1、动法 律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域 广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务， 必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主 动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。随 着依法治国方略的实施，依法治会是工会工作必须遵循的 原则。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行， 都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树 立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善 于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。尤 其要学深、学透工会法、劳动法等，以便在参与 制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学 合理地提出法律依据。要通过严
2、格依法办事、坚持依法维 护、强化依法监督来实现依法治会。四是工会工作要“干 实”。工会工作必须突出重点与讲求实效，突出重点就是 常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、 财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的 良好效果。讲求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办 实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题， 提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度 地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、 工会所能的实事。 要把握重点、实现三个结合。 一是要把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合 起来。首先，坚持“两个维护”的统一。维权是工会的基 本职责，对企
3、业工会来说，既要维护职工的具体利益，又 要维护企业的整体利益。从理论上讲，维护这两者的利益 是一致的，但在实际中，由于职工和企业所处的地位、所 站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职 工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。在这种情 况下，工会要履行维护职能，就必须坚持“两个维护”的 统一，在努力维护职工合法权益的同时，要教育职工树立 大局观念，自觉服从整体利益的需要。其次，要依法维护。 在法治社会，只有依法办事，才有公信力和说服力。这就 要求工会干部必须认真学法、懂法，依法办事。在代表职 工依法维护的同时，对职工群众要进行耐心的说服教育， 引导他们自觉遵规守法，不提过份、额外的
4、要求。第三， 工会干部要有对企业的责任心和对职工的爱心。这两心都 要具备，不可偏废。这样才能做到两个维护的统一，企业 整体利益和职工具体利益兼顾，履行好维护的职能。 二是要把开展工会活动与服从服务于中心工作结合起 来。工会既不是行政的一个附属机构，也不是党委的一个 工作部门。它有自己的立法和章程，要根据这些立法和章 程独立自主地开展工作。中国人寿是企业，是经济组织， 中心任务是发展业务，搞好经营管理，提高经济效益。因 此，工会的一切工作都必须服从服务于这个中心。当前， 首先要克服工会工作就是“办福利、搞文体”的偏见，积 极主动地到经营管理的大舞台上建功立业。各级工会要充 分利用有效载体，把广大
5、职工的积极性、创造性调动好、 发挥好、保护好，凡是有利于推动业务发展、促进效益提 高的工作就要大胆地抓，大胆地做，并且把它们做好。其 次，要大力开展群众性争先创优活动。工会一些好的传统 做法应保持，比如开展劳动竞赛、提合理化建议、创建等 级“职工之家”、“女职工文明示范岗”等。同时，要根 据新的形势、新的要求创造一些新的活动载体，尤其要注 意总结推广来自群众的创造经验，不断促进职工素质的提 高，为促进业务发展服务。再次，要注意在渗透融合上下 功夫。工会围绕公司中心工作开展活动，并不是主张工会 干部都去直接从事展业，而是要把注意力放在服务中心工 作上，紧密结合中心工作来履行工会职能。 三是把加强
6、企业民主管理与加强工会自身的民主化建 设结合起来。首先，要始终保持与职工的密切联系。要随 时随地注意掌握职工群众的思想脉博，反映他们的意见和 要求，帮助他们排忧解难。可以通过建立职工代表联系卡、 组织职工代表巡视、深入基层调查研究、接待来信来访、 认真处理职工反映的每一个问题等，来加强同职工群众的 联系，切忌高高在上，漠视职工的情绪和疾苦。其次，要 实现工会机关工作的民主化。遇事要发扬民主，增加办事 的透明度。要按民主决策程序办事，该上会讨论的一定要 上会讨论，不能领导一个人或少数人说了算。要定期向员 工大会报告工作，定期换届选举工会委员会，自觉接受下 级工会与会员的监督。通过工会机关工作的民
7、主化，来充 分调动大家的积极性，把各方面工作做好。再次，要积极 推行基层工会主席直选。推行基层工会主席直选，一是可 以增强基层工会主席的代表意识和责任心；二是可以增强 职工的民主意识和主人翁精神，非常有利于推动基层工会 工作的开展和企业民主管理的加强。 塸塸做好对一 线临柜人员的监督检查，信用社主任、主办会计要落实对 一线临柜人员和事后监督工作的监督检查，联社职能部室 要对信用社主任、主办会计、员工落实内控情况进行监督 检查，联社稽核和监察部门对联社职能部室和信用社主任、 主办会计、员工履行内控监督职责的再监督检查。在监督 上既注重个人自律性监督，岗位间交换性监督，同时还补 充起领导人员的突击
8、性抽查监督和上级部门“回头看”监 督，多筑几道监督防线，确保万无一失。主要存在的问题 有： 一、案件发生的主要原因 一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之 堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数 员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育 开展不够，安全教育少。一些信用社对安全管理、案件防 范工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只 要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不 到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社 会风气、黄、赌、毒的影响，对自控力弱、政治素质差、 道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲， 诱惑力是引发了作案
9、的主要因素。 二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信 用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的 现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片 面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全 教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。 俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生 埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布 的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另 一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则， 不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作 部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子 留下可乘之机。 二
10、、预防案件发生的对策建议 纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因， 主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过 近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机 构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一 个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。 一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育， 使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵 蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲， 预防针常打。 二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人 员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人 员互相勾结，共同作案。 三是抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保
11、案防措施到 位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强 化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现 场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职 审计。 四是建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视 员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工 作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、 吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。” 通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常， 做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭 在萌芽状态。 总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家 不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位 的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训， 警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的信合明天会更美好！
个人主页
