1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方李正道简介李正道，正道黄金机构首席分析师，从事国际期货，黄金投资行业多年，曾任职于多家著名国际投资机构，出任高管职务。具有丰富实战操盘经验，管理过大型客户，对黄金、股票等理财产品投资有个人见解。擅长各技术指标的综合应用，分析把握中长期趋势，属于稳健型交易风格。正道黄金专家团队介绍正道黄金研究中心（ ）是中国工商银行、民生银行、兴业银行、深圳发展银行、中信银行、招商银行、浦发银行等多家银行贵金属投资业务的签约合作机构，我们凭借雄厚分析研究力量与各大银行一到共同拓
2、展国内外黄金投资市场，为黄金 T+D、白银 T+D 客户提供专业周到的开户咨询服务、黄金理财培训、技术分析参考等服务。作为顶级的黄金投资智囊机构，正道黄金研究中心主要从事贵金属市场的综合研究，为贵金属投资者提供专业化的投资咨询建议及企业运营战略服务，中心客户主要分部在欧洲、美国、南非、中东沙特、以及中国大陆、香港、澳门、台湾等地。正道黄金专家团队具有十分科学的投资决策机制，团队成员分别来自于黄金投资行业顶级分析师，国内期货行业及外盘期货行业高级分析师，国际时事评论专家等多位一体的智囊分析团队，通过科学有效的分析决策机制，为黄金、白银、有色金属投资者提供专业化的投资咨询建议及企业营运战略。目前，
3、由李正道先生领衔的正道黄金研究中心将为市场参与者提供更专业化、个性化、具体化的操作指导咨询建议，及金市营运战略。我们的合作伙伴，包括和讯财经、中金在线、东方财富网、金融界、证券之星、外汇通、新浪、搜狐、腾讯、时报在线等，正道黄金每天的金市行情分析及操作策略都会在第一时间展现在投资者面前。主要合作媒体：新浪财经、搜狐财经、和讯、中金在线、东方财富网、外汇通、金融界、腾讯理财。主营业务n 金银制品销售n 黄金投资理财服务-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方n 黄金行情走势分析n 黄金投资操作策略指导
4、关于理财正道黄金超强的黄金投资分析智囊团队，助您驰骋金市，涨跌双收，把握黄金理财先机。挣钱是重要的，但是更重要的是要懂得如何留住这些钱。许多人说投资很冒险，其实投资本身不会有风险，失控的投资才有风险。投资本身并不冒险，只是由于有了那些缺乏足够的投资技巧的投资者，才导致了投资的高风险。真正的投资者总是能未雨绸缨，非投资者却总想猜测将来会发生什么、什么时间发生。黄金市场的投资价值黄金投资具有其他品种不可比拟的优势，首先是安全性，无论天灾人祸，黄金的价值永恒。其次是变现性，黄金是与货币密切相关的金融资产，因此很容易变现。第三是逆向性。黄金的价值是自身固有的，当纸币由于信用危机而出现波动贬值时，黄金就
5、会根据货币贬值比率自动向上调整。黄金投资被人们越来越关注,参与的人越来越多, 金价从 1999 年的 55.22 元/ 克不断上涨，至 2011 年初上升到 306.29 元/ 克，如此巨大的行情波动，蕴含了无数次暴利投资机会。贵金属 T+D 业务介绍贵金属 T+D 业务，也称贵金属延期交收业务，是上海黄金交易所的挂牌交易合约（Au（ T+D）、Ag（T+D），以保证金方式进行交易，投资者可以通过较低的资金量买入更高价值的黄金或白银，赚取其中差价，以小搏大，提高资金利用率，实现收益最大化。投资者用 15%的资金即可购入全额的黄金白银，涨价时全部卖出，赚取百分百差价，如果想提取金条或银条，只需补
6、足其余资金差额，即可从银行直接提取。选择投资黄金 T+D 的 10 大理由-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方1、交易服务时间长：最长每天可达 10 小时，可以白天上班或炒股，晚上炒金，上班投资两不误。2、交易服务速度快：T+0 交易方式，资金结算时间短，买了马上可以卖，卖了可以马上买，当日可进行多次交易，提供更多投资机遇。3、交易方向为双向：买涨买跌，只要判断准确都可获利。赚钱机会多，黄金涨，您买入做多，赚；黄金跌，你卖出做空，也赚！（股票只有涨才会赚，跌则亏或只能观望）4、保证金交易：保证金
7、低至 15%，买入 1 手（一千克）黄金价值约 30 万元，只需约 4.5万元；一手白银价值约 7000 元，也只需约 1 千元，资金利用率高，以小博大， 使小资金也可以获取大利润。5、随时提取金条银条：当您需要提取实物金条或银条时，只需补足买入价保证金剩余部分资金，即可提取直接从银行提取金条或银条。6、 交易无庄家操纵：全球每日黄金交易量超过 20 万亿美元，任何人或任何财团都没有能力控制它。（股票易受庄家或内幕消息控制，难以把握）7、保值增值强：黄金从古至今都是最佳保值产品之一，升值潜力大；现在世界上通货膨胀加剧，由于信用危机而出现波动贬值时，黄金就会升值，将推进黄金增值。8、投资趋势好：
8、炒黄金在国内才刚刚兴起，股票、房地产、基金等在都已经淡漠的时候，黄金可令你耳目一新。9、操作简单：单独的品种，利于投资者深入研究，集中精力关注，不象选股那么麻烦。10、 价格受影响固定：黄金受国际上各种政治、经济、突发事件的影响，通常主要受原油、美元、欧元、白银、外股、失业率、货币、通货膨胀等影响较大，金价经常处于剧烈的波动之中，可以利用这差价进行实盘黄金买卖。黄金投资品种交易规则比较伦敦金、纸黄金、黄金期货、黄金 T+D交易单位 10-100 盎司/手 10 克 1000 克/手 1000 克/手报价单位 美元/盎司 元/克 元 /克 元/ 克最小变动价位 0.1 美元/盎司 0.01 元/
9、 克 0.01 元/克 0.01 元/克杠杆比例 1:100-1:500 无 1:10 1:10价格波动限制 无涨跌停板制度 无限制,只能买涨 不超过上一交易日结算价+5% 涨停板、跌停板交易方式 双向交易，涨跌双收 单向交易做多 双向交易，涨跌双收 双向交易，涨跌双收单笔最大交易限额 因平台而异 10 克 1 千克 无交易时间 周一早上 5 点到周六早上 4 点 工作日的 24 小时内 上午 9:00-11:30 下午 1:30-3:00(每天四小时) 09：00-11：30 13：30-15：30（周一到周五）21：00-03：30（周一到周四）最低交易保金 合约价值 0.2%-1% 10
10、0% 合约价值的 7% 合约价值的 15%-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方交易手续费 50 美元 0.5-1 元/克 万分之二 成交金额万分之 14-万分之 19交割方式 无 无 实物交割 实物交割资金安全性 汇出境外 开户行账户 第三方银行监管 上金所会员账户个人投资 回报盈亏分析一、 投资者操作举例（以工商银行为例）黄金1.多单（买涨）赢利案例操作（工商银行）：2010 年 8 月 4 日周先生在工商银行开通贵金属延期交易业务，首次使用账户 10 万资金操作黄金，于当日 265 元/克价
11、格买入 2 手黄金，当日涨至 270 元/克，周先生决定获利平仓，我们来计算一下周先生的投资回报：占用的保证金：265 元/克*1000 克/手*2 手*15%（保证金比例）=7.95 万元 平仓获利计算：（265 元 /克-260 ）*1000 克/手*2 手=10000 元周先生本次获利 1 万元，收益率大约为(10000/79500)*100%=12.5%（不计手续费与持仓费），2.空单（买跌）赢利案例（工商银行）：黄先生开设黄金账户，用 8 万元参与市场交易，当时黄金价格屡创历史新高，黄先生认为黄金过于炒作，价格太高，不适合做多，于是选择建立空单，于 2010 年 12 月 8 日沽空
12、卖出 1 手黄金，成交价格 305 元/克，当日黄金大跌，小金在 298.5 平仓，我们来计算一下小金的投资回报：占用保证金：305 元/克*1000 克/手*1 手* 15%（保证金比例）=4.575 万元平仓获利计算：（305298.5）元/克*1000 克/手*1 手=6500 元收益率大约为(6500/45750)*100%=14.2%（不计手续费与持仓费）白银1.多单（买涨）赢利案例操作（工商银行）：2010 年 11 月 9 日银价突破 6000 元/ 千克，金先生手上有 2 万元，于当日 6050 元/克价格买入 10 手白银，当日涨至 6400 元/ 克，于 6350 获利平仓
13、，投资回报：占用的保证金：6050 元/克*1000 克/ 手*10 手*15%（保证金比例）=9075 元平仓获利计算：（6350 元/克-6050 ）*1000 克/手*10 手=3000 元金先生本次获利 3000 元，收益率大约为(3000/9075)*100%=33%2.空单（买跌）赢利案例（工商银行）：张先生账户上有 3 万元资金，2010 年 11 月 10 白银价格涨至 6580 元/千克，创出历史新高，张先-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方世联地产董董事长陈劲松先生与应届生面
14、对面校园文化与企业的文化是截然不同的，学校没有明确的商业目的，教会学生如何做人。而企业一切要以赢利和客户为中心，企业需要的是能征善战的职业人。那么，对即将踏上工作岗位的同学们来说，应当如何调整心态，完成从学生到职业人的转变呢？以下是世联中国董事长陈劲松与 2006 年新入职的应届毕业生座谈内容，希望对即将走上工作岗位的同学们有所帮助。 问：从学校到公司，面临环境的改变，我们面临的最大压力是从学生到职业人的转变。那么，学校和公司究竟有什么不同？陈董：第一，学校和公司的目的不同。学校是为了让学生们顺利毕业，主体是学生本身；公司首先是生存，要赚钱，然后才是培养人。 第二，在学校我们原则上是独立的，但
15、在公司几乎所有的活都不是独立完成的，都是团队协作完成的。你的任务完成情况会影响下一个环节，影响到整个公司。第三，学校是扁平化管理，公司是等级管理。为什么呢？公司是一个非常复杂的系统，世联发展到今天 1000 多人的规模，多条业务线，必须要用等级管理体制。第四，在学校获得的信息是完全的、充分的；在公司获得的信息是不完全的，而且追求完全信息是徒劳的，因为你是被选择的。所以，我不赞成跨层次思考很重要的问题，要一步一步地来。 第五，学校与公司的评价机制是不一样的。学校评价的是你聪明、有才，但是公司评价机制评价的是你对客户满意度的价值理解，公司是以客户为导向的。一旦转到这上面来，你一生都会受用。所以，选
16、择一项工作就是选择一种生活。因而，我们必须要让个人的生活方式和价值取向与公司的价值观保持一致，这样你才会做得很开心。 问：陈董，您好！您刚才跟我们分享了您的成长经历，您觉得在进入工作头几年，会遇到哪些困惑？陈董：第一，分配给我的工作根本就不适合我，专业不对口。比如我第一份工作就是扛着摄像机在国贸工地上拍技术资料，当时觉得这个活怎么适合我呢？我是谁啊？同济大学的工程管理硕士研究生啊，这和管理能有什么关系呢？天天扛着摄像机，像个工人，我曾经一度抵制这个工作。 第二，公司的理念我认同，但现实并不是那个样子，我一定进错公司了。到了中海，我也发现中海的风格不是很适合我，特别是到了基层，我发现公司讲的东西
17、和做的不一样。第三，怎么能尽快出成绩。我想要升职总得做点成绩吧，实际上我不知道怎么出成绩。上司的风格不是很适合我，他比较卤莽，交代我做事情，又不教我如何做。 问：您刚才讲了毕业以后的经历，跟我们现在一样，首先被抛到社会的大海当中，不断的漂、逃，到随波如流，到后来自己站住脚了，到今天有地位、家庭、事业。您觉得你为什么能做到今天这个成就？陈董：第一，对别人的失败高度敏感。假定别人都会犯的错，那你也一定会犯，因为你不比大多数人聪明。因而，我对别人的成功不敏感，但对别人的失败非常敏感。 第二，拒绝诱惑，全力做好一件事。什么叫坚持原则？原则就是有些事情不能干。姜汝祥曾说：“伟大的公司说不干就不干，不伟大
18、的公司说不干偷偷干。 ”伟大的人也是这样，说不干就不干。时代在变化，规矩也在变化，大家要是一开始就不想正规，说以后再来正规，90%正规不了。人最难以改变的就是习惯。一开始不学好，以后学好就难了。大家看看那-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方些赚快钱的公司，现在还有几个存在？世联发展到现在，中间曾经遇到各种各样的“机会” ，譬如其他中介想加盟世联，搞连锁经营，譬如进入房地产投资领域，但我们对这些不敢兴趣。世联要的是稳健经营，我们追求的是稳健的、有质量的增长，而且是专注于房地产咨询这个领域。第三，稳
19、扎稳打，不追求跳跃式发展。 “不想当元帅的士兵不是好士兵” 。我跟大家说“一开始就想当元帅的兵一定是很差的兵” 。从小树立大哥的理想，这害了很多人。因为大家很激进的追求这个理想，因此会“抄近道” ，想超越什么，可很多东西是不能超越的。我儿子今年 4 岁半，在他 3 岁的时候我教他数数，反复教半年一点进展都没有，到了 4 岁了你不教他都会数。我再也不想培养什么天才少年了，非把他折磨死不可。 现在大家的机遇在哪里？就是每一个企业都缺人才，这是成功的关键。我经常碰到很多人，说我想干什么？一位老总的太太就找我，说“陈董给我出出主意，我能不能卖车”？我说“可以啊，做什么都行。但是在卖车之前先去卖车的地方
20、去打工。你把你认为学到的地方已经在这个行业做到最优秀了再走” 。 问：您一再强调，职业生涯是一个长期的过程，但现在很多人面临很大的竞争压力。像之前华为某员工猝死，请问陈董，您如何看待这件事情？陈董：华为的例子引起大家很多的思考。他们有一种“床垫”文化，如果不干这事，在这样的气氛里是不行。但事业跟生活确实需要平衡。这个问题不止我们这边，在香港的大公司也存在这个问题。两件事是造成这个的原因：第一，领导认为这个工作量应该不用加班，结果呢？判断失误。第二，不够量。 关于这个问题，你们 80 年代出生的一批人已经不接受这种玩法。世联是这样看待的：加班对我们这个行业是不可避免的，公司能做的是给你足够的休假
21、来补偿你。如果你没有休假，就用金钱来奖励你。另外，我还是要鼓励大家，提高工作效率，能不加班尽量不加班。这个行业面临双重压力，一个是公司任务，一个是客户满意问题。几乎每个人都面临着客户满意的问题，市场的压力是直接传递到每个人。这时怎么应对呢？一个是使大家成为骨干，人手不够，尽量再多招人。第二，是不断的培训，让大家提高效率。平衡需要自己掌握，公司不是你的父母，大家理不理解？得把自己视为是一个成熟人，而不是一些孩子。说公司“以人为本” ，很多公司都是这么说，我觉得是在骗人，做不到。现在 1800 人，以每个人为本，以得了吗？以什么为本？请大家以公司为本。说以你为本，你的生活比老板的生活还重要，这个话
22、就是骗人的。中国企业太习惯骗人了。到一个公司说以人为本，员工的生命就是企业的生命，员工怎么怎么着，说了半天实际情况呢？企业完蛋了，员工遣散的时候是非常难受。所谓我们尽量做到保证一起干的同事们，企业不会突然完蛋，不让你们突然听到， “你走吧” 。我们不会干这事，要你走也会事先打招呼。我们尽量以客户为本，就是对自己最大的负责。 另外，做好长期激励的准备。现在不会有，你们刚加入，一定是短期激励，需要钱。公司会随着你们级别的提升，会逐渐加大长期激励的，使短期激励的比重下降。 问：大家在一个部门工作了一段时间之后，想在公司内换一个部门，公司有没有这方面的制度？陈董：目前在不同的部门之间是有一些防火墙的，
23、这一点目前在世联是必须的。去就好好干，不去就走人，没有办法，带有强制性，为什么？原因在于你根本不清楚东莞是怎么回事，你也不清楚顾问怎么回事。总是说，你这么安排我不行，我得换一个部门。怎么样换部门是最好的？必须要经过跟领导长期的沟通，否则仓促换部门也干不好，逃避一件事不-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方行。损兵折将就损兵折将了，为了什么？是为了战略实施。前几年我们打一场比较艰苦的战，就是一定要在珠三角站住脚，在大战之前，说“我不想上前线” 。 “那你想干什么？”“我想到后勤医院” 。这样的兵唯一的办法就是拉出去斩了算了，没办法，这是现实。 问：世联如何看待人才流动？陈董：行业太缺人了，我们保证不了每个人只在一个公司干着。但是，我们希望这个行业走正路的人越来越多，而留下来的人我们希望是认同公司价值观的
个人主页
