1、全、消防安全、交通安全、劳动保护等方面，积极技术革新，有发明创造、科研成果或重大合理化建议采纳者。4.3.4安全生产奖励考核，由行政部门、管理职能部门、生产车间和工会组织结合安全生产劳动竞赛、年度总结评比等活动进行操作。4.3.5单位应当设立相应的安全生产奖励考核资金，做到专款专用，不得挪作他用。5 安全生产组织机构5.1安全生产委员会5.1.1纺织工业企业应当组建由主要负责人、分管安全工作的负责人、安全管理部门以及相关部门负责人、安全管理人员和工会代表及从业人员代表等组成的安全生产委员会。5.1.2纺织工业企业安全生产委员会履行的主要职责：5.1.2.1审查本单位年度安全工作计划、安全生产责
2、任制的奖惩考核工作。5.1.2.2审查新建、改建、扩建的建设工程项目安全设施、重大安全技术措施项目。5.1.2.3确保各项安全所必需的投入和组织保障。5.1.2.4研究和审查本单位有关安全工作的重大事项。5.1.2.5督促落实开展安全检查、消除事故隐患的措施。5.1.3安全生产委员会应当每半年至少召开一次安全工作会议。遇到较重大的安全问题应当及时召开安全工作会议。会议内容应当有完整的书面记录。5.2工会组织5.2.1纺织工业企业的工会组织，应当依法参与监督本单位安全生产工作。5.2.2纺织工业企业工会组织安全生产方面的主要职责：5.2.2.1参与讨论本单位年度安全工作计划和实施。5.2.2.2
3、参与和监督本单位建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.2.2.3监督本单位各项安全所必需的投入。5.2.2.4监督本单位执行安全生产法及其相关法律、法规，与行政部门共同落实安全宣传教育、劳动保护措施，维护从业人员合法权益。5.2.2.5参与本单位安全检查活动，对违章指挥、强令冒险作业或者事故隐患提出解决意见或建议。5.2.2.6参加本单位重大事故的调查、分析，向有关部门提出处理意见，并要求追究事故主要责任人的责任。5.3安全生产管理机构 5.3.1纺织工业企业应当建立安全生产管理机构，具体负责本单位安全管理工作。5.3.2纺织工业企业安全生产管理机构履行的主要
4、职责：5.3.2.1贯彻落实国家、地方和行业有关安全生产工作的法律、法规规章和标准。5.3.2.2制定本单位各部门、各工种安全管理规章制度和安全生产操作规程。5.3.2.3组织开展各项安全检查活动，及时督促有关部门落实事故隐患的整改工作。5.3.2.4广泛开展安全宣传、教育和培训活动；总结推广安全管理的先进经验。5.3.2.5参与新建、改建、扩建的建设工程项目安全设施和重大安全技术措施项目的讨论和审查。5.3.2.6落实安全生产责任制的奖惩考核工作。5.3.2.7管理和发放劳动防护用品。5.3.2.8督促管理、安全投入和组织保障措施的落实。5.3.2.9协助调查、处理伤亡事故和火灾事故、交通事
5、故，按时做好事故统计、分析和报告，落实整改防范措施。5.3.2.10落实管理本单位其他安全工作。5.3.3安全生产管理部门应当每月至少召开一次安全工作会议。会议内容应当有完整的书面记录。5.4安全生产管理人员的设置5.4.1纺织工业企业从业人员三百人以上的，至少配备一名专职安全生产管理人员；从业人员一千人以上的，至少配备两名专职安全生产管理人员；从业人员两千人以上的，至少配备三名专职安全生产管理人员；从业人员不足三百人的，至少配备一名兼职安全生产管理人员。5.4.2专职、兼职安全生产管理人员的主要职责：5.4.2.1贯彻落实国家、地方、行业和本单位有关安全工作的法律、法规和标准、规定以及各项管
6、理规章制度。5.4.2.2负责落实、检查本单位各项安全管理规章制度和安全技术操作规程的实施。5.4.2.3深入现场，开展日常安全检查，及时督促、协调、检查有关部门落实事故隐患的整改工作。5.4.2.4落实检查新建、改建、扩建的建设工程项目安全设施和重大安全技术措施项目施工、投产、使用的安全管理。5.4.2.5总结、计划本单位安全生产管理工作；总结推广安全管理的先进经验。5.4.2.6督促管理安全投入的执行、管理工作。5.4.2.7执行、管理劳动防护用品的发放。5.4.2.8协助、参与伤亡事故和火灾事故、交通事故的调查、处理；按时如实做好事故统计、分析和报告，整改防范措施。5.4.2.9检查、管
7、理各项安全审批制度的执行和实施审批项目的操作。5.4.2.10按时、按质、按量完成各项安全工作交办任务。5.5安全员的配置5.5.1各车间（部门）或班组应当配备安全员。5.5.2安全员应当由部门或班组主要负责人或技术骨干担任。安全员应当根据本部门或班组的安全管理工作范围，具体做好安全工作。5.5.3安全员应当定期在本部门（车间）或班组的会议中，具体落实各项安全防范措施、反馈安全落实工作。6 安全生产责任制6.1各级领导安全生产责任制6.1.1纺织工业企业应当建立、健全各级领导安全生产责任制，安全生产责任制应当符合相关安全生产法律、法规规章、标准的要求。6.1.2纺织工业企业的法人代表或主要负责
8、人，对本单位的安全生产工作全面负责。其职责为：6.1.2.1建立、健全本单位安全生产责任制。6.1.2.2组织制定本单位安全生产规章制度。6.1.2.3保证本单位安全投入的有效实施。6.1.2.4组织决策本单位“三同时”重大安全建设工程项目。6.1.2.5督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患。6.1.2.6组织制定并实施本单位事故应急救援预案。6.1.2.7及时、如实报告生产安全事故，总结、分析事故教训，落实事故以及隐患的整改措施。6.1.3纺织工业企业各分管负责人在各自的职责范围内，协助本单位法人代表或主要负责人做好所分管生产经营活动内的安全生产工作，对本单位法人代表或主要负责人
9、的安全生产工作负责。6.2安全管理部门人员安全生产责任制6.2.1纺织工业企业安全生产责任制的制定和落实应当有专门的部门和人员来保障。6.2.2安全生产管理部门应当建立、健全完整的安全生产责任制。6.2.3安全生产管理部门应当定期向本单位主要负责人或者分管负责人报告安全生产的运行情况，及时报告涉及安全生产的重大问题或者事故隐患以及整改措施。6.2.4安全生产管理部门的负责人对本单位主要负责人或者分管负责人的安全工作负责。6.2.5安全生产管理部门的负责人应当按照本部门的职责，组织做好本单位安全责任制的落实，全面负责本部门职责范围的安全工作。6.2.6专职、兼职安全生产管理人员对本部门负责人的安
10、全生产工作负责，并协助部门负责人，负责落实本职管理范围的安全生产工作。6.3各职能部门人员安全生产责任制6.3.1纺织工业企业应当建立、健全各职能部门安全生产责任制，安全生产责任制应当与本单位管理体制相统一，应当结合各部门、班组、岗位的实际情况，具有可操作性。6.3.2各职能部门主要负责人对本部门的安全生产工作负责。6.3.3各职能部门应当贯彻执行本单位对安全管理工作的规定和要求，落实本部门从业人员遵守各项安全规章制度和安全操作规程，接受安全培训教育，切实做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。6.4安全生产责任考核6.4.1纺织工业企业应当建立安全生产责任制的监督、检查等制度，发挥职工代
11、表和工会组织的监督作用，以保证安全责任制真正得到落实。6.4.2纺织工业企业应当实施各级、各部门责任人安全责任书的签约，由上至下，落实一级对一级负责，一级保一级平安的承诺。6.4.3各级责任人的安全责任签约应当与经济挂钩，与绩效挂钩，实施风险抵押，落实奖惩考核，使责任人职、责、权、利相统一。6.5从业人员安全生产责任6.5.1从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，遵章守纪，服从管理。对违章指挥和强令冒险作业应当拒绝执行。并正确穿带和使用劳动防护用品。6.5.2从业人员应当自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能。6.5.3从业
12、人员应当了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范事故对策及事故应急措施，增强事故预防和应急处理能力。6.5.4从业人员对作业场所和工作岗位存在的问题应当及时向车间、班组安全生产管理人员或者本单位安全部门提出。6.5.4.1从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。6.5.4.2从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场。7 安全技术措施7.1安全设施“三同时”7.1.1纺织工业企业新建、改建、扩建建设项目的安全设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.1.2建设单位或设计单位
13、在编制项目可行性研究报告的同时，应编制本项目中存在的危险、危害因素和所采取的劳动卫生防范措施。7.1.3大中型建设项目，或者具有易燃易爆、有毒有害、危险因素大的建设项目，建设单位应委托具有资格的单位编制建设项目劳动安全卫生的预评价报告。7.1.4建设项目应经过竣工验收合格后，方可投入生产和使用。并具有完整的验收报告。7.1.4.1劳动卫生设计的主要内容。7.1.4.2劳动安全卫生设施运行和经法定检测检查机构的考核。7.1.4.3危险性较大设备取得的安全使用证。7.1.4.4劳动安全组织机构、特种作业人员培训、考证情况。7.1.5建设项目从立项开始后，安全生产主管部门应当参与每一个阶段的项目工作
14、，对项目建议书、可行性研究、初步设计、施工图设计、竣工验收等阶段的有关安全设施提出建议和意见，并将存档保管有关劳动保护方面的资料。7.2“四新”项目的安全投入7.2.1纺织工业企业应当积极采用有利于安全生产的新工艺、新技术、新材料、新设备，提高安全本质化建设。7.2.2纺织工业企业应当针对易燃易爆、有毒有害、易发多发事故等危险性大的生产设备、危险源、作业环境和重点部门，积极采用先进的工艺、技术、设备、设施，应当选择无毒、无害、或不构成人员伤害的材料、物质，配备完整的安全防范系统、监控系统，有效改善生产作业的条件和环境，消除职业病伤害，防止生产安全和火灾等事故的发生。7.3劳动保护技术措施7.3
15、.1编制和实施劳动保护技术措施及安全生产技术措施项目的依据：7.3.1.1国家颁布的安全生产、劳动保护等法律、法规、标准和指示等要求。7.3.1.2针对发生重大因工伤亡事故、火灾事故、职业病等主要危险、危害原因以及安全生产检查中发现的重大生产安全事故隐患，必须采取的整改措施。7.3.1.3生产发展和工艺、设备改造后，需要相应设置的安全卫生设施。7.3.1.4职工代表大会有关改善劳动条件的决议和群众合理化建议。7.3.2纺织工业企业应当具备法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件，积极完善、完备生产机械设备各种安全防护、联锁、报警、保险、信号等装置，确保从业人员的劳动保护、生产作业的
16、安全条件和安全环境。7.3.3纺织工业企业应当通过安全技术措施，在现有技术条件下积极创新、改造安全防护装置、设施、设备等，不断落实从业人员提出的合理化建议，落实安全检查中所查出事故隐患的整改工作，消除不安全因素和薄弱环节，提高安全防范能力。7.4安全资金投入7.4.1纺织工业企业的法人代表或主要负责人、投资人、决策部门应当保证安全生产所必需的资金投入；股份制单位、合资单位等安全资金由董事会予以保证；国有企业由厂长或经理予以保证；其他生产经营者由投资人予以保证。上述保证人承担由于安全所必需的资金投入不足而导致事故后果的法律责任。7.4.2安全资金的投入主要用于以下范围：建设项目的安全设施；安全生
17、产的技术措施；安全防护装置、设施、设备的完备、革新和改造；事故隐患的整改；安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备；安全宣传、培训教育，安全管理考核和奖励；劳动保护和防护用品；危险源及其消防的监控、管理和完善；应急救援器材、物质的储备；重大安全课题的研究；以及其他安全所必需的方面。7.4.3安全资金的投入应当不低于纺织工业企业上年销售总额的5 %，应当纳入年度生产经营的计划和财务预算，专款专用，不得挪作他用。8 安全生产管理制度8.1纺织工业企业应当建立、健全下列安全生产管理制度：8.1.1各级安全责任制度。8.1.2各工种安全操作制度。8.1.3安全检查制度。8.1.4隐患整改制度。8.1.5
18、安全教育制度。8.1.6危险作业安全管理制度。8.1.7特种作业安全管理制度。8.1.8劳动防护用品配备管理制度。8.1.9事故统计报告处理制度。8.1.10安全奖惩考核制度。8.1.11防火安全管理制度。8.1.12安全用电管理制度。8.1.13机动车辆安全保养管理制度。8.1.14特种设备安全管理制度。8.1.15消防设备、设施、装置、器材维护保养管理制度。8.1.16应急救援设备、设施、器材、物质、通道管理制度。8.1.17安全技术措施编制制度。8.1.18安全资金使用管理制度。8.1.19外包工程项目安全管理制度。8.1.20租赁承包安全管理制度。8.1.21生产安全事故应急救援预案。
19、8.1.22其他安全管理规章制度。8.2纺织工业企业应当严格执行各项安全审批制度：8.2.1建筑防火安全审批制度。8.2.2三级动用明火安全审批制度。8.2.3临时接拉电气、电线安全审批制度。8.2.4登高作业安全审批制度。8.2.5机动车辆出市境安全审批制度。8.2.6设备搬迁安全审批制度。8.2.7房屋拆除安全审批制度。8.2.8节假日检修安全审批制度。8.2.9进入设备、容器内作业安全审批制度。8.2.10新建、改建、扩建项目“三同时”安全审批制度。8.2.11特种设备施工安全审批制度。8.2.12建筑结构装潢安全审批制度。8.2.13其他安全审批制度。8.3各车间（部门）应当建立、健全
20、各岗位、各工种安全生产管理制度：8.3.1岗位安全责任制度。8.3.2安全管理规章制度。8.3.3安全操作规程。8.3.4上岗安全教育制度。8.3.5安全检查制度。8.3.6安全交接班制度。8.3.7隐患整改制度。8.3.8劳动防护用品使用制度。8.3.9防火安全管理制度。8.3.10事故应急处理制度。8.3.11安全用电管理制度。8.3.12安全奖惩考核制度。8.3.13其他安全管理规章制度。9 安全培训教育管理9.1单位主要负责人安全培训教育9.1.1纺织工业企业法人代表或主要负责人以及分管安全的负责人应当在任职3个月之内参加安全培训教育；每3年应当及时参加复训教育。9.1.2纺织工业企业
21、法人代表或主要负责人以及分管安全的负责人通过安全培训教育，应当掌握以下主要内容：9.1.2.1国家有关安全方面方针、政策、法律、法规、规章、规程、规范、标准等。9.1.2.2安全管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识。9.1.2.3消防安全管理知识、危险化学品安全管理知识、交通安全管理知识等。9.1.2.4重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案的指挥原则。9.1.2.5国内外先进的安全管理理念。9.1.2.6安全生产与生产经营决策的必然关联。9.1.2.7典型的事故案例分析。9.1.2.8其他必须掌握的安全内容。9.2安全管理人员安全培训教
22、育9.2.1纺织工业企业专、兼职安全管理人员应当在任职之前参加安全培训教育；每3年应当及时参加复训教育。9.2.2纺织工业企业专、兼职安全管理人员通过安全培训教育，应当掌握以下主要内容：9.2.2.1国家有关安全方面方针、政策、法律、法规、规章、规程、规范、标准等。9.2.2.2安全管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识、劳动卫生知识和安全文化知识等。9.2.2.3消防安全以及危险化学品安全管理知识、交通安全管理知识等。9.2.2.4工伤保险的政策、法律、法规。9.2.2.5因工伤亡事故、职业病和火灾事故等统计、报告及调查处理方法。9.2.2.6事故现场勘查分析，应急处理
23、措施。9.2.2.7重大危险源管理与应急救援预案的编制原则。9.2.2.8国内外先进的安全管理经验。9.2.2.9典型的事故案例分析。9.2.2.10其他必须掌握的安全内容。9.3生产管理人员和班组长安全培训教育9.3.1生产管理人员和班组长安全培训教育应当结合本行业生产经营的特点。每3年应当及时参加复训教育。9.3.2生产管理人员和班组长通过安全培训教育，应当掌握：安全法律、法规和相关的安全知识、规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，其他需要掌握的安全知识等。9.4特殊工种作业人员安全培训教育9.4.1特殊工种作业人员及其相关管理人员，必须按照国家有关规定经过
24、安全生产监督管理、质量技术监督、公安消防、劳动保障等部门专门的培训教育，考核合格取得资质部门签发的资格证书之后方可上岗任职。9.4.2 特殊工种作业人员应当在上岗作业前参加专门的安全培训教育。每2年应当参加复审教育。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行安全知识更新教育后，每4年应当参加复审教育。离岗6个月以上的必须重新参加培训教育。考核不合格未取得相关资格证书者不得上岗任职。9.4.3特殊工种作业人员的安全培训教育实行全国统一培训大纲、统一考核教材、统一证件的制度。通过安全技术培训考核，应当掌握：安全法律、法规和相关的安全知识、规章制度，安全技术基础知识与实际操作基本技能，作业场所和工作
25、岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的性能和使用方法，其他需要掌握的安全知识等。通过安全技术复审考核，应当掌握以下主要内容：安全法律、法规和相关的安全知识，安全新知识和事故案例教育，健康检查，违章记录，本工种安全知识、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施考试等。9.5危险岗位人员安全培训教育9.5.1危险岗位作业人员必须按照国家有关规定，经过安全生产监督管理部门或行业主管部门的安全培训教育，考核合格取得相应资格证书之后方可上岗任职。9.5.2危险岗位作业人员应当在上岗作业前参加安全培训教育。每2年应当及时参加复训教育。离岗6个月以上的必须重新参加培训
26、教育。考核不合格未取得相关资格证书者不得上岗任职。9.5.3危险岗位作业人员通过安全培训教育，应当掌握：安全法律、法规和相关的安全知识、规章制度，安全技术理论与实际操作技能，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的性能和使用方法，其他需要掌握的安全知识等。通过安全复训教育，应当掌握：安全法律、法规和相关的安全知识、规章制度，安全新知识和事故案例教育，本工种安全知识、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施考试等。9.6从业人员安全培训教育9.6.1纺织工业企业对每一位新进从业人员（包括临时聘用人员、实习人员等）实行厂部、车间、班组三级安全培训
27、教育制度。对离岗6个月以上重新上岗的或者调整工作岗位的从业人员应当进行车间、班组二级安全培训教育。从业人员未经安全培训教育的，不得上岗任职。9.6.2从业人员通过安全培训教育，应当掌握：安全法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的性能和使用方法，其他需要掌握的安全知识等。9.6.2.1厂级安全培训教育应当使从业人员掌握：本单位生产经营状况，相关安全要求，规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，有关事故案例，其他需要掌握的安全知识等。9.6.2.2车间级安全培训教育
28、应当使从业人员掌握：本车间生产经营状况，相关安全要求，规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，有关事故案例，其他需要掌握的安全知识等。9.6.2.3班组安全培训教育应当使从业人员掌握：岗位安全操作规程、基础知识和基本技能，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能和正确使用方法，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，有关事故案例，其他需要掌握的安全知识等。9.6.3新进从业人员安全培训教育时间不少于24学时。定期进行岗位现场复训教育。安全培训教育情况应当记入从业人员安全记录卡（本），应当由教育人或考核人以及被教育的从业人员签字备
29、案。9.7日常、专题安全宣传教育9.7.1纺织工业企业应当结合实际，经常教育和督促从业人员严格执行本单位安全生产规章制度和安全操作规程，经常开展守法规、反违章、除隐患、保平安的群众性活动，使从业人员学会自我教育、自我检查、自我整改，消除身边隐患，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不留伤害隐患。9.7.2纺织工业企业应当积极组织从业人员参加“安全生产宣传月”、“11.9消防安全宣传日”、“交通安全宣传日”等法定宣传活动，提高从业人员遵纪守法的自觉性。9.7.3纺织工业企业应当向从业人员如实告知本单位、本车间和本岗位作业现场存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，增强从业人员自我保护的意
30、识和“三懂三会”的技能。9.8“四新”作业人员安全培训教育9.8.1纺织工业企业在实施新工艺、新技术、新材料、新设备时，应当对相关的负责人员、管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等进行有针对性的安全培训教育，以提高从业人员安全素质。未经安全培训教育的，不得上岗任职。9.8.2“四新”相关人员通过安全培训教育，应当掌握：采取“四新”相关的安全法律、法规和相关的安全知识，安全规章制度、技术特性、操作技能，作业场所和工作岗位可能出现的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的性能和使用方法，其他需要掌握的安全知识等。10 安全检查10.1日常安全检查10.1.1纺织工业企业应当对生产经营过
31、程以及安全管理中可能存在的事故隐患，有害与危险因素，设备、设施缺陷等，有组织、有计划、有目的、有重点地开展安全检查活动。各级主要负责人要亲自组织，亲自参加，深入生产现场，发动广大从业人员，由下而上，由点到面，不留死角、冷角，提高安全检查的质量，确保生产经营的安全。10.1.2安全检查应当有系统地找出本单位中各种不安全因素，进行剖析，列出各环节、各层次不安全因素的突出问题、主要问题，确定检查的项目、检查的对策，注明检查时间、要求、检查者、直接负责人和其责任。安全检查的内容应当做到全面、系统、突出重点，应当包括软件系统和硬件系统两个方面，具体主要查思想意识、查责任考核、查组织落实、查培训教育、查管
32、理措施、查隐患整改、查事故处理等。10.1.3安全检查，应当结合本单位的特点和实际，根据不同的季节、不同的内容和不同的重点，以各种形式、各种方法开展。安全检查的具体内容应当是：10.1.3.1定点安全检查，以车间、部门、工种等为单位的安全检查。10.1.3.2定岗安全检查，以从业人员为主的班前、班中岗位自我检查。10.1.3.3定期安全检查，以日查、夜查、周查、月查等为固定形式的检查。10.1.3.4经常性安全检查，以个别的、日常的巡视方式进行的检查。10.1.3.5季节性安全检查根据天气变化，按事故易发多发的规律或时段对潜在的危险性，突出重点的检查，内容为：冬季防寒保暖、防坠落防跌滑、防火灾
33、防爆炸、防煤气中毒；夏季防暑降温、防汛防台、防霉雨、防触电、防雷电等。10.1.3.6节假日期间的安全检查，以重大节日前后容易发生事故的针对性检查，如：元旦、春节、劳动、国庆等。10.1.3.7综合性安全检查，由本单位或主管部门组织的安全生产、消防安全等为内容的全面综合安全检查，必要时还可进行系统的安全性评价。10.1.3.8职工代表巡视安全检查，由本单位行政会同工会组织有关专业技术特长的职工代表进行检查，其内容为：督促安全生产责任制、规章制度和操作规程的执行，对不安全状态和事故隐患提出整改建议，对违章者和事故责任者提出教育及处理意见，促进从业人员劳动保护合法权利的维护等。10.2专项安全检查
34、10.2.1纺织工业企业应当是8 - 1 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 机 密 组织与岗位设计 优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理 8 - 2 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构
35、 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 人力资源改革组织与岗位设计 纲 要 组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 8 - 3 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 岗位设计 应保证工 作需要为
36、 前提 优化人力 资源分配 之原则 清晰界 定各部 门职责 及权力 畅通的双向 沟通渠道， 良好的制约 制度和简单 具代表性的 考核指标 组织与岗位设计必须在明确的高层原则指导下进行。 组织与岗位设计高层原则 坚持以 事定岗 ，以岗 定人之 原则 把工作分 配到最适 合的部门 去做 8 - 4 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 组
37、织与岗位设计应当在总公司的人员编制政策指导下进行。 组织与岗位设计流程 提出需求 编制工作 岗位说明书 讨论分析 说明书 与用人 部门沟通 审批 编制方案 执行与跟 踪 召开年度 编制计划 工作会议 用人部门 根据工作 职责的变 动，提出 岗位设置 需求 用人部门 针对增加 的工作职 责编制工 作岗位说 明书，报 编制管理 部门审批 人事部门 分析工作 岗位说明 书，并提 出初步意 见 在讨论分 析的基础 上，人事 部门与用 人部门沟 通形成初 步方案并 上报总经 理室审批 在总公司 编制政策 的指导下 总经理室 审批 编制方案 送有关部 门并执行 ，人事部 门对方案 的执行进 行跟踪以 确保
38、方案 适合业务 工作需要 人力资源 委员会主 持召开编 制工作会 议，检讨 本年度编 制计划的 执行情况 ，在总公 司编制政 策的指导 进行下一 年度编制 计划 8 - 5 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 为实现公司发展目标，各部门应有明确的职责及目标。 组织与岗位设计现状和目标 现状 机构略显臃肿，内勤较庞大 内外勤配置不尽合
39、理 部门及部门内部岗位职责划 分不清晰，部室设计思想不 明确 员工现有工作技能不能满足 工作需要 对三、四级机构各方面工作 监控指导有待加强 部门间的沟通不够，协作性 不强，存在本位主义、小团体 主义现象，缺乏统一的团队 精神 改革目标 以客服为导向，建立一支专业、高 效、具有团队精神的员工和管理队伍， 以适应公司业务发展、规范管理之需要 。 8 - 6 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免
40、费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 公司的组织架构设置应当使各部门高效地为前线服务，从而清晰地体现以客服为导向的服务宗旨。 总 经 理 室 办公室 组织人事部 财务部 电脑部 企划部 监察审计部 郊县发展部 营销培训部 客户服务部 契约部 团险后援部 团险营业部 营销部 保费部 三线部门 二线部门 一线部门 一线员工 客户 客户导向 石家庄分公司部门分布图 8 - 7 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传
41、阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的免费课件资源库 石家庄分公司（寿险）组织架构 营 业 区 业 务 管 理 室 业 务 督 导 室 业 务 员 服 务 中 心 柜 面 服 务 中 心 保 全 室 综 合 服 务 室 电 话 咨 询 中 心 收 费 管 理 室 核 保 室 理 赔 室 综 合 管 理 室 承 保 室 综 合 行 政 室 文 秘 宣 传 室 会 计 核 算 室 财 务 管 理 室 软 件 室 硬 件 室 团 险 业 务 部 营销部 客户 服务部 契约部办公室 组织 人事部 财务 部 电脑部 团险 后援部 营销 培训部 区 经 理 助
42、理 岗 行 政 内 勤 岗 组 训 岗 教 务 岗 教 导 室 柜 台 代 理 岗 培 训 岗 职 团 开 拓 岗 助总 总 经 理 核 保 岗 12 44333214641兼 13 131314 81036333 3 24102057 36 保 全 岗 区 经 理 岗 13 助总 (1) (1)(1) (1)(1)(1)(1)(1) 说明：括弧内的人数为 A 、 B 类干部 7 保费部 （1）（1） 人 员 管 理 室 审 计 室 监察 审计部 3 （1） 5 企划 部 （2） 5 14 郊县 管理部 104 （1）（1） 人员 发展 岗 监 察 岗 1 3 1 管理 信息 室 研究 发展 岗 13 （2） 8 - 8 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 更多免费资料下载请进：yoao .com中国最大的
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