1、学习学习党政干部选拔任用工作条例党政干部选拔任用工作条例心得心得 体会二体会二 学习党政领导干部选拔任用工作条例心 得体会 通过组织学习修订的党政领导干部选拔任用工作条 例，并结合个人自学和机关干部职工的讨论交流，谈谈 心得。 中央 20XX 年 1 月新修订颁布的党政领导干部选拔任 用工作条例(以下简称条例)，对干部选拔任用制度 进行了改进完善，更加凸显干部选拔任用工作导向，其中 的具体细微之处，清晰体现着中央对干部工作提出的新要 求。 一、好干部“标准明确” 20XX 年 6 月召开的全国组织工作会议提出“着力培养 选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的 标准：“信念坚定、为民
2、服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁”。新条例鲜明地将这二十字标准写进总则第 一条，充分体现出新时期干部标准的时代内涵，体现的是 正确的用人导向。在领导干部选拔任用原则方面，新写入 了五湖四海、以德为先的原则内容，更加注重实绩原则和 民主原则的要求。修订后的条例在选拔任用党政领导 干部的基本条件和资格方面，还突出了政治纪律、敢于担 当、道 1 德修养、作风修养和政绩观等方面要求。既明确了统 一的干部任用基本标准，又为充分发挥干部的才能、个性 风格留出了广阔的空间。 二、突出干部任用程序“动议” 新条例将干部任用第一环节从以前的“民主推荐” 改为“动议”，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 五
3、个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。在保持 原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章三 条内容，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔 任用的各个环节之中。在干部选拔任用工作中，负责干部 工作的党委(党组)、组织人事部门和领导干部往往会对岗 位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过 程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，现在把 “动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部 任用的程序更为规范，也更为透明，既为党组织加强对干 部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在 选人用人上的责任。 三、民主推荐结果为“重要参考” 新条例将民主推荐选拔任用的初
4、始环节调整为第 二个环节，将推荐结果选拔任用的“重要依据”改为“重 要参考”。干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不 2 能个人或少数人说了算，但在工作实践中也出现了民 主推荐中的“利益票”“感情票”和“老好人”等现象， 真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变 异成了简单以票取人。对于民主推荐结果，可以采用对于 得票名次靠前，但得票不一定是第一的干部。同时，条 例明确，缺乏民意基础的，不得列为考察对象，从而起 到挡住民意较差干部的“门槛”作用。修订后的条例 坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党 管干部原则与发扬民主更好结合起来的一个亮点。 四、公开选拔、竞争上岗要切实
5、、公正 近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革 的重要举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈等不少方面 发挥了一定作用。竞争性的选拔，从抽象的道理上推论， 应该是德才素质好、能力强、实绩突出的干部在竞争中脱 颖而出，但在实际的社会生活中情况远不是这样简单。现 实中一些干部把心思都放在复习、迎考上，干得好不好没 关系，只要考得好就行了，导致“考试导向”冲击“干事 导向”，甚至出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干 事创业的积极性，影响了事业发展，偏离了正确用人导向。 过度强调公开选拔、竞争上岗，对那些埋头苦干和离公众 视线较远、做事讲原则、从大局出发和从长远出发的干部 3 来说并不公平，而条
6、例的修订既坚持了公开选拔、 竞争上岗，又针对突出问题着力规范。强调合理确定选拔 的职位、资格条件、程序、方法等，加强组织把关，突出 岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试、测评，着力 提高竞争性选拔科学化水平。这些新规定可以有效解决这 些问题，防止简单以考试分数取人，还真正干事的干部一 个公正的发展环境。 五、从严管理干部对破格提拔进行规范 修订后的条例坚持了破格提拔这一制度安排，并 从严进行规范，使之更具操作性。在明确具体适用情形的 同时规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的 资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的， 不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级 提拔
7、。并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破 格”变成“出格”。 修订后的条例明确规定六种不得列为考察对象的 情形，其中，配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均 已移居国(境)外的“裸官”明确列入其中。同时，条例 对官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。针对 官员“复出”，条例规范了被问责干部的重新任职， 规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务， 两 4 年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党 纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。 总之，新条例全文贯穿着力解决选人用人中的突 出问题，回应人民群众关切，充分体现了“落实从严治党， 从严管理干部”的要求，今后要把条例精神，贯彻到干部 教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推 进干部工作制度化、规范化、程序化，坚持可持续发展， 重视改善计生工作，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦” 共同奋斗！ 5
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