1、煤矿组织工作总结暨组织工作重点煤矿组织工作总结暨组织工作重点 融入经营抓班建 抓好班建促党建 各位领导、各位同志： 过去的一年，是我矿“双深战略”展现实效、“三个 文明”建设取得丰硕成果的一年；也是我矿职工收入增幅 最大、职工获取实惠最多的一年。一年来，我们组织系统 在矿党委、矿行政的正确领导下，围绕生产经营中心，扎 实开展了“保持共产党员先进性教育活动”，规定动作严 格操作，自选动作灵活掌握，收到了“党员受教育、群众 得实惠”的效果，通过了公司党委和市委的检查验收。完 成了科干调整、般干交流、减人增效工作，尤其是实施了 干部绩效考核评价办法，拉开了“十一五”期间干部人事 制度改革的序幕。支部
2、建设常抓常新，“三星”竞赛如火 如荼，较好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模 范作用。成绩只能代表过去，在总结经验和教训的同时， 关键是要着眼于将来，为“十一五”期间的发展开好局、 起好步。下面，我重点就组织系统的主要工作的安排和措 施向大会报告： 是实施“十一五”规划的开局之年，是公司实施“西 进战略”，建设“1000 万吨钢铁航母”的重要年，是我矿 进一步推进“双深”战略，彻底摆脱生存危机的转折年。 根据矿工作会议的要求，矿组干工作的指导思想是：以 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，围 绕生产经营中心，突出班子建设，突出作风建设，突出支 部建设，为构建资源节约型、环境友
3、好型、人文和谐的现 代化矿山，提供坚强的组织保证和人才支持。概括起来就 是：融入经营抓班建，抓好班建促党建。主要抓好如下几 项工作： 一、构建“核心工程”，全面推进“四好”班子建设， 锻造矿山改革发展的脊梁。 根据中央青岛会议和 二、构建“表率工程”，大力整肃干部队伍作风，全 面提高干部的综合素质和能力。 所谓“整肃”就是整顿、清理、严肃、认真的意思， 公司党委选用“整肃”一词，而没有选用“整顿”、“整 治”一词，表明了公司党委抓干部队伍作风建设的态度和 决心。矿党委态度鲜明，决心很大，一抓到底，抓出成效。 一是要认真组织好干部讲评活动。针对当前干部队伍中存 在的学习劲头不足，党性原则不强、敬
4、业意识不浓、廉洁 奉公不够，经营管理不严，工作执行不力等群众反映强烈 的作风问题，矿党委将在三月中旬召开全矿科级干部大会， 党委书记将专题讲评科级干部作风建设问题。会后，各单 位要组织干部学习和领会党委书记的“讲话”精神，认真 对照检查，选准突破口，制定整改措施。各单位党政一把 手要坐下来，梳理“辫子”，找准“砣子”，对本单位干 部队伍作风状况要心中有效，制定的措施要有的放矢，操 作性要强。各党总支要组织好本单位的干部作风讲评工作， 分析要透澈，措施要具体，此项工作在三月底完成，并将 讲评材料报组织部。二是要坚持开好班子民主生活会。车 间、工段两级班子要坚持每季的民主生活会，今后，车间 级班子
5、民主生活会的主题，每季由党委根据实行情况，有 针对性地确定议题；工段级班子民主议题由车间党总支每 季确定。班子民主生活会要注重质量，会前要充分收集单 位党员和职工的意见和建议，会上班子成员要开展批评与 自我批评，要本着良好的愿望，从善意的角度帮助班子成 员找出问题，指出不足，把民主生活会开成一个团结会、 鼓劲会、求实会。会后各班子成员要根据同志们的意见， 认真制定整改措施。各单位书记要亲自检查、督促。班子 民主生活会都要做到“四有”：有专题、有发言、有记录、 有措施。有条件的单位可以请党员代表和职工代表参加， 促使各级领导干部进一步转变作风，在各项工作中发挥表 率作用。三是启动责任追究机制。去
6、年底，矿党委下发了 科级干部责任追究管理办法，组织部将会同矿纪委严 格执行文件的各项要求，并且完善责任追究的相关内容， 重点查处和解决干部队伍中存在的不善学习、综合素质不 高带来的工作后劲不足的问题；有令不行、有禁不止造成 的管理不严不实的问题；团体主义、宗派主义表现出的党 性原则不强的问题；缺乏大局意识、忽视职工利益引发的 不稳定问题；夜郎自大、无视纪律表现出的组织观念淡溥 的问题；在生产、设备、安全、能源、成本等基础管理中 出现的工作失误和事故等等。通过责任追究，用制度的形 式、采取刚性手段，促使干部作风的转变。四是进一步加 强干部管理工作。首先是建立“考学”机制，促使干部养 成勤学善学的
7、良好习惯，提高自身修养，提高干部品味， 其次是坚持落实“任用”机制。坚持干部队伍“四化”方 针和德才兼备的原则，坚持“论能力、看经历、重业绩、 听公论”，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过 得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。坚持扩大干部工 作民主透明度，落实群众对干部选拔的知情权、参与权、 选举权、监督权，防止和纠正用人上的不正之风。要加大 管理岗位和敏感岗位的交流力度，实行锻炼性交流、结构 性交流、回避性交流。再次是完善竞争机制，采取竞争上 岗、公开招聘等方式，及时把优秀人才选拔到领导岗位上 来。根据矿党委安排，今年在文教、公安人员移交地方之 后，在干部定员不突破的前提下，针对具体岗
8、位在全矿招 聘干部，及时把符合条件的优秀员工充实到干部队伍中来。 同时尝试拿出少数管理岗位在全矿公开招聘，择优录用。 最后是实施“退出”机制。主要采取引咎辞职、责令辞职、 年满退职、考核免职等方式，拓宽干部能上能下渠道，激 发干部队伍活力，提高干部的事业心和责任感、紧迫感。 三、构建“堡垒工程”，切实抓好党支部建设，充分 发挥党组织的政治核心作用。 党要管党。党委组织部将修订党建工作标准化实施 纲要，在此基础上，在全矿各级党组织开展“堡垒工程” 竞赛活动，把基层党组织建设成为政治坚定、团结务实、 奋发有为、开拓创新的战斗堡垒。 一是建立健全保持党员先进性的长效机制。国务院国 资委党委下发了关于
9、建立健全中央企业保持共产党员先 进性长效机制的指导意见，提出了建立健全长效机制的 指导思想、基本要求和基本内容，是我矿建立健全长效机 制的指导性文件。各级党组织和全体党员要充分认识到， 建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要意义，切实 增强政治责任感。主要包括七项内容：建立健全党员学 习教育机制；建立健全扩大党内民主、严格组织生活的 机制；建立健全党员联系群众、服务群众的机制；建 立健全党员监督约束机制；建立健全党组织建设的机制； 建立健全领导班子建设机制；建立健全党建工作督导 检查机制。总之，建立健全保持共产党员先进性长效机制， 是党的建设中一件关系全局和长远的大事，各级党组织要 高度重视
10、，切实加强领导。党委组织部将根据两级公司党 委的文件精神，按照矿党委的要求，制订方案，督促各单 位实施，确保长效机制建设扎实推进。 二是狠抓党支部建设，提升党支部的战斗力。首先要 加强支部班子建设。通过重点培养、交叉任职、轮岗锻炼 等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基 层支部班子的整体素质。同时，按照公司支部工作条例 的要求，选择 1-2 个条件较好的工段党支部进行民主选举 党支部书记的试点工作。其次要抓好支部“达标创先”活 动。重点在求实、求新、求活上下功夫，在完成“三会一 课”等“规定动作”的基础上，鼓励和支持各党总支创新 活动方式、不拘一格，百花齐放，形成党建工作繁荣昌盛
11、的局面。再次要抓好党员责任区活动。根据经营形势的变 化，今年党员责任区活动要突出“降成本、保安全、保任 务”这三项内容，定期检查，规范动作，激励到人，使党 员责任区在生产经营中发挥尖兵作用。另外，要慎重的做 好党员的发展工作。 四、构建“人才工程”，着力实施人才强企战略，为 矿山的发展储备专业人才。 我矿新一轮的经济发展，对人才工作提出了更高的要 求，我们必须认真贯彻落实“四个尊重”的要求，大力营 造出“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的 人有地位”的氛围。 1、改善人才环境，做好“引才”工作。在矿山发展的 同时，用发展的战略眼光，加大对各类大学毕业生学习生 活环境的投入，今年重点引进采矿、选矿、机电、医疗方 面的人才，缓解人才紧 1 2
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