1、位位定定员员 直直接接上上级级质量保证部部长 直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 对进厂的原材料、外购、外协配套件按规定进行检验、试验和验证，以确保未经 检验或验证的原材料、外购件投入加工和使用，记录收集检验数据，为产品追溯 质量改进等提供依据。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.检检验验及及验验证证 按现行有效的国家标准、行业标准、企业标准、检验规程、质保大纲以及有关技 术协议的规定对军民品的原材料及军品的外购外协配套件进行测量、检查、送理 化室试验、验证等，最后做出正确判断，对错漏验负直接责任。在检测过程中能 正确的维护使用计量器具并保证计量器具在合格周期内。 2.
2、监监督督 对物资公司库存钢材的炉批管理及防锈措施，化工库的保质期，存放条件，配套 库零部件的防腐、防锈等进行监督，对库存物品的标识进行监督，防止不符合要 求的零部件原材料转入下道工序 3.报报告告 在检验过程中发现的不符合要求的质量问题及时向技术人员汇报，也可越级汇报 。 4.把把关关 供方不是合格分承制方拒验，在检验、试验及验证中，发现原材料及外购件未满 足规定要求时，应判断其为不合格品，并做出标识，进行隔离，防止在做出处置 前被误转，从而实现不合格原材料不投入，不合格品不转序。 5.检检验验记记录录 在检验、试验等过程中按有关规定填写质量记录，收集整理理化试验记录，并定 期上报记录。 6.
3、检检验验印印章章 正确使用检验印章并妥善保管，不得转借他人使用，发现有偷盖印章者要及时报 告。 7.档档案案保保存存 对供方质量凭证、交验单、材料试验委托单、理化分析报告、原 材料检验合格通知单、不合格品通知单、外购件复验合格证、产品 零部件校验单、金属料出库发放记录表、抽样检验记录、外购（协 ）发放记录表、出入库合格证等进行分类归档、保存。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：高中资格证书：上岗合格证 经经验验 本专业毕业从事相关岗位至少 3 年 非本专业毕业从事相关岗位至少 5 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识熟悉机械制图，质量管理知识，能熟练使用本岗
4、所配备的计量器具。 业业务务了了解解范范围围 了解各种标准，产品材料的性能，了解公司有关质量管理方面的规定，各分承制 方的产品质量状况。 计计算算机机应应用用无 表表面面处处理理检检验验 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称表面处理检验 岗岗位位编编号号TH-ZBB-013 所所在在部部门门质量保证部 岗岗位位定定员员 直直接接上上级级质量保证部部长 直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 通过检验判定产品合格与否，监督表面处理工序质量，保证产品实物质量，防止 不合格品交付下一道工序，记录收集检验数据，为产品的追溯质量改进等提供依 据。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1.
5、检检验验 按工艺文件、检验规程对镀铬、镀锌、镀镍等表面处理后的零件进行测量、检查 、试验等，最后做出正确判断，对错漏验负直接责任。在检测过程中能正确的维 护使用计量器具并保证计量器具在合格周期内。 2.监监督督 对工艺文件的贯彻进行监督，若溶液不在合格周期内要挂禁用牌，对不遵守工艺 纪律又不接受劝告者有权拒绝验收其产品。 3.报报告告 在检验过程中发现的不符合要求的质量问题及时向技术人员汇报，也可越级汇报 。 4.把把关关 在检验、试验中，一旦发现表面处理件未满足规定要求时，应判断其为不合格品 ，并做出标识，进行隔离，防止在做出处置前被误转，从而实现不合格品不转序 。 5.检检验验记记录录 在
6、检验、试验等过程中按有关规定填写质量记录，在巡检过程中做好巡检记录， 收集整理理化试验记录，并定期上报记录。 6.检检验验印印章章 正确使用检验印章并妥善保管，不得转接他人使用，发现有偷盖印章者要及时报 告。 7.交交付付产产品品 检验员自验合格后，按质量程序文件要求向顾客代表交付产品，保证一次交验合 格率满足指标要求。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：高中资格证书：上岗合格证 经经验验 本专业毕业从事相关岗位至少 3 年 非本专业毕业从事相关岗位至少 5 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识熟悉表面处理工艺，质量管理知识，能熟练使用本岗所配备的计量器具。
7、 业业务务了了解解范范围围 了解表面处理的基本知识，了解公司有关质量管理方面的规定。 计计算算机机应应用用无 热热处处理理检检验验 岗岗位位说说明明书书 岗岗位位名名称称热处理检验 岗岗位位编编号号TH-ZBB-014 所所在在部部门门质量保证部 岗岗位位定定员员 直直接接上上级级质量保证部部长 直直接接下下级级无 工工资资级级别别 岗岗位位目目的的 通过检验判定产品合格与否，监督热处理工序质量，保证产品实物质量，防止不 合格品交付下一道工序，记录收集检验数据，为产品追溯质量改进等提供依据。 工工作作职职责责工工作作内内容容 1、检检验验 按工艺文件、检验规程对热处理后的零件进行硬度测试、检查
8、、试验等，最后做 出正确判断，对错漏验负直接责任。在检测过程中能正确的维护使用计量器具并 保证计量器具在合格周期内。 2、监监督督 对工艺文件的贯彻进行监督，对不遵守工艺纪律又不接受劝告者有权拒绝验收其 产品。 3、报报告告 在检验过程中发现的不符合要求的质量问题及时向技术人员汇报，也可越级汇报 。 4、把把关关 在质量检验中，一旦发现材料，毛坯，半成品，零部件未满足规定要求时，应判 断其为不合格品，并做出标识，进行隔离，防止在做出处置前被误转，从而实现 不合格品不转序。 5、检检验验记记录录 在检验、试验等过程中按有关规定填写质量记录，在巡检过程中做好巡检记录， 收集整理理化试验记录，并定期
9、上报记录。 6、检检验验印印章章 正确使用检验印章并妥善保管，不得转接他人使用，发现有偷盖印章者要及时报 告。 7、交交付付产产品品 检验员自验合格后，按质量程序文件要求向顾客代表交付产品，保证一次交验合 格率满足指标要求。 岗岗位位 资资格格 要要求求 教教育育背背景景最低学历：高中资格证书：上岗合格证 经经验验 本专业毕业从事相关岗位至少 3 年 非本专业毕业从事相关岗位至少 5 年 岗岗位位 技技能能 要要求求 专专业业知知识识熟悉热处理工艺，质量管理知识，能熟练使用本岗所配备的计量器具。 业业务务了了解解范范围围 了解热处理设备的使用知识，了解公司有关质量管理方面的规定。 计计算算机机
10、应应用用无 总总帐帐报报表表关关键键业业绩绩指指标标（KPI）表表 被被考考核核人人部部门门岗岗位位 直直接接领领导导考考核核期期 年年度度编编号号 关关 键键 业业 绩绩 指指 标标 KPIKPI指指标标考考评评标标准准说说明明考考核核人人信信息息来来源源评评分分权权重重得得分分 1、编编制制财财务务分分析析报报 告告进进行行财财务务分分析析 1、 根根据据公公司司经经营营情情况况，每每半半年年编编制制财财务务分分析析报报告告，针针对对分分析析情情况况，对对财财务务管管理理 提提出出建建设设性性建建议议。2、 对对平平时时财财务务情情况况进进行行分分析析，有有问问题题及及时时向向领领导导反反
11、映映。 财财务务审审计计 部部部部长长 财财务务分分析析报报告告 30% 2、每每月月编编制制财财务务报报 表表及及快快报报 1、每每月月按按要要求求按按时时编编制制财财务务成成本本报报表表及及财财务务快快报报。2、保保财财务务报报表表准准确确无无误误。3、 如如因因非非主主观观原原因因发发生生延延误误2天天以以上上（含含2天天）扣扣5分分。 财财务务审审计计 部部部部长长 财财务务报报表表 20% 3、日日常常财财务务工工作作 1、按按时时编编制制记记帐帐凭凭证证，及及时时登登记记相相关关帐帐簿簿及及结结帐帐。2、配配合合审审计计等等中中介介机机构构完完成成 审审计计、评评估估等等工工作作。
12、 财财务务审审计计 部部部部长长 主主管管领领导导反反馈馈 20% 4、档档案案管管理理做做好好公公司司财财务务档档案案的的保保管管、调调阅阅、移移交交和和销销毁毁工工作作。 财财务务审审计计 部部部部长长 档档案案资资料料 20% 5、其其他他工工作作按按时时保保质质完完成成其其他他临临时时性性工工作作。 财财务务审审计计 部部部部长长 主主管管领领导导反反馈馈 10% 总总得得分分 评评价价结结果果：优优秀秀A A级级（ ） 良良好好B B级级（ ） 一一般般C C级级（ ） 需需改改进进D D级级（ ） 不不合合格格E E级级（ ） 重重 要要 记记 录录 期期初初备备注注: :指指标标
13、及及其其考考核核标标准准期期末末说说明明人人力力资资源源部部审审核核 被被考考核核人人:被被考考核核人人:备备注注: 签签名名: 日日期期:签签名名:日日期期: 考考核核人人: :考考核核人人: :签签名名: 签签名名:日日期期: 签签名名:日日期期: 日日期期: 财财务务报报帐帐关关键键业业绩绩指指标标（KPI）表表 被被考考核核人人部部门门岗岗位位 直直接接领领导导考考核核期期 年年度度编编号号 关关 键键 业业 绩绩 指指 标标 KPIKPI指指标标考考评评标标准准说说明明考考核核人人信信息息来来源源评评分分权权重重得得分分 1、日日常常各各项项报报销销工工 作作 1、 按按照照公公司司
14、财财务务有有关关制制度度进进行行日日常常报报帐帐业业务务，发发现现没没按按制制度度进进行行报报帐帐的的，一一次次 扣扣5分分；2、 确确保保核核算算及及时时、准准确确，发发生生一一次次核核算算失失误误，扣扣5分分；3、 提提高高服服务务意意识识 ，注注意意服服务务态态度度，因因服服务务态态度度不不好好，造造成成不不良良影影响响的的，一一次次扣扣25分分。 主主管管部部长长内内部部信信息息反反馈馈40% 2、帐帐簿簿核核算算及及清清理理 1、 做做好好相相关关帐帐簿簿的的登登记记工工作作，并并按按时时结结帐帐，发发生生没没按按要要求求及及时时记记帐帐和和结结帐帐的的， 一一次次扣扣5分分；2、
15、做做好好备备用用金金的的清清理理工工作作，发发生生长长期期不不按按规规定定清清理理或或造造成成损损失失的的， 一一次次扣扣5分分。3、做做好好长长、短短期期借借款款及及财财务务费费用用的的核核算算工工作作，正正确确计计算算借借款款利利息息， 发发生生一一次次计计算算失失误误扣扣5分分。 同同上上财财务务帐帐簿簿30% 3、印印鉴鉴管管理理及及银银行行 结结算算 1、 保保管管好好各各种种印印章章及及密密码码，发发生生一一次次不不按按规规定定管管理理或或造造成成损损失失的的，扣扣5分分；2、 协协助助出出纳纳办办好好银银行行结结算算业业务务。 同同上上 印印鉴鉴管管理理信信息息 反反馈馈 30%
16、 总总得得分分 评评价价结结果果：优优秀秀A A级级（ ） 良良好好B B级级（ ） 一一般般C C级级（ ） 需需改改进进D D级级（ ） 不不合合格格E E级级（ ） 重重 要要 记记 录录 期期初初备备注注: :指指标标及及其其考考核核标标准准期期末末说说明明人人力力资资源源部部审审核核 被被考考核核人人:被被考考核核人人:备备注注: 签签名名: 日日期期:签签名名:日日期期: 考考核核人人: :考考核核人人: :签签名名: 签签名名:日日期期: 签签名名:日日期期: 日日期期: 出出纳纳岗岗位位关关键键业业绩绩指指标标（KPI）表表 被被考考核核人人部部门门岗岗位位 直直接接领领导导考考核核期期 年年度度编编号号 关关 键键 业业 绩绩 指指 标标 KPIKPI指指标标考考评评标标准准说说明明考考核核人人信信息息来来源源评评分分权权重重得得分分 1、现现金金银银行行日日常常收收 付付业业务务 1、 负负责责日日常常现现金金、银银行行日日常常收收付付业业务务。2、 确确保保各各项项收收付付款款业业务务准准确确无无误误。3、 发发现现一一次次错错误误扣扣5分分。 主
个人主页