吉林大学《薪酬管理》大作业.doc

吉林大学网络教育学院 2019-2020学年第一学期期末考试薪酬管理大作业学生姓名 专业 层次年级 学号 学习中心 成绩 年 月 日作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。1、 名词解释（每小题2分，共20分）1、薪酬管理2、薪酬水平及策略3、集体福利4、股票期权5、战略性薪酬管理6、梅里克多级计件制7、管理人员8、个人福利9、虚拟股票10、外派员工二、简答题（每小题5分，共40分）1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。3、简述为什么要进行员工福利规划和管理。4、简述管理人员薪酬的影响因素。5、简述外派人员的薪酬结构。6、简述企业战略的形态。7、简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。8、简述目前企业福利主要类型。三、论述题（每小题10分，共40分）1、试述能力薪酬体系的设计原理。2、试结合实际情况阐述在通常情况下，组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。3、试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。4、试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求；并叙述如何实现战略性薪酬管理。