石油公司廉政风险防控措施三阶段总结.docx

1、石油公司廉政风险防控措施三阶段总结石油公司廉政风险防控措施三阶段总结 石油公司廉政风险防控措施第三阶段总结 根据廉政风险分级管理规定，我公司财务部、党群纪 检工作部科室具有风险点。 按照市纪检委的指示，深入开展反腐倡廉工作，进一 步建立起有效管用的惩治和预防腐败工作体系，发挥好用 制度管人管事的功能，推进廉政风险防控机制建设，现提 出如下工作措施： 一、强化组织领导，落实工作责任 1、健全工作组织。成立公司党委书记、经理耿洪志同 志为组长，公司班子其他成员为组员的廉政风险防控领导 小组，办公室设在党群纪检工作部，具体负责公司廉政风 险防控工作机制建设的组织、协调和实施。 2、实行分级管理。公司

2、主要负责人直接负责领导岗位 的廉政风险，分管负责人直接负责中层岗位的廉政风险， 科室负责人直接管理和负责本科室岗位人员的廉政风险。 3、落实风险责任。公司班子成员对分管科室廉政风险 防控负有领导责任，要加强对分管科室进行经常性教育提 醒把关，坚持每季至少与科室每个人廉政谈话 1 次。各科 室对 - 1 - 廉政风险防控措施的执行、廉洁从政和履行“一岗双 责”等情况向分管负责人作出承诺，落实相关廉政风险责 任。 二、强化宣传教育，打牢思想基础 4、提高风险意识。结合加强机关作风建设和“绩效管 理推进年”活动，利用公司反腐倡廉宣传阵地、党务政务 公开栏，张贴公司廉政风险防控实施方案，公示科室、岗

3、位风险点和防控措施，并通过宣传发动、公开承诺、典型 推介等形式，营造廉政风险防控的氛围，引导大家牢固树 立起“风险无处不在，防范人人有责”的全员风险责任意 识。 5、筑牢思想防线。在搞好普遍教育的同时，有针对性 地开展相关的党纪条规、法律法规和岗位职责教育，促进 政策理论修养和职业道德水平提升。对新调任重点岗位人 员，坚持岗前廉政谈话，早打“预防针”；对问题苗头， 有社会不良反映、测评靠后人员，要提醒谈话，自查自纠。 利用正反典型，强化廉政示范和警示教育，提高廉洁从政 的自觉性。 三、强化规范管理，推进制度建设 6、完善内控制度。将廉政风险防控融入业务工作流程 的各个环节，不断梳理完善内控制度

4、，确保建立的廉政风 险防控制度全面覆盖查找出的主要廉政风险。同时，要科 学设置职责明确、衔接紧密、监管到位的内部运转体制， 确保岗 - 2 - 位设置和业务流程衔接顺畅、便利精简，既相互协调 又相互制约，实现廉政风险的有效规避。 7、实施分权制衡。强化对权力的制衡约束，对权力过 于集中的岗位，健全定期检查、汇报和民主监督制度，进 一步分权、限权、减权，有效压减岗位廉政风险。遇有职 能调整、工作重点转移、重要政策出台、临时性重大项目 实施等，针对可能出现的风险点，及时跟进完善廉政风险 专项防控管理制度，确保风险防范无缝隙、不间断。 8、组织公示公开。按照“边查边纠边建”的原则，建 设廉政风险防控

5、体系制度库，逐步进行公开公示，并按照 “权力阳光运行”的总体思路，进行全方位“晒权”，扩 大社会监督面。 四、强化机制建设，促进长效管理 9、建立有效的动态预警机制。一是运用已经建成的电 子政务监察平台，拓展网上监察系统的功能，对权力运行 进行超前规范、动态监管和硬性约束。二是将工作信息输 入微机，建立廉政风险信息平台，实行计算机信息化管理。 三是建立健全中层干部廉政档案，实行重大事项报告和违 规预警。 10、建立完善的风险处置机制。迅速调查确认廉政风 险节点，并运用诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错等方式， 及时发出预警信号，修订完善制度，有效防范风险发生。 对已建 - 3 - 立并运行的廉政风险防控制度，通过定期召开协调会 和制度评议等形式，进行“回头看”，逐步形成查找、发 现、修复廉政风险防控的“环形”工作机制。 11、建立严格的责任追究机制。通过设立岗位廉政风 险举报箱、监督电话等方式，强化内部监督和社会监督。 对发现存在廉政风险的制度、工作流程立即“叫停”，并 及时进行纠正、完善。对存在问题的个人，一经查实，坚 决严肃处理，同时根据党风廉政建设责任制的要求以及行 政问责有关规定，实施责任追究，并将有关情况载入党员 干部廉政档案，列入“年考”。 二一三年五月九日 - 4 -