1、项工作落到实处、见到实效。创 造性的开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。对待 工作高标准、严要求，认真负责，注重细节，追求卓越。 坚持脚踏实地，埋头苦干，从小事做起，从点滴做起，甘 于付出和奉献。 第二篇：甘南现象心得体会 甘南现象心得体会 俗话说，得民心者得天下，为政之要在于爱民。只有 爱民，才能使地利得以充分利用、民力得以充分发挥，才 能使社会得以和谐稳定，政权得以巩固延续。没有富甲一 方的资源，没有声名远播的物产，没有引以为傲的景点， 没有底蕴深厚的文化的甘南，之所以能成为龙江大地上一 道靓丽风景，之所以能演绎成龙江大地竞相比学的一种 “现象”，就是因为甘南的广大党员领导干部能常怀为
2、民 之心、常谋富民之策、常行利民之事。 饮水思源，常怀为民之心 在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党 的群众路线教育实践活动，是加强学习型服务型创新型马 克思主义执政党建设的重大举措，是新形势下坚持党的群 众观点、群众路线的重大举措，是党的建设新的伟大工程 的一个里程碑。细斟“为民务实清廉”六个字，不难发现， 首要突出的是“为民”。中央为何将“为民”放在首要突 出位置，就是要让广大党员领导干部饮水思源，常怀为民 之心。回眸历史，如果我们党不坚持群众观点和群众路线， 党就没有根基，党的思想路线、政治路线、组织路线就无 法实施，一切工作就会举步维艰，就会生存困难，就会前 途渺茫。陈毅元帅
3、曾经感慨地说过这样一句话：“淮海战 役的胜利是人民群众用小板车推出来的。”可见，群众身 上蕴涵的巨大能量。作为党员领导干部，一定要秉持“衙 斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀，把为民造 福作为从政的基本准则和不懈追求，作为检验工作的标准， 无论是开展调研，制定措施，还是部署工作，解决问题， 都要切实把人民群众切身利益放在首位，把人民群众是否 赞成、是否满意作为检验标准来衡量。甘南的实践证明， 党员领导干部只有常怀感恩之心、爱民之心、平常之心， 才能赢得广大人民群众的拥护和支持，才能获得牢固执政 基础的力量源泉。 俯身倾耳，常谋富民之策 古人云：“虑于民也深，则谋其始也精”。增进百姓 富祉
4、谋思路，首先要认真及时了解人民群众在想什么，人 民群众需要什么，要站在人民群众的角度，从普通百姓的 位置出发，走出去，沉下身，拉近与人民群众的距离，认 真倾听人民群众的呼声，虚心接受人民群众的批评和建议， 及时掌握详尽的第一手资料，只有这样，才能谋划出既体 现人民群众现实利益，又代表人民群众长远利益，既反映 大多数群众普遍愿望，又照顾部分群众特殊要求的可持续 发展的富民思路。甘南县各级干部把群众拥护的，作为自 己要弘扬的；把群众期盼的作为自己要干的；把群众反对 的，作为自己要禁止的好做法，给我们树了标杆、指了方 向。党员领导干部要见贤思齐、自觉践行，真正本着一种 俯身倾耳以请的谦恭姿态到基层一
5、线倾听群众的所思所盼， 真正制定出切合本地实际、行之有效的富民之策。 真抓实干，常行利民之事 古人说：“民之所乐，我则遂之；民之所苦，我则除 之”。开展党的群众路线教育实践活动，就是要让广大党 员领导干部牢固树立真抓实干、服务人民的理念，把群众 放在心中最重要的位置，常行利民之事，常行便民之举。 为此，党员领导干部要常拥白居易“心中为念农桑苦，耳 里如闻饥冻声”的恤民情怀，常葆于谦“但愿苍生俱饱暖， 不辞辛苦出山林”的为官境界，常学焦裕禄“心里装着全 体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，常守郑培民信奉 “万事民为先”、“老百姓比天还大” 的行为准则，深入 基层，融入群众，察民之情、顺民之意、体
6、民之苦，多干 群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多 干利长远的事，真正把实事办好，把好事办实。甘南县为 每家每户发放小本本为民手册，全天开通为民服务导 航电话，解答群众咨询，帮助沟通、解决问题的民本理念， 不正是善小而为、善小常为，筑牢执政为民磐石之基，以 党员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”的具体 实践吗？ 德莫高于爱民，行莫高于利民。如果我们每一名党员 领导干部都能常怀为民之心、常谋富民之策、常行利民之 事，始终把党和人民的利益融为一体，那么我党事业永固， 我国人民永福。 第三篇：甘南现象学习心得 “甘南现象”学习心得 甘南县作为全省第二批教育实践活动的试点单位，深
7、入实施“为民工程”，让广大党员干部把群众情结、群众 视野、群众标准放到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的轨道上，放到“为民务实清廉”的车厢里，群众都说， “共产党的好作风又回来了。”甘南的实践证明，回归密 切联系群众的传统，重拾为人民服务的宗旨，我们党就能 始终走在时代前列。“甘南现象”是每一位党员干部学习 实践党的群众路线的鲜活教材。 学习“甘南现象”党员干部要树立坚守信念、担当使 命的崇高精神，对党和人民无限忠诚，始终把群众的事和 本职工作摆在第一位，不计个人得失、不求名利地位。群 众是党的血脉和根基，群众路线是党的生命线和根本工作 路线。只有把实事办好、好事办实，办到群众心坎上，党
8、才不会失去依靠力量，才有生机和活力。 通过学习“甘南现象”，党员干部要为群众倾力奉献。 秉持“一枝一叶总关情”的为民情怀，视群众为衣食父母， 带着感情去做群众工作，对群众讲真话、动真情、用真心， 使宗旨意识内化于心、外化于形，案头连着群众的心头， 想的是柴米油盐，思的是衣食住行。要将群众的称道作为 工作快乐幸福的精神元素。 要有超常付出、一心为民的公仆情怀。任何时候都把 人民利益放在第一位，多干让人民满意的好事实事。要把 群众的向往，作为工作的目标。群众的呼声，作为决策的 取向。群众的难题，作为解决的主题。甘南县为了让群众 清楚有事到哪办、找谁办、怎么办，为每家每户发放小本 本为民手册，全天开
9、通为民服务导航电话，解答群众 咨询，帮助沟通、解决问题。从暖气不热到农田被淹，无 所不包，导航电话成为方便群众的“百事通”。“上级带 着下级干，干部围着群众转。”学习“甘南现象”就要时 刻站在群众的立场上，学会换位思考，做决策、定政策时 尊重百姓愿望、体会百姓感受、维护百姓利益，“使决策 符合民意、让政策赢得民心”。要把群众拥护的，作为自 己要弘扬的；把群众期盼的作为自己要干的；把群众反对 的，作为自己要禁止的。 作为一名综合*人员，时刻牢记综合科属服务型窗口， 对于来自社会各方面的*咨询，尤其是百姓群众的问题， 要热情接待，耐心解答，不断提高优质高效服务的综合能 力。在工作生活中，不断学习新
10、知识，武装自己的头脑， 提高业务能力与自我修养，跟着组织的步伐，不断进步。 平时要按时完成上级交给各项工作，不摆花架子,不做表面 文章,努力使各项工作落到实处、见到实效。创造性的开展 工作，力求更好的完成自己的本职工作。对待工作高标准、 严要求，认真负责，注重细节，追求卓越。坚持脚踏实地， 埋头苦干，从小事做起，从点滴做起，甘于付出和奉献。 第四篇：甘南现象学习材料 “甘南现象” 甘南县用“为民工程”深化群众路线 甘南，齐齐哈尔市辖县，位于黑龙江省西部、嫩江中 游右岸，全县幅员面积 4792 平方公里，人口 37 万。 曾经，甘南，在人们的心目中，是一个平静、平凡、 甚至于平淡的地方。没有富甲
11、一方的资源，没有声名远播 的物产，没有引以为傲的景点，没有悠久深厚的文化?在 外人看来，她一直就是依傍着隽永秀美的嫩江，生活着一 些安静而闲散人们的一个一成不变的地方。然而，不久前， 有关甘南的话题，突然变得热闹起来。有人说，“甘南变 了，变得有些狂热！”有人说，“甘南人变了，变得好像 有点与众不同了。”?随之，在很多人看来有些不可思议 的事儿也在甘南发生了? “离谱”甘南 从 20XX 年 4 月初开始，甘南的干部们，从县领导到村 干部，每天除了工作，就是热衷于读书、备考。中国共 产党章程、为人民服务、反对自由主义这些久 违了的书籍，又摆上了甘南干部的书桌；把信送给加西 亚、没有任何借口，还
12、有甘南经济发展规划甚 至公务礼仪等等，都成了甘南干部每天念叨的内容。 一时间，搓麻玩牌消遣娱乐的人少了，聚餐豪饮联络感情 的人少了，甘南的酒店、ktv 等娱乐场所内再难看到干部们 的身影?这，在外人看来难免有些不可思议。 甘南的老百 姓说甘南的干部：“他们变了。真变了，变好了！” 6 月初，在齐齐哈尔市范围内的领导干部工作作风暗访 中，甘南县竟无一人一起工作不在状态的问题。暗访组的 人不信邪，原计划两天的暗访，他们坚持了七天，然而依 然“一无所获”。这令他们格外惊诧！ 而甘南的干部说： “这，在如今的甘南，正常！”言语中流露出的是掩饰不 住的得意、自豪。 5 月 2 日，时任省工商局局长的李坤
13、来到甘南县工商局。 他没带随从，推门而入，走过的办公室里一片忙碌，但都 会有人立即起身让座，“请问您需要我帮助吗？”李坤摆 摆手退出?直到走进三楼的局办公室，被办公室主任认出 惊呼，“您是省局李局长！”李坤这才喜出望外地结束了 本次“微服私访”。“走，我要见见你们局长！” 如今， 每天，县电视台都在滚动播出从县委书记梁光、县人大主 任赵俊清、县长李韬放、县政协主席于泱到红旗社区书记 孟繁华、西郊村党支书姚志强等全县 751 名“管事儿”干 部的手机号码，同时公布的还有他们的职责、职权，并宣 告“谁有事都可以随时拨打！”接电话的人一定会马上办、 热情办、办明白，办不了的话一定会说清理由。 7 月
14、 11 日，东郊村的农民古凤清，因村里有人修围墙 占路致使出行困难，拨打了县委书记梁光的手机： “你是梁光吗？” “你好。我是梁光！”爽朗的声音让古凤清又喜又惊。 事儿办了，他逢人便说：“梁光和我通电话，还给我办了 事儿！” 在甘南，还有很多与众不同的“离谱”事儿。 甘南的干部想获得提拔，不用找门子，更不用花 “银子”，只要符合条件并有足够的自信，就可以公开找 组织自荐“要官儿”。 各个单位领导，对那些大毛病不犯，小毛病不断， 管不了、惹不起的干部，可以告诉他：你走吧，这个单位 不要你了，到县委组织部去报到吧！ 甘南县的所有重大决策，包括有些神秘的干部任 用，全都拿到所有副县级干部参加的常委扩
15、大会上集体讨 论。 甘南上访量越来越少，打算把信访办合并进为民 办。 在许多地方实行干部全员招商的当下，甘南的各 部门和干部们却没有招商的“硬指标”、“死任务”。他 们靠优惠政策和优良环境筑巢引凤，靠部门各负其责和干 部履职尽责真诚引资。 任何人到甘南，不论是见到县城市民还是乡村百 姓，问起现在甘南的干部，几乎听不到负面评价。 ? 这一个个似乎“不同寻常”的传闻，这一个个令人诧 异，甚至令人“侧目”、“质疑”的“甘南现象”，深深 地吸引了我们。于是，在初冬的一天，我们走进甘南，一 探这个令人神往“桃花源”的究竟? “为民工程”的酝酿 20XX 年 8 月，齐齐哈尔市委将在梅里斯区任职区委书 记
16、的梁光调到了甘南县任县委书记。新班子组成后，就开 始酝酿实施“为民工程”。党的十八大和新一届中央领导 集体提出了一系列的新思想、新要求和中央改进工作作风 的八项规定，特别是群众路线教育实践活动中“为民、务 实、清廉”的总要求，成为县委班子研究制定“为民工程” 实施方案的灵魂。 始于 20XX 年 4 月的“为民工程”，主 要内容为“转变工作作风、服务人民群众、推动县域发展” 。 具体措施是： 以党的建设为抓手如何能让干部想好好干，要加 强思想建设；谁去干能把工作干好，要加强组织建设；怎 样才能脚踏实地去干，要加强作风建设；按什么规则规矩 去干，要加强制度建设；怎样干干净净去干，要加强廉政 建设
17、；怎么能不干好不行，要加强考核、监督。 通过这五大建设和监督管理，理顺一个关系，即干群 关系；谋好两个势，即政通人和之势、安居乐业之势；完 成三个布局，即思想布局、干部布局、工作布局。 为了把这些设想变成现实，他们通过“思想发动、查 摆问题、整章建制、全面实施”四个步骤，扎扎实实，深 入推进。 强化为民理念 从为民工程实施方案公布这天起，甘南的干部们再无 散漫太平日子过了。县委就是要通过思想发动，强化对干 部的思想教育，以此增强干部的宗旨意识和为民理念。前 段时间发下来的书籍，不只是看看就行了、听听辅导就算 了，而是要实打实地学、实打实地考了！ 副县长刘春峰说：“一点儿都不比高考差呀！严密、
18、认真！” 但现在的干部，对读书、学习似乎有一种本能的抵触。 县委有针对性地提出“多换思想少换人，能换思想不换人， 不换思想就换人”的要求。与之配套的是防止走过场的一 系列想不学都不行的刚性举措组织学习、专题辅导、 研讨评比。更叫真章的是，连续不断地考试，每次的成绩 都实名排序、张榜公布。干部们由开始的抵触变成了被迫 学、自觉学。普通干部不学考试排名总在后面怕丢人，有 级别的干部除了怕丢人，更怕被换人。所以干部们有空闲 哪还有心思吃喝玩乐，都一门心思学习、读书、记笔记和 准备每人都必须在本单位轮流登台授课的讲稿。学什么、 读什么，成了干部们见面交谈最多的话题。学习蔚然成风， 在甘南就成了一种必然
19、。什么是“全心全意为人民服务” 也都印进了干部的脑海。这叫“想不好好干不行”。 如今，说起党的宗旨，说起党的群众路线，说起党的 优良作风，说起甘南的经济发展思 路，特别是说起“为民工程”，几乎每个甘南的干部 都能侃侃而谈！ 事实证明，甘南“为民工程”第一阶段的思想教育特 别成功。 毛泽东主席说，“政治路线确定以后，干部就是决定 的因素。”“为民工程”设计再好，也要靠好干部来实施 推进，所以县委在加强组织建设过程中，建立了“干部能 上能下”的用人机制，对工作不力、群众不认可的干部绝 不迁就。 甘南在用人上的最大特点是实行干部自荐制干部 想提拔进步，可以向组织“要官”。先到组织部门自荐， 经县委同
20、意后纳入重点考核，对自荐干部表现突出的，先 选调到急难险重岗位进行锻炼，岗位锻炼突出的，到各乡 镇、县直部门主持工作，真的胜任，再正式任职。这个过 程中，别说作风不良、口碑不好，犯什么错误，就是能力 不行，表现平平，都会被及时调整。 在县委宣布实行干部自荐制的当天晚上，肖正平辗转 反侧、思绪万千：这自荐真的算数吗？公开向领导要官， 别人会怎么看？若要了没给，面子往哪儿放？ 他的顾虑和其他干部没有多少差别，但不同的是，他 很快消除了顾虑，成为最先向县委自荐的人。县领导接受 他自荐的过程，也是对他面试的过程。在他自荐不久，县 委研究决定，让他到新成立的“为民办”进行岗位锻炼。3 个月后，建设局局长
21、的位置空出，经过组织部考核、县委 常委会投票，肖正平走上了许多人向往的岗位县建设 局局长。 “在甘南可以要官儿，不是假的！”县委组织部 部长任思民带着一丝得意笑着说，“现在已有 329 人向组 织自荐了，被选任到新的岗位有 43 人，其中提拔 6 人、重 用 9 人。20XX 年全县共有 27 名主持工作的干部，其中，主 持乡镇工作的 9 名干部，现已全部任职乡镇党委书记。 说起为什么多个暗访组在甘南都“一无所获”，县委 组织部部长任思民又是一脸自豪。他说：“因为我们现在 实行的是全程考核，全员管理。” 全程考核、全员管理并不神秘。简单地说，就是领导 做榜样，一级带一级，一级管一级。副职若不对
22、正职负责 任，正职有权向组织部提出调整；中层或一般干部吃拿卡 要、慵懒懈怠、大错不犯小错不断，构不成纪律处分又工 作不在状态的，所在单位和部门可以退给组织部。什么时 候学习教育好了，这个干部才有可能重新“上岗”。 目前，已有 15 名部门一把手从大局调到小局或从正职 调为副职，有 3 名干部被通报批评，2 名干部受到处分。这 叫“不好好干不行”。 百姓的事大于天 为了理顺干群关系，建立密切联系群众渠道，县里为 全县各级“管事的”干部，包括县委书记梁光和县长李韬 放，配备了岗位电话，并且把所有干部的电话号码每天在 电视上滚动播放。县委反复强调，所有甘南干部，都要树 立“在甘南地面的事，都是我的事
23、，办不好都是我的错， 没有任何借口”的意识。所以现在许多干部面对群众，经 常脱口而出的就是“都是我的事，都是我的错！” 为民工程要求，为老百姓办事实行“三个马上”：工 作人员不马上办的，直接给一把手打电话；一把手不马上 解决的，直接给县纪委打电话；县纪委不马上到现场查办 的，就给县纪委书记或县委书记打电话。自“为民工程” 实施以来，全县各级干部共接听岗位电话 30420 多个，解 决群众实际问题 13681 件，答疑释惑 16700 多件，其中， 县党政主要领导接听电话 1338 个。 与公开电话号码同时实行的是，对干部全程考核、全 员管理。由纪检、组织、宣传三个部门组成督查组，全程 督会、督
24、事、督效能，天天考核、事事考核，对每个干部 平时表现进行记实和“画像”。同时还有县人大、政协的 代表、委员组成的监督监察巡视组经常到各部门巡查暗访； 县电视台开辟了新闻直播间和新闻视点专栏，随时对发现 的不作为、慢作为、 乱作为，吃拿卡要现象进行曝光；县为民办随时对各 监督渠道报送的违纪违规问题编发通报批评。 监督，到位的监督，毫不留情面地监督，才会使干部 不敢心存侥幸、不敢懒惰懈怠、不敢违反纪律！ 所以各级干部面对来办事的老百姓，就是热情、积极、 周到。开始时，让百姓很不习惯呢！直纳闷：“哎，变化 咋这么大呢？”现在，别说谁敢吃拿卡要，即使是对百姓 推脱、怠慢，百姓一个电话，就能让他下岗。这
25、叫“干不 好不行”。 20XX 年 8 月抗洪抢险期间，东阳镇同盟村 6 户村民 200 多头大牲畜被洪水困在梅里斯区境内，虽然事发地点不 在甘南县境内，但“都是我的事”的理念已深入干部心中。 东阳镇镇长马长伟接到群众电话后，立刻带队出发赶往一 百多公里外梅里斯区境内的鄂拉门沁草场，联系海事部门 调用大型船只，组织乡镇干部和派出所干警全力营救，发 动沿江村民支援救灾前线。干群联手，苦战 3 天。8 月 4 日， 当暮色降临嫩江大地之时，滔滔的江水依然肆虐，被困的 牲畜却已全部安全转移。一句句感激的话语伴着闪烁的泪 花，真情上演了干群同心共赴危难的一幕。 也是在东阳镇，民利村能人夏辉才，头几年在
26、外经商， 挣了几百万，知道了村民交口称赞的“为民工程”后，不 顾身患严重肝病，主动找到镇里提出想当民利村的负责人， 要带领群众致富。随后，他自己出资 30 多万元为老百姓义 务修路? 宝山乡巨丰村的村支书马彦秋说：“如今，在甘南当 干部真挺累的，啥时候都得紧紧张张的，但是，在为群众 办事儿的过程中，特别是办好一件事儿后，群众一句谢 谢，立马就不累了，很有成就感！俺们县委说，要让干 部有尊严、体面。俺现在懂了这话的意思了。” 在完成整章建制步骤之后，他们进一步规范了政府各 部门的工作流程，简化了群众办事程序，全县 118014 户居 民都收到了一本为民手册，群众有事翻阅这本小册子， 就知道到哪个
27、部门办，找谁办，要花多少钱、该多长时间 办完。只要办的时候和为民手册上说得不一样，不满 意，就可以到为民办投诉。 “为民工程”很大，大到无所不包；“为民工程”很 小，小到群众的柴米油盐；“为民工程”很虚，“践行党 的宗旨”一言以蔽之；“为民工程”很实，从群众看病、 孩子上学，到拆迁改造、新农村建设，桩桩件件都看得见 摸得着！ 县长李韬放说：“为民工程是一项人心工程，人 心齐了，心无旁骛了，事业必然就发展了。不到一年的时 间，就已经有 11 个超亿元的项目在甘南落户开工了。” 北京市首都农业集团公司总经理说：“为民工程 对我们来说就是一块吸铁石，就是企业的安心工程。” 甘南镇的张大妈说：“为民工
28、程就像一个很大的 筐，装着俺们老百姓过日子的柴米油盐，也装着俺们的衣 食住行。” 县委书记梁光说：“为民工程，不是创新改革， 也并不高深玄妙。但它不是一朝一夕之事，它是党的宗旨 的体现，是党的优良作风的回归，党的群众路线的回归， 是共产党人永远没有终结的事业。” 用最简单的话说，“为民工程”，就是把群众摆在第 一位，百姓的事大于天，干部要设身处地、换位思考，把 群众的需要变成干部的需要。做到上级带下级干，干部围 着群众转，该办的事儿有人办，该管的事儿有人管！ 走出信访不信法的怪圈 多年来，在很多地方老百姓“信访不信法”，而这种 情况，在当下的甘南悄然发生了变化。这个曾经是全市最 大的信访县，现
29、在信访量骤减。 这是因为，甘南县实施了创新司法管理。 实行司法大调解。建立了由司法部门、政府部门、村 级组织和群众代表共同参与的调解新机制，整合司法、行 政、社会力量，解决疑难问题。在村、乡、县三级都设立 了调解室，群众产生矛盾纠纷，不用上法院起诉，就地进 行调解处理，做到小纠纷不出村，一般纠纷不出乡镇，复 杂疑难纠纷不出县。通过实行大调解，一些原本需要花费 很多时间和精力诉讼解决或需要上访解决的矛盾纠纷，都 能得到较快和公正合理地解决，增强了群众“信法不信访” 的意识。设立调解室半年来，全县开展大调解 202 次，有 187 起疑难纠纷得到有效解决。20XX 年 9 月，黑龙江北疆 供热有限公司冬季取暖期储煤，因风天作业导致煤灰、粉 尘污染了甘南镇东郊村部分菜地，影响了居民的生产生活， 引起企业与群众之间纠纷，双方均不让步。得知情
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