1、，会同安监部门有针对性的指定 岗位培训计划并付诸实施。 6.经常组织各种专业培训班，提高生产人员的安全生产技术素质。 7.参加事故的调查处理工作，做好劳动鉴定工作，及时协助安监部门做好因工伤亡职工、 善后抚恤金及落实工伤的保险待遇工作。 8.组织机动车驾驶员认真学习道路交通安全法 ，对机动车驾驶员开展经常性安全思 想教育，杜绝无证驾驶和酒后驾驶。 9.组织驾驶员对机动车辆的定期检查制度，发现缺陷要督促及时处理，对有危及安全的 紧急缺陷车辆要停止行驶，限期检修至合格。 10. 做好车辆、油库等防火、防盗措施的落实工作。指导和督促保安队做好防火、保卫等 安全职责的落实工作。 11. 建立和健全职工
2、食堂、宿舍等安全管理制度，并督促其执行。 物流部的安全职责 1.对本公司物资供应工作范围内的人身和设备安全负有全面组织和管理责任。 2.在物资采购、运输、供应中坚持“安全第一，预防为主”方针，保证采购物质的质量。 3.严格做好易燃、易暴等物品的保管和储运工作。各种物资材料做到正确存放。防止腐 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 蚀、变质。 4.采购的设备、物资产品质量必须达到国家标准，并有安全、质量方面的合格认证，凡 因产品质量不合格造成事故者，应负有采购、加工责任。 5.参与实施公司的安全生产事故应急处理预案，保证
3、救援物资的供应。 6.认真执行公司对外来施工队伍的安全管理制度，签订施工合同的同时，必须签订安全 协议，明确双方的安全责任。 销售部的安全职责 1.对本公司营销工作和用户服务工作负有全面组织和管理责任。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 2.经常性的对营销人员、用户服务人员进行安全教育。 3.进入施工现场必须严格遵守用户单位的安全规定，正确佩带安全防护用品。 4.签订营销合同，必须同时签约双方承担的安全责任和安全事项。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- -
4、 -精品 文档- 品管安监部的安全职责 1.对本公司质检、计量工作范围内的人身和安全负有全面的组织和管理责任。 2.严格对理化试验室的安全管理，认真执行试验设备管理制度。用好、管好设备、仪器， 保证设备安全使用。 3.督促检查职工正确使用各种安全防护用品，对使用不当的职工要及时进行教育。 4.归口管理全公司压力表的定期校验，建立压力检测台帐，确保各类压力容器的安全运 行。 5.加强对理化室化学危险物品的管理，必须专人保管，定期检查，避免各种事故的发生。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 机动车辆管理安全职责 1、负
5、责机动车辆的安全技术检验和驾驶员的资格审查。组织机电车驾驶员的安全技 术培训和考核工作，不合格人员一律不准上岗。 2、监督检查有关交通方面的政策、法令、规章制度的贯彻执行情况，参与或组织调 查处理交通事故与严重违章行车事故。拟定防范措施，并监督执行，对事故责任 者及违章司机提出处理意见，真正做到“四不放过” 。 3、组织机动车驾驶员认真学习道路交通安全法 ，对机动车驾驶员开展经常性安全 思想教育，杜绝无证驾驶和酒后驾车。组织交通安全活动监督指导各汽车班的安 全活动。 4、对机动车辆在定检、抽检中发现的缺陷要督促其及处理，对有危及安全的紧急缺 陷的车辆有权令其停止行驶，限期检修直至合格。 5、做
6、好车辆、车库、油库的防火、防盗措施的落实。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 宿舍管理员的安全职责 1.对所辖范围内的人身和设备安全工作负有全面组织与管理责任。 2.强对后勤生活设施的维修、保养工作，负责环境卫生绿化和垃圾清运工作，确保厂区 环境卫生整洁。 3.建立和健全职工食堂、单身宿舍等安全管理制度，并监督严格执行。 4.做好防暑隆温的清凉饮料发放和公共区域内的防冻保暖工作。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 车间各级人员的安全职责
7、 车间调度的安全职责车间调度的安全职责 1. 车间调度是车间安全生产的负责人，对本车间的安全生产负直接领导 责任。 2. 认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针及公司安全生产的各项 规章制度。并根据公司的年度安全目标计划，组织制订本车间实现企 业年度安全目标计划的具体措施。层层落实安全责任，确保全公司安 全目标的实现。 3. 组织车间均衡生产，建立稳定的安全生产秩序，妥善、果断地处理生 产过程中的一切安全情况，发现危及安全生产的情况时，先停止生产， 并立即报告领导处理。 4. 领导、支持车间安全员的工作；每月定期召开安全分析会；检查和督 促安全整改，抽查班组安全活动情况。 5. 组织车间的每
8、周一次的安全检查活动，经常深入生产现场检查，强化 现场管理，严肃查处违章违纪行为。 6. 负责组织本车间安全工作规程的学习、定期考试及新入厂工人的安全 教育工作，协调所属各班组之间的安全协作配合关系，负责做好使用 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 临时用工的安全管理工作，保证安全生产顺利进行。 7. 参加或主持有关事故的调查处理工作。对本车间事故统计报告的及时 性、准确性、完整性负责。 车间调度员的安全职责 1.在厂长领导下，负责分管工作范围内的安全工作，并承担相应的安全责任。 2.负责分管工作范围内的安全规程制度
9、的贯彻落实工作，并经常深入现场和班组，检查 安全措施的执行情况，严肃查处违章违纪行为。 3.参加本部门年度“安措”计划的编制、审查工作，并对审批后的“安措”计划负责组 织实施。 4.参加或组织制订重要检修项目的安全技术组织措施，按规定报批后组织实施。负责组 织定期的运行分析、事故预想和反事故演习。 5.参加本部门每月召开的安全分析会，对分管工作范围内存在的不安全问题提出改进措 施，并负责组织实施。 6.负责审查本部门工程技术人员拟订的有关安全技术措施、规程制度的修改补充意见及 设备改造、系统改进等设计方案。 7.按照电业生产事故调查规程的规定，参加或主持有关事故或其他不安全事件的调 查分析工作
10、，做到“四不放过” 。 8.对本部门重要的施工、检修、操作应组织制订安全生产技术措施，并督促有关人员认 真实施。 9.按培训计划及要求，督促职工进行安全技术培训。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 车间技术员的安全职责 1. 负责本车间安全技术方面的工作。 2. 经常深入现场、班组，监督检查安全技术措施及规章制度的贯彻执行情况， 指导班组做好各项安全技术管理工作。 3. 根据各个时期不同的工作任务及新出现的安全技术问题，及时提出现场规 程、图纸资料或设备系统、检修（施工）工艺、规程的补充或修改意见， 经审批后监督实
11、施。 4. 负责编制设备大、中修、非标准检修的安全技术组织措施，经批准后对工 作班进行技术交底和安全措施交底，认真履行设备检修验收职责。 5. 参加安全大检查和专业性安全检查，并做好本专业的安全技术资料、台账、 图纸的管理工作。 6. 负责本部门的安全技术培训、规程制度的学习与考试工作。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 车间兼职安全员职责 1. 安全员是车间负责人在安全管理工作上的参谋和助手，对本车间的安全工 作负有重要责任。 2. 认真贯彻执行各种安全规程、制度，做好安全监察和安全管理工作。 3. 协助车间领导
12、组织职工学习安全规程和公司有关安全工作的要求，并带头 遵守规程。 4. 经常深入车间、班组检查安全工作，发现不安全隐患及时提出整改措施， 对违章指挥、违章作业人员进行批评教育，必要时有权停止工作。 5. 参加本车间工作计划、技术措施、安全措施的讨论研究，督促检查“安措” 计划执行情况。 6. 参与安全大检查活动，对查出的问题，协助车间领导及时整改解决。经常 对职工进行安全教育和新进厂人员的“三级安全教育” 。负责本车间安全 台帐的记录工作。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品 文档- 7. 协助车间领导，对发生的异常、未遂、
13、障碍、事故和其他不安全情况要及 时分析，吸取教训，制订对策，督促执行，并负责按规定填表上报。 8. 参加本车间事故调查，按“四不放过”的原则，查明事故原因，明确事故 责任，落实防范措施。 班组长的安全职责 1. 班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中 的安全和健康负责，所管辖设备的安全运行负责。 2. 负责带领本班组人员认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为， 及时学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。 3. 主持召开好班前、班后会和安全活动，布置生产任务的同时，做好技术交 底和安全措施交底工作，并做好安全活动记录。 4. 做好岗位安全技术培
14、训，新入厂工人的第三级安全教育和全班人员（包括 临时工）经常性的安全思想教育。 5. 开展好本班的定期安全检查、 “安全生产月”等活动，落实公司、本车间 下达的安全措施并及时组织安全整改。 6. 二人以上集体作业必须指定现场安全负责人，做好统一指挥。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，安全生产例会制度安全生产例会制度 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，进一步落 实安全生产的法律、法规和企业规章制度，提高企业安全管理水平， 根据国家安全生产法律法规要求，结合本企业实际，特制定本制度。 1、企业安全生产领导小组每季度召开一次会议，全体成员参加，
15、会议由企业法人（矿长）亲自召集并主持。主要议题为： 1）听取各部门安全生产汇报和建议； 2）分析企业安全生产形势，解决安全生产中的突出问题的措施； 3）研究部署安全生产工作； 4）分析和评价企业的规章制度符合性，研究和审定修改或制定 的规章制度。 2、企业每月五日前召开一次安全生产例会，会议由安全部门召 集，企业分管安全的领导主持，矿长、各部门、车间负责人和主要 生产班组长参加。主要题是：总结上月安全生产工作，通报安全工 作检查、考核情况及计划进展情况，布置当月安全工作要求和计划。 3、各部门、车间每月底由负责人召集主持一次安全生产会议， 可与月度工作会议合并进行，但会议内容必须有：当月安全工
16、作小 结、隐患整改落实情况通报和下月安全要求等内容。 4、各班组每周二下午由班长召集主持安全会，总结班组安全工 作；宣传学习上级文件和要求；分析查找不安全隐患；表扬安全工 作中的好人好事。 5、企业每季度应至少召开一次全员参加的安全生产大会，由企 业主要负责人亲自总结全年安全生产的经验、教训和取得的成绩； 按奖惩制度的规定表彰奖励安全生产的先进个人和集体；布置明年 安全目标和主要工作等。 6、安全部门每年至少召开 12 次隐患排查或安全管理评价专 题会议，由安全部门领导主持，必要时矿长参加。 7、安全生产会议的内容必须符合企业安全生产实际情况，并形 成文件或纪要，作为安全台帐的主要内容，由安全
17、部门保存。 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否
18、则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1
19、.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包
20、括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3
21、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员
22、)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到
23、岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各
24、部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理
25、安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补
26、填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3
27、加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”， 他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了 会表现出风味来。
28、 所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样， 必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法， 因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强 迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不 到趣味，那么所有的时间全都浪费了。 所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环 境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定的。 纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的 时
29、候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下 不好的滋味。 孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。孔子在 论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时 候是不能欣赏的。 四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学易， 又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。 在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更 富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从
30、你留给别人 的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书 答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错， 多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着 你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不 断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可 以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生 道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读
31、书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书 可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐 的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生 道路打下好的、扎实的基础！ “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好 象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的 地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没有真正的学问, 没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人就不是一个完人。” （俄 赫尔岑）
32、。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中 有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高 自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己 的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给 你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识 就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是 在科学技术高度发达的今天, 更是如此。而要
33、想让所有的人都上学学习, 是不可能的。 那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不 可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的 心灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭 记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我 们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好 处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能
34、力也已达到一 定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。 中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学 本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中 不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学 海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓” 。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是 只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽
35、阔, 很美好的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的 人手携手地去工作吧。”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读 书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古 人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人 从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙 ，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼 前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南 斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道
36、路而言，读书 便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经 高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入 我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名 人传，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有 真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们 担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运 的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越 勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心 灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新 之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2
个人主页
