人力资源管理课件--人力资本产权的客体(PPT 12页).ppt

1、 三、人力资本产权的客体 人力资本产权客体，主要是由非物质的、无形 的知识和技能构成。 （一）客体的构成 人力资本概念，有广义和狭义之分。 广义的人力资本，涉及人的体质、智力、知识 和技能四部分；狭义的人力资本，只包括凝聚在人 身上的知识和技能两部分。构成人力资本的知识和 技能有所不同。知识具有“可交流性”，即可以通过 教育或培训过程中发生的施教者与受教者之间的“ 交流”活动，而逐步“同化”在受教者体内。 技能可以看作是“不可交流的知识”，是主体 通过对知识经验的模仿、练习、再练习，而逐步 形成的完成某项任务的活动方式由一系列连 续的动作或内部语言构成。 人力资本就可以看作是由凝聚在人体中的“

2、 可交流的知识”和“不可交流的知识”构成。 “可交流的知识”可以分为四类：科学知识、 技术知识、制度知识和意识形态知识。 “不可交流的”技能，包括思维技能和操作技 能两类。 操作技能又有物质生产操作技能和非物质生 产操作技能之分。 （二）客体的种类 按构成要素形态，可分为知识形态人力资本 和技能形态人力资本两类。 按构成要素知识和技能的性质，知识形态人 力资本，又可分为科学知识人力资本、技术知识 人力资本、制度知识人力资本和意识形态知识人 力资本；技能形态人力资本，可分为思维技能人 力资本和操作技能人力资本。操作技能人力资本 ，还可以再分为物质生产操作技能人力资本和非 物质生产操作技能人力资本

3、。 按使用范围，人力资本可分为通用性人力资 本和专用性人力资本。 按存在的范围，人力资本可分为共有性和专 有性两类。 四、人力资本产权的权能 （一）所有权 人力资本产权的所有权，是指主体对客体的 排他性的、最高的和不可再追溯的支配权。这项 权利是产权最基本、最重要的权能，对其他各项 权能的行使具有决定性的作用。 凡是人力资本的投资主体都应该拥有所有权 ，而且能够拥有所有权，只不过是要通过间接控 制的方式行使而已。 （二）占有权 人力资本占有权的定义：主体对人力资本实 际的、直接的控制和掌握的权利。人力资本占有 权与非人力资本占有权最显著的差别，在于主体 与客体关系的不同。 非人力资本客体与主体

4、相互独立。占有权主 体可以变换。 人力资本则不然。知识和技能一旦凝聚在一 个人的身体中，只要其体能和智力正常，就将完 全由这个人占有。这样的占有权具有绝对的排他 性和不可转让性。 （三）使用权 主体以一定的方式和代价，在一定的时期内 利用凝聚在特定人体中的知识和技能的权利，称 为人力资本的使用权。 （四）运用权 人力资本的占有主体具有唯一性。 这种性质，决定了无论谁享有人力资本的所 有权，或者什么样的主体取得了使用权，对于客 体的实际控制、支配或利用，以及利用的方式、 强度和效率，只能由占有主体来实现。 这种由唯一的主体对人力资本实施实际的、 具体的支配、控制或利用的资格与能力，可以看 作是人

5、力资本产权关系中的一项特殊的权能，称 为运用权。 人力资本的运用权与使用权不同。运用权是 指对于客体的实际利用或操作的资格与能力；使 用权是通过交易所获得的在一定时期内以合理、 合法的方式利用存在于特定人体中的知识和技能 的权利。运用权的主体具有唯一性，不可替代， 不能转换；使用权主体，可以替代，能够变换， 只在签约或约定期内才有作为主体的资格。 （五）收益权 人力资本的收益权，是指主体获得人力资本 所带来的利益或效用的资格和能力。 （六）处分权 人力资本产权主体，不具有行使处分权的基 本条件、可能性或必要性。 五、人力资本产权比较 （一）与物力资本产权比较 人力资本产权与物力资本产权，在主体的性 质和类型方面并没有区别。这两种权利关系之间 是否有相同之处或不同之点，主要取决于客体的 性质与特点。