1、一封建议书的格式(7篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经受和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。信任很多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，盼望对大家有所关心，下面我们就来了解一下吧。 一封建议书的格式篇一 您好！ 我是xx班的一名同学，在这个漂亮的校内里学习、生活已有五年半了。早晨，伴随着升起的朝阳，我来到学校读书；下午，踏着夕阳的余晖，我与漂亮的校内挥手告辞。生活在这样漂亮的校内里，我感到多么的骄傲啊！可最近我发觉，我们校内里的垃圾越来越多。特殊是垃圾桶的旁边和进校门的那条路上，遍地都是垃圾。同学们乱扔乱涂的现象很严峻。我觉得同学们
2、的这种不良习惯得改正，否则我们的校内的将来将难以想象。因此，我向校长提一点我的建议： 一、在学校的醒目地方设置一些造型各异的垃圾桶，最好是分类垃圾桶。由于，我了解到，垃圾可分为“可回收垃圾”和“不行回收垃圾”两种。这样一方面可以增加收入，节省能源；另一方面让同学养成节省资源的习惯。 二、学校同学人数众多，我们会排出大量的二氧化碳，而树木会把大量的二氧化碳转化为氧气，达到进化空气的目的，所以我们要多植树。这样我们的校内环境才能更美妙。 三、在学校开展“节省资源，人人争当环保小卫士”的活动。向师生宣扬爱护环境的学问。 敬重的校长，请抽出时间看看我的建议，让同学们行动起来，让我们的校内变得更加漂亮吧
3、！ 此致 敬礼！ 建议人： 日期： 一封建议书的格式篇二 同学们： 大家好！ 家都很怀念美妙的高中生活，永久的八班是我们不能忘却的记忆，同窗之情如同昨天，在这新年之际大家都有一种不言而喻的想法永久的八班也该聚聚了！ 关于这次聚会： 一、时间：初步定为20xx年2月7号（初五） 二、地点：上午11:30之前到八里心连心超市前集合 三、聚餐地点：见面再议（街上一家小餐馆） 四、聚会目的：见见面、叙叙旧、聚聚餐增进彼此感情，珍惜彼此共处的时间。 五、聚会待解决的问题： 1、聚会资金：依据聚餐状况，每人意思点。 2、聚会联络：传达聚会时间地点迫在眉睫，盼望大家帮忙在和手机上相互联系，传达通知到位。 此
4、辞 敬礼！ 一封建议书的格式篇三 敬重的洪总您好： 我是公司的一名一般工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在很多管理上的问题，或许这些问题只是我的个人理解，但是盼望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个一般员工的意见！ 一人事管理这是公司管理最薄弱的环节 首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系打算一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。 人才是企业最珍贵的资源。企业在运行和进展的过程中需要大量具备专业学问、综合素养较高的人才，企业管理者需要不断汲取、培育、塑造优秀的人才，为我所用。 公司需要有特地的具备专业学问的人力资源管理人员，负责人才聘
5、请。企业应设立人力资源管理员，管理人才聘请、培训等事务。 一般来说，聘请人才需要四个步骤： 第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估聘请的必要性，以及详细的人才标准； 其次步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。； 第三步，部门负责人对经人事专员推举的应聘者面试，主要考察其专业学问和技能，工作力量； 第四步，由总经理或者主管副总依据应聘者的综合素养、公司进展要求和应聘者的进展潜力，确定最终的人选。 得人为第一，在选择人才的时候就肯定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，
6、也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展现自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公正的竞争上岗。公司设立肯定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪慧才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才的同时，留意不断培育人才。鼓舞和敦促员工充实专业学问，去经受各种事务和环境，积累阅历；提高道德水准，增加责任感。一方面，公司供应这样的机会和并赐予支持，另一方面，渐渐有意识的培育这种学习和竞争的氛围。 其次，公司的管理层混乱简单，简洁的一个生产部，就消失车间主任主任助理工段长工段长助理（副段长）班组长副班长 在这里建议生产部的组织架构为：生产经
7、理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必需精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司制造效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构进展才是公司赢取利益及壮大的根本 再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没力量有关系的！管理层对我们一般的小员工来说，那是遥不行及的，不是没力量而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个一般的类员工的评比只要你有关系，就能上，再有力量没有关系没有“送礼”，你都不行！ 盼望公司领导
8、能够给我们一般员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！ 二，工资这是公司最善变的环节。 工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满意事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨元，有的员工工资会 大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里消失两样。这样没有保证的。薪酬大大降低了工人的工作热忱，消失得过且过的现象！ 每一个员工他会依据自己的学问、生活阅历、环境等因素，来追求工资最高化，盼望自己的工资越多越好；同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可
9、以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的缘由，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在肯定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的力量出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、制造更多价值。只有高薪才能吸引到高素养的人才；只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率；只有高薪才能提高职工的责任意识进而提高责任心；只有高薪才能促使职工优胜劣汰；只有高薪才真正体现人性化的管理本
10、质。在供应比较高的工资的同时，公司也应当要求每个员工具备扎实的专业学问和出众的力量，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司制造更大的价值。 再这里建议公司能够实行考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特别贡献等方面来考核员工。 三，部门的设置 我们公司设置的部门不少，但是究竟有几个能真正起到促进企业成长的呢？ 技术部 技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思讨
11、论！ 销售部 销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依靠于机械厂！做个假设，假如没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂人？ 人事部 人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，莫非这些都是通过人事考核调动的吗？ 公司新进的员工不管你有没有力量，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可
12、以进来，这样的人事部留有何用？ 生产部 生产部是企业动力机。是要求最简洁，最合理，最增值的部门！而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，莫非他们就真的这么忙？忙到需要助理来帮助工作吗？ 质检部 质检部是企业对客户，对自己负责的部门！对一个企业来说，质量永久第一！质检人员应当严格对每一道工序进行把关，要了解和熟识每一道工序！做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶！也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！ 四，车间生产 。现场管理：原来实行的管理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场管理是做好生产管理的根本。 2、工艺流程及
13、操作流程不当，导致生产成本极大铺张，合理支配，运用适当的人员，货品的摆放位置（半成品），技术不娴熟所导致的铺张（材料、人力、管理） 3、现场品质掌握力量低下，大量的不良品消失： a、首先，管理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家的思想，得过且过。 b、管理人员的品质宣导力量差或本身的工作力量不够，任由员工自生自灭。 c、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格； d、品质管理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种假如把货做坏了将要受到怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果 e、品质标准不明确，什么样的货品需要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法及允收标准； 4、
14、员工的工作乐观性低落，铺张现象严峻，乱丢产品、脚踩货品、随便的做坏货品等现象： a.均为管理工作跟不上，教育宣导的深度及力度不够。 b.公司在这方面也存在问题，企业文化的制造氛围性不够：比如公司的厂刊，没有主题，这期厂刊是以品质、效率、成本还是平安等等为主题呢？ c.管理人员是员工的老师、是员工的榜样，洪总你可以在车间观看观看，看一下我们公司的管理人员，大到副车间主任、小到组长，有那一个管理人员会给员工起到榜样的作用，让员工能有学习的机会，管理人员到车间照样和员工一样，乱拿乱丢货品，对掉在地面上的货品视而不见，叫人看到心寒！这样员工能做好吗？能会养成以公司为家的思想吗？管理人员要以实际行动感化
15、、感动、带动员工。管理人员要做到对员工：用之以情，晓之以理，为人师表才是管理员工的根本。 6、管理团队的整体素养及力量、团队精神太差。各自为政，部门组别抗争集体，个人利益大于公司利益，不团结，工作原则性不强，管理力量低下。有些管理人员根本就不够管理人员的资格，这样将如何把生产部的工作做上去？效率能提高吗？管理团队精神能建立起来吗？ 、生产车间管理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生产工作做好？效率、品质、平安及人员管理都处于失控状态（在我以前的工作中是没有消失过类似的现象）。加强管理人员的责任心，亲自动手力量及亲力亲为的思想才是管理的最关键之关键！ 、平安生产意识淡薄，管生产必需
16、管平安。车间不但有员工存在担心全的作业现象，而且我们的有些管理人员同样违规作业，实为令人担忧，这样将如何抓好平安生产工作？因此，在此方面： a必需加强平安意识的强化管理，消失工伤事故务必准时、严厉、彻底的处理，并制定切实可行的订正预防措施。 b时刻宣扬因不留意平安所导致的工伤事故的实例及后果，让员工在心理上产生及熟悉到平安生产的重要性。 c制定平安管理制度，以层层责任制的管理方法来保障平安生产，为公司降低平安风险。 、车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导致生产工作特别被动，现场管理混乱，不良品大批的消失，工单欠数无从查找，补单现象多的 吓人，严峻的提升仓储积压，铺张大
17、量的库存空间。因此建议：急需马上清理积压品、仓存品、废品、不良品，降低公司无形成本的铺张。 以上是我在公司工作了年的体会和意见，盼望洪总您能斟酌，同时也盼望我们公司能够真正成长成橡胶行业的领头军！ 我想公司领导不会由于一个员工的意见书就开头调查，开除员工吧！ 一封建议书的格式篇四 友爱的同学们： 大家好！地球这位人类的母亲，这个生命的摇篮，是那样的漂亮壮丽，和气可亲。地球上拥有的资源是有限的，没有了地球，没有了资源，我们别无去处。我们应当珍惜资源，爱护地球环境。我在此向你们提出如下建议： 一、我们不乱丢垃圾。由于有一些垃圾腐烂后，会放出毒气，会导致人类闻到后，直接毙命；而且这些毒气会让天空中的
18、一个屏罩破裂。 二、多种树。由于很多树木长大后，长成茂密的森林。而这些树木所放出的氧气，会让人神清气爽。并且树能关心我们抵抗大自然的灾难，如沙尘暴。 三、节省用水。水是我们不行或缺的资源，水为我们解除干渴，为我们补充身体所需要的水分。而且我国已经被联合国列为13个最缺水的国家之一。有近400座城市缺水，100多座城市严峻缺水。所以节省用水是我们义不容辞的责任。 四、不铺张纸张。纸是用树造的。铺张一张纸，就相当于砍伐一棵树木。我们应当包含森林中绿色的植被。 此致 敬礼！ 建议人： 日期： 一封建议书的格式篇五 友爱的广阔市民伴侣们： 当你闲逛于树木葱郁的林荫小道，当你驻足于绿草如茵的城市公园，当
19、你生活于窗明几净的美妙家园，我们信任大家都是幸福的、欢乐的。 近年来，市委市政府始终坚持共享进展，持续推动“绿海明珠、千湖之城、百园之市”建设，大力实施城市绿化、美化、亮化工程，让我们的城市家园焕然一新，我们因生活在绿树成荫、四季飘香的美妙城市而感到骄傲。 花红草木青，德高心灵美。初夏到来，本是栀子花盛、到处飘香的美妙季节。然而，一些市民为了独享花香，将含苞待放的栀子花连枝折断、顺手带走，让本应花香四溢的季节花香不在，这一破坏环境的不文明行为令人痛心。 爱惜花草、人人有责，美妙家园、共建共享。为了爱护我们城市家园的美妙环境，严肃向大家发出倡议： 不踏脚下草坪，勿折枝头鲜花，做美妙家园的“践行者
20、”； 爱护生态环境，爱惜城市家园，做美妙家园的“守护者”； 宣扬绿色理念，劝阻不良行为，做美妙家园的“传播者”。 一花一草皆生命，一枝一叶总关情。让我们行动起来，共同爱护我们的城市家园。 文明，是城市最美的风景。让我们从身边小事做起、从自身做起，爱惜环境、文明行为，共同建设美妙家园。 一封建议书的格式篇六 为学习贯彻中心召开的党的群众路线教育实践活动工作会议精神，进一步落实国务院关于职能转变各项要求，*年6月21日下午，税务总局召开部分纳税人代表座谈会，听取纳税人的意见和建议。中国人寿保险（集团）公司、神华集团有限责任公司等10家企业代表参与座谈，税务总局王军局长、范坚总审计师和有关司局负责同
21、志参与了座谈会。 座谈会上，代表们结合各自企业在履行纳税义务过程中的感受，对近年来税务部门优化纳税服务、规范税收执法、落实税收政策、服务经济进展等方面所做的工作赐予了充分确定，并对税务部门进一步推动税收信息化建设、加强营改增政策宣扬辅导、完善大企业管理机制，以及加强日常财会人员的培训等提出了意见建议。 座谈中，王军局长对企业代表提出的问题作了回应。听完发言后，对纳税人代表提出的中肯建议表示感谢，并要求税务总局有关部门逐条梳理，仔细讨论，提出措施，准时回馈。王军局长说：“纳税人所盼、税务人所向。”他要求各级税务机关： 一是当好改革员，让纳税人满足缴税。转变职能，简政放权，削减和下放税务行政审批，
22、对国务院打算取消的税务行政审批项目坚决取消，对核准、备案等事项细化标准并对外公开，便利广阔纳税人自主办理，实现阳光审批，杜绝暗箱操作。改进作风，敬重纳税人的合理意愿，设身处地换位思索，出台为纳税人服务的详细措施。解决难题，优化办税流程，简化办税程序，精简涉税资料，切实解决办税中存在的突出问题，严禁指定、强制税务代理，严禁吃拿卡要报，严禁利用推广信息系统收取纳税人费用，坚决查处损害纳税人利益的行为。 二是当好宣扬员，让纳税人明白缴税。扩大宣扬掩盖面，既做好税收宣扬月重点宣扬，又坚持不懈开展日常宣扬，做到长流水不断线，达到潜移默化的效果。提高宣扬精准度，既回答好普遍性的问题，也回答好针对性的问题，
23、把税收宣扬询问与企业详细状况结合起来，努力为纳税人供应共性化服务。拓宽宣扬主渠道，巩固税务网站、*纳税服务热线、新闻媒体等传统宣扬阵地，探究微博、群等新兴宣扬载体，提高税收宣扬询问效果。 三是当好执法员，让纳税人公正缴税。规范执法，严格根据法定权限和程序，执行好各项税收法律法规和政策。规范行使裁量权，防范执法随便性。整合各类税务检查事项，限定每年的检查次数，避开多头重复检查。公正执法，严峻打击逃骗税行为，为诚恳守信纳税人营造公正、公正的税收法治环境，避开“劣币驱除良币”的扭曲效应。诚信执法，依法落实税收优待政策，准时向纳税人公告税收优待政策的详细内容、资格条件、程序步骤，使纳税人充共享受到税收
24、优待，更好地扶持企业进展，促进经济转型。 四是当好服务员，让纳税人便捷缴税。创新办税服务方式手段，乐观推行以网上申报缴税为主体的多种办税和缴税方式，提高办税效率。努力减轻纳税人办税负担，清理规范收费项目，逐步取消全部税务行政性收费，推行办税事项的即时、限时办结，最大限度缩短办税时间。维护纳税人合法权益，依法严格保守纳税人商业隐秘和个人隐私，准时受理、妥当处理纳税人投诉，根据法定程序向纳税人供应税务行政救济，重大事项要充分征求纳税人意见和建议，充分敬重纳税人的知情权、参加权、表达权、监督权。 最终，王军局长盼望纳税人自觉遵从税法、依法诚信纳税，为营造诚恳守信的良好社会环境、推动国家经济社会进展做
25、出更大贡献；一如既往地关怀、理解、支持税收工作，关心深化改革、改进管理、优化服务、提升绩效；特殊是对税收工作进行监督，提出更多更有建设性的珍贵意见，关心建设优良的税务行业风气，树立税务部门的良好社会形象。 一封建议书的格式篇七 全少先队员们： 今日，我去了归流河大河玩，我发觉那里的水少了许多，处处都是垃圾，水里还有西瓜皮，甚至还有餐巾纸。现在水里已经没有鱼了，有些水生植物也已死了。为了我们的家园不在受破坏，我建议全体少先队员们从我做起，当好“环保小卫士”。 一、结合学校和社会的需要，参与一些环保义务劳动，从实践中增加环保意识。 二、请自然课老师讲授有关环境爱护方面的学问，大家要乐观参与。 三、每班开一次“我为环境爱护做件事”的队会，使同学们树立环保观念。 四、利用节假日走上街头，宣扬环境爱护防止污染的重要性。全校少先队员们，让我们行动起来，为美化家园、爱护生态环境做出应有的贡献吧！ 建议人： 日期： 15 / 15
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