《4薪酬管理》课件图解薪酬纵向结构.pptx

资源ID：15543769 资源大小：440.41KB 全文页数：11页
资源格式： PPTX 下载积分：15文币

微信登录下载

快捷下载

账号登录下载

三方登录下载：

扫码关注公众号登录

下载资源需要15文币

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
支付方式：
验证码：	换一换

加入VIP,免费下载

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

《4薪酬管理》课件图解薪酬纵向结构.pptx

0薪酬水平付薪依据职位、技能、绩效薪酬政策线最小值最大值1职位付薪依据根据职位价值支付薪酬2技能付薪依据根据技能等级支付薪酬3 一个人的能力就像冰山的水下部分，庞大却难以观察。4绩效付薪依据根据绩效水平支付薪酬5复合型的付薪依据6薪酬水平付薪依据职位、技能、绩效薪酬政策线最小值最大值7薪酬水平付薪依据职位、技能、绩效薪酬政策线最小值最大值8最小值6400元最大值9600元中位值薪酬区间=最大值-最小值 =9600-6400 =3200（元）薪酬区间中位值=（最大值+最小值）/2 =（9600+6400）/2 =16000/2 =8000（元）例题：某薪酬等级如下图，其薪酬区间和中位值是多少？9薪酬水平付薪依据职位、技能、绩效薪酬政策线最小值最大值10付薪依据A企业B企业解读不同企业薪酬政策线的含义薪酬水平

注意事项: 本文（《4薪酬管理》课件图解薪酬纵向结构.pptx）为本站会员（bubibi）主动上传，文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文库网（点击联系客服），我们立即给予删除！