1、津 滨 公 司 领 导 班 子 剖 析 材 料按照控股党委关于在党的群众教育路线实践教育活动中开好专题民主生活会的通知的文件精神， 上市公司班子在认真学习，提高认识的基础上，通过党员群众提意见、对照党章、“四风”问题自查，梳理出公司领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的问题，现将近期班子开展活动情况、问题分析和努力方向汇报如下；一、征集意见、查摆问题上市公司党委下属5个支部，120余名党员，自党的群众路线教育实践实践活动以来，党委书记带头集中学习，深入基层调研，听取群众意见，广泛征求基层群众对领导班子和班子成员的建议，共征集建议百余条，为班子查摆问题，解决经营难题提供了依据。在民
2、主生活会前，上市公司又通过意见箱、电子邮箱和座谈等形式继续广泛征求意见，认真查摆领导班子和班子成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题以及深层次原因。领导班子成员深入还各自联络点听取意见，分别与总部、滨海、汉沽、市区、物业等五个支部的党员和群众进行了座谈交流，了解广大员工在生活和工作中的困难，听取大家对领导班子和班子成员的建议，听到了基层员工真实的声音。通过对基层意见的梳理，为领导班子在四风问题、联系群众、经营工作等方面的查找出不少问题，为班子改进作风提出了目标。二、坦诚谈心、认识问题结合基层问卷、班子调研和座谈等形式的征求出来问题，党委书记与班子成员逐一谈心，开诚布公的摆问题，对班
3、子成员中存在的创新意识不强、服务群众意识还不够、脾气急躁、学习不到位、思考不到位、工作监督不到位、制度执行不严格等方面存在的问题进行了深刻沟通恳谈，分析问题根源。班子成员还进行了中心组学习，对党章、廉政准则和党员干部在“四风”方面存在突出问题的表现形式进行了学习讨论，认真分析“四风”问题对工作和队伍建设的危害，党委书记提出把班子建好、把队伍带好、把党员模范形象真正树立起来，每位班子成员都要带头，发挥自身模范带头作用，为基层做表率。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，使班子成员在反对“四风”、增强群众服务意识有了更深刻的认识。三、自我剖析、解决问题本着聚焦提炼问题、深刻剖析
4、原因、改进作风，提升服务能力的目标,班子成员深入开展了批评与自我批评, 经过认真地自查和剖析，公司领导班子总结出在“四风”方面，还存在着诸多不足，现将“四风”方面存在的问题分析如下：（一）在形式主义方面存在的突出问题1、在学习风气方面，存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作以及各个时期的经典论段没有能够认真领会，而且远远没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，作为以房地产为主业的上市公司，领导班子真正懂专业、懂技术、懂行业管理的专家不多。平常又不大注重专业知识的学习和积累，看问题、做判断也多半表面化，需要决策时
5、，有时表现得既不专业也不具体。2、在工作作风方面，存在着工作效率不够高、工作节奏不快、市场反应的灵敏度不够强等诸多问题。这既影响到工作实绩，也影响到企业运行的成本和收益。在工作作风不实的问题上，还表现在扎实程度不够，难以做到踏下身子投入工作，难以做到全神贯注扭住企业发展的短板紧紧不放，在改善企业运营环境上出真招、见实效；3、在思想作风方面，存在的突出问题一共有三点：一是市场化意识不强，危机意识、风险意识和生存的忧患意识都与现在企业所面临的严峻形势不匹配，二是老国企那种“等、靠、要”观念转变不够，懒惰思想和得过且过观念也时常影响着企业前进的步伐。三是牢骚多、怪话多、议论多，在思想上难以形成统一的
6、专注的意志，并且贯穿始终。（二）官僚主义方面的突出问题1、在文风会风方面。还存在着“议而不决”、“传而不达”、“推而不动”等诸多消极现象，有的干部抓工作只靠开会发文件，甚至定的一些制度规章也多是注重形式、数量和覆盖面，但的落实到实效对企业的运营却帮助不大。2、踏不下身子，高高在上。以领导者和管理层自居，与基层和员工永远保持一定距离，长期脱离群众，浮在上面，听不到群众的呼声和意见，听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。3、投资决策还有“拍脑门”现象。官僚主义还体现在项目的投资决策上，不考虑客户需求和市场环境以及当地的人文环境，而是好大喜功、急功近利、不计后果，还有 “拍脑门”定方案的现象，虽
7、然决策是按程序定的，但论证程序也往往流于形式。盲目铺摊子、上项目，最后留下一堆后遗症。4、避重就轻，遇到矛盾绕着走。官僚主义的表现形式还体现在对企业管理上的漏洞、积习熟视无睹，司空见惯，见怪不怪，有的班子成员在位不在岗，在岗不尽责，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。（三）享乐主义方面的突出问题1、创新动力不足。享乐主义体现在思想上慵懒松懈、不思进取，创新动力不足，遇事得过且过，当一天和尚撞一天钟，忽视企业长期发展，比如公司对未来五年发展战略的研究和设计上就始终是缺项，缺少蓝图，还是在控股党委的直接督导和主要领导的亲自过问下才拿出初稿，理清了基本发展思路，这种目标滞后于发展、思维滞后于行为的现象制
8、约了企业的长远、健康、有序发展。满足于已经取得的成绩，忽视存在的不足，不立新目标，缺乏新动力。2、在业务往来和业务招待上有所放松，对有些重点客户和关系单位还存在着超标宴请，中央八项规定和六个严禁出台后，班子成员执行得比较有力，没有发生违规违纪现象，但对下属企业和业务部门要求还不够严格对公款吃喝，公款旅游，公款娱乐控制不够，有些企业负责人找各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观，这些都需要严格控制、严肃纪律，加以遏止。（四）奢靡之风的集中表现1、 在公务用车方面，存在着公车私用，假公济私现象。公司已经实行的车改，但为了工作便利，仍保留了几辆公车，有的班子成员下基层调研或处理问题，往往舍不得开私
9、车而开公车、在用油、司机方面都是公家出，一边享受着车补，一边享受着公车待遇，给下属企业作出不好的示范，下属公司更是公车私用现象严重，有的超标配车，有的用车成为自己的专属座驾。按照习总书记“打铁还需自身硬”的指示精神，班子成员首先要严格自律，正人先正己，才能有效督导和示范给下属企业，逐渐消除这些不良现象。2、 节日庆典、职工联欢比较铺张，逢年过节，建设集团和上市发展两家公司动辄七八百人租用礼堂会馆联欢，场地费、舞台布景、服装道具、外请演职人员，开销不小，这是铺张奢靡的表现。实践证明，节俭也能提高士气。班子通过学习中央八项规定、六个严禁等党纪政纪规定，决心坚决刹住奢靡浮华之风，力戒形式主义和享乐主
10、义，决定从今年起，不再搞此类大型的联谊活动，精简成本，节约经费。算大账也要算小账，抱西瓜也要捡芝麻。四、今后改进措施与努力方向 针对班子在工作中存在的问题，我们将在今后的工作中，认真对照中央和市委的精神进行反思，加以改进，扎实开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点： 1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，将班子打造成为学习型组织。提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的发展观、和企业核心价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工
11、作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、要进一步改进工作作风，力戒形式主义，教条主义和主观主义。在工作作风上，要深入实际，联系职工，倾听职工意见，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，同职工建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所 造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、增强宗旨意识，牢记“两个务必”，全心全意扑在公司发展大计上。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
12、在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在实际行动上：我们明确“依靠谁”，要敢于相信群众，坚决依靠群众，从群众中来，到群众中去，将全公司工程技术人员、采招人员动员起来，参与到我们的改革当中，充分利用群众的智慧，把我们的正确主张变为群众的自觉行动，力争在短时期内取得经营管理的阶段性成果。 4、要进一步务实创新，增强工作实效。创新是企业的核心竞争力，也是企业发展的生命力。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终紧扣公司的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实控股党委和经营班子的各项决策和部署， 严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 在今后的群众路线教育实践活动中，公司班子成员将进一步提高思想认识，身体力行，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使班子成员的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。 7
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