1、的权益做了原则规定，1996年10月，我国颁布实施。该保障法明确指出：“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会发展成果的权利”。根据这一基本精神，老年人应受保障的权益有如下具体内容：第一、 老年人在家庭生活中的权益应受保障第二、 老年人在社会生活中的权益应受到保障第三、 保障老年人参与社会发展的权利 2000年8月，中共中央国务院发出，号召全党全社会从改革、发展、稳定的大局出发，高度重视和切实加强老龄工作，发展老龄事业，大力营造全社会敬老、养老、助老风气。2、 建立与完善老年社会保障制度 社会保障的范畴一般包括社会保险、医疗保险、社会养老保险制度、困难户“五保”制度、退休、救助和社
2、会福利以及社会优抚。1979年我国颁布了和。对城乡生活的老人实行了社会救济制度。在我国城镇和乡村，由政府对丧失能力，无依无靠的老年人实行“五保”制度。“五保”即：保吃、保住、保医、保葬、使困难老年人的基本生活得到保证。3、 建立与完善老年健康保障制度（1） 发展老年人保障制度的必要性（2） 国外发展老年健康保障的基本经验（3） 我国老年医疗保健制度改革的基本情况a、 公费医疗负担过重，增长速度过快，成为影响老年医疗保障的不利因素b、 老年医疗保障总体上仍处于较低水平，多数老年人未能受到医疗保障的有效保护。（70老人在农村） c、 医疗保障制度造成的医疗资源分配和利用上的不合理，对老年人的负面影
3、响最为突出4、 发展老年医疗保健和社会服务体系 各级政府增强对老龄工作的职能，从财政税收中列出专项资金以保证实现老年人福利社会化。老年福利工作应与家庭养老相结合。我国今后发展老年福利政策的方向应从以下几方面考虑：（1） 适当增加老年人的社会福利，从财政税收中列出专项资金以保证实现老年人福利社会化。（2） 我国老年福利工作更应注重与家庭养老相结合。（3） 通过立法和政策，推动基层社区的老年福利设施的建设。（4） 老年福利与老年扶贫工作相结合。（5） 很多福利机构可考虑半福利、半市场的运转方式。薄利经营，由国家和社会给以一定的资助，使其能够发展下去。 老年人是社会的重要组成部分，在中国革命和建设事
4、业中，他们作出了重要贡献。满足广大老年人日益增长的物质和文化生活需求，让老年人共享经济建设和社会发展的成果，是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。在社会主义市场经济条件下，弘扬中华民族传统美德，形成敬老、养老、助老以及代际和谐的良好社会风尚，是社会主义精神文明建设的一项重要内容。我公司夕阳美系列产品定位于老年人群，因此作为公司的每个员工应清楚地认识到我们服务的对象是老年人。要做好老年服务工作，首先要了解老年人。了解老年人的生理特点、心理状态以及老年的需求，特别是老年人对健康的渴望与追求。我公司提出关爱老年人活动，这是我公司独创的企业文化建设，是功德无量大得人心的创举。用博大真诚的爱，关心老
5、年人健康是夕阳美爱心文化的基本涵义。我们每个员工只有了解老年人，才能更好地为老年人健康服务，夕阳美保健事业才能真正让夕阳美更美好。7更多免费资料下载请进：http:/ 中国最大的免费课件资源库4、5、1，4185615续销期2004.1-3月剩余74、5、1、2，43630302831第五阶段开盘期2004.34月7324602080003420消化已销户型181515强销期4月-6月73 2460203904消化已销户型242020总计 大量的管理资料下载附件二：“国典华园”开盘前期工作排期（拟定6月27日正式开盘）部门工作步骤提供工作内容配合单位完成时间广告公司确定广告公司广告公司招投标（
6、竞标内容：全案企划、硬广，软文）6月2日最终确定广告公司6月7日户型图户型拆图、户型单页的设计初稿6月10日户型单页的设计定稿6月12日DM单DM单页的设计构想（配图、分项内容说明、用纸选择、用色处理等）6月10日DM单页文案初稿6月12日DM单页的设计初稿6月14日DM单页的设计定稿6月16日VI应用系统VI应用要素部分设计初稿：名片、信纸、信封、传真用纸表头、纸杯、胸卡、部门指示牌、手提带、户外看板、交通指示牌6月10日VI应用要素部分设计定稿：名片、信纸、信封、传真用纸表头、纸杯、胸卡、部门指示牌、手提带、户外看板、交通指示牌6月12日户型单页、DM单页、手提带等的印刷制作完成6月18日
7、售楼处售楼处包装方案设计初稿（展板、POP旗、现场气氛营造等）售楼处装修方案6月12日售楼处包装方案设计定稿6月13日售楼处包装制作完成6月15日工地现场工地现场、看房通道的包装方案设计初稿6月16日工地现场、看房通道的包装方案设计定稿6月18日工地现场、看房通道的包装制作完成6月20日开盘活动开盘活动工体展会现场包装方案设计初稿（条幅、装饰展板等）展览展示公司的设计方案6月23日开盘活动工体展会现场包装方案设计定稿6月24日开盘活动展会布展6月26日媒体发布第一期形象广告发布（开盘前奏，产品形象亮相）6月12日第二期广告发布。（全景HOUSE产品形象亮相，开盘优惠细则说明）6月16日6月26
8、日楼书楼书整体设计风格（配图选择样本、楼书格式小样、分项内容说明、用纸选择、用色处理） 6月底楼书文案初搞 7月6日楼书平面设计初稿7月9日楼书设计定稿7月14日户外广告户外看板、交通指示牌报批、制作完成7月15日装修公司售楼处售楼处室内装修方案定稿6月4日售楼处室内装修完成6月13日样板间样板间装修方案定稿6月9日样板间装修及配饰完成7月15日工程部7号楼户型面积确认6月6日7号楼装修标准及智能化配套设施的确认6月6日物业公司物业管理公司简介及服务项目；物业管理公约及收费标准6月9日销售部销售文件准备（答客问、销售说辞、价格单、规章制度、销售表格等）6月9日销售策略实施方案、市场推广实施方案
9、6月9日按揭银行的确定6月9日效果图制作完成6月9日礼品方案（内部内购及开盘期间“来就送”礼品活动）6月10日礼品制作完成6月15日内部认购及开盘优惠促销办法或价格折扣的确定6月9日签约合同中交楼时间，面积确定，责任条款和补充协议经律师审核确定6月10日内部认购及开盘活动具体活动流程6月12日业务体（培训、考核、上岗）6月12日内部认购6月16日6月26日7号楼正式开盘6月27日0鐀裶讕0需祢耀?耀禘0頀雎耀?耀貚0騀竘耀0耀诒房缀阀欶耀?耀抗0頀耀?耀貚0騀勘嬆耀?耀膜0墲耀途崧?!辟臏!臏鈡!澏鎇$.騀踀!辟臏!臏鈢!【艁輄芅臚艁輄螅臚艁輄亅舚臚艁輄亅蜚臚艁輄宅苼巎腝外商投资企业劳动合同范
10、本 甲方(用工单位)名称:_ 性质:_ 地址:_ 电话:_ 法定代表人:_ 乙方(工人)姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 籍贯:_ 现住址:_ 乙方属性:(在打上号) 原固定工 合同制工 临时工 身份证号码:_ 劳合 号 单位劳同书 号 甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及 ,同意签订本合同,并达成协议条款如下: 一、工作任务及工种: 乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位,承担 工作任务,为 工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期: 合同期
11、从一九 年 月 日起至 年 月 日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。 三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇: 1.劳动时间:每周实行 日工作制,每日为 小时制,每月预计加班 小时,月加班时间不超过36小时。 2.劳动报酬: (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资 元25.5=月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的,月工资按计
12、件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续 天以上,或月累计 天以上,每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月 日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 %赔偿乙方损失。 (2)奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月 元至 元;年终奖金每年视效益另定。 (3)加班工资:法定节日为 %。公休假日和平时为 %。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给 元作为夜餐津贴。 3.劳动保险和福利待遇;甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 元,先由甲方支付,后在其当月工资
13、中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行);乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资: 年以下的 %, 年至 年为 %, 年至 年为 %; 年的以上为 %,其医药费报销 %,或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共 天,夫妻
14、生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为 天;满一年以上的,每年探亲假为 天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。 4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条
15、件: 1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:_丢失不补;保健食品(费):_。3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为 元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。每月为 元;4.膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 五、劳动纪律: 乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程,保证安全生产;3.爱
16、护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;6.听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告,不得擅自主张。 六、合同的解除及其责任: 1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;双方一致同意的;符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳
17、动主管部门确认无法调剂的富余人员; 2.有下列情形之一的,本合同自行解除:甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 4.乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;患疾病或非因工负伤,
18、在规定的医疗期间的;女工在孕期、产假或哺乳期内的;前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;人格受到甲方负责人侮辱的;甲方连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。 7.
19、任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。 8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:合同期满终止劳动合同的;依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。 9.按照本合同第六条第1款第项解除劳动合同的,甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事
20、项: 1._ 2._ 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。 甲方签字盖章: 乙方签字: 法定代表人签字: 委托代表人签字: 合同签订时间: 年 月 日 鉴证人员签名: 注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。 (2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、鉴证手续。(3)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。资储备基金，在以后年度实际发放时，可据实扣除 。 两个低于是指工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职 工平均工资增长幅度低于劳动
21、生产率增长幅度 工资结余或储备应纳税调整 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 进出口税 特定地区进口物资免税政策 免税进口物资，应与进口物资免税清单相一致，必须用于特定 地区的规定项目 免税进口物资，不得抵押、质押、转让、移作他用或者进行 其他处置 出口退税 出口退税应计算准确，符合退税操作规程 不得骗取出口退税款 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 欠税问题 税收征管法，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经 省级税务部门批准，可延期缴纳税款，但不得超过三个月。 审计署对788户企业税收征管情况的审计结果 地
22、方税务部门违规批准缓税。2002年黑龙江省国税局对大庆油 田有限责任公司等12户有能力缴纳当期税款的企业，采取逐月或 逐季批准缓征的方式，到年底仍有37.72亿元未征收入库。 造成了不良的社会影响 由于油价较高，集团公司企业清欠税任务较重 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 税收管理 税务登记 未按规定办理税务登记、变更及注销等手续 转借、涂改、损毁、买卖或者伪造税务登记证件 账簿凭证管理 未按规定设置保管账簿及凭证 伪造、变造、擅自销毁账簿凭证 发票管理 未按规定取得或保管增值税专用发票 取得虚开或不合格的增值税发票 国家财政监管 (海量营销管理培训资
23、料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 其他 其他税种 消费税，生产溶剂油和石脑油是否列入税总免税计划 营业税，提供应税劳务是否未计或少计营业税 个人所得税的代扣代缴是否准确 税收优惠政策 是否超优惠政策标准 有无骗取优惠政策的情况 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 3、价格监管 价格监管依据：中华人民共和国价格法和价格违法行为行 政处罚规定等法律规章 价格分类 市场价格 应遵循公平、合法和诚实信用的原则 基本依据是生产经营成本和市场供求状况 政府指导价或政府定价 与国民经济发展和人民生活关系重大的极少数商品价格； 资源稀缺的少数商品价格 自然垄断经
24、营的商品价格 重要的公用事业价格 重要的公益性服务价格 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 价格监管的重点 经营者不执行政府指导价、政府定价的违法行为 超出政府指导价浮动幅度；高于或低于政府定价；自立收 费或自定收费标准等行为 责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得5倍以下的罚 款；没有违法所得的，可以处以罚款；情节严重的，责令停 业整顿。 市场经营者不得有以下不正当价格行为 相互串通、操纵市场价格；以低于成本价倾销；哄抬物价 ；提供相同商品或服务对其他经营者实行价格歧视等。 责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下罚 款情节严重的，责令停业整
25、顿，或吊销营业执照。 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 国家对石油企业的价格监管 原油、成品油、天然气是稀缺资源，管道运输具有垄断经营 的性质，化肥等农业生产物资关系到农民切身利益，而未上市企 业提供的水、电、教育、医疗等服务关系群众切身利益，均是国 家价格监管的重点。 原油、成品油价格 天然气价格 管道运输价格 化肥价格 关联交易价格 其他价格：电力、水价、教育、医疗等政府定价或政府指导 价格；其他市场定价的商品或服务 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 原油、成品油价格 原油、成品油价格改革方案 1998年国
26、内原油价格与国际接轨，石油石化两大集团间购销原 油价格双方协商。（市场定价） 汽油、柴油零售价格实行政府指导价，国家发改委依据国际价 公布零售中准价，具体销售价格浮动幅度为上下8%。 供军队和国家储备用油执行国家规定的出厂价 外销化肥用重油、航空炼油出厂价由国家发改委制定 对实行政府定价和政府指导价格的，应严格执行 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 天然气出厂价格 实行价格双轨制 计划内天然气实行政府定价 定价原则： 成本+合理利润 分类用户价：化肥、工业、居民、商业用户 计划外天然气执行政府指导价 定价原则：中准价浮动幅度 应严格执行政府定价及政府指
27、导价 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 管道运输价格 实行政府定价 国家投资兴建管道，执行统一运价 企业自建管道，实行一线一价 定价原则： 补偿成本，获得合理利润 适当兼顾用户承受能力 应严格执行政府定价及政府指导价 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 部分化肥出厂价格 依据国务院关于深化化肥流通体制改革的通知（国发 199839号）和关于做好化肥生产供应工作加强价格监管的通 知（发改价格20042545号） 实行政府指导价 定价范围为合成氨年生产能力30万吨以上的企业 从2004年12月1日起，尿素中准价水平提
28、高到1500元，上浮幅度 为10(上限为1650元)不变，下浮不限。 应严格执行化肥出厂基准价格及浮动幅度，不得超上限销售 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 关联交易价格 按中国石油天然气集团公司与股份公司产品和服务互供总协 议和互供产品及服务等关联交易实施意见执行 服务定价总原则 凡国家有定价的，执行国家定价 没有国家定价的，已有市场价格的，参照市场价格执行 没有国家定价和市场价格的，执行成本价或协议价 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 其他价格 有政府定价或政府指导价的，如供电、供水、中小学收费、 医院收费
29、等 应严格执行政府定价或指导价 实行市场定价的其他商品或服务 不得相互串通、操纵市场价格； 不得以低于成本价倾销； 不得哄抬物价； 提供相同商品或服务，不得对其他经营者实行价格歧视 国家财政监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 二、国资委监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 1、国资委主要职责 根据国务院授权，依照中华人民共和国公司法等法 律和行政法规履行出资人职责，指导推进国有企业改革和重组； 对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管 理工作；推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构 ；推动国有经济结构和布局
30、的战略性调整。 代表国家向部分大型企业派出监事会；负责监事会的日 常管理工作。 国资委监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 对企业负责人实施管理 通过法定程序对企业负责人进行任免、考核并根据其经营 业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要 求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。 通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行监 管；建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟订年度、任期经营 业绩考核标准；维护国有资产出资人的权益。 国资委监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 对重大事项实施管理 所出资企业中的国
31、有独资企业、国有独资公司的分立、合 并、破产、解散、增减资本、发行公司债券 国有股权转让 对所出资企业中具备条件的国有独资企业、国有独资公司 进行国有资产授权经营 国资委监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对国有企业财务监管体系介绍 对国有资产实施管理 国有资产的产权界定、产权登记 协调所出资企业之间的企业国有资产产权纠纷 依法对所出资企业的企业履行国有资产收益权 依照国家发展规划和产业政策对所出资企业的重大投融资规 划、 发展战略和规划，履行出资人职责 监督管理企业国有资产产权交易 所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的重大资产处 置 国资委监管 (海量营销管理培训资料下载) 国家对
32、国有企业财务监管体系介绍 2、国务院派驻监事会监管 国务院外派监事会制度从1998年3月开始试行，由稽查特派员制 度至2000年3月过渡而来。 2001年4月27日按照国有企业监事会暂行条例规定，由国 务院派出的国有重点大型企业监事会首次进驻集团公司，代表国家对 集团公司的国有资产保值增值培训收益一般为（ ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。A、 科学收益B、 隐性收益C、 投资对应收益D、 组织发展收益39、 根据成人教育理论，只有当受训者对（ ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。A、 培训项目B、 企业战略C、 培训老师D、 培训方式以上37-39
33、题共三分为培训与开发内容40、 绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A、 信度B、 效度C、 准度D、 量度41、 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A、 多个标准B、 一个标准C、 多个角度D、 一个角度42、 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（ ）管理。A、 有机B、 动态C、 科学D、 系统43、 在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（ ）的完成情况。A、 经营效果硬指标方面
34、B、 企业管理硬指标方面C、 企业员工队伍建设指标D、 企业利润指标44、 一个工作岗位的工作要项，一般不超过（ C ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。A、2到8B、2到6C、4到8D、4到6以上40-44题共五分为考核与评价内容45、 某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）：A、450元B、325元C、300元D、275元46、 在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）：A、 便于薪酬的计算B、 便于辛丑与绩效的挂钩C、 便于财务部门发放工资D、 便于薪酬的管理47、 薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高
35、薪酬之间的差距。A、 职组B、 职级C、 企业D、 集团公司48、 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（ ）：A、 把岗位细分为要素B、 都要确立标准C、 分析结果相同D、 没有共同点49、 岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（ ）：薪酬 M 岗位评价分点数A、 岗位等级低的，薪酬增加速度较快B、 岗位等级高的，薪酬增加速度较慢C、 岗位等级低的，薪酬增加速度较满D、 无法确定50、 新参加工作的员工，从参加工作的（ B ）开始缴存住房公积金。A、 当月B、 第二个月C、 工作满30天以后D、 第三个月51、 在我国的社会保障体系中
36、，社会救济主要指对（ ）的救济。A、 军人家属B、 军烈属家属C、 残疾人D、 失业人员以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）：A、 劳动时间标准B、 劳动消耗量标准C、 劳动成本标准D、 劳动利润标准53、 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现A、 劳动能力B、 义务能力C、 劳动行为能力D、 劳动
37、义务能力54、 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。A、 工作内容B、 劳动报酬C、 试用期限D、 劳动保护55、 就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A、 用人单位可以不支付经济补偿金B、 用人单位不能追究劳动者的违约责任C、 如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D、 双方商议经济补偿金的支付问题56、 对于集体劳动合同签订以后（ ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、5B、7C、10D、1557、 作为一个完
38、整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（ ）和信息的接收者。A、 信息沟通说明B、 信息沟通渠道C、 信息沟通管理D、 信息沟通反馈58、 在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（ ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：A、 合理化建议B、 申诉制度C、 汇报制度D、 沟通制度59、 在安全生产责任制度中，企业（ ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。A、 董事长B、 法定代表人C、 总经理D、 总工程师60、 国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（ ）：A、 不同，一般为一半B、 不同，一般为75%C、
39、完全相同D、 没有福利待遇以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、 多项选择（每题1分，30分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 下面的职业守则中，正确的是（ ）：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：A、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规D、 劳动法4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、 劳动法D、 职业守则以上1-4位职业道德题目5、
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