1、1福利项目企业福利 好吧，看完法定福利，我们再看看企业自定福利，这个我们挑一些常见的说说好了，教材里动辄就是欧美国家的样板，明显不符合中国实际情况。先看补充养老保险，这个可以是企业缴纳，也可以是企业和个人一起缴纳，作用是作为法定养老保险的补充，什么时候开始缴纳、缴纳多少、怎么缴纳都是企业说了算。2福利项目企业福利 再看医疗卫生方面，国内部分企业（一定是盈利好的企业了）考虑到法定医疗保险有薄弱的一面，所以也打算为员工贡献一份心力，怎么贡献呢？买保险，集体人寿保险。一般企业会全部承担保险费，投保额度为员工两年薪酬总收入，如果你觉得还不够，想附加人寿保险，就需要自行承担额外支出部分了。3福利项目企业
2、福利 那住房呢？房子是大事啊！是啊，所以大企业（一定是大企业，所以大家都爱去）也提供了一些福利项目，帮助员工实现住有所居，最常见的就是住房津贴（这个没什么说的，就是多发一些钱）、住房贷款利息给付（你买房贷款的利息，企业帮你支付，本金还是你的）、自建房（企业盖房，然后低价卖给你）。阿里巴巴ihome外企外企“家家”有有“保姆保姆”全包员工婆妈小事全包员工婆妈小事 缴水电煤费，接外地来的亲戚，找房租房在微软全球技术中心，有专门部门的专门人员在帮员工做这些事。承担这些“保姆”工作的居然有个特正统的名字行政部。做好“保姆”工作，为的是尽量减少员工不必要的麻烦，给他们腾出时间更好地工作和休息 这家公司新
3、近有几位北京同事过来工作两三个月，行政部的几位姑娘正忙着给他们看房。她们还曾为解决新进员工找房的问题，请房产中介公司来开讲座，介绍租房技巧以及全市各区域的租房价格等。员工每月收到水电煤缴费单后，不用自己跑银行、邮局排队缴费，只要到公司招呼一下楼层里的勤杂工，勤杂工就会帮他们跑一趟。目前公司的300多名员工在4个楼面工作，每个楼面有两三个阿姨，还有保安，帮员工缴水电煤费是他们的工作内容之一。微软的员工来自天南地北，经常有外地员工的亲属来上海，如果接站当天员工抽不出时间的话，不用担心，公司行政部的同事会去接。此外，员工的信用卡到期了，交通卡要充值，房屋按揭月还款缴款，私人物件快递等，只要是能叫人代办的私事，微软员工都可以请行政部安排人员去代办。之所以能把工作做到这么细致，这和公司重视员工的传统文化分不开。第六章：员工福利管理第六章：员工福利管理26
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