1、第一篇 劳动法总论1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。A1880年瑞士会议 B1900年柏林会议C1880年柏林会议 D1990年瑞士会议2、国际劳工组织于（ D ）正式成立A1900年9月 B1915年3月C1917年3月 D1919年6月3、1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度 B.保护女工与童工C.确立社会保险制度 D.提高劳动报酬4、国际劳动立法思想开始于( C )。 A. 18世纪晚期 B. 19世纪初 C. 19世纪上半叶 D. 19世纪下半叶 5、国际劳工组织的最高权力
2、机关为( C )。A.国际劳工局 B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会 D.国际劳动法协会6、（ D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A1919 B1944 C1945 D19467、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。A.劳动法典 B.苏俄劳动法典C.劳动立法纲要 D.劳动法案8、在劳动关系中，劳动者提供（ D ）A资金 B工作条件C生产条件 D劳动能力9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ B ）A是不平等的 B是平等的C大部分是平等的 D大部分是
3、不平等的10、中华人民共和国劳动法实施的时间是( C )。A.1995年7月5日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日 D.1995年7月1日11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。A.行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法12、以下说法错误的是( A )A.我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。A.18 B.17 C.16 D
4、.1514、中华人民共和国劳动法适用于（ B ）A国家机关公务员 B企业职工C部队军人 D家庭保姆15、我国劳动法采取( A )形式A内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为主成文法为辅16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( C )。A同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系17、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C ）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言
5、D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ B ）。A暂行工厂规则 B学徒健康与道德法。C劳资关系法 D劳工仲裁条例19、北洋政府于1923年公布了（ B ）。A劳动立法原则 B暂行工厂规则C劳动法案大纲 D劳动立法大纲20、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）。A工作 B生活 C劳动 D生产21、以下说法错误的是（ C ）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律22、以下说法错误的有（ C ）。
6、A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采（ A ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主24、劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）。A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A ）。A健康检查 B劳动补贴 C设备更新 D知识教
7、育27、劳动者所享有的福利包括社会福利和（ D ）。A国家福利 B个人福利 C家庭福利 D集体福利28、劳动法律关系的核心和实质是（ C ）。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。A用人单位 B事业单位 C企业 D团体30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ）。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 31、（ D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 第二篇 劳动合同与集体合同1、依据劳动法规定，劳动者在( D )情
8、况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。A.19世纪初 B.19世纪中叶C.18世纪末 D.18世纪中叶3、劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( A )。A.提出意见 B.要求重新处理C.予以纠正 D.撤销解除意见4、劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ A ）的有关事项。A保守用人单位商业秘密B保守用人单位支付工资标准的秘密C
9、保守用人单位职工名册的秘密D保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ D ）。A参与集体合同中的标准B不需要考虑集体合同中的标准C相当于集体合同中的标准D不得低于集体合同中的标准6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( C )。A.20% B.25% C.50% D.100%7、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ）。A德国 B比利时 C波兰 D法国8、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ）。A有固定期限
10、的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同9、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A5年 B10年 C15年 D20年10、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ A ）。A用人单位 B劳动者C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体11、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D ）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款12、以下单方解除劳
11、动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A ）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B过错性辞退C非过错性辞退 D经济性裁员13、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D ）以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A2年 B3年 C4年 D5年15、世界上最早出现集体协议的国家是（ A ）。A英国 B法国 C德国 D美国16、依照集体合同规定，集体合同应当
12、由（ B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A乡镇以上人民政府 B县级以上人民政府C市级以上人民政府 D省级人民政府17、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ）。A企业工会的全体会员B签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D企业全体职工，包括没有参加工会的职工第三篇 劳动标准法1、工资法属于下列哪项劳动法律制度( B )。A.劳动组织法B.劳动标准法C.劳动检查监督法 D.劳动程序法2、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的( B )的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3、我国劳
13、动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。A.18B.17C.16D.154、劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。A300% B200% C150% D100%5、我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工作制。A 医务人员 B 推销人员 C 厨师 D锅炉工6、我国劳动法规定，未成年工是指（ D ）的劳动者A未满16周岁 B年满16周岁C未满18周岁 D年满16周岁未满18周岁7、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。A 第二级 B第三级 C第四级 D第五级8、（ A ）是实现职工全员培
14、训的基本形式。A在岗业余培训 B离岗专门培训C就业前培训 D就业后培训9、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（ A ）授予。A中央人民政府 B国家主席 C全国人大 D国务院10、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D )。A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬11、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )。A.用人单位必须为劳
15、动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度12、根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。A.降级 B.撤职 C.留用察看 D.开除13、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。A.英国学徒健康与道德法 B.英国工厂法C.美国职业安全和卫生法 D.日本工人赔偿法14、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D )小时。A50 B.45 C.44 D.4015、工资法
16、属于下列哪项劳动法律制度( B ).劳动管理法.劳动标准法 .劳动关系协调法 .劳动监察法16、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（ C ） .在职人员 .职业学校学生 .失业人员 .学徒工17、下列人员实行综合计算工作时间的有( C )。A外勤人员 B出租车司机 C铁路巡检工 D推销员18、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）A政府高级公务员 B国务院聘请的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员19、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( D )。A职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务：而职业道德属于思想意识范畴，是一种
17、自律信条B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益C为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员20、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )。A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护
18、用品C对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度21、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 22、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ A ）。A50万 B10万 C30万 D100万23、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ C
19、）。A1年 B2年 C3年 D5年24、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（ B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A1年 B3年 C5年 D6年25、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D ）。A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少26、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）。A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套27、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）。A政府高级公务员
20、B国务院聘请的有特殊贡献的专家 C企业的经营者 D企业高级技术人员28、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（ D ）。A美国 B日本 C英国 D新西兰29、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ D ）。A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员D劳动者回家乡探亲期间30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ D ）。A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制31、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B ）小时。A24 B36 C48 D7232、工作日内的间歇休息时间的
21、具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ A ）。A半小时 B1小时 C2小时 D3小时33、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年34、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ）。A2小时 B3小时 C4小时 D5小时35、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B ）。A12小时 B2
22、4小时 C3天 D7天36、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ C ）承担。A劳动行政管理部门 B劳动者C用人单位 D视具体情况由三方分担。37、劳动法第61条规定：“对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A4个月 B5个月 C6个月 D7个月38、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A100天 B1周岁 C2周岁 D3周岁39、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ B ）。A
23、1918年 B1919年 C1920年 D1921年40、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B ）。A10% B20% C25% D50%第四篇 社会保险与职工福利1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）。A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构2、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。A10年 B15年 C20年 D25年3、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取
24、失业保险金的期限最长为( B )。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月4、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( A )为基数缴纳。A.60% B.70% C.80% D.100%5、因工残废，依劳动能力丧失的程序不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。A.14 B.56 C.78 D.9106劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A可以 B应当 C必须 D能够7、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（ D ）的
25、医疗期。A1至12个月 B12个月 C3至18个月 D3至24个月8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( A )。A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。A男50，女45 B男60，女50C男55，女45 D男60，女55第五篇 工会组织与民主管理1、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D工会经费具有独立性2、
26、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ B ）通过。A三分之一以上 B半数以上 C三分之二以上 D五分之三以上3、世界上第一部工会法是1871年在（ A ）颁布的。A.英国 B.法国 C.美国 D.德国第六篇 执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序1、劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B ）。A约定责任优先的原则 B法定责任优先的原则C客观责任优先的原则 D严格责任优先的原则2、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ D ）。A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单
27、位负责人的领导能力3、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ）。A警告 B罚款 C行政处分 D拘留4、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B )。A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D个人争议与集体争议5、调解委员会主任由( B )担任。A职工代表 B企业工会代表C企业代表 D企业法定代表人6、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( A )承担举证责任。A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者共同 D人民法院7、用人单位招用尚未解除劳动合同的
28、劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（ B ）A.用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担8、承办查处违法案件的承办人员的回避，由( B )决定。A.当事人 B.劳动监察机构负责人C.劳动行政部门负责人 D.承办工作组负责人9、劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。A.行政责任 B.民事责任C.刑事责任 D.赔偿责任10、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( C )仲裁委员会受理。A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的11、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A )。A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决
个人主页
