1、 天天文档在线 qq:744421982爱岗敬业培训教案*物业管理有限公司爱岗敬业培训 时下，一句“今天不努力工作，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系，在不同岗位上工作的人们都对这句富有哲理的话有着自己的理解，这句话明确的揭示了这样一个道理：在当今就业形式非常严峻的情况下，敬业爱岗是何等重要。什么叫敬业？南宋哲学家、教育家朱家熹一语道破了其中含义：“敬业者，专心致志以事业也。”古往今来，有志者、事竟成，无志者、事难成的事列比比皆是。大禹治水三过家门而不入；数学家陈景润常常忘记取稿费而使通知单作废他们真可以说是敬业爱岗的楷模。由此可见，要想干一番事业，要想在自己所从事的领域有所成就，没有一种
2、专心致志的执着劲头，没有一种苦其心志、劳其筋骨的拼命精神，是难以做出一些成绩，成就一番事业的。然而当今社会，这种敬业爱岗精神，在一些行业、一些场合或一些人身上几乎荡然无存。君不见，白衣天使将救死扶伤之天职抛到九霄云外，没有红包“意思意思”你休想早日出院；公安干警与“黑恶势力”相互勾结，狼狈为奸，全然忘记了维护社会治安的责任；审计人员多次没能审计出问题也皆因吃了人家嘴短，拿来了人家手软，忘记了审计人员最起码的职责。甚至于有些公仆巧用手中大权小权，收礼受贿，贪污堕落，更是忘记了为人民服务这一根本宗旨。敬业爱岗是时代的需要，也是作为一名社会劳动者的所必备的第一素质。可以想想，“占住茅坑不拉屎”，担着
3、职务不问事的局面是多么的可怕。忽视敬业爱岗精神，会使从事的职业遭受损失，也会使自己遭受下岗出局的厄运，甚至会走上违法犯罪的道路。愿我们的同志能从我做起，从现在做起，大力弘扬敬业爱岗精神，全身心的投入到所从事的岗位，不浮燥，不自满，立足本职工作，干好本职工作，为社会为人民贡献自己的聪明才智。爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。人活在世上，总要有个人目标，总要有给发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把物业管理作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、
4、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责完成不讲任何理由？当你在工作中遇
5、到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻克困难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处事，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说:非也！在我们公司，就有许多感人的例子。细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的信息，可以引起业主投诉，使平时做的工作心血白费，一次工作失误，可以使若干年的
6、努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天物业公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结，精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩，事实证明，细节是成功的关键，精细是制胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就星际物业繁荣兴旺的明天，实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想能有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。一份
7、职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一个人，清洁工人却需要几百人、几千人、甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是万不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主
8、、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒出生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此奉献自己宝贵的生命。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉
9、献。全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是伟大民族的脊梁！过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。在社会主义市场经济条件下，双向选择就业方式为更好地发挥人的积极性创造力条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。首先，提倡爱
10、岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这
11、与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。另外，现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样
12、做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而枉我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正的爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业不只是任劳任怨。敬业是把自己的工作当做一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业
13、，不顾健康而忘命地工作那不叫敬业，只是机械式地劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，徐虎、李素丽、任长霞、许振超，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人，你或许会说：朋友，正是有了一个个像我们这些平凡的、敬业的办事员，我们的单位才能壮大发展！或许这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享受。如果我们敷衍了事，不尽职尽责，单位哪里会有今天的模样呢？如果没有一种敬业爱岗精神，我想李素丽绝不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作
14、当成一种使命，那我们的单位一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个爱岗敬业的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的殐|匀退籫讀缁偀H缀穒刀椀眂譎羐鞕搀漀挀搀戀挀昀攀攀昀戀攀搀戀愀最椀昀譎羐鞕搀漀挀尀尀愀攀搀戀攀戀戀攀搀昀愀昀挀戀砀焀瀀甀一渀椀琀搀眀漀樀焀琀爀匀琀椀渀爀渀一吀倀礀渀最焀伀匀匀昀愀洀譎羐需抍搀挀愀挀愀昀挀愀攀攀愀搀愀譎羐鞕俿驑汛譎噥癸箍束沈譎扥蒗补噥汜譎譑祎魣葧溋騰驿塛葨瑫葞嘰輰魎邍葵鞘豻汢汢祓杒塨啝靎鸰0婠盿驑骋估譙祎蒘盿驑貋汥祔譎褰桛楏蒖騰鵛貘屝盿捶癧村捶譎幎塎葔屝葥屝貑嫿結幎塎葔豨噔婠譿祎婎癔鹞汒媍塑估婒嫿嫿結屝賿鹎葒屝0蝖瘀蝎攀倀栀欀焀唀倀焀唀圀砀爀娀焀匀樀昀挀堀甀伀一匀娀眀爀樀焀挀礀
15、倀甀匀譎羐鞕俿驑汛譎噥癸箍束沈譎扥蒗补噥汜譎譑祎魣葧溋騰驿塛葨瑫葞嘰輰魎邍葵鞘豻汢汢祓杒塨啝靎鸰0婠盿剾退籫%2殐|2胔-刀耀 頀ai縀$人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表（附十二）(DOC).doc3fd6ac0822e74e79b49deedf3c3f3ecc.gif人事制度表格-结行移动商务-12试用期考核表附十二(DOC).doc2020-7133b007501-12d8-4410-8a63-d68e2edd3321igy04no2qHasQ9ISGI9l3N8ZjlI7uKLSFpL/BtEtDYDakwptr0Tyuj43xDc2y0FQ人事制度,表格,移动,商务,12,
16、试用期,考核,十二,DOC 天天文档在线 联系QQ：744421982部门制定工作任务1、 月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标）2、 工作职责标准，对应的能力要求试用期工作任务书工作任务执行人：试用岗位名称任务下达者：入职日期：考核起始日期：一、工作职责标准要求要求必备能力相关知识、能力二、KPI指标第一个月指标指标要求考核提示1、2、第二个月指标1、2、三、其他能力要求考核相关依据：工作职责认识，日常工作表现及关键事件记录，业务知识考试成绩，人事相关报表及调查信息，上级评价，同事评价，相关客户的评价本人确认签字自我总结对岗位职责的认识认知能力及领悟力自我评价1、自己知识结
17、构与业务能力是否与岗位要求相一致？请举例说明2、工作成果3、工作需要改进地方主管评价工作任务完成情况评价日常行为及工作态度评价工作不足及需要改进地方部门考核（85分）考核内容好100%中70%差40%对应分值得分基本能力分析判断能力及时、准确及时但不准确优柔寡断、影响工作753创新能力解决问题方法独特能找到解决问题方法反映迟缓642协调沟通能力圆满处理各类事务能基本处理工作关系存在障碍投诉严重753专业能力专业知识知识全面有一定的专业知识知识面窄可塑性差1074专业技能经验丰富技术过关尚能完成本职工作不能胜任15106行为态度工作方法科学、合理、高效能满足工作需要方法不得当431工作态度积极主
18、动从不推诿能及时完成工作态度消极431组织纪律性遵守制度堪为表率能按制度执行有违纪行为431责任心认真负责锐意进取认真完成工作任务缺乏责任心431工作结果工作效率效率高成果好适中，无拖拉现象低下，不能正常完成1284执行力领悟力强执行到位按照规定执行任务执行意识差1284人力资源考核（15分）考勤全勤偶有请假有迟到早退现象531培训培训效果显著认真参加培训培训考核差531奖惩表现突出受表彰表现良好有惩处现象540考评总得分1、考评标准90优秀，8090良好，6580合格， 65差2、考评标准为良好、优秀者给予按期转正、按岗定编、确定转正薪资（如有约定）考评标准为差者，根据实际情况，给予延长试用
19、期或劝退、调岗或薪资下调处理。考核结果一、转正确认： 符合维豪员工素质要求，按时转正延长试用期劝退二、岗位要求： 符合本岗位要求，按岗定编调岗晋升三、薪资确定：确定转正薪资薪资不变薪资下调单位负责人签字： 日期：人力资源负责人签字： 日期：本人确认签字日期注意事项：各级主管在给予考核结果时，除在方框内打勾外，还须明确无误的用文字表明具体数字，如：1、延长试用期，延长多长？2、确定转正薪资或薪资下调，要明确具体数字。技术部层级人20%，客40%，40%必备能力的考核黄嘉文0002000006其他文案20200713030323119D6/sVSLRH8RI8/WCDT3MDEGT2u0pTLptJDMbo/gaOoDLZY+gHFbk6LURu4/B7I76 天天文档在线 联系QQ：744421982 部门制定工作任务 1、 月度目标的分解（承袭以前岗位的任务目标，或是新分配目标） 2、 工作职责标准，对应的能力要求 试用期工作任务书 工作任务执行人： 试用岗位名称 任务下达者： 入职日期： 考核起始日期： 一、工作职责 标准要求 要求必备能力 相关知识、能力 二、KPI指标 第一个月指标 指标要求 考核提示 1、 2、 第二个月指标 R
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