人力资源综合_资谴3-17.doc

第三编 人事管理制度 资谴3-173.17资谴3.17.1员工有下列情形之一者，应予资谴：1. 停业或转让时；2. 亏损或业务紧缩时；3. 不可抗力暂停工作在一个月以上者，业务性质变更，减少员工的必要，又无适当工作安置的；4. 员工对所担任的工作不能胜任的。3.17.2 员工资谴先后顺序1. 历年平均考绩较低者；2. 曾受惩诫者；3. 工作效率低者。3.17.3 员工资遣，通知日期如下：1. 在公司服务三个月以上未满一年者，于十日前通知；2. 在公司服务一年以上满三年者，于二十日前通知；3. 在公司服务三年以上者，于三十日前通知。3.17.4 员工接到前条通知后，为另谋工作应于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日的工作时间，请假期间工资照给，如未能依照前条规定通知而立即终2.17.5 员工因受惩罚而开除、自行辞职者，不予资谴处理。3.17.6 员工资谴，依下列规定发给资谴费。1. 在公司连续服务一年者，发给相当于一个月平均工资的资谴费；2. 在本公司工作满三年以上者，每满一年加发相当于十天基本工资的资谴费，但剩余月数或工作未满一年者以比例发给，未满一个月以一个月计。