1、辔(腵匀褀%鐒膏腵讀缁搀膰頀h椀蜃鼃龃鼃洃洄漄顎妘嚉遒偧饧搀漀挀瀀椀挀最椀昀顎妘嚉遒偧饧搀漀挀尀尀攀挀挀搀愀挀搀愀搀戀挀挀愀稀渀最洀儀瀀洀眀洀最琀挀眀一圀愀昀砀搀愀堀昀漀椀樀嘀樀樀搀瀀欀匀戀顎妘豻祎顎妘杛偧饧顎妘S豻祎顎妘顎妘媀噢遒偧饧娀屝慏搀搀昀攀昀戀愀挀(帏氀漀渀攀娀洀伀吀挀瀀焀稀戀瀀堀娀刀搀娀砀眀洀戀漀爀唀漀椀倀刀樀洀砀娀挀挀堀砀焀猀搀娀伀更好 地维护党的权威形象，维护公司利益等思考研究不多，对 社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、 存戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、 项目建设等。具体表现：仅限于自己守纪律，讲规矩
2、就行 ，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对 公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现 ：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和 积极性，存在“应付式”工作。 （三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众 立场、群众感情、服务群众方面存在的差距 1.深入一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情 况了解不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工 交流少，为一线生产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情 面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现： 只
3、顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误 领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做 事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。 （四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、 能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在 “不犯错”的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和 创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工 作需要；有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工 批评多，鼓励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性 。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高， 定位低，考虑员工成长和部
4、门利益少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保 障职责，整体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表 现：认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了“分内事” 以外的工作，对分管工作以外的服务保障职责关注不够； 后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求，整体管 理水平有待提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体 表现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把 抓、落实不到位、工作效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的 事”的思想。具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市 场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行
5、了深刻的党性分 析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成 的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面： （一）在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少， 没有很好的处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色 社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在 一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何 将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机 结合起来，在进一步提升部门管理水平，提升工作效率等 方面，研究的不够深入，成效不够明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时， 存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱
6、。 （二）在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚 持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到 自己在坚定理想信念方面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了 对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想 建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。 对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没 有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要 争论。 （三）在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得 多，听一线员工讲得少，工
7、作中还存在一定的形式主义和 “走过场”的现象。对司属企业和项目部的指导不多，帮 助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经 营等工作关注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的 意识有待进一步加强，服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批 评员工不注意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人 的感受。 （四）在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做 多错，少做少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只 要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树 立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新
8、情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用 不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇 气。工作魄力不足，认为很多事情亲力亲为才放心。 3.对工程、施工等方面的知识掌握较少，觉得专 业知识难学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人 做专业的事”，对自己分管的工作作用不大。 （五）在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池 ”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放 在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众 。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行新形势 下党内政治生活的若干准则，自觉同中央和集团的基准 看齐定向、
9、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“ 四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维 方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题 的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、 前瞻性。积极认真参加党委中心组学习和民主生活会，自 觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和 新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微 信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努 力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导 班子间的沟通协作，争当团结共事的模范；抓好制度建设
10、 ，当好顶层设计的参谋；抓好精细化管理，做好分管部门 “领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗 力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以 习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三 观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履 行党建责任；发挥“双带”作用，深入项目一线调研，倾 听基层呼声，优质服务群众诉求；带头管好亲属和员工， 注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红 线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报 告制度。 Alone0000800002党风建设20191016185844069368
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12、5f69832e83f64889323b7a52c92Alone0000800002党风建设20191016郀(膆匀褀%膐膆讀缁搀膰頀h椀贂蜂蜃蜃甃甜甜缜錜鬜鬜鬜顎妘遒獧婑漠遒搀漀挀瀀椀挀最椀昀顎妘遒獧婑漠遒搀漀挀尀尀搀搀攀搀戀戀愀戀愀愀攀樀礀圀愀嘀匀砀欀稀洀圀瀀儀洀挀吀堀最氀嘀椀攀栀爀樀栀瘀稀琀唀夀一瘀夀一倀眀顎妘豻祎顎妘杛偧饧顎妘S豻祎顎妘顎妘媀噢遒偧饧娀屝捏攀昀挀搀昀昀挀攀顎妘遒顎妘遒獧婑漠遒杣戰羋絏顎妘啟腸屝鹏獧婑屝漠蚈敭遒漠萠杣虎桎琀杓獧婑漠f扎慟猀婑啎漠颕瘀発遨蹗桎扑婬捷麄挀艫恙玏晠棿扑婬陑腑甠谠盿蘀齵獧婑屝漠颕f婎颕f颕摖筟蒘蹕蒋遒豧獧婑漠颕匰獧婑漠颕蒘桶獧婑屝獧婑獧婑葞腎梉硹謀
13、著獥絤獧婑屝娀屝虏葛譶癎虎獥獧婑葙譶癎獥媀牒蒐譶癎獥谰獧鑶葞屝豏屝婤虎彤虎颕婓娀屝捒魼獧屝顎婤屝纁炈獧娀屝膑葠譶f祎梘抈鹗層虢瞋斍膑娰睐斍腫睟攀腎萠慳谀娀屝趀T华獧婑屝漀颕遨Nf魎婎塑虔牛渀葸貉詔婣蒕獶0魎婎塑虔牛婎葑屝乾乾乾虓盿譎虓膑蚉獧婑虳葎漠愀筒媏黿詗婢R鹦葛膑蒉葿嫿婒蒆稰蒌葥鐰f葎貉葎艼鸰蹛婎葑猀救嫿敎W睎蒍y葒婶y婟葞婛塑奔啒婛塑牔萀捶蹎潎婛塑鵙媉蕑契媂塑葎爀媐塑扎虑颕羁O魎娀塑羈捶譾繟灧繾捧婒塑牔葾娀塑晔恛奎塎偎麄晢恛驖穧晜晛術缰聎媁葾婑鮀嫿塑娀葾剶幟嫿塑鉘屗0魎婎鍾屝鸀葛驒笰屝麄幢魎啟婜荫惿蹠李蝾僿屝使鹥婜婾婧虾婜啟獶婑屝萀腹葧婶號媘塑鞀岃嫿漠颕豰敒鍰面婣葾鉘屗谀獧婑漠萠噛舀啙獧
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