1、6.18183.048482.07 1.1 工程费用万元 3651.033126.1816046.68 1.1.1 建筑工程费用万元 3651.033651.0333.27% 1.1.2 设备购置及安装费万元 3126.183126.1828.49% 1.2 工程建设其他费用万元 1704.861704.8615.54% 1.2.1 无形资产万元 695.33695.33 1.3 预备费万元 1009.531009.53 1.3.1 基本预备费万元 477.00477.00 1.3.2 涨价预备费万元 532.53532.53 2 建设期利息万元 3 固定资产投资现值万元 8482.07848
2、2.07 （二）流动资金投资估算（二）流动资金投资估算 预计达产年需用流动资金2490.31万元。 流动资金投资估算表流动资金投资估算表 序号序号项目项目单位单位达产年指标达产年指标第一年第一年第二年第二年第三年第三年第四年第四年第五年第五年 1 流动资产万元 16046.685336.119995.40 16046.6 8 16046.6 8 16046.6 8 泓域咨询MACRO/ 数据记录仪项目立项申请报告 1.1 应收账款万元 4814.001925.603610.504814.004814.004814.00 1.2 存货万元 7221.012888.405415.757221.01
3、7221.017221.01 1.2.1 原辅材料万元 2166.30866.521624.732166.302166.302166.30 1.2.2 燃料动力万元 108.3243.3381.24108.32108.32108.32 1.2.3 在产品万元 3321.661328.672491.253321.663321.663321.66 1.2.4 产成品万元 1624.73649.891218.551624.731624.731624.73 1.3 现金万元 4011.671604.673008.754011.674011.674011.67 2 流动负债万元 13556.375422
4、.55 10167.2 8 13556.3 7 13556.3 7 13556.3 7 2.1 应付账款万元 13556.375422.55 10167.2 8 13556.3 7 13556.3 7 13556.3 7 3 流动资金万元 2490.31996.121867.732490.312490.312490.31 4 铺底流动资金万元 830.10332.04622.58830.10830.10830.10 （三）总投资构成分析（三）总投资构成分析 1、总投资及其构成分析：项目总投资10972.38万元，其中：固定资产 投资8482.07万元，占项目总投资的77.30%；流动资金249
5、0.31万元，占项 目总投资的22.70%。 2、固定资产投资及其构成分析：本期工程项目固定资产投资包括：建 筑工程投资3651.03万元，占项目总投资的33.27%；设备购置费3126.18万 元，占项目总投资的28.49%；其它投资1704.86万元，占项目总投资的15.5 4%。 泓域咨询MACRO/ 数据记录仪项目立项申请报告 3、总投资及其构成估算：总投资=固定资产投资+流动资金。项目总投 资=8482.07+2490.31=10972.38（万元）。 总投资构成估算表总投资构成估算表 序号序号项目项目单位单位指标指标占建设投资比例占建设投资比例占固定投资比例占固定投资比例占总投资比
6、例占总投资比例 1 项目总投资万元 10972.3 8 129.36%129.36%100.00% 2 项目建设投资万元 8482.07100.00%100.00%77.30% 2.1 工程费用万元 6777.2179.90%79.90%61.77% 2.1.1 建筑工程费万元 3651.0343.04%43.04%33.27% 2.1.2 设备购置及安装费万元 3126.1836.86%36.86%28.49% 2.2 工程建设其他费用万元 695.338.20%8.20%6.34% 2.2.1 无形资产万元 695.338.20%8.20%6.34% 2.3 预备费万元 1009.5311
7、.90%11.90%9.20% 2.3.1 基本预备费万元 477.005.62%5.62%4.35% 2.3.2 涨价预备费万元 532.536.28%6.28%4.85% 3 建设期利息万元 4 固定资产投资现值万元 8482.07100.00%100.00%77.30% 5 建设期间费用万元 6 流动资金万元 2490.3129.36%29.36%22.70% 7 铺底流动资金万元 830.109.79%9.79%7.57% 二、资金筹措二、资金筹措 全部自筹。 泓域咨询MACRO/ 数据记录仪项目立项申请报告 第七章第七章 经济效益分析经济效益分析 一、经济评价财务测算一、经济评价财务
8、测算 根据规划，项目预计三年达产：第一年收入8603.20万元，总成本4713 .78万元，利润总额3889.42万元，净利润153.65万元，增值税250.10万元 ，税金及附加2917.07万元，所得税972.36万元；第二年收入16131.00万元 ，总成本7708.81万元，利润总额8422.19万元，净利润6316.64万元，增值 税468.93万元，税金及附加179.91万元，所得税2105.55万元；第三年生产 负荷100%，收入21508.00万元，总成本16974.98万元，利润总额4533.02万 元，净利润3399.77万元，增值税625.24万元，税金及附加198.66
9、万元，所 得税1133.26万元。 （一）营业收入估算（一）营业收入估算 项目达产年预计每年可实现营业收入21508.00万元。 （二）达产年增值税估算（二）达产年增值税估算 达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=625.24万元。 营业收入税金及附加和增值税估算表营业收入税金及附加和增值税估算表 序号序号项目项目单位单位第一年第一年第二年第二年第三年第三年第四年第四年第五年第五年 1 营业收入万元 8603.2016131.0021508.0021508.0021508.00 1.1 数据记录仪万元 8603.2016131.0021508.0021508.0021508.00 2 现价增加
10、值万元 2753.025161.926882.566882.566882.56 泓域咨询MACRO/ 数据记录仪项目立项申请报告 3 增值税万元 250.10468.93625.24625.24625.24 3.1 销项税额万元 3441.283441.283441.283441.283441.28 3.2 进项税额万元 1126.422112.032816.042816.042816.04 4 城市维护建设税万元 17.5132.8343.7743.7743.77安全考试知识点汇总 1、 杜绝用湿手接触带电设备或用湿布擦抹带电设备。 2、 避免在低压线路和开关、插座、熔断器附近放置纸张、纸盒
11、等易燃物品。 3、 离开办公室后必须关闭电源。 4、 禁止携带易燃、易爆或带腐蚀性的危险品乘坐电梯。 5、 电梯因停电、故障等原因发生被困在轿厢内时，乘客应保持镇静，及时与 电梯管理人员取得联络。 6、 进入电梯后不要背对轿门，以防止门打开时摔倒，并且不要退步出电梯。 进出电梯时注意是否平层。 7、 装放货物时请往轿厢中间放置， （距轿厢边5）以防卡住轿厢。 8、 无货物运输时严禁使用货梯。 9、 电梯严禁超载运行，货物的重量应规定的载重量。 10、发现电梯运行异常，应立即停止乘用并及时通知维保人员前来检查修理， 不要让电梯带病运行，严禁非维修人员或在无人监督的情况下进行电梯检修。 11、高速
12、公路上的交通事故发生原因主要有超速、违章停车、装载违章、疲 劳驾驶、机件故障等因素。 12、同一车道的后车与前车必须保持足够的行车间距，正常情况下，当时速 100 公里时，行车间距应在 100 米以上；时速 70 公里时，行车间距应在 70 米以上。 13、机动车因故障、事故等原因不能离开行车道或者在路肩上停车时，驾驶 员必须立即开启危险报警闪光灯，并在行驶方向的后方一百米处设置故障车 警告标志，夜间还须同时开启示宽灯和尾灯。 14、驾车时单手握方向盘，例如边听电话边开车、边抽烟边开车等坏习惯会 造成安全隐患。正确的方法是双手不离方向盘，保持正确的驾车姿势，换完 挡后，亦要立即握回方向盘，确保
13、汽车在操控之下。 15、汽车后胎爆破会使汽车尾部发生摇摆现象，但方向一般不会失控，这时 可以反复轻踩刹车，慢慢地将车辆停下；前轮爆破则会造成汽车会向破胎一 侧跑偏，此时应双手用力控制方向盘，并松开油门踏板，使汽车自行停下， 千万不要急于刹车，否则会加剧汽车的跑偏。 16、任何单位或个人不得在锅炉房烘烤食物、晾晒衣物，禁止在锅炉房取暖、 休息等不安全行为。 17、蒸汽管道保温常用的绝热材料有毛毡、石棉、玻璃棉、石棉水泥、岩棉 及各种绝热泡沫塑料等。 18、压力管道的风险主要有“跑” “冒” “滴” ”漏”现象。 19、安全阀排放管向大气排放时，其出口不能朝向人员、设备、电缆等。 20、高处作业是
14、指凡距坠落高度基准面 2 米及其以上，有可能坠落的高处进 行的作业。 21、受限空间作业时，应采取措施，保持受限空间空气良好流通，并在受限 空间外应设有专人监护。 22、凡新入厂的员工必须经过公司、车间和班组三级岗前安全教育，并经考 试合格后，方可进入生产岗位工作。 23、凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培 训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。 24、脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人 员，由车间负责进行岗位复工安全教育。 25、本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的情况，不属于工伤认定范围。 26、事故调查的“
15、四不放过”原则：事故原因未查清不放过；事故责任者未 受处理不放过；员工未受教育不放过；防范措施未得到落实不放过。 27、消防安全管理的工作方针为 “预防为主、防消结合” 。 28、安全出口通道不得存放货物，不准停放车辆和其他有影响疏散的遮挡物。 29、凡使用过和失效不能使用的灭火器，必须委托维修单位进行检查，更换 已损件、重新充装灭火剂和驱动气体。 30、交接班时应明确以下内容：本班生产情况；工艺指标的执行情况和 存在问题；事故原因和处理情况及处理结果；设备运转和维护保养情况； 仪器、仪表、工具的保管和使用情况；记录表的填写保护情况；室内 外及设备卫生；跑、冒、滴、漏及机械用油情况；安全生产情
16、况；领 导的指示。 31、离开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操 作考核，经确认合格后方可上岗作业。 32、剧毒品必须实行“五双” （双人、双锁、双人收发、双人记账、双人检 查）管理办法。 33、氧化剂或具有氧化性的物质不能与易燃物品一起存放。 34、气瓶存放时，空瓶与满瓶应分开放置，并有明显标志。 35、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标 志，配置现场急救用品。 36、禁止锅炉房存放易燃、易爆物品，装有少量润滑油的油桶、油壶应存放 在指定地点。 37、接线时，不准使用铜、铁线以及其它导体代替熔丝。 38、海因里希法则告诉我们，在一件重大
17、的事故背后必有 29 件轻度的事故， 还有 300 件潜在的隐患。 39、个人防护用品：是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因 素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。又称劳动保护用品， （PPE：personal protective equipment） 。 40、以预防职业病为目的的劳动卫生护品主要包括：防尘用品；防毒用品； 防放射性用品；防热辐射用品；防噪声用品。 41、安全帽的防护作用：防止物体打击伤害；防止高处坠落伤害头部；防止 机械性损伤；防止污染毛发伤害。 42、维修、操作人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐 垫使用。 43、安全带在使用时应挂在高处，
18、减小人员坠落时的实际冲击距离。 44、以人体防护部位分类的个人防护用品包括：（1）头部防护类；（2）呼 吸器官防护类；（3）眼、面部防护类；（4）听觉器官防护类；（5）防护 服装类；（6）手足防护类；（7）防坠落类防护用品。 45、防护鞋的种类包括：防静电胶底鞋、胶面防砸安全鞋、绝缘皮鞋、耐酸 碱胶靴、高温防护鞋、防刺穿鞋、焊接防护鞋等。 46、工作服穿戴时要做到“三紧”：领口紧，袖口紧，下摆紧。 47、耳塞、耳罩的作用 ：防止机械噪声的危害；防止空气动力噪声的危害； 防止电磁噪声的危害。 48、安全防护 8 件宝包括：安全带、安全帽、工作服、工作鞋等。 49、设备造成伤害的种类包括：挤压、碰
19、撞、咬入、割伤等。 50、事故发生的直接原因有：人的不安全行为，设备的不安全状态，管理上 的缺陷。 51、发生电气火灾时，应立即切断电源，用黄砂、二氧化碳、四氯化碳等灭 火，切不可用水或泡沫灭火器灭火。 52、电流对人体伤害程度与以下几个因素有：电流大小；通电时间； 电流途经；电流种类(交流电、直流电、高频电、冲击电、静电)；人体 状况。 53、压力容器的安全附件包括：压力表、安全阀、液位计、报警装置等。 54、安全事故发生的心理因素：因循守旧，习以为常；技术不精，经验缺乏； 争强好胜，冒险蛮干；心存侥幸，漫不经心。 55、设备安全操作的基本要求：正确佩戴个人劳保用品，操作前进行安全检 查，按
20、照操作规程进行操作，严禁设备带电运行。 56、作业条件危险性分析法（LEC）风险度由事故事件发生的可能性、暴露 于危险环境的频繁程度及事故事件后果严重性大小决定的。 57、风险分析的第一步是对风险进行辨识。 58、火灾分为 A、B、C、D、E、F6 类。B 类火灾：汽油、煤油、柴油、原油， 甲醇、乙醇、沥青、石蜡等火灾。 59、火灾的危害：危害生命安全、造成经济损失、破坏文明成果、影响社会 稳定。 60、火灾发生的原因：电气故障、吸烟、生活用火不慎、放火。 61、火灾发生的基本条件：可燃物、助燃物、着火源。 62、灭火的基本方法：冷却法、窒息法、隔离法、化学抑制法。 63、公司现有的灭火设施器
21、材：消防栓、灭火器、消防沙、消防铲。 64、灭火的最佳阶段为初期增长阶段。 65、干粉灭火器的压力表指针在绿色区域表示正常。 66、二氧化碳灭火器可以扑灭液体、气体、带电设备火灾。 67、用灭火器救火时，应站在上风口处，顺风灭火。 68、公司现有的逃生设施器材有：应急灯、声光报警器、消防通道、应急门。 69、发生火灾时，应用湿毛巾捂住口鼻，弯腰俯身撤离。 70、公司用到的化学品有：片碱（NaOH） 、二氧化氯、酸性清洗剂、碱性清 洗剂、84 消毒剂等。 71、爆炸物品、易燃物品、遇湿燃烧物品、剧毒物品不得露天堆放。 72、皮肤接触到氢氧化钠后应立即用大量清水冲洗。 73、安全生产法规定，我国安
22、全生产方针是：安全第一，预防为主，综 合治理。 74、安全生产工作“四到位”是指：思想、组织、职责、工作。 75、电气安全包括人身安全和设备安全。 76、凡患有高血压、心脏病、贫血、癫痫病等不适宜登高作业的人，都不得 从事高处作业。 77、电气设备金属外壳必须有可靠的接地或接零。 78、劳动法第 56 条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作 规程。 79、“三违”是指：违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律。 80、对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种用职权玩忽职守罪 行为。 81、国际四种安全色是红色、蓝色、黄色、绿色。 82、对事故隐患整改的“三定”原则是：定时间、定人员、
23、定措施。 83、公安消防机构在火灾扑灭后，有权封闭火灾现场，并负责调查火灾原因， 核定火灾损失，查明火灾事故责任。 84、安全帽有哪六种基本性：抗冲击性能、耐穿透性能、耐低温性能、耐燃 烧性能、电绝缘性能、侧向钢性。 85、保护人身安全的最后一道防线是个体防护。 86、安全生产五要素是指：安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、安 全文化。 87、高处作业的施工人员，应佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋和紧口工作服。 88、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。 89、生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费用。 90、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工
24、程 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 91、未熄灭的烟头最高温度可达 700-800 度。 92、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行 为人应负直接责任。 93、企业内机动车辆驾驶属于特种作业范围。 94、劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 95、对于工作岗位中可能存在的危险因素，生产单位应该如实告知作业人员。 96、“119”报火警时应讲清：a、发生火灾单位或个人的详细地址。地址要 讲的具体明确。b、起火物。以便消防部门根据起火物的特性派出相应的车 辆。c、火势情况。如有无冒烟，火光、或是大小，有多少间房屋着火等。 d、报警
25、人姓名及所用电话号码。以便消防部门电话联系，了解火场情况。 97、根据安全生产法 ，规定从业人员的基本权利主要有知情权、建议权、 批评权、检举权、控告权、拒绝权、紧急避险权。 98、心肺复苏(CPR)术，是针对由于各种原因导致的心搏骤停，在 46 分钟 内所必须采取的急救措施之一。 99、电梯发生坠落事故时，立即把每一层楼的按键都按下，然后将背部紧贴 电梯内壁，膝盖绷直，脚尖踮起，可以减少伤害。 中华人民共和国安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安 全生产工作全面负责。 1 一 月二 月三 月 产品名称数量 金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称数量金额利润 合 计合 计合 计
26、 四 月五 月六 月 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 产品名称 数 量 金 额 利 润 合 计合 计合 计 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写
27、外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7
28、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达
29、到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准
30、后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领
31、取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定
32、时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员
33、协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管
34、理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准
35、的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的
36、加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(
37、文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的 说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书 答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称 号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑， 无可置疑，小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争
38、渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我 如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被 自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露 水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着 我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰 暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写 照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头， 我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。
39、我始终无法客 观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围， 可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的 幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着， 这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教 室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾 经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实 的语言，写下了一时的感受： 人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心 来阅读
40、自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学 识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给 人带来快乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同 别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要 有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白 天鹅” 我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把 故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹 着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读
41、到不 认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的， 自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不 及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是， 我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女 老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没 有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外 婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了， 怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了 善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同
42、智者谈心、谈理想，教你辨别善恶， 教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人 心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说 心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引 领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷 头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉 地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。 这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？ 我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从 读书中受到了
43、教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根 所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最 可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛 泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无 怨无悔的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中 的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在 写作中也免不了会表现出风味来。 所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜 好一样，必然是有选择性的
44、，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最 合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其 所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所 读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。 所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地， 某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或 阴阳注定的。 纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在 合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本 杰作只会留下不好的滋味。 孔
45、子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。 孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者 自己成熟的时候是不能欣赏的。 四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学 易，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用 的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。 让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留 给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让 人感觉你知书答
46、礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。” 不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力 量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上 的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们 的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明， 你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向 你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。 读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一
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