1、请 假 制 度 根据国家有关政策法规，结合本公司实际制定如下请假规定。 请假程序 1各种原因请假都必须有书面申请，即申领填写请假申请单。特殊情况无法提前提交请假申请单，应口头或电话向主管领导请假，回来后补交书面申请。 2一般员工请假，一天以内者，由部门负责人审批，两天以上由分管副总经理审批。 3中层干部（各部门正副级经理）请假，七天以内由分管副总经理审批，七天以上由公司总经理审批。 4副总经理、总经理助理及总监请假，不论时间长短，都由公司总经理审批。 5所有人员必须按上述程序请假，被批准后，将请假申请单交人力资源部备案方可休假，否则按旷工论处。 请假类别及待遇标准一、事假1因故请事假，应按请假
2、程序办理请假手续，并按以下标准扣发工资。2事假11.5天(含1.5天)以内扣除日绩效工资的50%。（日绩效工资定义为：以月工作22天为基准，除相应绩效工资。）3月累计事假222天（含22天），扣除实际请假天数日绩效工资的100%；另扣除实际请假天数日标准工资的50%（日标准工资定义为：以月工作22天为基准，除相应标准工资。）；事假年累计超过30天者，公司予以辞退。4有资格休公休假的员工请事假，暂不扣事假工资，事假充抵公休假。二、病假1凡因病请假3天（含3天）以上者，须持县级以上医院病假条，按本规定的请假程序请假。2病假待遇病假13天，扣除实际请假天数日绩效工资的50%，3.515天（含15天）
3、，扣除实际请假天数日绩效工资的100%，并扣除实际请假天数日标准工资的50。月停工医疗累计在1622天（含22天），只发放标准工资的50%。凡请病假超过23天，将视为请长假，每月只发给转正员工500元的疾病救济费，最多只发放两个月，超过两个月仍无法坚持工作者，将予以解聘。试用期员工则停发工资或辞退。3凡因病请长假者，医疗期满要求复工的，由本人提出申请经部门经理、分管副总同意，报人力资源部批准后，方可复工、复薪。4有资格休公休假的员工请病假，暂不扣病假工资，病假充抵公休假。三、婚假1凡本公司已转正员工工龄满二年符合国家婚龄规定，领取结婚证后，即有申请休婚假的资格。2员工休婚假必须提前一周向部门（
4、公司）提出申请，以便于安排工作。3员工休婚假应在假条后附结婚证复印件，假条由部门领导（经理、分管领导）签字后报人力资源部，批准后方可休假。4响应国家号召晚婚的假期为十四天，但一方在外地利用探亲假结婚者，婚假最多不超过三十天，但当年不再休探亲假。5员工在休婚假期间属有薪假期（有薪假期是指休假期间仍然享受标准工资、工龄工资、各类福利补贴，但不享受期间相应的绩效工资。）6原则上，婚假需一次性休完，特殊情况经分管副总批准后可以分开享受，一年内有效。四、产假 凡本企业女员工年龄满25周岁，企业工龄满二年者，方可享受产假，否则一律按事假处理。1员工休产假必须提前一个月提出申请，经部门负责人同意，人力资源部
5、批准并备案，交接清工作后方可休假。2申请休产假女工必须符合国家有关计划生育规定，否则按照国家规定责任自负。3产假以90天为基准，难产者，凭医院证明可增加15天。4妻子生产男方可休假（为有薪假期）3天，妻子在外地的男方可休公假7天（可以与公休假、探亲假一并享用）。5休产假期满复工的，由本人提出申请经部门经理、分管副总同意，报人力资源部批准后，方可复工、复薪。五、哺乳假1女员工有十二个月（含）以下的婴儿，采取六小时工作制。对超过规定时间者，其超过时间按事假处理。2其它情况，如节育、绝育、流产等凭医院证明按国家规定休假。六、丧假 1直系亲属（指父母、子女、配偶）去世，丧假三天；外地的酌情加往返路程时
6、间。2员工请丧假亦按第一条请假程序办理。丧假不可分期使用。3丧假属有薪假期。七、工伤假根据国家有关规定，享受工伤保险待遇。八、公休假1上岗满一年未满三年者，自第二年起员工可享受每年5天的年度公休假，中层干部享受7天的年度公休假，高级职员享受15天的年度公休假。上岗满四年未满十年者，自第四年起员工可享受每年7天的公休假，中层干部可享受10天的年度公休假，高级职员享受20天的年度公休假。上岗满十年（含十年）以上者，自第十年起员工可享受每年15天的公休假，中层干部可享受20天的年度公休假，高级职员享受30天的年度公休假。2公休假享受公司的一切工资、福利待遇。3公休假冲抵相同天数的病、事假。4有资格享
7、受公休假的员工提出申请，经部门经理及分管副总批准后，交人力资源部备案，方可休假。中层干部及高级职员公休应由总经理批准。5公休假限一次性使用，特殊情况经分管副总批准后可在一年内分开享受。高级职员由总经理批准。6因工作需要未能休假或未休满假期的员工，公司将在年末按未休假天数适当发放补助（按日工资100发放，日工资：以月22天工作日除应发工资，含税，应发工资以第四季度为准）。6婚假、丧假、探亲假等，不影响本年度公休，但累计年休假天数不得超过30天（含30天）。7公休假标准按照员工当年任职级别享受。九、探亲假享受探亲假的条件 ： （1）在本企业工作二年以上，公休假日不能与亲属团聚的异地员工。（2）被探
8、望的对象包括：父母、配偶。 （3）被探望对象居住地离工作场所乘车（长途车，火车）10小时以上。 假 期： （1）探望配偶的，一年一次，假期为10天，但不再享受探望父母的假期。 （2）未婚员工探望父母一年一次，假期10天。在本公司工作满四年的已婚员工探望父母二年一次，假期10天，但不再享受探望配偶假期。 （3）假期包括路程。 （4）如果员工探亲途中发生自然灾害引起交通中断耽误回公司或需在中途住宿时应及时与公司联系，联系不上的应持有关部门出具的说明回公司解释。 探亲待遇 ： （1）员工探亲可报销一次往返车船票，经总经理批准可报销往返机票。 （2）员工探亲假属有薪假期。其他人员享受待遇的说明一、返聘人员、兼职人员、顾问：1原则上只享受谈判工资，其它待遇根据协议内容执行。2返聘人员请假扣实际假期天数的日工资100（日工资定义为：以月工作22天为基准，除相应的谈判工资）。二、试用期员工：享受试用工资及午餐补助三、借调人员：借调单位负责该员工的全额工资发放并享受借调单位的福利；被借调单位负责该员工应缴纳的各种社会保险。本制度自发布之日起执行，有关制度、规定与此有相冲突的地方，以本制度为准。本制度由人力资源部负责解释。 济南舜华园建设发展有限公司人力资源部2002.03.06
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