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人力资源部工作流程.ppt

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人力资源部工作流程.ppt

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3、盖章及相关文件盖章 (4) 原因为: 与其他部门员工:(1) 财务部会计、出纳、财务总监 原因为: 报销及办理相关付款 (2) 各部门领导 原因为: 向其下发集团会议纪要、文件 (3) 草堂项目负责人 原因为: 为其起草、印制相关文件 (4) 信号厂项目负责人、信号厂项目组成员 原因为: 起草、印制相关文件、通知项目组成员开会 8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。(1) 项目会议纪要、项目相关问题 (2) 四金申报表、员工四金申报金额 (3) 会议记录本 会议记录 (4) 相关司法文书、来往的函件 (5) 集团、房地产公司红头文件、集团及房地产公司的决定、通知、安排(

4、6) (7) (8) 9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:电脑、打印机、文件夹、签字笔、档案袋、笔记本、计算器、胶水、胶带纸10、请描述你在人事和财物方面的权限范围:没有11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?不需要1年2年3年4年5年及以上不好估计12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?初中高中大专本科硕士及以上不好估计13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?不需要培训 3天以内 15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估计 14、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?秘书学、法律常识、社会学、管理学、经济学、

5、房地产发展概况、15、请描述该职务的工作环境,你认为什么样的工作环境更合适工作?不好描述。16、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容:部门经理、王丹梅、日常行政管理、消防安全工作17、你对该职务的评价:消防安全,责任重大。18、你认为如何才能刚好的完成工作?领导之间互相沟通,协调安排好各项工作的完成时间19、请将该表没有列出,但你认为有必要的内容写在下面:应有明确的激励机制。注意事项:搀摤匀尀羶搀摤讀缁朰H缀穒尀刀椀缂夃匘嬘嬘嬘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘紘贘輚魎邍彔搀漀挀愀攀愀攀昀愀攀搀攀戀戀挀最椀昀魎邍彔搀漀挀尀尀愀愀搀昀搀攀攀戀戀昀攀倀圀昀唀吀吀攀娀夀最昀眀娀甀樀焀攀砀漀欀最吀

6、礀嘀甀攀爀嘀圀樀夀儀魎邍批挀昀愀昀攀戀昀戀搀攀愀挀戀攀羐羐需溋鹥溋葶汖萰靑靨遒靾屝腎屝驒癛豞葛湨汣啓膗驒偔汛葞杶癑貋葛钐汞啓葜v黿偓汛葓祔屝祛轺麍偔汛靾葻v葵靾啻湓叿啒敓鍛塞嫿镧奛鵏妈鵏芌梂骉捥湫x汔鹓桓渰桓碈桓沋敥葫豶湑汔敥鐰鑎豥捶汔沋葒捶湑偔汛幓癑亖靨遒葒鞘靑葻嫿結遒靨遒翿偔汛虥艧蔰騀汒桢癔桢遒沍鞋萰遒髿祔貍汔馍z桢遒桧鹥S虥噥艎遺n汧驖鹎楞捶葎豶瑛癴榋汔掋葨汔豢馍豥瑛瑫汔卼灢癓筒豢馍剥损偔汛筭屝塎偔汛葓屝屝葏貏葛豕盿汛祔屝葏筗b蒗貋蕔偔汛蕓屝賿汢鹎葒癶屝晦耀耀羐桵汖需溋馍塴潏占坢塛睪墋穝墂罾联塧黿豛艝艓罓黿豛艝聓塧溋葶湨腴婬結聙聎屝亖蝥蒑葶腎屝T肏葧罣葔屝葒穝聥健饧葥罣屝葔聶陾禙联隍禙穝

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