人力资源部—0302岗位管理员.doc

1、岗位说明书岗位编号：0302一、基本信息岗位名称岗位管理员所属部门人力资源部职系管理职级编写人批准人直接上级人力资源部经理编写日期2002年12月直接下级二、工作概述依据本岗位的岗位说明书，在经理的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助经理进行员工岗位方面的管理。三、工作职责（一） 协助经理，建立、健全报社关于员工聘用方面的规章制度1. 协助经理拟定报社员工聘用管理方面的规章制度，经批准后 执行；2. 协助经理指导报社下属企业规范员工聘用制度；3. 协助经理监督报社各部门员工聘用管理规定的实施情况。（二） 岗位管理1. 在报社发展战略指导下，协助发展计划部，拟订并适时修订报社的组织机

2、构设置和部门职能。2. 协助经理拟定报社下属各部门的岗位设置和人员编制，指导下属部门编写岗位说明书。（三） 员工聘用管理1. 协助经理进行员工的聘用工作；2. 根据相关的聘用管理办法和各单位的用人需求，负责中层管理人员以下员工的聘用；3. 负责员工聘用合同以及劳动合同、劳动纠纷的管理；4. 根据上级有关员工职称职级评聘、职业技能鉴定方面的政策，负责员工职称职级评审以及职业技能鉴定办法的制定并组织实施；5. 协助经理做好报社各岗位所需人员的招聘与录用。6. 负责报社内部待岗员工的管理；（四） 其它职责1. 就岗位管理、聘用管理等工作中出现的问题进行分析，向经理提出工作建议；2. 负责员工证件的管

3、理；3. 完成经理交办的其它工作。四、工作权限1. 对报社的岗位设置和人员编制有拟订权和建议权；2. 对报社的员工聘用管理制度具有拟订权和建议权；3. 对报社批准的员工聘用管理制度具有执行权；4. 对报社下属企业的员工聘用制度具有指导和检查权；5. 对员工的管理办法有拟订和执行权；6. 人力资源部赋予的其它权限。五、任职资格所需教育和培训1. 学历：大学专科以上。2. 专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业。3. 技术职称：中级以上。4. 培训：脱产中期培训、短期专向培训。所需知识和技能1. 具有丰富的人力资源管理知识。2. 掌握国家有关劳动用工、劳动合同、职称职级评聘、职业技能鉴定方面的法律和相关政策。所需工作经验 3年以上相关工作经验。其它要求1. 资格证书：2. 熟悉报社的发展战略。3. 熟悉报社的人力资源发展规划。- 4 -