1、12013 年 5 月二级企业人力资源管理师真题第二部分 理论知识（26125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）B26、实际工资的计算公式是（ ） 。（A）货币工资+价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资*价格（D）货币工资*价格指数B27、劳动法的最主要表现形式是（ ） 。（A）劳动规章（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）地方性劳动法规D28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由， （ ） 。（A）16-18 岁的劳动者（B）16 岁以上
2、的劳动者（C）18 岁以上的劳动者（D）18 岁以上的男性劳动者B29、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ） 。（A）企业文化（B）品牌知名度（C）领导风格（D）组织管理水平C30、 （ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）薪酬满意度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作成就C31、 （ ）认为，创新就是“ 建立一种新的生产函数” 。（A）泰勒（B）法约尔（C）熊彼特（D）德鲁克B32、 （ ）是组织设计的最基本原则。（A）专业分工与协作原则（B）任务与目标原则（C）有效管理幅度原则（D）集权与分权原则B33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（ ）
3、。（A）实行系统管理2（B）鼓励创建学习型的组织（C）创造协调环境（D）设立一些必要的委员会A34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。（A）成果（B）工作（C）关系（D）任务C35、 （ ）是企业最常用的组织结构变革方式。（A）扩张式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D）突发式变革C36、SWOT 分析法中，W 代表（ ） 。（A）优势（B）机会（C）劣势（D）威胁C37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ） 。（A）惯性原理（B）相关性原理（C）聚类原理（D）相似性原理A38、企业人员需求预测方法中， （ ）不属于量化分析方法。（A）德尔菲预测法（B）趋势外
4、推法（C）马尔科夫分析法（D）转换比率法D39、 （ ）不属于定员定额分析法。（A）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员法（D）人员比率法C40、企业人力资源供不应求，会导致（ ） 。（A）生产效率低下（B）组织内部人浮于事（C）企业设备闲置（D）固定资产利用率高C41、下列关于人事测评的说法，不正确是（ ） 。（A）人的素质是有差异的（B）先天因素可以造成素质差异（C）测评的内容是心理素质（D）后天因素可以造成素质差异D42、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ） 。3（A）测评标准无区分功能（B）强调定性描述测评结果（C）测评标准应具有弹性（D）测评标准要尽可能精确C43
5、、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ） 。（A）理解（B）应用（C）记忆（D）分析B44、下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ） 。（A）它是描述数据集中趋势的指标（B）算数平均数和标准差都属于集中量数（C）它可以说明一组数据的某项特征（D）可以用它说明几组数据间的比较A45、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤： 制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是（ ） 。（A）（B）（C）（D）D46、 “您在什么类型的企业工作过？ ”属于结构化面试中的（ ）问题。（A）经验性（B）情境性（C）压力性（D）背景性D47、评价中心技术不包括
6、（ ） 。（A）公文筐测试（B）管理游戏（C）无领导小组讨论（D）心理测评D48、 “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（ ）面试题目。（A）排序型（B）双向式（C）开放式（D）两难式B49、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是（ ） 。（A）（B）（C）（D）A50、 （ ）属于企业培训的直接成本。（A）培训教室租赁费4（B）培训项目设计费（C）培训项目管理费（D）培训主管的工资D51、企业培训课程设计的原则是（ ） 。（A）流行什么，就培训什么（B）最前沿是什么，就培训什么（C）需要
7、什么，就培训什么（D）员工需求培训什么，就培训什么C52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ） 。（A）岗位指南就是岗位说明书（B）岗位指南必须像技术手册那样精确（C）岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化（D）岗位指南无法替代培训，它增加了培训成本A53、对于基层管理人员而言， （ ）是最重要的。（A）专业技能（B）人文技能（C）理念技能（D）协调技能B54、 （ ）是企业管理的中坚力量。（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员B55、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ） 。（A）不会给受训者造成太大压力（B）评估时需要大量的事实与数
8、据（C）评估过程较为方便，成本较低（D）建立在评估者主管看法之上B56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ） 。（A）培训单位（B）受训者的直接主管（C）培训教师（D）受训者的单位主管B57、 （ ）很难评估培训的认知成果。（A）笔试法（B）现场观察法（C）访谈法（D）工作抽样法D58、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（ ） 。（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果A59、 （ ）校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。5（A）行为（B）结果（C）特征（D）综合D60、 （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。（A）宽厚误差（B）苛严误差（C
9、）中间倾向（D）相似偏差C61、考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（A）偏紧误差（B）中间倾向（C）宽松误差（D）标准误差D62、 （ ）不是由考评者的主观性带来的。（A）对比偏差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差B63、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。（A）全体员工（B）多数员工（C）少数员工（D）个别员工C64、在 KPI 指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（ ） 。（A）本行业领先的最佳企业（B）世界 500 强企业（C）行业内中等水平的企业（D）中国 500 强企业B65、一般来说，KPI 是根据能够创造
10、价值的（ ）设定的。（A）工作行为（B）工作结果（C）工作流程（D）工作方式A66、在设计 KPI 时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（ ） 。（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B67、下列关于 360 度考评的说法，不正确的是（ ） 。（A）具有全方位、多维度特点（B）不考评胜任特征指标（C）一般采取匿名的方式进行（D）有利于促进员工发展6D68、社会公开的薪酬调查数据源不包括（ ） 。（A）各种每日公布的薪酬数据（B）各种民间组织提供的薪酬数据（C）政府部门
11、公布的薪酬数据资料（D）委托中介机构进行调查获得的薪酬数据A69、岗位评价要素的特点不包括（ ） 。（A）重复性（B）可观察性（C）共通性（D）可衡量性D70、 （ ）显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等A71、薪酬满意度调查的步骤包括： 设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是（ ） 。（A）（B）（C）（D）A72、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ） 。（A）工资给付的主观性较强（B）以岗位分析为基础（C）根据岗位性质给付工资（D）有利于贯彻同工同酬原则C73、现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ） 。（A）计件工资制（B）佣金制（C）薪点工资制（D）提成工资制A74、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（ ） 。（A）完善有效的高官甄选和晋升制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制A75、员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。（A）浮动工资（B）固定工资（C）基本工资（D）岗位工资C76、企业年
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