1、黄山元一大观项目签约仪式暨新闻发布会执行案一活动概要活动主题：山外无山元一黄山大观项目签约仪式暨新闻发布会活动时间：5月17日活动方面：主 办：元一集团 协 办：黄山元一柏庄投资发展有限公司 君安国际置业 媒介支持：电视方面：旅游卫视、上海卫视（上海希尔顿）、浙江卫视、无锡电视台（无锡灵山元一度假区）、江苏电视台（嘉兴元一柏庄）、安徽电视台、合肥电视台、芜湖电视台（柏庄，柏丽）、铜陵电视台（柏庄）、池州电视台、黄山电视台、屯溪电视台网站方面：合房网、搜房网、365；报纸方面：新安晚报、合肥晚报、安徽商报、铜陵日报、黄山日报杂志方面：中国国家地理杂志、华夏地理杂志、新旅行杂志、环球游报杂志、旅游
2、休闲杂志、酒店精品杂志。活动物料：大观特刊2号、邀请函、招商手册、礼品；活动主持：罗彬或 东方卫视城际连线（东方卫视是精心策划的主新闻中；是与长三角17个兄弟城市台联手打造的联动、联合的外宣平台。 二活动日程5月08日5月10日 准备期5月12日5月15日 操作阶段5月16日5月17日 实行阶段 三活动地点合肥元一希尔顿酒店四内容安排 内容之一：元一黄山大观项目展示内容之二：希尔顿、瑞士柏瑞、环翠堂、环翠阁、古汤池、环球院线、歌剧院与元一黄山大观的签约仪式内容之三：签约仪式新闻发布会内容之四：答谢宴会内容之五：活动期间的行秀表演，如动感提琴、超级模特等五排期分解5月8日5月10日为准备阶段工作
3、方：元一集团协助方：君安公司* 媒体及意向客户的筛选：l 落实活动规格、媒体支持，确定受邀媒体及本次活动的报道与主持；l 落实邀请房地产、旅游等行业的资深人士名单（安徽省旅游局副局长张雪平）；l 邀请函审查，邀请哈街、中西街、时代广场及STEP1意向客户作为重点告知对象参与，并确定人数；l 落实邀请相关主管单位领导名单（省旅游局、黄山市旅游局；黄山管委会；房地产相关领导；工商局相关领导；黄山市旅游协会；黄山市餐饮协会）；l 落实活动场地，并就活动场地的包装提出方案；l 落实型秀活动内容，如确定联系相关演出单位。* 物料落实l 特刊二、招商手册、邀请函的印刷制作；l 礼品选型；l 现场的包装方案
4、设计及确认；l 合作意向书5月08日5月15日 活动实施期工作方：元一集团协助方：君安公司* 受邀媒体及意向客户联系：l 本次活动报道与主持单位的确认和联系；l 受邀媒体的联系和邀请，广告进入发布阶段；l 相关主管单位领导和行业协会的联系和邀请；l 受邀房产、旅游行业人士的联系和邀请；l 意向客户的邀请函的投递；l 型秀单位及内容的确定。l 保洁、保安、医疗等力量协助的邀请* 人员安排：成立“元一黄山大观项目签约仪式暨新闻发布会”组委会，组委会下设办公室、宣传组、会务组。各组人员职责如下：1、办公室：由熊凯等组成，职责如下： l 协调人员分工； l 指导会议各组开展工作。 2、宣传组：由君安负
5、责，职责如下： l 督导各媒体的实际发布情况，负责发布活动信息； l 联系各类媒体对会议进行报道； l 联系型秀单位并确定内容及时间安排；l 布置会场、准备音响设备；l 负责广告及物料设计。 3、会务组：由高勤华等组成，职责如下： l 负责安排签约单位人员报到、食宿；l 负责媒体单位人员报到、食宿； l 制作证件，安排车辆、茶水等后勤事宜。 * 媒介计划：l 报纸广告： 5月10日：完成报版文字及设计5月12日：新安晚报、合肥晚报、黄山日报跨版主标题：山外有山l 网站广告：5月8日至5月15日5月8日5月20日：安房网、合房网、无锡房地产市场网、嘉兴房产联盟网内容：置顶贴，5月16日合肥元一希
6、尔顿大酒店举行希尔顿、瑞士柏瑞、环翠堂、环翠阁、古汤池、环球院线、歌剧院签约仪式暨新闻发布会！l 短信广告：5月8日至5月15日5月12日5月15日：对哈街、中西街、时代广场及STEP1意向客户内容：5月16日合肥元一希尔顿大酒店举行希尔顿、瑞士柏瑞、环翠堂、环翠阁、古汤池、环球院线、歌剧院签约仪式暨新闻发布会！5月16日活动执行期工作方：元一集团协助方：君安公司 5月16日 * 现场布置l 5月15日1. 活动场地的灯光、音响设备到位；2. 活动场地背景、展架等安装到位；3. 鲜花花篮、绿色植物到位；4. 酒店外部空飘到位；5. 酒店入口至大堂内指引牌；6. 签约区：庄重大气；7. 嘉宾区：
7、8. 签到处：建议安置于酒店大堂模型展示区；9. 来宾休息区：10. 小提琴演奏区：建议安排于签到处旁，用于迎宾和送宾，增添活动格调。l 5月16日早8：00前1. 资料分装完毕；2. 空飘、地毯、花蓝、气球全部布置完毕；3. 主持人到位；4. 礼仪小姐的分工完毕；5. 小提琴手到位。6. 希尔顿现场（场内外）包装；贵宾住宿安排；停车位预留；7. 现场音响、灯光、消防等调试；* 活动流程安排建议时间活动内容8：30小提琴表演开场曲，以吸引进酒店的来宾至模型区签到和参观。9：00来宾开始到达现场，保安指引来宾停车，礼仪小姐引领来宾签到，佩戴胸花，领取资料，就坐！9：0010：00黄山元一大观项目
8、形象视频播放，其间可考虑安排艺术家现场泼墨作画！10：00主持人宣布签约仪式即将开始，首先隆重邀请嘉宾就位，活动开始。10：18主持人请XX领导致词。10：28主持人请元一集团XX总讲话。10：3811：30主持人宣布签约仪式正式开始，希尔顿、瑞士柏瑞、环翠堂、环翠阁、古汤池、环球院线、歌剧院按顺序签订合作协议书。11：3013：30午宴13：3015：30新闻发布会，由元一集团、主管单位、设计单位、各签约单位答记者问。15：3016：00型秀活动：徽元素中式服装秀16：00旅游商业地产高层论坛，分主题演讲、嘉宾对话、现场提问三个环节17：00活动结束附件2邀 请 函尊敬的先生/女士： 您好！
9、 很荣幸地邀请您参加元一集团09新品”黄山元一大观”项目签约仪式暨新闻发布会。 活动现场将有希尔顿酒店、瑞士柏瑞酒店管理公司、环球影城、环翠堂、环翠阁主题酒店、古汤池国际SPA等国内外一线企业签约盛典、黄山元一大观产品解析、新锐艺术家09旗袍展等现场表演及冷餐酒会。欢迎您届时光临。元一集团总裁:李小榕二九年五月七日开幕时间：2009年5月17日（周日）9：0016：00地 址：合肥市希尔顿大酒店北厅（安徽省合肥市胜利路99号, 免费咨询电话400-816-0003）-参会回执：姓名： 性别： 单位：联系电话： 手机： 邮箱：请在5月15日下午17点前将参会回执发送到元一集团：联系人：熊凯 电话
10、：xxxxxx 邮件：xxxxx 传真：xxxxxx元一希尔顿大酒店周边线路1路 11路 119路 129路 139路 147路 149路 153路 226路 701路 801路 902路至元一时代广场站。驾驶路线：1.从长江路四牌楼出发，沿长江路向东行至小东门，左转上胜利路，过全椒路口即到；2.机场高速出入口出发， 3.龙塘高速出入口出发，4.合六叶高速出入口出发；5.合安高速出入口出发；6.合肥火车西站；7.合肥新火车站；责二职责表述：协助总经理制定和实施股份公司年度经营计划工作任务根据总经理办公会下达的年度经营目标组织，协助总经理制定、修改、实施股份公司年度经营计划协助监督、控制经营计划
11、的实施过程，并对结果负全面责任协助组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案职责三职责表述：协助总经理建立良好的沟通渠道工作任务定期在总经理办公会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜协助总经理建立股份公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系职责四职责表述：组织营造良好的外部经营环境工作任务领导建立与分管业务相关的合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间顺畅的沟通渠道领导开展分管业务内的社会公共关系活动，树立良好的企业形象职责五职责表述：协助总经理建立健全股份公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务协助、推动关键管理流程和规章制度，及
12、时进行组织和流程的优化调整协助领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观职责六职责表述：协助总经理做好集团日常经营工作工作任务协助组织润博财税网润博财税网 润博财税润博财税-致力于专业税务筹划资讯及服务提供！致力于专业税务筹划资讯及服务提供！ 2010201020102010 年度最新税务筹划实务案例精选年度最新税务筹划实务案例精选年度最新税务筹划实务案例精选年度最新税务筹划实务案例精选 （综合筹划类）（综合筹划类）（综合筹划类）（综合筹划类） 提示提示提示提示：本资料所选案例来自于网络本资料所选案例来自于网络本资料所选案例来自于网络本资料所选案例来自于网络，仅供税务筹划爱好者学习参考仅供税务
13、筹划爱好者学习参考仅供税务筹划爱好者学习参考仅供税务筹划爱好者学习参考，请勿用请勿用请勿用请勿用 于任何商业用途，因使用用途不当引起的任何权益争议与本网站无关！于任何商业用途，因使用用途不当引起的任何权益争议与本网站无关！于任何商业用途，因使用用途不当引起的任何权益争议与本网站无关！于任何商业用途，因使用用途不当引起的任何权益争议与本网站无关！ 润博财税润博财税润博财税润博财税 2010201020102010年年年年 10101010 月月月月 润博财税网润博财税网 润博财税润博财税-致力于专业税务筹划资讯及服务提供！致力于专业税务筹划资讯及服务提供！ 目目目目录录录录 物流企业节税案例物流
14、企业节税案例物流企业节税案例物流企业节税案例 商务区开发土地成本的节税筹划案例商务区开发土地成本的节税筹划案例商务区开发土地成本的节税筹划案例商务区开发土地成本的节税筹划案例 集团公司持有商业地产如何进行税收筹划？集团公司持有商业地产如何进行税收筹划？集团公司持有商业地产如何进行税收筹划？集团公司持有商业地产如何进行税收筹划？ 整合粮食企业的节税筹划案例整合粮食企业的节税筹划案例整合粮食企业的节税筹划案例整合粮食企业的节税筹划案例 酒店项目剥离中的节税方案策划酒店项目剥离中的节税方案策划酒店项目剥离中的节税方案策划酒店项目剥离中的节税方案策划 物流企业税收筹划若干方法与应用物流企业税收筹划若干
15、方法与应用物流企业税收筹划若干方法与应用物流企业税收筹划若干方法与应用 误读税务筹划引发的偷税案误读税务筹划引发的偷税案误读税务筹划引发的偷税案误读税务筹划引发的偷税案 不处理非正常损失将承担涉税风险不处理非正常损失将承担涉税风险不处理非正常损失将承担涉税风险不处理非正常损失将承担涉税风险 “无中生有无中生有无中生有无中生有”减免税减免税减免税减免税 代建房屋纳税风险不可忽视代建房屋纳税风险不可忽视代建房屋纳税风险不可忽视代建房屋纳税风险不可忽视 房地产合作开发的四种方式评析房地产合作开发的四种方式评析房地产合作开发的四种方式评析房地产合作开发的四种方式评析 变厂房无偿划拨为投资母子公司双节税
16、变厂房无偿划拨为投资母子公司双节税变厂房无偿划拨为投资母子公司双节税变厂房无偿划拨为投资母子公司双节税 房产转让税收筹划有方房产转让税收筹划有方房产转让税收筹划有方房产转让税收筹划有方 房地产企业装修后出售更划算房地产企业装修后出售更划算房地产企业装修后出售更划算房地产企业装修后出售更划算 房地产企业流转税与所得税的统筹筹划房地产企业流转税与所得税的统筹筹划房地产企业流转税与所得税的统筹筹划房地产企业流转税与所得税的统筹筹划 房地产企业流转税的筹划房地产企业流转税的筹划房地产企业流转税的筹划房地产企业流转税的筹划 房产转让节税妙招：先投资后转让节税多房产转让节税妙招：先投资后转让节税多房产转让
17、节税妙招：先投资后转让节税多房产转让节税妙招：先投资后转让节税多 某钢构公司整体税收规划方案某钢构公司整体税收规划方案某钢构公司整体税收规划方案某钢构公司整体税收规划方案 某制造业企业筹划案例分析某制造业企业筹划案例分析某制造业企业筹划案例分析某制造业企业筹划案例分析 专利折合股份的税收筹划思路专利折合股份的税收筹划思路专利折合股份的税收筹划思路专利折合股份的税收筹划思路 先投资再转让先投资再转让先投资再转让先投资再转让- - - -个人转让商业地产筹划思路个人转让商业地产筹划思路个人转让商业地产筹划思路个人转让商业地产筹划思路 企业节税企业节税企业节税企业节税 42424242招招招招 润博
18、财税网润博财税网 润博财税润博财税-致力于专业税务筹划资讯及服务提供！致力于专业税务筹划资讯及服务提供！ 物流企业节税案例物流企业节税案例物流企业节税案例物流企业节税案例 一、将机器设备租赁变为异地作业进行营业税筹划 物流企业具有季节性，在淡季时，往往将部分闲置的机器设备出租，收取租 赁费，根据营业税暂行条例的规定，财产租赁应按“服务业租赁”税目 缴纳 5%的营业税。而如能将租赁变成异地作业，物流企业可以按照“交通运输业 装卸搬运”缴纳 3%的营业税。装卸搬运，是指使用装卸搬运工具或人力、 畜 力将货物在运输工具之间、装卸现场之问或运输工具与装卸现场之间进行装卸和 搬运的业务。租赁业，是指在约
19、定的时间内将场地、房屋、物品、设备或设施等 转让他人使用的业务。因此，二者区分的标准在于租赁业仅仅出租机器设备，而 装卸搬运的异地作业还包括操作人员。因此，如果企业通过修改租赁合同，将租 赁变为异地作业，则可以减轻税收负担。 例 1： 某物流公司决定将两台大型装卸设备以每月 10 万元的价格出租给客户 甲，租期为半年。客户甲除需支付 60 万元的租赁费外，还需安排 2 名操作人员， 两人半年的工资为 6 万元。 方案一：按照租赁合同执行，则物流公司应缴纳营业税605%3（万元）， 应纳城市维护建设税及教育费附加3（7%3%）0.3（万元） 。合计应纳税额 为 3.3 万元。该公司纯收入603.
20、356.7（万元） 。 方案二：如果物流公司将租赁合同变为异地作业合同，由物流公司派遣两名 操作人员并支付工资 6 万元，为客户甲提供装卸服务的同时收取 66 万元服务费 则物流公司按 “交通运输装卸搬运” 税目应缴纳的营业税663%1.98 （万 元） ，应纳城市维护建设税及教育费附加1.98（7%3%）0.198（万元） 。 该 公司的纯收入6661.980.19857.822（万元） ，方案二比方案一增收 1 122 万元。而且客户甲不需要安排操作人员，虽然支付的费用相同，但是省去了 很多不必要的麻烦，对合作双方都有利。 二、内部出租税务筹划 润博财税网润博财税网 润博财税润博财税-致力
21、于专业税务筹划资讯及服务提供！致力于专业税务筹划资讯及服务提供！ 税法对特定经营行为纳税义务人的界定，是以当事人是否领取了营业执照为 标准，纳税人可以利用这一判断标准进行筹划。根据国家税务总局关于企业出 租不动产取得固定收入征收营业税问题的批复 （国税函200178 号） ，企业以承 租承包形式，将资产提供给内部职工或其他经营人员，在企业不提供产品、资金， 只提供门面、货柜或其他资产并收取固定的管理费用、利润或其他名目的价款的 前提下，如果承租者或者承包者领取了营业执照，企业属于出租不动产或其他资 产，企业向承包者或者承租者收取的全部价款，不论其名称如何，均属于从事租 赁业务取得的收入，应按照
22、“服务业租赁”交纳营业税，如果该项资产是不 动产（厂房、店面等） ，还要以租金收入作为计税依据，交纳房产税；但是承包者 或承租者未领取任何营业执照，则企业向其提供各种资产所收取的各种名目的价 款，均属于企业的内部分配行为不征收营业税。因此从节税的角度考虑企业 对内部职工出租不动产时，应尽可能要求其不办理营业执照。 例 2：一家集装卸、搬运、仓储、租赁为一体的综合性物流公司在向集团外 部提供服务的同时也向集团内部提供服务，2008 年企业决定将 30 间闲置厂房全 部改造为门面房，并以每间每年 2 万元的优惠价格出租给内部职工 6 年。 方案一：承租人即内部职工领取营业执照。在这种情况下，物流公
23、司应缴纳 的营业税20000305%30000（元） ，应纳城市维护建设税及教育费附加 30000（7%3%）3000（元） ，应纳房产税60000012%72000（元） ，合计 应纳税额30000300072000105000（元） 。 方案二： 出租时要求内部职工不办理营业执照， 并以本单位的名义对外经营。 则该企业不用缴纳每年 105000 元的税收，6 年可以节省税款 1050006630000 （元） 。 三、运输企业选择计税依据的税务筹划 凡是将旅客或货物由境内载运出境的，都属于物流企业所属营业税的管辖范 围；凡是将旅客或货物由境外载运至境内的，则不属于物流企业所属营业税管辖 范
24、围。如国内某航空公司客机从美国载运旅客入境，取得的收入不征营业税。如 果美国某航空公司飞机从我国境内载运出口货物出境，取得的收人应当在我国境 润博财税网润博财税网 润博财税润博财税-致力于专业税务筹划资讯及服务提供！致力于专业税务筹划资讯及服务提供！ 内征税， 虽然该公司属境外机构， 但它属于 “在境内载运货物出境” 。 根据此原则， 运输企业将客货从我国境外运往我国境内，或者将客货从境外的一个地方运往境 外的另一个地方，这两种运输业务因起运地不在我国境内，所以不缴纳营业税。 物流运输企业可以充分利用这一规定，开展起运地在境外的业务，尤其是在与我 国有税收互惠协定的国家进行客货运输业务，以达到
25、减轻税负的目的。物流运输 企业将货物或乘客运往境外时，如果直接运往目的地，其营业额为收入全额，但 如果运输企业将货物或乘客 服装纺织行业版 珠三角薪酬调查 纺织服装行业薪酬报告 广东智通人才连锁股份有限公司中华薪酬网 1特别说明 1、本次调研采取企业自愿报名，经审核后再通过网上填写问卷的方式进行，所选取的样本企业中，东莞的企业样本量高于其他城市，填写问卷也比较积极。参与调研的大部分企业都认真填写了问卷信息，但我们无法保证企业填写的每个岗位薪酬数字都是准确真实的，尤其是部分参与企业对中高级管理岗位信息有所保留。2、本次薪酬调研的对象是珠三角地区七个城市的八大类制造型企业，社会各界应正确阅读和看待
26、本报告，在分析薪酬结构和薪酬水平时，首先要基于对本次调研的八个制造业行业背景、区域样本量比例、数据采集的方式等内容的了解，非 HR 专业人士阅读中有不明之处请咨询报告主创单位，媒体宣传需严谨引用，以免产生非理性解读或误导舆论。3、本报告版权、解释权和修改权为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司共同拥有。未经双方事先书面许可第三方不得复制、传播和销售。4、对本报告有任何疑问，请拨打咨询电话：01082828653 咨询北京中商博睿资讯有限公司张旭老师。纺织服装行业调查报告 第 1 页 共 40 页 前言 尊敬的各位朋友： 企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，
27、不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为；而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发展。人才竞争日益激烈，企业如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的制造型企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角制造业经营管理带来的挑战更加突出。鉴于薪酬管理已成为珠三角制造型企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华薪
28、酬网强强联合，特地组织 1200 家珠三角制造业参与了“2010 珠三角制造业薪酬调查”。本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望2010 珠三角制造业薪酬调查报告打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解珠三角制造业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。希望本报告可以帮助珠三角地区制造型企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台，不断推动企业取得卓越成绩！ 广东智通人才连锁股份有限公司 中华薪酬网 二一年十一月十五日 纺织服
29、装行业调查报告 第 2 页 共 39 页 2010珠三角制造业薪酬调查报告 纺织服装行业版数据处理方法 在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。本报告中主要应用的统计概念如下：分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90 分位。25分位值：表示有25%
30、的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。纺织服装行业调查报告 第 3 页 共 39 页 名词解释及说明 月度基本薪酬：平均每月员工获得的固定底薪。月度变动薪酬：平均每月员工获得的奖金收入。月度福利收入：平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。月度总薪酬：月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。年度基本薪酬：平均每年员工获得的固定底薪。年度变动薪
31、酬：平均每年员工获得的奖金收入。年度福利收入：平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。年度总薪酬：年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。年度保底现金收入：年度基本薪酬+年度变动薪酬。法定福利：主要是国家规定的五险一金，养老、医疗、失业、伤病、住房、生育、带薪年假等。自由（选）福利：是企业根据自身收益状况为激励员工设计的福利：餐补、车补、出差补贴等。社保福利：报告中的社保福利是指企业支付总额，报告中的福利是现金，不包含实物折算。加班费：本调研问卷设计了加班费，但根据各企业填写信息，数据量极少，可视为不包含加班费，也就是理论包含，实际数据未包含。纺织服装行业调查报告 第 4 页 共 39 页
32、 目 录 第一章 纺织服装行业发展现状分析. 6 第一节 纺织服装行业发展现状 .6 第二节 参与调研企业基本情况分析 .7 第二章 纺织服装行业职位等级划分. 9 第一节 职位等级划分 .9 第二节 纺织服装行业职位等级分布 .11 第三章 纺织服装行业薪酬分析 .13 第一节 月度基本薪酬 .13 第二节 月度变动薪酬 .14 第三节 月度福利收入 .15 第四节 月度总薪酬 .16 第四章 纺织服装行业关键岗位分析.18 第一节 技术/板房部.18 第二节 生产部 .20 第三节 品质部 .21 第四节 市场部 .23 第五节 财务部 .24 第六节 人事/行政部.26 第七节 质检部
33、.27 第八节 研发设计部 .28 第五章 纺织服装行业补助、津贴分析.30 第一节 独资企业补助、津贴分析 .30 第二节 合资企业补助、津贴分析 .30 第三节 民营企业补助、津贴分析 .31 第六章 纺织服装行业福利分析 .32 第一节 独资企业福利分析 .32 第二节 合资企业福利分析 .33 第三节 民营企业福利分析 .33 第七章 主要结论和建议 .34 第一节 珠三角制造行业薪酬特征及趋势 .34 第二节 人力资源管理建议 .36 纺织服装行业调查报告 第 5 页 共 39 页 第一章 纺织服装行业发展现状分析 第一节 纺织服装行业发展现状 今年，我国宏观经济将继续回升向好，内需
34、市场日渐活跃，对纺织服装业的支持作用尤其突出，衣着类消费品的市场需求仍将保持稳定增长。且增速有望比 2009 年进一步提高，将继续对纺织服装业的回升发挥重要的支撑作用，行业内销比重也将稳定在 80%左右。内需仍是产业发展的主要推动力。2010 年纺织服装业回升向好，但向好的基础还不稳定，还没有出现根本好转。面临的一些不确定因素。1. 招工难，春节过后沿海地区普遍出现劳动力紧缺问题，纺织服装业劳动强度大是不争的事实，工资水平偏低，招进来留不住，迫使企业提高工资，这将成为困扰纺织服装企业正常运行的重要问题。2.原料及劳动力价格上升，原油、棉花的价格持续高位波动，带动化纤、纺织原料价格上涨，国内劳动力、能源动力等生产要素价格也呈现明显的上升趋势，纺织企业的成本压力明显增加。3.人民币升值压力方面，随着美元流动性迅速提高，人民币升值的压力日益加大，会进一步增加纺织服装业出口的难度。4
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