大型集团公司人事文件实例(24个doc)_程序文件样式.doc

1、硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧广东韦邦集团公司文件编号：版本： 第A版修改： 第0次Page：1 of 4 执行日期：制作： 李双华审核：核准：主题： 行政人事部组织架构及人员职责日期：2004-02-8日期日期：1 目的：明确规范行政人事部的组织架构及部门职责，确保运作顺畅。2 适用范围：适用于韦邦集团公司行政人事部。3 权责： 31行政人事部经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的拟定。 32副总经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的审核。 33总经理：负责行政人事部组织架构及部门人员职责的核准。4 程序： 41 42 （流程图）5内容： 51部门职责511负责人力资

2、源规划、组织架构设计、岗位工作分析。522负责员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。 52岗位职责： 51行政人事部经理工作职责：511工作对集团公司副总经理负责。512负责领导行政主管、人事助理完成本部门工作任务。 52人事助理工作职责：521工作对本部门经理负责。522负责员工档案管理，及时将同一员工的简历表、证件复印件、照片、培训、考核表、薪资职位异动、奖惩等记录归并，形成员工档案，并按部门分类存放与管理。523负责员工招聘的面试、报到工作，解聘手续的办理，接待引领新进员工。53行政主管工作职责：531工作对本部门经理负责。532负责监督各部门执行办公室管理制度、文件档案管理制度等公司规章制度，并形成报告上报经理。硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧