1、；二是协助党委认真制定2010年金山区人力资源和社会保障局党风廉政建设考核细则；三是协助党委认真开展构建惩防体系工作；四是认真开展对党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，半年度一次检查，全年度一次考核，并组织协调相关部门，定期研究解决问题，确保了党风廉政建设责任制工作整体推进。今年来，由于党委重视，统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调、部门各司其职，依靠群众支持和参与，从而形成一个良好党风廉政建设和反腐败工作领导工作机制，推动了反腐倡廉工作的深入开展，近两年我局基本没有实际案件，做到每件信访件都由主要领导亲自批阅，办结率达到欠职工的工资问题列入区惩防项目，纪委协助党委对惩防项目进行定期跟踪督
2、查项目开展情况，进一步保障了职工利益。同时，定期对反腐倡廉主要任务进行细化和分工，及时开展党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，对我局党风廉政建设和反腐败工作起到了积极推进作用。100%，每年我局把企业拖（三）认真落实 2010年金山区党风廉政建设和反腐败工作部门分工今年以来，我局党委按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，主要做了以下三项工作：一是积极协助区纪委和区相关部门认真处理金山区2010年区党风廉政建设和反腐倡廉工作部门分工的重点工作项目。二是把党风廉政建设责任延伸到基层党支部。(1)对6个基层党支部下发了金山区人保系统2010党风廉政建设责任制落实情况检查考核意见和
3、党风廉政建设考核细则。（2）党委与基层6个党支部签订党风廉政建设责任书。 （3）要 求基层党支部制订党风廉政建设计划、目标、措施、责任分工，狠抓落实。三是要求机关所有部门科室认真落实党风廉政建设责任制。以不断深化人事人才和劳动保障制度改革为切入点，不断规范和健全完善公务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程序，努力打造“阳光人事”；对公务员考录、事业单位招聘、劳动监察执法、促进就业和职业培训等政务工作及时进行网上公示，机关事业单位人员考核、劳动争议法律法规等依法进行公开。在劳动监察执法过程中，坚决杜绝乱收费、乱罚款的现象，今年我局未发生行政执法过错或执法不文明现象以及违法乱纪现象。二
4、、认真学习、宣传、贯彻、落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则根据区委办201039号中共金山区委办公室关于认真学习宣传贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知文件精神，今年局党委在全局党员干部中深入开展学习宣传贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，深入推进金山党风廉政建设和反腐败斗争，以“帮企业、促就业、强服务、保民生、促稳定”为工作要求，为又好又快地实现“创业金山、宜居金山、和谐金山（一）加大宣传力度”的发展目标作出贡献。重点采取“五项”措施。通过举办辅导讲座、学习讨论会、撰写理论文章、组织知识竞赛、开办专栏和学习园地等多种形式，广泛进行宣传教育，努力为贯彻实施廉政准则创
5、造良好氛围和条件，使广大党员干部了解准则、熟悉准则、掌握准则，从而更自觉地遵守准则。（二）抓好中心组学习局党委切实加强领导，集中时间组织广大党员干部认真学习廉政准则。把学习廉政准则作为2010年度局党委中心组和基层事业单位中心组组织学习的重要内容，明确职责，细化方案，认真组织好对廉政准则的学习，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。用党的科学发展理论加以指导,联系思想、工作和作风建设实际,深刻领会科学发展、党性修养、优良作风、为民务实清廉的时代意义和实践要求。（三）把廉政准则作为干部教育的重要内容认真组织对党员干部的学习和辅导，重点使党员领导干部学通、弄懂、牢记8个方面52个不准的禁止性规定。发
6、放廉政准则各类专题学习资料近130份；集中组织二级中心组学习10次以上，每名党员干部专题学习时间达5小时以上；组织观看专题纪录片、电影等近150人次；在局政务网设立“学习实践活动园地”，创建学习无障碍网络平台等,提高廉洁自律意识。各单位结合公职人员岗位职责和纪律要求（四）开展专题教育,加强岗位廉政教育。各党支部结合深入开展学习实践科学发展观活动,联系实际开展“忠诚、敬业、道德、廉 洁”专题学习教育 ,教育和引导党员干部认真遵守中央关于廉洁自律的有关规定工作 ,培育高尚道德情操 ,不断提高拒腐防变能力。（五）过好专题组织生活会,尽职尽责做好认真组织过好专题民主生活会，党员干部对照廉政准则的要求，
7、联系实际认真查找廉洁自律的突出问题，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干部以及作风方面存在的突出问题，进一步规范廉洁从政行为。根据征求意见建议活动汇总后的结果，会前党委班子成员开展谈心，动手动脑认真撰写发言提纲，把准备工作做充分。在认真研究意见建议的基础上，召开领导班子专题民主生活会，对照贯彻落实科学发展观的要求，进行实事求是的总结和评价，发扬党内民主，开展批评与自我批评，认真查找问题，深刻分析原因，提出了建设性的意见和建议，收到了一定成效。（六）加大
8、执行力度今年以来，我局党委要求广大党员领导干部特别是主要领导做到认真贯彻执行廉政准则各项要求，率先垂范、以身作则，严于律己，洁身自好，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，杜绝违反廉政准则行为的发生；要求基层事业单位主要领导切实担负起第一责任人的责任，加强领导，推动落实，领导班子其他成员能认真抓好分管范围内的贯彻实施工作；切实将廉政准则确定的内容纳入党员领导干部述职述廉、民主生活会等各项监督制度中，自觉接受党组织和人民群众的监督；充分发扬社会主义民主，推动廉政准则的贯彻执行。三、坚持“廉洁办博”，开展廉政教育，加强制度建设，建立健全监督制约机制（一）加强廉政教育，提升党员干部党
9、性修养我局党委结合世博创先争优活动，认真开展一系列的项”措施：“廉洁办博”教育活动。具体采取以下“三1、局党政主要领导干部继续带头上好廉政勤政党课。领导干部上党课根据中央、市委和”主题区委对党员干部带头做到“讲党性、重品行、作表率”的要求，联系本单位实际，针对当前党员干部中存在的突出问题，运用自己的学习收获，讲认识、谈体会、提要求，切实提高党课教育的针对性和有效性。不断提高广大党员干部对继续开展教育活动重要性的认识，充分发挥党员领导干部在今年头作用。“讲党性、重品行、作表率“廉洁办博”、“平安办博”中的模范带2、推进示范教育。善于总结和宣传本单位“忠诚、敬业、道德、廉洁”先进典型，以及为 平安
10、办博、勤俭办博、廉洁办博、精彩办博作出贡献的优秀党员和干部，以身边的事迹激励党员干部保持奋发进取、忠诚履职、为民务实、清正廉洁的精神状态，不断促进领导班子和领导干部队伍建设。3、加强警示教育。通过组织党员干部观看贪欲之害系列警示教育片、参观区反腐倡廉教育展示室等活动，以案释纪，以案说法，以案明理，引导党员干部追求高尚的道德情操，增强拒腐防变和抵御风险的能力。四是探索岗位廉政教育。积极探索党员干部、公职人员和重要岗位的廉政规范、岗位职责和纪律要求的告知性教育，加强廉洁从政教育。以新任领导干部为重点，推进党员干部岗前廉政谈话。积极探索党员干部的人文关怀和心理疏导。总之，引导和教育广大党员干部以先进
11、为榜样、牢记宗旨，心系群众、为群众解难事、办实事、做好事。通过警示教育，使广大党员干部强化了责任意识、以人为本意识、民主法治意识、清政廉洁意识、榜样标杆意识，紧紧筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。（二）加强制度建设，规范党员干部从政行为1、完善党委会制度、局长办公会议、局务会议制度、党政联席会议制度。2、深入开展党务公开试点工作。3、进一步完善各单位、各部门、科室岗位责任制。规范窗口服务达标4、定期检查党风廉政建设责任制以及惩防体系工作落实情况制度。“六项制度”。特别是对清欠农民工工资的监督检查惩防项目，加强领导机制，创新有效处理欠薪突出案件新思路，与法院紧密合作，建立重大欠薪案件财产保
12、全绿色快速通道，加强对清欠工作的监督检查。深化解决企业拖欠职工工资长效管理机制，5、健全和完善上海市金山区农村社会保障养老保险基金财务管理实施细则、关于规范我区办理被征地人员农转非和落实社会保障工作的意见，强化了“专项资金和基金”运营的监督管理，进一步规范了办理被征地人员农转非和纳入社会保障工作，从制度上预防基金管理漏洞，确保专项资金和基金的规范运行。6、厉行节约、树立形象。认真执行领导干部廉政“四大纪律”和依法行政、廉洁奉公等“八项要求”，积极探索新形势下落实领导干部廉洁自律的新措施，新办法，把自律与他律、教育与管理、监督与治理有机结合起来，不断深化领导干部廉洁自律工作。全年未发生领导干部收
13、受礼品、礼金、礼券等现象。认真执行个人有关事项报告制度收入申报制度；公车管理规范，领导干部用车由局办公室统一调度，杜绝私用公车、违反规定用车的现象。在界定公务接待范围的基础上，明确接待标准、范围、审批程序等，严格执行领导干部不准用公款进行高消费娱乐活动，使公务接待有章可循。根据区委组织部的要求，积极配合做好出国培训工作。认真做好“小金库”自查自纠工作，严格自查，不搞走过场，经过认真自查全局包括事业 单位未发现有关“小金库”问题。（三）健全完善监督制约机制，深入推进反腐倡廉工作具体做到“五个规范”：1、规范议事程序。完善金山区人力资源和社会保障局党政会议制度若干规定集体讨论的议事制度。，坚持2、
14、规范决策权。严格执行“三重一大”集体民主决策制度，近几年我们在制定年度工作目标任务、落实就业扶持政策、实施公益性岗位的开发和政府补贴等重大项目，在事关民生之本和落实社会保障、提高农民养老保险水平和高龄无保障人员纳入社会保障体系等重大决策，在加强农村社会养老保险基金、失业保险基金、征地养老基金管理和支出等大额度资金使用，以及科级以上干部职务任免、岗位交流、事业单位工作人员招聘等方面，坚持集体领导原则和民主集中制原则，实行决策前的调研论证制度，先后经过调查研究、提出方案、反复论证、集体讨论、申报批准等程序，以保证决策的可行性和科学性。3、规范用人权。近年来，我局党委紧紧围绕规范决策权、规范用人权、
15、不断提高用人选人的公信度、透明度。在干部任用调动工作中，认真落实贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例的情况和执行关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见，规范民主推荐，民主测评和“票决制”等程序。今年中央连续出台了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 (试行 )、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行 )等四项干部监督制度，局党委高度重视四项监督制度的贯彻实施工作，党委领导及时要求做好四项监督制度的学习和贯彻工作，组织中心组进行专题学习，传达区委组织部文件的有关精神，并积极部署本局贯彻落实工作。局党政领导班子成员围绕四项监督制度的主题和要求，组织班子成员联系工作实际开展
16、讨论，深化对四项监督制度的认识和理解。党委将“四项监督制度”知识测试题印发给班子每位成员和组织人事干部，组织班子成员、组织人事干部认真进行自测学习，召开了各党支部负责人专门会议，2010年，我局机关组织推荐提任了向各支部传达区委组织部的文件精神和有关要求。1名参公事业单位副处级领导干部、4名副科级干部（主持工作），局属事业单位通过民主推荐或岗位竞聘，公开选拔3名科级干部、4名副科级干部。通过向社会公开招聘，录用了1名硕士研究生和 3名全日制本科毕业生为局机关公务员， 2名全日1名本科生为事业单位工作人员。制本科毕业生为执法事业单位公务员，通过以上干部人事工作的改革和创新，逐步实现了干部选拔任用
17、和公务员、事业人员公开招聘录用的公开化、民主化和制度化。4、规范财务权。近年来，我们建立健全了大额度资金审批制度和大额度资金使用制度，资金支出必须按规定程序报批，重要活动的支出或 3万元以上经费须经集体讨论决定。固定资 产（物品）的购置实行政府采购。同时，我们还建立了财务审计制度，切实加强审计监督。一方面积极配合上级对“一把手”在离任前后进行经济审计，另一方面，局财务每年对下属事业单位财务情况检查，并实行年度审计制，纳入年度党风廉政建设目标考核。5、规范监督制度。局党委结合学习实践科学发展观，认真贯彻执行党内监督条例，坚持民主监督工作制度和领导干部民主生活会制度，组织实施局党委工作向全局党员报
18、告制度、党员评议党委工作制度、党政领导班子成员“述职述廉评廉”和坚持领导干部过双重民主生活会制度，以及任免谈话制度，规范从政行为，并切实抓好征求群众意见、组织专题学习、自我剖析检查、相互关心帮助，开展批评和自我批评、充分落实整改措施，积极倡导民主和谐、坦诚相待、共同提高的工作氛围，提升落实“两个意见”的实际成果。（四）狠抓政风行风建设，为世博提供优质服务今年是办博之年，为了确保在上海举办一届“成功、精彩、难忘”世博会，我局人保系统18个服务窗口政风行风建设坚持以办世博为契机，以提升群众满意度为目标，以提升窗口服务质量，提高服务人员综合素质为重点，采取了以下“十个一”工作措施：1、召开了一次金山
19、区人保系统2010年政风行风工作推进会。一是认真总结局人保系统2009年政风行风工作成绩和不足，并部署了2010年政风行风工作目标任务。二是通报和表彰了2009年政风行风工作考核一、二、三等奖单位。2、制定和完善了一个金山区人保局 2010年的政风行风建设实施和考核细则意见 。在继续推进窗口规范服务达标“六项制度”建设的同时，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步完善和健全内部工作规范和日常管理制度，做到早计划，早落实，早督查。3、健全和完善一个局领导班子联系窗口单位工作制度。制定并下发了关于建立政风行风建设领导联系点制度的通知。4、对人保系统18个窗口服务单位进行一次“廉洁办博、平安办博”政
20、风行风建设责任书签约。5、召开了一次创建“上海市人保系统规范服务窗口达标工作推进会”。到目前已有9个镇、石化街道（金山工业区）11个基层窗口单位； 3个局属窗口单位，即医保事务中心、就业促进中心、人才服务中心顺利通过市局窗口达标验收。窗口达标创建工作均走在市人保系统兄弟单位前列。6、举办了一次局属窗口系统“迎接世博盛会，争创窗口服务明星”为主题的评选演讲比赛活动。产生了 10名“2009年窗口服务积极分子”、5名“窗口服务明星”。7、汇编一本人保系统18个窗口单位（部门） 2009年政风行风工作措施、亮点、成效。起到互相学习借鉴作用。 8、组织一次跨区互动学习活动。上半年我局组织了人保系统18
21、个窗口单位部门负责人赴浦东、奉贤政风行风学习交流。9、健全和完善每月一次检查通报制度。进一步完善自我督查、自我整改机制，同时坚持完善考核机制，坚持日常督查，做到即知即改。我局监察室组织政风行风监督员对全系统窗口单位开展了一次“迎世博、强服务、树形象”的督查活动。10、召开了一次市局聘任的政风行风监督员和12个镇街、金山工业区、就业促进中心聘任的监督组组长会议，听取了对 09年窗口单位部门明察暗访情况和下一步政风行风建设建议，并部署 2010年政风行风检查和满意度调查工作任务。四、认真贯彻落实区委关于金山（一）组织党员干部认真学习“十二五”发展形势与任务的报告“十二五”专题报告10月 11日下午
22、我局组织召开局系统党员干部大会，认真学习传达区委中心组暨“两部一校”专题学习报告会精神。会议专题学习了区委书记杨建荣同志在9月28日专题学习报告会上作的金山区经队结成包保对子，积极开展优质课评比活动，指导和帮助。全教育培训的督促、名的优秀教师，每人给予相应奖励，并记10对综合测评前入相关档案，作为考评晋级的依据。各位领导，通过全面深入开展全员安全教育培训工作，“三安全事故起数、我矿干部职工的安全素质得到显著提高，独家原创全程指导写作-全新公文范文 -全新精品资料 201613 / 12正确答案：9.金融稳定的基本制度框架可主要包括：市场主体、宏观经济因素、金融调控与监管、市场支持保障和金融风险
23、处置等五个方面。.错误.正确正确答案：10.中央银行的法定业务范围中包括不动产买卖业务。.错误.正确正确答案：11.中央银行工作的重点是围绕稳定货币币值这一基本原则或目标进行的。.错误.正确正确答案：12.在我国，中央银行不得对政府透支，因此中国人民银行没有对政府的放款。.错误.正确 正确答案：13.中央银行的“中央”应是区域概念。.错误.正确正确答案：14.1882年日本银行建立并集中了货币发行权。.错误.正确正确答案：15.美国“联邦储备体系”是根据1913年的联邦储备法成立的。.错误.正确正确答案：16.金融监管的理论基础是金融市场的自由性，金融市场的失误导致政府有必要对金融机构和金融市
24、场进行外部监管。.错误.正确正确答案： 安全生产大检查工作阶段总结编制人：孙静峰矿长：何文2017年8月15日 安全生产大检查工作总结为深入贯彻落实党党中央、国务院领导系列重要指示批示精神和国家、省、市、区关于安全生产的决策部署，结合遵义市深化安全生产专项整治行动实施方案（遵府办函201782号）要求，以遏制重特大事故为重点，进一步深化“安全生产专项整治”工作，根据遵义市政府办公室关于进一步深入开展全市安全生产大检查的通知文件要求，我矿坚持科学发展、安全发展，切实摆正安全与生产的关系，牢固树立红线意识和底线思维，认真开展我矿的安全生产大检查专项工作，组织煤矿各部门、各岗位查找和防治煤矿存在的隐
25、患或问题，为党的十九大胜利召开及今后的安全生产创造稳定的环境。一、成立安全生产大检查领导小组，制定实施方案完善组织机构，明确分工及职责。按照我矿的安全生产实际情况，认真组织、精心策划制定安全生产大检查工作方案，成立了以矿长为组长的“安全生产大检查”领导组，认真按照工作方案及时开展我矿的安全生大检查工作，进行详细的安排部署，进一步有力推动安全生产工作。二、开展大排查和大整改工作标准1、组织全矿职工开展一次活动动员大会。 2、开展一次各环节、各系统，不留死角、无一遗漏的地毯式排查，对查出的隐患按“五落实”要求加以整改。3、矿级领导要深入实际、深入科队班组、深入井下作业现场督查隐患的整改和防范措施的
26、落实，对于当班发现的重大问题由跟班领导负责向矿长汇报，矿长组织相关人员制定措施，按照“五落实”限期整改隐患，要组织相关职能科室进行专项验收，形成隐患排查治理的管理闭合，做到整治不留后患。4、要加大全员培训力度，采取多种方法进行宣传教育。定期组织各管理人员参加学习先进企业的管理经验。着力提高员工业务操作技能和工作水平，以适应煤矿大跨越式发展的需要。5、坚持矿级领导24小时在矿值班，及时了解掌握井下状态，发现问题及时采取措施解决。6、调度室坚持24小时在岗值班，及时向矿级领导汇报井下情况。7、值班人员不得脱岗、漏岗、落实考勤管理制度，否则严肃处理。8、严格执行矿领导带班制度，与工人同上同下，实行井
27、下交接班制度，发现问题及时汇报。9、严格控制入井人数，按设计要求每班不得超过规定，落实定员制度。10、坚持瓦斯报表审批制度，监控人员 24小时在岗，发现异常情况及时向值班领导汇报，值班领导责成专人负责查明原因进行处理。 11、加强检身工作，对所有入井人员必须认真检查，如井下需特殊措施作业的，要严格进行审批，并有人监督执行。12、每班进行隐患排查，将排查出的隐患报贵州省隐患排查治理系统，及时上报安全生产信息。13、确保六大系统正常工作。三、落实全员安全生产责任制保证整改工作顺利完成按照省安委会办公室关于进一步落实企业全员安全生产责任的指导意见及市、区相关文件要求，我矿制定了落实全员安全生产责任实
28、施方案，完善了基本保障制度，修编完善岗位操作规程、安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，通过安全办公会、班前会、“每日一题”、抓“三违”等多种方式方法确保全员安全生产责任落实。通过落实全员安全生产责任，增强本岗位安全生产责任意识，努力做好本职工作，杜绝本岗位发生安全生产责任事故。坚持矿级领导值班制度。坚持矿级领导下井带班制度，保证井下每班都有一名矿级领导带班，在带班期间与工人同上同下或晚于工人升井。矿领导每班召开安全生产调度会议，总结当班整改工作的完成情况以及上一次调度会议所提问题的落实情况，及时解决生产过程中遇到的新问题、新情况。召开班前会议及时解决上班遗留的问题，安排布署本班的整改工作重
29、点。四、落实各项文件情况（一）加强制度落实，做到了工作制度规范化，工作落实合理化。继续主抓职工队伍建设，严格安全生产责任制考核，严格奖惩兑现。 （二）加强安全监督检查，严格落实安全隐患整改责任追究1、对地面、井下各个工作面系统进行全面检查（包括死角地带），并对查出的隐患进行限期全面整改，建立隐患排查整改台账，严格执行“隐患消号闭合”管理，做到谁检查、谁复查、谁落实的双项管理，隐患整改率 100%，通过安全生产大检查我矿存在隐患逐步成下降趋势。2、实行隐患排查整改分级管理制度，确保隐患整改落实到位。及时填写交接班记录表，做到下井跟班与下井记录一致，三对口统一，并要求各科、队长、班组长责任逐级分解
30、，真正落实到人头，做到死角地带也不放过。推行事前责任追究制，未遂事故也当事故处理制。3、坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产，利用安全生产大检查活动，加大反“三违”力度，对查出“三违”人员除进行经济处罚外，以板报形式亮相，谈心教育。五、安全管理、装备、培训方面整改情况（一）管理方面矿领导分工明确，职责分明，不存在任何不团结、工作相互推诿、扯皮现象；煤矿安全形势严峻，矿级领导严格落实下井带班制度，并保证跟班次数、时间，与工人同上同下；安全生产管理人员和特种作业人员数量和证件符合规定要求；设立了安监科、生产技术科、通防科、机运科、地测科、调度室相关科室。煤矿不存在超能力、超定员、超强度生产，不存
31、在采掘作业对外承包，及超层越界私采保安煤柱现象。通风系统、配风方案合理，井下各用风地点风量、风速满足规定要求。对 周边矿井图纸及相关材料进行了收集分析，对我矿不能构成水患威胁，但我矿始终坚持有掘必探原则。领导班子思想稳定，管理人员齐全，并履行各自职责。制定了各项应急预案，并进行了演练，和遵义市救护队签订了救护协议，优化完善了隐患排查治理制度，并严格执行。（二）装备方面“瓦斯监控”、“人员定位”运行正常可靠，供水、压风自救系统全部正常运行。提升绞车保护齐全，灵敏可靠，绞车、钢丝绳经资质部门测试合格，均在有效期内，井下电气设备严格安有接地、过流、漏电保护装置，无电气设备失爆现象，皮带各种保护装置齐
32、全，无国家命令淘汰的机电设备，机电设备实行包机制度挂牌管理；局扇实行“三专两闭锁”，“机”、“双电源”且能自动切换。双风六、安全生产大检查专项行动期间上级领导多次来矿督查，并成立督查小组，循环来矿检查指导工作，在本次整改中先后投入了大量的人力、物力和财力，安全生产大检查期间检查出的隐患已全部整改完毕，整改率达100%。通过此次安全生产大检查专项行动，推动了我矿安全生产标准化建设，加大安全投入力度，扩大排查范围，切实做到隐患排查堵漏洞，奠定安全基础，努力将我矿建设成为环境优雅、矿区和谐、本质安全型的现代化矿井。遵义县纸房煤矿 2017 年1月3日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知
33、识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制
34、度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的
35、责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 6f6d24ea472757f01e4df9d17cb4e4bL
36、c6f6e6f32788650a87a5b739da061ed5Lc6f6e7c15838c9da8760907e36f8e6d1Lc6f6e9998d66ed3117bf9c5cb0f5b895Lc6f6eb903195898810919b92ff9b376eLc6f6eeb76199a48da646c40c18c674afLc6f6fffeeb036cbf7820708c46127fb5夶Lc6f707e3796b757b80a25dd672f404d3Lc6f70ac4653b199060d2e04bfe067e19Lc6f71571d567afcd02ea4c27d6060586鴶Lc6f715db9a5cc423c461084a759ac7c8昶Lc6f71624f19d84d74ac2f5eeff15fdb5脶Lc6f71ab0961bbab6ba0eac09bdc077cdLc6f71bbae
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