1、工作岗位调查表填写说明：1.本调查表适于公司所有岗位员工个人填写；2.一个岗位填写一份；3.本调查表主要用于调查现有工作岗位的基本情况；4.本调查表由现有岗位工作人员填写完毕后，由本岗位的直接主管确认情况是否属实，并签字。姓名职 称现任职务（工作）工 龄性别部 门直接上级进入公司时间年龄学 历月平均收入从事本工作时间工作的时间要求1正常的确工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。2每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况上可以保证。3每周平均加班时间为（ ）小时4实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶尔是，否）5每周外出时间占正常工作时间的（ %）。6外地出差情况每月平均几次
2、（ ），每次平均需要（ ）天。7本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。工作目标主 要 目 标其 他 目 标12341234工作概要用简练的语言描述一下您所从事的工作：工作的主要责任工作活动程序名 称 程 序依 据工作所需要的工具与仪器1234大量使用频繁使用适度使用偶尔使用积少/不使用该工作的任职者在下列事项上具有的权力指导派工核工规划别人工作制定工作标准协调业务解决员工问题面试甄选员工调动和配置晋升奖惩解雇提薪完全可以决策需与他人协商决定建议只允许被告知不允许被告知本岗位的工作与他人如何联系其他部门的员工公司政策制定当局社会公众客户同行业工会政府机关其他持续不断频繁偶尔为之从不
3、方法（电话/信函/访问）本工作需要的个人品格智商水平情商水平性格气质兴趣爱好工作态度事业心自信心坚定性个人期望宗教信仰个人仪表不具备则无法工作非常需要需要最好具备若无也无妨根本不需要本工作的输入与输出完成本工作必须具备以下输入本工作完成以后产生以下结果工作活动内容名 称结 果占全部工作时间的百分比 %权 限承 办需报审全权负责失误的影响123经济损失1 2 3 4 5轻 较轻 一般 较重 重123公司形象损害123经营管理损害12其他损害（请注明）若您的工作出现失误，会发生下列哪钟情况？说 明1 不影响其他人工作的正常进行。2 只影响本部门内少数人。3 影响整个部门。4 影响其他几个部门。5
4、影响整个公司。如出现内多种情况，请按影响程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）内部接触1在工作中不与其他人接触。（ ）2只与本部门内几个同事接触。（ ）3需与其他部门的人员接触。（ ）4需要与其他部门的部分领导接触。（ ）5需要同所有部门的领导接触。（ ）将频繁程度等级填入左边括号中偶尔 经常 非常频繁1 2 3 4 5外部接触1不与本公司以外的人员接触。（ ）2与其他公司的人员接触。（ ）3与其他公司的人员和政府机构接触。（ ）4同其他公司、政府机构、外商接触。（ 将频繁程度等级填入左边括号偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5监督1直接和间接监督的人员数量。（ ）2被监督的管理人员数量
5、。（ ）3直接监督人员的层次：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。1 只对自己负责。2 对员工有监督指导的责任。3 对员工有分配工作、监督执导的责任。4 对员工有分配工作、监督指导和考核的责任。 工作的基本特征工作的基本特征1 对自己的工作结果不负责任。2 仅对自己的工作结果负责。3 对整个部门负责。4 对自己的部门和相关部门负责。5 对整个公司负责。1 在工作中时常做些小的决定，一般不影响他人。2 在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。3 在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般影响其他部门。4 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。5 在工作中要做重大决
6、定，对整个公司有重大影响。1 在有关工作的程序和方法上均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。2 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核。3 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。1 完成本职工作的方法和步骤完全相同。2完成本职工作的方法和步骤大部分相同。3完成本职工作的方法和步骤有一半相同。4完成本职工作的方法和步骤大部分不同。5完成本职工作的方法和步骤完全不同。在工作中您所接触的信息经常为：说 明1 原始的，未经加工处理的信息。2 经
7、过初步加工的信息。3 经过高度综合的信息。如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）在您做决定时时常根据以下哪种资料：说 明1 事实资料。2 事实资料和背景资料。3 事实资料、背景资料和模糊的相关资料。4 事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料。如出现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）在工作中，您需要做计划的程度：说 明1 在工作中无需作计划。2 在工作中需要做一些小的计划。3 在工作中需要做部门计划。4 在工作中需要做公司整体计划。如出现多种情况，请按“计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ）在您的工作中
8、接触资料的公开性程度：说 明1 在工作中所接触的资料均属公开性资料。2在工作中所接触的资属于不可向外公开的资料。3在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开。4在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。如出现多种情况，请按“公开性”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（ ）您在工作中使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？1 语言的 （ %）2 符号的 （ %）3 文字的 （ %）4 形象的 （ %）5 行为的 （ %）本工作的物理环境非常多（大）较多（大）多（大）少（小）很少（小）粉尘噪音湿度温度气候危险事故空间外地出差本工作的社会环境此工作的下属人员此工作的
9、工作群体上级主管部门与人员为使工作有趣，应为员工增添哪些社会活动工作压力1在每天的工作中是否经常要迅速作出决定？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁2您手头的工作是否经常被打断？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁3您的工作是否经常需要注意细节？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁4你所处理的各项业务彼此是否相关？完全不相关 大部分不相关 一半不相关 大部分不相关 完全相关5您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？ 20% 40% 60% 80% 100%6在您的工作中是否需要过运用不同方面的专业知识和技能？ 否 很少 有一些 很多 非常多 7在工作中是否存在一些令人不
10、愉快、不舒服的感觉？（非人为的） 没有 有一点 能明显感到 多 非常多8在工作中是否需要灵活地处理问题？ 不需要 很少 有时 较多 非常多 9您的工作是否需要创造性？ 不需要 很少 有时 较需要 很需要 10您在履行工作职责时是否有与员工发生冲突的可能？ 否 很可能任职资格要求1您常起草或撰写的文字资料有哪些？等 级频 率（1） 通知、便条、备忘录（2） 简报（3） 信函（4） 汇报文件或报告（5） 总结（6） 公司文件（7） 研究报告（8） 合同或法律文件（9） 其他 1 2 3 4 5 极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常您常用的数学知识：等 级频 率（1） 整数加减（2） 四则运算（3）
11、 乘方、开方、指数（4） 计算机程序语言（5） 其他 1 2 3 4 5 极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常3学历要求：初中、高中、职专、大专、大本、硕士、博士4为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？培 训 科 目培 训 内 容最低培训时间（月）5 一个刚刚开始您所从事工作的人，要多长时间才能基本胜任工作？任职资格要求6本工作岗位任职者的晋升与培训机会可得到的晋升机会可得到的培训机会7为了顺利履行您所从事的工作，具备哪些方面的其他工作经历，多少年？工 作 经 历 要 求最 低 时 间 要 求8在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？困 难 的 事 情处 理 方
12、 法9您所从事的工作有何体力方面的要求？ 1 2 3 4 5 轻 较轻 一般 较重 重10本工作必需的体能动作剧烈运动不间断运动间断性运动偶尔运动无需运动身体手指腿部眼睛11其他能力要求：等 级需 要 程 度（1） 领导能力（2） 指导能力（3） 激励能力（4） 授权能力（5） 创新能力（6） 计划能力（7） 资源分配能力（8） 管理技能（9） 组织人事（10）时间管理（11）人际关系（12）协调能力（13）群体能力（14）谈判能力（15）冲突管理能力（16）说服能力（17）公关能力（18）表达能力（19）公文写作能力（20）倾听敏感性（21）信息管理能力（22）分析能力（23）判断、决策能力
13、（24）实施能力（25）其他1 2 3 4 5低 较低 一般 较高 高请您仔细填写从事工作所需的各种知识和要求程度知 识 内 容等 级需 要 程 度如：计算机知识（例）4 1 2 3 4 5低 较低 一般 较高 高考核对于您所从事的工作，您认为应从哪些角度今年性考核，基准是什么？考 核 角 度考 核 基 准建议您认为您从事的工作有哪些不合理的地方，应如何改善？不 合 理 处改 进 建 议建议备注您还有哪些需要说明的问题？直接上级确认符合事实后，签字：（如不符合，请在下面空格中说明，更正）免责声明：本管理工具由中训网（中华训练网www.china-）会员提供或是来自网络转载。中训网会对会员提供的
14、管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系，如本站有侵犯您的权益请发电子邮件到我们将在10个工作日内删除。成的。论语名称的来由,班固汉书艺文志说:“论语者,孔子应答弟子时人及弟子相与言而接闻于夫子之语也。当时弟子各有所记。夫子既卒,门人相与辑而论纂,故谓之论语。”这一说法，大体可信。原始记录杂出于众手，最后编定当在战国初期，以曾参门人为主。 现在通行的论语20篇，内容以伦理、教育为主。论语在汉代有鲁论语、齐论语与古论语等不同本子流传，后来统一于郑玄。现存旧注有魏何晏注、宋邢邴疏论语注疏、宋朱熹论语集注及清刘
15、宝楠论语正义等，今注本有杨伯峻论语译注。泰伯第一章：子曰：“泰伯，其可谓至德也已矣。三以天下让，民无得而称焉。泰伯第二章：子曰：“恭而无礼则劳，慎而无礼则葸，勇而无礼则乱，直而无礼则绞。君子笃于亲，则民兴于仁；故旧不遗，则民不偷。泰伯第三章：曾子有疾，召门弟子曰：“启予足！启予手！诗云：战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。而今而后，吾知免夫！泰伯第四章：曾子有疾，孟敬子问之。曾子言曰：“鸟之将死，其鸣也哀；人之将死，其言也善。君子所贵乎道者三：动容貌，斯远暴慢矣；正颜色，斯近信矣；出辞气，斯远鄙倍矣。笾豆之事，则有司存。泰伯第五章：曾子曰：“以能问于不能，以多问于寡；有若无，实若虚，犯而不校：昔者吾
16、友尝从事于斯泰伯第六章：曾子曰：“可以托六尺之孤，可以寄百里之命，临大节而不可夺也：君子人与？君子人也。泰伯第七章：曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎。泰伯第八章：子曰：“兴于诗，立于礼，成于乐。泰伯第九章：子曰：“民可使由之，不可使知之。”泰伯第十章：子曰：“好勇疾贫，乱也。人而不仁，疾之已甚，乱也。”泰伯第十一章：子曰：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也已。泰伯第十二章：子曰：“三年学，不至于谷，不易得也。”泰伯第十三章：子曰：“笃信好学，守死善道。危邦不入，乱邦不居。天下有道则见，无道则隐。邦有道，贫且贱焉，耻也。邦无道，富且贵焉，耻也
17、。”泰伯第十四章：子曰：“不在其位，不谋其政。泰伯第十五章：子曰：“师挚之始，关睢之乱，洋洋乎盈耳哉。”泰伯第十六章：子曰：“狂而不直，侗而不愿，悾悾而不信，吾不知之矣泰伯第十七章：子曰：“学如不及，犹恐失泰伯第十八章：子曰：“巍巍乎！舜禹之有天下也而不与泰伯第十九章：子曰：“大哉尧之为君也！巍巍乎！唯天为大，唯尧则之。荡荡乎！民无能名焉。巍巍乎其有成功也，泰伯第二十章：舜有臣五人而天下治。武王曰：“予有乱臣十人。”孔子曰：“才难，不其然乎？唐虞之际，于斯为盛。有妇人焉，九人而已。三分天下有其二，以服事殷。周之德，其可泰伯第二十一章：子曰：“禹，吾无间然矣。菲饮食而致孝乎鬼神，恶衣服而致美乎黻
18、冕，卑宫室而尽力乎沟洫。禹，吾无间然矣。”泰伯是论语的一篇，共计21章，其中著名的文句有：“鸟之将死，其鸣也哀；人之将死，其言也善”；“任重而道远”；“死而后已”；“民可使由之，不可使知之”；“不在其位，不谋其政”等。本篇的基本内容，涉及到孔子及其学生对尧舜禹等古代先王的评价；孔子教学方法和教育思想的进一步发挥；孔子道德思想的具体内容以及曾子在若干问题上的见解。泰伯：周代始祖古公亶父的长子。圣人之言 行身之则-论语论语是孔子与其弟子的语录结集，儒家重要经典之一。结集工作是由孔子门人及再传弟子完成的。论语名称的来由,班固汉书艺文志说:“论语者,孔子应答弟子时人及弟子相与言而接闻于夫子之语也。当时
19、弟子各有所记。夫子既卒,门人相与辑而论纂,故谓之论语。”这一说法，大体可信。原始记录杂出于众手，最后编定当在战国初期，以曾参门人为主。 现在通行的论语20篇，内容以伦理、教育为主。论语在汉代有鲁论语、齐论语与古论语等不同本子流传，后来统一于郑玄。现存旧注有魏何晏注、宋邢邴疏论语注疏、宋朱熹论语集注及清刘宝楠论语正义等，今注本有杨伯峻论语译注。泰伯第一章：子曰：“泰伯，其可谓至德也已矣。三以天下让，民无得而称焉。泰伯第二章：子曰：“恭而无礼则劳，慎而无礼则葸，勇而无礼则乱，直而无礼则绞。君子笃于亲，则民兴于仁；故旧不遗，则民不偷。泰伯第三章：曾子有疾，召门弟子曰：“启予足！启予手！诗云：战战兢兢
20、，如临深渊，如履薄冰。而今而后，吾知免夫！泰伯第四章：曾子有疾，孟敬子问之。曾子言曰：“鸟之将死，其鸣也哀；人之将死，其言也善。君子所贵乎道者三：动容貌，斯远暴慢矣；正颜色，斯近信矣；出辞气，斯远鄙倍矣。笾豆之事，则有司存。泰伯第五章：曾子曰：“以能问于不能，以多问于寡；有若无，实若虚，犯而不校：昔者吾友尝从事于斯泰伯第六章：曾子曰：“可以托六尺之孤，可以寄百里之命，临大节而不可夺也：君子人与？君子人也。泰伯第七章：曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎。泰伯第八章：子曰：“兴于诗，立于礼，成于乐。泰伯第九章：子曰：“民可使由之，不可使知之。”泰伯第十章
21、：子曰：“好勇疾贫，乱也。人而不仁，疾之已甚，乱也。”泰伯第十一章：子曰：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也已。泰伯第十二章：子曰：“三年学，不至于谷，不易得也。”泰伯第十三章：子曰：“笃信好学，守死善道。危邦不入，乱邦不居。天下有道则见，无道则隐。邦有道，贫且贱焉，耻也。邦无道，富且贵焉，耻也。”泰伯第十四章：子曰：“不在其位，不谋其政。泰伯第十五章：子曰：“师挚之始，关睢之乱，洋洋乎盈耳哉。”泰伯第十六章：子曰：“狂而不直，侗而不愿，悾悾而不信，吾不知之矣泰伯第十七章：子曰：“学如不及，犹恐失泰伯第十八章：子曰：“巍巍乎！舜禹之有天下也而不与泰伯第十九章：子曰：“大哉尧之为君也！巍
22、巍乎！唯天为大，唯尧则之。荡荡乎！民无能名焉。巍巍乎其有成功也，泰伯第二十章：舜有臣五人而天下治。武王曰：“予有乱臣十人。”孔子曰：“才难，不其然乎？唐虞之际，于斯为盛。有妇人焉，九人而已。三分天下有其二，以服事殷。周之德，其可泰伯第二十一章：子曰：“禹，吾无间然矣。菲饮食而致孝乎鬼神，恶衣服而致美乎黻冕，卑宫室而尽力乎沟洫。禹，吾无间然矣。”泰伯是论语的一篇，共计21章，其中著名的文句有：“鸟之将死，其鸣也哀；人之将死，其言也善”；“任重而道远”；“死而后已”；“民可使由之，不可使知之”；“不在其位，不谋其政”等。本篇的基本内容，涉及到孔子及其学生对尧舜禹等古代先王的评价；孔子教学方法和教育
23、思想的进一步发挥；孔子道德思想的具体内容以及曾子在若干问题上的见解。泰伯：周代始祖古公亶父的长子。一、不断加强思想政治学习，提高自身政治素质。加强党风廉政建设是我们党的建设的一个重要方面，本人能以“十九大”为指导思想，认真学习党的xx大精神，深刻剖析党内出现的一些典型腐败案例，提高自身拒腐防变能力，树立全心全意为人民服务的意识。二、努力组织财政收入，确保完成收入任务。在抓税收收入中，本人认真贯彻落实区委、区政府对财政工作的精神，紧紧围绕以“财税增收为中心”，深入村屯征收耕地税、特产税等，同时积极配合税务部门组织收入，在全体财税干部及本人共同努力下，我乡完满完成了上级下达的收入任务。三、积极深入
24、开展税费改革。今年是我市全面实施农村税费改革的第一年，农村税费改革是我市今年财政工作的一项重点工作，它直接关系到广大农民群众的切身利益。党中央对此项工作都非常重视。在税费改革工作中，本人能按照上级部门要求，认真开展工作：在税改开始阶段，大力宣传农村税费改革政策，使农民群众了解到农村税费改革的根本目的和意义，为税费改革顺利开展打下群众基础；在税改实施阶段，本人认真核实二轮土地承包面积、计税面积、申报核减面积，依据有关政策计算出农户新的农业税任务，对有关数据进行公示，取得农户签字认可，并对有关资料进行归档保存。在本人及乡全体税改成员的努力下，我乡的税改工作取得了很好成绩。四、执行农业税新政策，全力
25、投入夏征工作。今年是我市按照税费改革后新的农业税政策征收农业税的第一年，夏征工作任务较艰巨，本人能深入村屯，利用宣传车等方式，结合税改政策大力宣传，发动群众涌跃交纳农业税，经过一个月的努力，我乡的农业税入库率达到了以上。顺利完成了夏征任务。五、优化支出结构，加强预算外资金管理。在财力紧张的情况下，本人根据本乡的实际情况，合理安排各项支出，量入为出，做到压缩一般，保证重点，确保了全乡职工工资的足额发放和机关正常运转，同时对各单位的预算外资金纳入财政专户管理，进行有效监督，杜绝乱开支现象。在今年的工作中，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，在今后的工作中，需要进一改进：工作上应更积极主动，进
26、一步提高效率；对财务集中核算应进一步加强管理，提高业务水平。欢迎下载！ 我们部门夏季组织一起去西涌海滩自驾一日游。第一次和同事出去，刚开始是很收敛地和同事玩，最后是敞开心怀和大伙畅谈，一起海边晒太阳，一起冲着浪花尖叫傻笑增进同事间的感情最好的方式之一就是一起去做开心的事，这样会更容易了解对方，感情也会很快升温。2. 公司组织了几次节日活动，影响较深的是：圣* 频频繁繁 下下属属人人员员 人人 数数 直直接接 类类别别 管管理理人人员员 间间接接专专业业人人员员 合合计计其其他他人人员员 职职位位说说明明书书 单单位位：晋机集团公司职职位位名名称称：二级电学检测技术签签字字日日期期： 部部门门：
27、理化计量中心任任职职人人：任任职职人人签签字字： 编编号号：直直接接主主管管：直直接接主主管管签签字字： 任任 职职 条条 件件 学学历历：大学本科资资格格证证书书：计计算算机机应应用用：计算机辅助设计 经经历历：从事本专业4年以上 专专业业知知识识：测量技术 业业务务了了解解范范围围：国家计量法律、法规；国防科技工业计量方针、政策及标准；企业计 量管理制度、产品工艺性能；国内外电学测量技术现状。 职职位位目目的的：依据企业发展战略目标、产品测量技术要求履行二级电学检测技术的职责，参与 为公司建立电学计量标准,审核校准规范,制定不确定度的评价方法,技术攻关,设备管理信息收 集和公司及顾客所需电
28、学测量设备校准等工作，以保证电学测量设备使用的有效性。 沟沟 通通 关关 系系 内内部部外外部部 设计技 术部门 采购 部门 使用 部门 计量管 理机构 顾客供应商 信息收 集单位 类类 型型 简简单单* 较较难难* 复复杂杂 频频 率率 偶偶尔尔* 经经常常* 频频繁繁 下下属属人人员员 人人 数数 直直接接 类类别别 管管理理人人员员 间间接接专专业业人人员员 合合计计其其他他人人员员 职职位位说说明明书书 单单位位：晋机集团公司职职位位名名称称：三级电学检测技术签签字字日日期期： 部部门门：理化计量中心任任职职人人：任任职职人人签签字字： 编编号号：直直接接主主管管：直直接接主主管管签签
29、字字： 任任 职职 条条 件件 学学历历：大学本科资资格格证证书书：计计算算机机应应用用：计算机辅助设计 经经历历：从事本专业1年以上 专专业业知知识识：测量技术 业业务务了了解解范范围围：国家计量法律、法规；国防科技工业计量方针、政策及标准；企业计 量管理制度、产品工艺性能；国内外电学测量技术现状。 职职位位目目的的：依据企业发展战略目标、产品测量技术要求履行三级电学检测技术的职责，参与 为公司建立电学计量标准,审核校准规范,制定不确定度的评价方法及技术攻关项目,并维护设 备和公司及顾客所需电学测量设备校准等工作，以保证电学测量设备使用的有效性。 沟沟 通通 关关 系系 内内部部外外部部 设
30、计技 术部门 采购 部门 使用 部门 计量管 理机构 顾客供应商 信息收 集单位 类类 型型 简简单单* 较较难难* 复复杂杂 频频 率率 偶偶尔尔* 经经常常* 频频繁繁 下下属属人人员员 人人 数数 直直接接 类类别别 管管理理人人员员 间间接接专专业业人人员员 合合计计其其他他人人员员 职职位位说说明明书书 单单位位：晋机集团公司职职位位名名称称：分析取样加工技术签签字字日日期期： 部部门门：理化计量中心任任职职人人：任任职职人人签签字字： 编编号号：直直接接主主管管：直直接接主主管管签签字字： 任任 职职 条条 件件 学学历历：大大学学本本科科资资格格证证书书：计计算算机机应应用用：计
31、算机辅助设计 经经历历：从事本专业8年以上 专专业业知知识识：机制技术 业业务务了了解解范范围围：国家标准；公司产品结构、工艺、机加现状及管理制度；国内外机械 加工技术现状和发展趋势。 职职位位目目的的：依据公司发展战略目标和产品理化分析技术要求，为适应组织机构设定，履行产 品分析取样技术的职责，负责公司产品原辅材料、半成品、成品理化分析样品取样技术工作 ，确保样件满足标准要求。 沟沟 通通 关关 系系 内内部部外外部部 设计技 术部门 检验部 门 生产单 位 顾客 类类 型型 简简单单 较较难难* 复复杂杂 频频 率率 偶偶尔尔* 经经常常* 频频繁繁* 下下属属人人员员 人人 数数 直直接
32、接 类类别别 管管理理人人员员 间间接接专专业业人人员员 合合计计其其他他人人员员 职职位位说说明明书书 单单位位：晋机集团公司职职位位名名称称：一级化学分析技术签签字字日日期期： 部部门门：理化计量中心任任职职人人：任任职职人人签签字字： 编编号号：直直接接主主管管：直直接接主主管管签签字字： 任任 职职 条条 件件 学学历历：大学本科资资格格证证书书：计计算算机机应应用用：计算机辅助设计 经经历历：从事本专业工作八年以上。 专专业业知知识识：化学分析与检测。 业业务务了了解解范范围围：国家及行业理化分析标准、公司管理制度、国内、外理化分析现状及 发展趋势。 职职位位目目的的：依据企业发展战
33、略目标和生产经营需求，履行一级化学分析技术的职责，负责编 制化学分析见方法，编审不确定度的评定方法，标准物质和标准溶液的管理，技术攻关，设 备管理和公司及顾客所需理化分析检测等工作。确保化学分析报告的准确性。 沟沟 通通 关关 系系 内内部部外外部部 设计技 术部门 检验部 门 采购部 门 顾客单 位 供应单 位 信息收 集单位 类类 型型 简简单单* 较较难难* * 复复杂杂 频频 率率 偶偶尔尔 * * 经经常常 * 频频繁繁* 下下属属人人员员 人人 数数 直直接接 类类别别 管管理理人人员员 间间接接专专业业人人员员 合合计计其其他他人人员员 职职位位说说明明书书 单单位位：晋机集团公
34、司职职位位名名称称：二级化学分析技术签签字字日日期期： 部部门门：理化计量中心任任职职人人：任任职职人人签签字字： 编编号号：直直接接主主管管：直直接接主主管管签签字字： 任任 职职 条条 件件 学学历历：大学本科资资格格证证书书：计计算算机机应应用用：计算机辅助设计 经经历历：从事本专业工作4年以上。 专专业业知知识识：化学分析与检测。 业业务务了了解解范范围围：国家及行业理化分析标准、公司管理制度、国内、外理化分析现状及 发展趋势。 职职位位目目的的：依据企业发展战略目标和生产经营需求，履行二级化学分析技术的职责，参与化 学分析检测方法的编制与实施，制定不确定度的评定方法，标准物质和溶液的
35、管理、设备管 理和公司及顾客所需化学分析检测等工作。确保理化分析报告的准确性。 沟沟 通通 关关 系系 内内部部外外部部 设计技 术部门 检验 部门 采购 部门 顾客 单位 供应 单位 信息收 集单位 类类 型型 简简单单* 较较难难* * 复复杂杂 频频 率率 偶偶尔尔 * * 经经常常 * 频频繁繁* 下下属属人人员员 人人 数数 直直接接 类类别别 管管理理人人员员 间间接接专专业业人人员员 合合计计其其他他人人员员 职职位位说说明明书书 单单位位：晋机集团公司职职位位名名称称：三级化学分析技术签签字字日日期期： 部部门门：理化计量中心任任职职人人：任任职职人人签签字字： 编编号号：直直接接主主管管：直直接接主主管管签签字字： 任任 职职 条条 件件 学学
个人主页
