人力资源部2002年度考核总表.doc

人力资源部2002年度绩效考核表编号:SFKH-2002-02-A-1考核部门人力资源部部门负责人宋爱武部门主管领导任玉君考核周期1年考核起止时间02.1.102.12.31考核领导部门所考核领导小组考核管理部门发展计划部考核管理员聂翔考核办法1.结合目标管理办法进行考核；2.年度考核实行总分百分制，KPI考核占60%，工作计划考核占20%，规章制度考核占20%；3.年终进行考核汇总，得出年度总分，月度、阶段性工作进行考核并记录得分。考核总分KPI考核分 项执行时间该项权重该项得分KPI项总权重KPI项总得分员工考核02.1.102.12.3130%60%中层管理人员培训02.1.102.12.3120%人才招聘和毕业生录用02.6.102.9.3110% 工作计划考核一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月全年度月平均分计划考核总权重计划考核总得分20%规章制度考核一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月全年度月平均分制度考核总权重制度考核总得分20%考核部门意见年初确认年终考核主管领导意见年初确认年中考核考核管理部门意见年初确认年终考核考核领导部门意见年初确认年终考核 制表时间：2002年1月10日 考核时间：2003年1月10日