纺织行业上市公司财务业绩评价体系研究.pdf

1、32主首席财务官HIEFFINANCIALOFFICER纺织行业上市公司财务业绩评价体系研究芦越峰（石家庄常山纺织集团供销有限责任公司，河北石家庄050011)摘要：财务部门在企业的作用十分重要。为了提升企业在市场中的竞争力，许多上市公司纷纷将财务部门工作业绩评价体系建设放在了重要位置上。建立财务部门的工作业绩评价体系是一个复杂、庞大的工程，本文立足于分析纺织行业上市公司建立财务业绩评价体系的必要性以及建立原则，列举出在建立评价体系时，需要注意的问题，并提出构建方法以及具体实施步骤，以期能够帮助纺织行业上市公司顺利建立财务业绩评价体系，提升自身竞争力。关键词：业绩评价；建立原则；综合指标；评价

2、运用中图分类号：F275文献标识码：ADOI:10.12317/j.issn.1673-3169.2023.16.0110引言随着市场经济的发展和现代信息技术的运用，越来越多的现代公司在完善内部治理结构过程中，不断提高财务部门在企业整体战略决策和日常生产运行中的作用和地位。上市公司建立财务部门工作业绩评价体系已经成为企业发展过程中的重要任务。因此，如何科学有效建立财务部门业绩评价体系，并根据评价结果优化财务部门的工作，进而推动企业整体管理水平的提升，成为当前市场主流上市公司讨论的重点。纺织行业上市公司财务业绩评价体系建立的必要性上市公司能够通过资本市场释放出巨大的杠杆效应，对我国社会主义市场经

3、济有着巨大贡献。想要让企业能够保持稳定健康地发展，需要企业各个核心环节能够有效地发挥其应有的作用，而财务部门作为企业核心部门，为了能够更加有效地提升其工作效率，制定相对健全的评价体系至关重要。财务部门作为公司会计信息的核心载体，能够为上市公司投资者提供可靠且能够引导管理决策的数据，以保证公司股东能够依靠数据做出对公司最有利的决策。此外，建立财务部门业绩评价体系能够强化对公司各个环节运行的监管和约束，能够及时防范和阻止重大风险的发生。同时，建立上市公司财务业绩评价体系能够为投资者提供可靠的公司运行信息，帮助企业发掘投资机会，使企业能够得到稳定发展。2纺织行业上市公司财务业绩评价体系建立的原则2.

4、1客观公正原则客观公正原则，是指在进行财务部门工作业绩评价时，要保持过程和结果客观性，不能受到主观因素的影响，要使整个评价工作既能够实事求是地反映出财务部门的工作成绩，也要在评价过程中反馈出财务部门在工作中所存在的问题，不能避重就轻片面追求成绩，也不能够抛开成绩只谈问题。此外，财务部门工作业绩评价的结果要保持客观公正，评价结果不能受到人为的干预，更不能让个人感情影响财务部门工作业绩评价的结果。只有客观公正地对财务部门的工作业绩进行评价，才能够使财务部门更好地解决自身存在的问题，为整个公司的运行奠定良好的基础。2.2可操作性原则可操作原则在财务部门的工作业绩评价中，主要指两个方面。一方面，设置财

5、务部门工作业绩评价的方案要遵循可操作性原则。也就是说，在整个评价的过程中，不能为了追求评价的全面和细致，而过多地耗费公司的财力和物力，也不能使财务部门的工作业绩评价浮于表面，过于简单，造成评价无用化，而是要选取可操作的、符合现实情况的评价方案。另一方面，评价的实施过程和具体步骤要具有可操作性。也就是说，要将财务部门工作业绩评价进行量化，并对评价标准给出明确的标准，提升评价的可操作性和评价的质量。2.3定性与定量相结合原则定性与定量相结合原则是指在进行财务部门工作业绩评价时，需要实现科学性、全面性，能够科学设置量化的评价标准。在进行标准设置时，要分清财务部门的主次工作，按照工作内容的重要程度分别

6、进行标准的设置，可以按照财务部门应收应付和到票等一系列详细工作进行评价指标的设置。在对传统工作进行评价设置的同时，要遵循创新的原则，使得财务评价标准能够更加全面地对财务部门的业绩进行评价。另一个方面，在进行科学评价、全面评价的同时，也要预估出整个评价工作中可能会出现的问题，针对问题制定有效的解决应对方案，避免在评价时出现无所适从、无法准确评价从而影响评价结果的情况。33L理论视野ILUNSHIYE3建立纺织行业上市公司财务业绩评价体系时要注意的问题3.1增强财务部门分析意识，建立良好的内部环境随着市场经济和社会的不断发展，财务部门由传统的以核算记录为主要职能逐渐转变为对数字进行分析，并配合公司

7、管理层作出决策的管理职能。也就是说，财务部门的职责由核算转变为服务，如果财务部门忽视数据分析的作用，会使得部分企业管理人员将注意力放在生产和销售环节，而忽视财务核算环节，给企业的经营管理带来较大负面影响，所以想要建立财务业绩评价体系就要高度重视公司从生产到销售的各个环节，建立良好的内部环境，在提高对财务部门重视的同时，增加对数据分析的重视，规避可能出现的风险。所以，想要在纺织行业上市公司建立财务业绩评价体系，首先就要加强重视程度，为整个体系的建立和运行营造良好的内部环境。3.2提升报表中数据的准确程度在建立企业财务部门业绩评价体系时，许多评价的标准和可量化的数据都是基于财务报表中的数据，因此报

8、表中数据质量是否达标显得十分重要，然而一些上市公司在建立财务部门业绩评价体系时，报表中的数据或多或少都存在一定的问题。一是由于上市公司本身的业务较多、数据量庞大，而且财务信息又是实时变化的，造成许多财务报表上的数据并不能够准确、及时地反映当前的市场情况和财务部门的业绩情况，使得数据不具有准确性和可采用性。二是财务报表往往是经过会计从业人员加工的。因此，单纯地将财务报表中的数据作为评价财务部门业绩的标准显然是不合适的。一些上市公司往往会通过报表来吸引市场中投资者的注意，所以数据的真实性可能存在一定的问题，这就造成了评价结果的不真实和不客观，所以加强财务数据的真实性是建立财务部门业绩评价体系时需要

9、高度重视的。3.3建立综合指标评价体系当前，大部分上市公司在建立财务业绩评价体系时，关注的重点仍然放在对报表数据的分析上，将报表中的数据作为对财务部门业绩评价的唯一指标。然而随着市场经济的不断发展，非财务指标在财务部门业绩评价中，同样占据了十分重要的作用。为了能够实现企业可持续发展，企业在进行财务部门业绩评价体系建立时，要将非财务指标纳入考核中，这样才能适应宏观调控下市场经济的发展，从而确保财务业绩评价体系的科学性。3.4提升财务从业人员素质由于上市公司财务数据庞大，许多财务从业人员会习惯性地将数据和算法带入早已设定好的公式中进行计算，得出的所谓标准结果往往是机械的数字，缺少了财务从业人员对财

10、务指标的理解与分析的过程。但随着越来越多的企业将财务部门由核算职能转变为管理职能，这样的工作质量往往达不到企业发展的要求。这就对财务从业人员的业务素质提出了更高的要求，需要财务人员具备更加专业和熟练的财务分析能力，使得财务数据能够更加符合企业自身的业务活动以及企业发展的要求，所以上市公司在建立财务业绩评价体系时，尤其要着重考虑财务人员的职业素质，重视财务从业人员对数据进行分析的能力，只有这样才能够建立更加科学的评价体系，提升财务部门的业绩水平。4评价体系指标构建的方法4.1工作的效率及效益想要建立合格的财务业绩评价体系，评价指标的设置尤为重要。而财务部门的工作效益以及工作效率则是评价的重要指标

11、之一。工作效益是指财务部门的工作能够为企业带来的直接收益，由于财务部门的工作性质与销售以及生产部门有所不同，财务部门是通过管理公司的资金，帮助公司节约成本，为企业带来效益的。因此，可以将财务部门是否能够合理安排资金给公司带来收益或降低生产、销售成本作为评价财务部门工作效益的指标。另一方面，工作效率是指财务部门在公司运营过程中，对各个单位和部门衔接工作的响应速度!。能否在规定的时间内与各部门对接，完成既定的工作以及完成工作质量，都是评价财务部门业绩标准的重要指标，财务部门的工作效率，能够影响整个企业的生产运行以及销售情况。因此，根据财务部门这一特性，可以从财务预算、财务核算以及财务审核等方面进行

12、指标的设置来评价财务部门的工作效率。4.2工作的保密性财务信息是企业最为重要的商业数据之一，即使上市公司需要对外公开企业的财务信息和报表，也只是在规定的时间和范围内对财务信息进行披露。而其他时间以及部分较为敏感的财务信息则需要财务部门对其进行保密。因此，保密工作也是财务部门的重要业绩指标之一。企业在建立财务部门业绩评价体系时，可以将保密信息制度的完善程度以及员工保密意识的强弱、在日常工作当中是否会涉及泄密行为等作为重要的评价指标，纳入财务部门业绩评价体系指标中。34首席财务官HIEFFINANCIALOFFICER4.3数据准确性以及安全性在建立财务部门业绩评价体系时，要注重财务部门工作的准确

13、性。当前，企业的财务信息数据量较为庞大，财务部门提供数据的准确性是保证公司作出正确经营决策的重要前提，对于公司的生产和运行也起到了重要的保障作用，所以将数据准确性纳入财务部门业绩评价体系指标中是十分必要的。另一方面，财务的安全性也不容忽视。财务的安全性是指企业财务部门在保证财务风险最小化的同时，提升企业财务收益，降低财务成本，保持企业的资金链完整，并假设企业资金链发生断裂的情况，制定相对完善的应对措施。在评价过程中可以将财务部门对公司各项投资、筹资、资金调度等财务活动作为评价财务部门业绩体系指标的一部分，并将财务风险应对措施和财务风险处置预案放到重要的评价位置，因为如果企业一旦遭遇资金危机，确

14、保财务的安全性是企业能够继续运行的重要保障。5贝财务业绩评价体系的实施5.1参评人员的选择在企业财务业绩评价体系中，参与业绩评价工作的参评人员是财务业绩评价体系构建的关键一环，唯有保证参评人员的公平公正，才能够确保评价工作符合业绩考核要求，使全体职工满意。而对参评人员的选择，需要从多个方面考虑。首先，作为企业自身应根据组织架构情况设定专门的财务业绩评价领导小组，并由财务业绩评价领导小组成员共同探讨制定最终财务业绩评价管理实施办法，同时需要指定专门主要负责人在财务业绩评价工作中落实各项权责。其次，参评人员的选择还需考虑其自身工作情况，基于财务业绩评价工作本身的特点，参评人员需从财务部门中进行部分

15、选择，以保证评价工作具备专业性，但又不可全部在财务部门中选择，还需通过其他平行部门以及上级主管领导共同参与，以此规避因参评主体过于单一或大多数参评人员与受评价者存在人情关系的现象，从而维护评价体系公平公正性。最后，当财务业绩评价工作实施过程中出现矛盾时，需要财务业绩评价领导小组主要负责人根据其实际工作情况做出最后定夺，并将评价结果进行公示。5.2制定科学合理的评价方案在确定参评人员后，财务业绩评价体系建立还需要设置科学合理的评价方案，才能使受评价者信服、认可。科学合理的评价方案需要确保其绝对的客观性和独立性，方案中要明确指标的制定、收集的渠道，还需注重评价手段的多元化，可以借助网络客户端完成财

16、务业绩评价。财务业绩评价工作需要通过受评者个人自评、同事间网络评分、上级领导评价以及客户评价等多种形式与角度开展，从而得到最为全面的评价结果。此外，为了保障评价方案的公平公正，在方案制定中需要了解员工的个人心理需求，可以通过发放调查问卷的方式邀请员工共同参与方案制定工作，使其感受到自身受到了尊重和重视，提高其工作积极性 2 。5.3评价资料的收集日常的评价信息收集需要从以下几个途径开展。一是通过面谈的方式得到具体数据，可由参评人员逐一对受评业务工作人员进行面谈，根据具体工作情况，制定面谈问题，并根据其所给出的谈话结果进行量化打分。二是采取调查问卷的方式向受评者同部门工作人员以及上级领导、客户获

17、取相对有效的业绩信息，初步掌握与其工作存在交又人员对其工作态度与工作效能的看法和认可度。三是历史档案溯源法，业绩评价不仅是依靠本阶段业绩完成具体数据进行最终打分的，还需对员工自身档案资料以及个人工作经历、奖惩情况等方面进行综合考量，倘若相较于上一阶段，该员工出现明显业绩提升，也可酌情提高其业绩评价分数以示奖励。值得注意的是，评价资料的收集需要尽量实现量化，依据量化数据所得出的评价会更加公正客观全面。5.4评价结果的运用财务业绩评价不仅是对员工工作阶段成果的认可，更是激励员工长期向好发展的有效举措。在得到公正的评价结果后，企业需根据所得评价结果设置相对应的奖励与处罚。对于存在问题的职工，依据评价

18、结果可以细致帮助其了解到自身工作中的不足，在后续工作中有针对性地进行改正，并提高其工作能力和水平；对于表现成绩优异和良好的员工，可为其安排成果分享交流会，将其工作中的优秀经验与其他员工一同分享，促进彼此共同进步和成长。6结语综上所述，企业想要建立完整、科学的财务业绩评价体系，首先要知晓其重要性，在坚持客观公正、具有可操作性、定量与定性相结合的原则下，注意防范财务业绩评价体系中可能出现的问题，按照科学有效的指标构建方法建立财务业绩评价指标体系，从而达到提升企业财务工作效率，帮助企业更加科学地进行管理和决策的目的，使企业能够在激烈的市场竞争中实现稳定有序发展。参考文献邹继康,屈志凤.我国上市公司业绩评价指标体系的构建,财会月刊,2 0 1 1(5):7 7-7 9.2】姜凌.纺织企业绩效评价体系构建初探.纺织导报,2 0 0 8(11):16-18.