1、位可保留其一年工龄。 9.1.4、辞职员工凭已批准的“员工辞职申请表”，按表上批准的离职日期到人事管理课领取“员工异动通知单”，然后按照表单上要求办理工作移交手续，具体参照公司工作移交管理制度。 9.1.5、工作移交手续办妥后，由人事管理课负责注销其人事档案。 9.2、辞退：公司员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行的，以及在公司忙季时临时雇佣人员在工作中如不能胜任或工作期满的，雇佣部门应终止雇佣予以辞退。 9.2.1、雇佣部门辞退员工，应通知本人，并填写“员工辞退/开除/自动离职申报表”提交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准。 9.2.2、人事管理课凭已批准的“
2、员工辞退/开除/自动离职申报表”，开具“员工异动通知单”通知辞退员工办理工作移交手续，具体参照公司工作移交管理制度。 9.2.3、工作移交手续办妥后，由人事管理课负责注销其人事档案。 9.3、除名：即开除，严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为，限期离开公司。 9.3.1、雇佣部门开除员工，应通知本人，并填写“员工辞退/开除/自动离职申报表”提交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准。 9.3.2、人事管理课凭已批准的“员工辞退/开除/自动离职申报表”，开具“员工异动通知单”通知被开除员工办理工作移交手续、限期离开公司，具体参照工作移交管理制度。 9.3.3、公司开除的员工，由人事管理课负责注销其人事
3、档案，并在公司德业快报上进行通告，以示警告其他员工。若是与外部加工单位有联系或是销售人员，公司必须及时通知对方单位以防以外。并通知所有门卫禁止其进入公司。 9.4、自动离职：公司员工不办理请假手续或请假未批准就私自离开岗位三天及三天以上者均属自动离职。 9.4.1、雇佣部门出现员工自动离职，应填写“员工辞退/开除/自动离职申报表”提交人力资源部审核，报总裁或其授权人批准。 9.4.2、人事管理课凭已批准的“员工辞退/开除/自动离职申报表”，注销其人事档案，并在全公司作出通告处理，以示警告其他员工。 9.4.2、自动离职的员工涉及到原工作未正常移交或因此而给公司带来损失，处理办法参照公司工作移交
4、管理制度执行。 10.0、记录及表单具体通知单参见公司行文通知类表单 人事管理工作权责表 工作移交管理制度 员工入职、试工、转正、辞退管理制度 员工手册 员工借调/转岗申请表 员工异动通知单 报到单 任命通知书 员工辞职申请表 员工辞退/开除/自动离职申报表 员工工作移交管理制度 1.0、目的 为了规范公司员工因岗位异动（转岗、晋级、降级、离职）而引起的工作移交管理，保障公司各岗位正常交接，特制订本制度。 2.0、范围 本制度适用于集团公司所有在职员工。 3.0、职责 3.1、集团公司人力资源部为本制度归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。 3.2、集团公司企业管理委员会负责本制度的
5、审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。 4.0、内容 4.1、员工因岗位异动，按照人事管理课开具的“员工异动通知单”上要求，依次、逐项办理工作移交手续。 4.2、工作移交分两部分：即业务移交和事务移交 4.3、业务移交内容及相关交接规定： 4.3.1、业务移交内容： 4.3.1.1、正常业务处理流程、部门间工作的衔接、对外客户及供应商的联络等事项交待清楚。 4.3.1.2、已办而未办结的事项交待清楚。 4.3.1.3、原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司制度、技术资料、图样、通讯录、客户资料等）、印章、办公桌椅及钥匙等移交。 4.3.1.4、其他应专项移交的事项。 4.3.2
6、、接管人员：业务移交内容应由部门主管领导指定接替人接收；如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确实后再转交；如无人可派时，暂由其主管领导自行接收。 4.3.3、业务移交办理： 4.3.3.1、一、二类岗位业务移交，除由接管人或代管人在“员工异动通知单”上签字证明外，另须由异动人员自制较为详细的“业务移交清单”交业务接管人或代管人，并经第三方监交，移交人、接管人、监交人三方应分别在“业务移交清单”上签字确认。 4.3.3.2、一、二类岗位人员业务移交，其所列“业务移交清单”，应由其部门主管详细加以审查，不合之处，及时更正；如异动人员正式离岗后，发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项
7、有亏欠未清的，应由该部门主管负责追回。 4.3.3.3、三、四类岗位业务移交直接由接管人或代管人在“员工异动通知单”上签字即可。 4.4、事务移交内容（按“员工异动通知单”上所列各项依次办理）： 4.4.1、所借用的公用工具（掰手、钳子、冲击钻等）； 4.4.2、所借用的计量器具（卡尺、量规、塞规等）； 4.4.3、所借用的电脑及附件、电话（卡）等； 4.4.4、所领的特殊劳动防护用品（如工作服、工作帽、防毒罩等）； 4.4.5、所借用的图书资料及办公用具（计算器、计算尺、订书机等）； 4.4.6、宿舍门柜钥匙及所借用的家具等交还原领出部门。 4.4.7、上述交，需要专业的编剧，并不是写小说的
8、人都能胜任。影视改编的主要创作者不是原著作者，而是制片人、导演和编剧。不管你对作品被改编是什么态度，你是没有能力去干预影视化过程的。原著作者转让改编权以后，改编权就不属于你了，所以对改编的过程是无能为力的。对我而言，我认为只要是好看的电影，只要有好看的故事，它是不是完全忠于我的原著并不重要，小说和电影是两们完全不同的艺术，电影改编肯定要改，而且要改得相当大，像流浪地球改得就相当大、我完全能够理解。当然，我也希望我的作品能够更适合影视表现，至于怎么改编，我不从事影视行业，能做的不多，还是很尊重他们。南方周末：你对科幻影视的前景乐观吗？刘慈欣：我是很乐观的。科幻文学的前景并不明朗，但是我觉得科幻影
9、视的前景很光明。在未来一段时间内，中国肯定会迎来一个科幻影视很繁荣的状况，甚至我还比较乐观地认为，中国可能是继美国之后又一个受到世界注意的科幻影视大国。但是这也需要一个过程，并不能急功近利。一部好电影出来了，中国的科幻影视就迎来新时代了；一部电影失败了，中国科幻影视的大门又关上了？不是这么简单，它需要一个过程，需要有大量的作品出现，然后才能出现经典作品。南方周末：科幻文学在衰落，科幻影视的发展是否会受科幻文学状况的影响呢？刘慈欣：科幻文学是文学的一部分，全世界叙事文学都处于衰落的状况，科幻文学也不例外，至于文学和影视的关系，目前中国科幻影视的大部分剧本还是改编自科幻小说。我认为这个现象不会持续
10、下去，因为科幻电影更适合用原创剧本。目前中国缺少科幻编剧，中国编剧队伍的数量很大，但其中科幻编剧数量很少，很快会有称职的、专业的科幻编剧大量出现，到那个时候，中国科幻影视依赖原创文学的局面就会改变。南方周末：你对科幻影视的乐观心态基于什么理由？刘慈欣：最深的基础就是时代到这儿了，这个时第一章 项目建设背景一、行业发展背景分析（一）国家主要法律法规、政策及技术标准1、国务院关于促进信息消费扩大内需的若干意见增强电子基础产业创新能力。实施平板显示工程，推动平板显示产业做大做强，加快推进新一代显示技术突破，完善产业配套能力2、2014-2016年新型显示产业创新发展行动计划推动高世代线TFT-LCD
11、面板制备所需的高性能混合液晶材料的研发和产业化3、国家发展改革委关于修改产业结构调整指导目录（2011年本）有关条款的决定鼓励发展“高性能液晶材料等新型精细化学品的开发与生产”4、电子基础材料和关键元器件“十二五”规划薄膜晶体管液晶显示器件（TFT-LCD）材料。重点发展高世代TFT-LCD相关材料，主要包括大尺寸玻璃基板；混合液晶和关键新型单体材料5、电子信息制造业“十二五”发展规划“光电子材料重点发展高世代液晶显示屏（LCD）用玻璃基板，偏光片、彩色滤光片、液晶等相关材料”，“液晶显示器件方面，重点提升薄膜晶体管（TFT）性能，提高载流子迁移率和液晶面板的透过率，降低生产成本”6、四部委关
12、于印发新材料产业发展指南的通知“（二）关键战略材料紧紧围绕新一代信息技术产业、高端装备制造业等重大需求，新型显示材料，以及新型能源材料、生物医用材料等为重点，突破材料及器件的技术关和市场关，完善原辅料配套体系，提高材料成品率和性能稳定性，实现产业化和规模应用。”7、“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知提升核心基础硬件供给能力。提升关键芯片设计水平，发展面向新应用的芯片。加快16/14纳米工艺产业化和存储器生产线建设，提升封装测试业技术水平和产业集中度，加紧布局后摩尔定律时代芯片相关领域。实现主动矩阵有机发光二极管（AMOLED）、超高清（4K/8K）量子点液晶显示、柔性显示等技术国产化突
13、破及规模应用。推动智能传感器、电力电子、印刷电子、半导体照明、惯性导航等领域关键技术研发和产业化，提升新型片式元件、光通信器件、专用电子材料供给保障能力。（二）行业竞争格局及主要企业的情况1、行业竞争格局显示材料行业因进入壁垒和附加值较高的特性，其行业利润水平在LCD产业链中处于较高的位置，约为35-40%。从目前市场整体变动趋势看，由于下游面板大厂京东方科技集团股份有限公司、深圳市华星光电技术有限公司为代表的本土企业陆续建设了8.5代液晶面板线，使得大尺寸的电视面板供应有了一定的保障，拉动了液晶材料的需求和价格，未来液晶材料的行业利润仍将维持在一个均衡状态。单晶行业企业集中度一般，市场主要由
14、中节能万润股份有限公司、西安瑞联新材料股份有限公司、浙江永太科技股份有限公司、第三化成株式会社及相互薬工株式会社等企业占据。单晶行业中的企业较为分散，但能够提供高品质产品的主要生产企业数量较少，所生产的产品主要供应给下游高端客户。由于单晶的种类众多，且各供应商擅长的产品领域不同，因此主要生产企业之间的竞争程度一般。OLED材料（中间体及升华前材料）行业集中度较高，市场主要由西安瑞联新材料股份有限公司、烟台九目化学制品有限公司、濮阳惠成电子材料股份有限公司、陕西莱特光电材料股份有限公司及广东阿格蕾雅光电材料有限公司等企业占据。OLED材料（中间体及升华前材料）行业中，能提供高端产品的企业较少，因
15、此主要生产企业之间的竞争程度一般。医药中间体为高度定制化行业，产品完全根据下游客户的需求生产，没有被其他客户使用的可能性。因此，无可比竞争对手适用。2、液晶材料行业主要企业混合液晶材料生产企业的上游为液晶前端材料，包括液晶中间体和液晶单体。目前，国内外混合液晶材料生产企业所用的液晶前端材料主要来自于外购，液晶前端材料领域的公司主要包括：万润股份、永太科技、上海康鹏、江苏广域化学有限公司、烟台德润液晶材料有限公司、第三化成株式会社、相互薬工株式会社等。OLED终端材料的上游为OLED前端材料，包括中间体和升华前材料，瑞联新材为该领域内具代表的生产企业之一，成为韩国和德国OLED终端材料生产企业的核心供应商之一。目前，国内其他OLED前端材料生产企业还包括：濮阳惠成、陕西莱特光电材料股份有限公司、烟台九目化学制品有限公司（万润股份全资子公司）、广东阿格蕾雅光电材料有限公司、相互薬工株式会社等。（三）影响行业发展的有利和不利因素1、有利因素（1）相关行业政策支持行业符合我国的产业政策要求，下游多属于国家鼓励发展行业，产品生产和使用过程中
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