04房产物业_【总目录必读】.doc

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3、7qoCsQ/yejRafH7TpZK16Gj3DSgX5JAvJU7A+vYiad 第一章 中国房地产市场发展综述第一章 中国房地产市场发展综述 一 房地产业在国民经济总地位持续提升潜力分析房地产业在国民经济总地位持续提升潜力分析 从住宅与房地产业增加值在 GDP 中的比重看，我们一直在 1.69%-1.9%之间，从国外资 料看，美国的房地产业增加值占 GDP 中的比重是 11.8%，而加拿大为 15%，日本为 11%， 法?0怗#學,C嬀匀讀缁朰H缀窪壵儀椀脂夃处处处处处处处处处处处处处处处处朄椅搅愀琀愀开爀琀昀搀戀挀搀戀搀愀攀挀挀攀攀挀愀最椀昀搀愀琀愀开爀琀昀尀尀搀搀愀昀戀搀戀昀戀昀搀戀

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7、彉ee黄嘉文0002000006其他文案20200703090822399BzDECAmBVpvzN0H10VCjBw89bfLy7WEvhIdXG7pEflUvKBQeCo8QWBzFzjkpw4iU员工手册（外资企业样本） 第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200 x年x月x日开始实施生效。 第二章 员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被?

8、怆茀旂旂旂攀霞+鰀#幀4岤,胔-怀笀饤i縀$荿04员工手册_员工手册.docce2b31bc183744669d3bc4031fd9f5e5.gif04员工手册_员工手册.doc2020-73302b0b59-3ab5-4016-8ae6-d50f54e95ff0jg8TmrzROKGLMMSs/siaylsWhvVGusHwXtX398AcNEHa9DvhP6E+cJBHYWWeYvrD员工手册,04,员工,手册9612af7fa7725dbd8c137d6630f7b5e9销彉ee黄嘉文0002000006其他文案20200703090822399BzDECAmBVpvzN0H10VCjB

9、w89bfLy7WEvhIdXG7pEflUvKBQeCo8QWBzFzjkpw4iU员工手册（外资企业样本） 第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200 x年x月x日开始实施生效。 第二章 员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被?0怛#學,領匀領讀缁H缀窪壵儀椀褂焃焃楎彎啶搀漀挀戀昀最椀昀楎彎啶搀漀挀尀尀挀搀愀攀戀愀愀攀昀戀搀一焀漀猀堀刀匀堀栀

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13、2e-82b2-4287-b217-f7bfaff5a8fb+0IPXySWu0qOJg9LWf1HR2/GTVrYE4s+h58iMSW/6ijU6zJruzjS9hRf6gtWpxWL04,员工,手册,_HR,工作手册b41d7fbf3eddb4826e9c49d082a92427ee常e癠e黄嘉文0002000006其他文案20200703090807990al8VcIQzrZLdmo1GV2psrb9ibBm1z5yOWvCNqOYqFG3X65tI3Myx4reGj7LmZnxP人力资源管理手册 第一章 手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的

14、人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范?0思#怨,栀韒匀耀栀韒讀缁H缀枀儀壵儀椀紂夃锃閃锃鬃夃楎彎洀甀氀甀搀漀挀攀愀愀攀挀挀挀愀搀攀愀搀挀愀攀昀愀戀戀最椀昀楎彎洀甀氀甀搀漀挀尀尀愀昀戀戀愀挀戀愀挀挀攀欀一琀愀一椀樀氀洀稀漀瀀猀夀刀攀稀椀嘀欀椀吀猀礀渀洀眀砀甀礀昀瘀甀琀漀猀漀焀搀椀开洀甀氀甀昀搀搀攀攀愀戀愀攀攀挀搀愀挀需u栀旂旂旂u旂蝖瘀蝎娀焀

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17、J4rAijeCCxEpersYz97rtv+OO33P1szJwOpn0Iut5cpdsk20078房地产策划大全策划必备资料库！全国货到付款 0755-83513598 QQ：69031789 房策网 专业的房地产营销策划资料提供商 深圳华信基业营销策划机构 华信基业房策网 【20078房地产策划方案大全】光盘 拥有本套策划光盘的理由十六条 本制度自颁布之日起实施。档案管理制度第一章 总则第一条 为加强公司文书档案、声像资料的管理工作，保证文书档案、声像资料的及时归档和妥善保管，特制定本制度。第二条 公司行政部负责档案资料的归档督促和日常管理工作。第三条 公司各部门在工作活动中形成的各种有

18、保存价值的档案资料，都要按照本制度的规定及时归档，部分资料须在行政部备份。第二章 文件资料的收集管理第四条 归档范围：l 公司印发的公文。l 公司的各种规章制度、实施细则、程序文件。l 公司与其他单位签订的合同、协议书等文件正本。l 公司重要会议资料，包括会议通知、决议、总结、重要发言、会议纪要等。l 上级机关发来的与公司有关的决定、决议、指示、条例、规定、计划等文件资料。l 公司对外的正式发文及与有关单位来往的文书及传真。l 公司重要的技术资料、供应商档案资料、客户资料等。l 公司管理人员的任免文件资料以及关于员工奖励、处分的文件资料。l 公司所有员工的考核与培训资料。l 公司的历史沿革、大

19、事记及反映公司重要活动的简报、照片（及底片）、录音、录像等。l 公司及产品的获奖证书。第五条 资料承办人员应及时将办理完毕或经批准的文件资料，收集齐全，加以整理、 归档。第七条 一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的重要文件资料，由此项工作的负责人收集并交行政部归档保管。第八条 公司员工外出参加培训、学习、考察、调研等公务活动，必须将重要文件资料向行政部办理归档。第九条 各部门须有一名档案管理人员，认真执行定期归档制度。第三章 归档管理第十条 档案管理人员应根据公司的业务及工作现状，编制“案卷类目” 。“案卷类目”的条款必须简明确切，并编上明细名称。第十一条 档案管理人员应及时将文件资

20、料按照“案卷类目”放入文件夹内，对号入座。第十二条 在归档的文件资料中，应将每份文件的正件与附件、请示与批复、转发文件与原件，归放在一起，不得分开。第十三条 对于重要的声像类资料，档案管理人员应在卷首附上文字说明，包括事由、时间、地点、人物、背景、作者（摄制者）。第四章 附则第十四条 本制度由公司行政部负责解释。第十五条 本制度自颁布之日起施行。办公用品管理制度第一章 总则第一条 为保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。第二条 本规定中的办公用品包括：l 公司给员工个人配置的通讯工具（手机、BP机）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。l 公司给部门配置的文件柜、传真机、打

21、印机、扫描仪等。l 公司公用的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、复印机等。l 公司为部门购置的书籍、杂志和报刊。第二章 个人办公用品的管理第三条 公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。第四条 员工日常办公用品的领用：l 公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。l 公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。第三章 部门办公用品的管理第五条 除办公文具以外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。第六条 部门申请购买办公用品的程序：第一步：部门经理填写办公用品申请表；第二步：交于公司行政部（分公司则交于分公司行政，由其统一传真至上海行政部）；第三步：上海行

22、政部查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报董事长；第四步：董事长签核；第五步：上海行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理（分公司则反馈给分公司行政）。第七条 部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人，如使用人更改，则部门经理须至行政部变更记录。第四章 公共办公用品的管理第八条 公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。第九条 公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印、复印避免浪费。对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。第十条 员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向行政部或公司网管报修。第五章 附则第十一条 公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。第十二条 本规

23、定由公司行政部负责解释，自颁布之日起实施。计算机及网络设备管理制度第一章 总则第一条 为正确使用计算机及网络产品，及时发现设备故障，延长设备使用寿命，保护公司财产，特制定本制度。第二条 本制度所涉及产品的界定：l 计算机是指为公司内部员工使用的PC机（包括CPU、硬盘、内存、机箱、显示器、网卡、键盘和鼠标。主机板和显示卡由本公司提供，如非特殊需要不配备光驱和软驱。）l 网络设备是指公司内部使用的服务器、网络交换机、路由器、集线器、以及网络接入设备等。l 计算机其他配件是指公司备用的光驱、软驱等。l 附带软件包括计算机驱动盘、系统安装盘、程序安装盘等。第二章 公司计算机环境第三条 常规事项l 除

24、FAE部门测试外，未经允许不得随意使用公司样品搭建平台。l 任何人未经允许，不得擅自将私人的光驱或软驱安装在公司的计算机上使用。l 任何人未经允许，不得擅自将工作电脑配件或公司样品带出公司。l 任何人未经允许，不得擅自将公司软件刻录或带出公司。l 任何人未经允许，不得擅自将自己的电脑配件安装在工作电脑上。l 未经允许，不得擅自进入机房。l 未经机主本人允许，不得擅自使用，移动或拆装他人的计算机。l 公司每位员工对自己的工作电脑既有使用的权利又有保护的义务。任何的硬件损坏必须给出损坏报告，说明损坏原因，不得擅自更换。公司会视实际情况进行处理。第四条 公共打印机的管理l 公共打印使得所有员工更便于

25、访问集中控制的打印资源。l 在公司内部由MIS管理公共打印机环境。MIS负责采购和维护公共打印机，行政部门负责采购和供应公共打印机的墨盒。其它人员如遇到公共打印机故障不得擅自打开公共打印机的外壳，请速与MIS联系。第五条 打印机驱动程序管理 为了维护一个稳定的打印环境，只有以上所列出的公共打印机可以有得到MIS支持的打印机驱动程序。对于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的计算机操作系统是英文版的Windows95/98直接安装网络打印机即可；如果是中文版的Windows95/98必须安装本地打印机并映射到打印机的相对网络路径，驱动程序请在网络映射的U：中寻找。第