1、、产假假期含节假日、公休日在内。626 福利、医疗及保险A公司发给过生日的员工生日蛋糕，标准按公司规定执行。B医疗：（1）为了解和保障员工健康，公司每年组织员工体检一次。（2）员工因公负伤，公司按国家规定给予免费治疗和享受有关待遇。（3）公司为员工缴纳医疗保险，员工就医发生的费用根据国家规定到社会保障部门报销。人力资源部负责协助办理有关手续。C社会保险：公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。各种社会保险及住房公积金缴纳费用按国家有关规定执行。63 劳动纪律管理631 工作时间A公司实行每周工作五天半、每天工作7.5小时的工作制度，星期六下午和星期天以及国家
2、法定节假日为员工休息日。B工作日考勤时间按公司规定执行。632 劳动纪律A按时上、下班，不迟到、早退和无故缺席。B忠于职守，集中精力，高效、文明办公，简短礼貌会客，在上班时间内做到：（1） 不窜岗和擅离岗位。如工作需要到其它部门，应快去快回，临时外出办事，应向部门领导说明；（2） 员工上班接听私人电话不得超过3分钟，上班应着装整洁，做到仪表美、语言美、环境美，男士须穿西服，扎领带，女士须着装大方、整洁；（3） 不挂与业务无关的电话或高声通话；（4） 不阅读与业务无关的报刊、杂志；（5） 不私人会客。因公或不可避免的私人会客应到接待室进行，一般控制在15分钟以内，做到礼貌热情、言简意明；（6）
3、写字楼内不得高声喧哗、不得扎堆闲聊；（7） 对领导交办的工作要听从指挥、服从安排、立即执行，并将办理结果及时向领导汇报。C凡是职责范围之内的事，要主动提前计划和完成，不得拖延推诿。凡因个人原因给公司利益造成损失者，公司将根据情况追究责任。D严格请示报告制度。对本职范围内有关重大问题（例如：关系到公司声誉和经济利益等方面以及施工工期、工程质量、设计变更、施工队伍变换、合同的签订、大型设备材料的采购订货以及重大公关活动及其开支等），都应及时向行政公关部、公司分管领导报告。分管领导不在时，应直接向公司总经理报告。633 加班的范围与补贴标准A为保证员工身体健康，根据国家劳动法有关规定，应严格控制员工
4、加班加点、超时工作、各部门要周密计划、合理分工，提高工作效率，把业务工作尽量安排在正常工作时间内完成。确因情况特殊，需要加班工作的，要办妥加班手续。每天加班应控制在3小时以内，每月加班不超过36小时。B下列情况加班可计发加班工资：（1）在国家法定节假日或公休日由公司行政公关部或各部门、项目发展部统一安排的值班人员的工作时间；（2）在正常工作时间以外，确因任务紧急或情况特殊，经公司领导或部门（地盘）负责人临时安排加班的工作时间。C下列情况加班的不计加班工资：（1）部门副经理及以上人员的值班或加班；（2）个别员工本应在上班时间内完成的任务，因本人原因而未完成，部门（地盘）负责人令其加班完成的工作时
5、间和本人自觉留下来完成的工作时间；（3）因公务离开本市出差期间加班或占用的公休日、节假日工作时间。D专职驾驶员属于弹性工作岗位，其加班报酬如下：（1） 在工作日正常工作时间以外出车的，凭行政公关部签发的加班审批单按小时计发加班、超时工资。早上提前1小时出车，下午下班后1小时内出车，午休时出车，原则上不计超时工资。（2） 在法定节假日、公休日加班的，凭行政部签发的加班审批单，按规定计发小时加班工资，每天加班时间的计算不得超过7小时。（3） 夜间出车不超过10点的，按小时加班工资计酬；超过10点的，每一个小时，计发补贴5元。（4） 长途（单程150公里以上）出车，每天计发长途补贴费30元。（5）
6、工作需要而不能回单位用餐，只能在外自费用餐的，早餐补助8元、午餐补助20元、晚餐补助15元。64 员工休假管理员工假期包括年休假、探亲假、产假、计划生育假、婚假、丧假、病假、事假。641 年休假：A凡在公司工作满一年的员工，均可享受带薪年休假，每年14天。B年休假含公休日、节假日。C年休假原则上当年假期下一年使用。但因工作需要未使用的，可按薪金标准计发假日补偿费。D年休假期间，工资、奖金及福利补贴照发。642 探亲假：A凡在公司工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能用公休日和节假日团聚的，均可享受探亲假。B已婚员工探望配偶的每年给假一次，假期30天。C已婚员工探望父母的每四年给假一次
7、，假期20天。D未婚员工探望父母的每年给假一次，假期20天；如工作需要或本人自愿两年探望一次的，假期45天。E探新假除本身假期外，根据实际需要，给予往返路程假；探亲假期内包括节假日、公休日。F员工配偶当年与员工团聚超过一个月的，不再享受当年探亲假。G员工父母四年内与员工团聚超过半年的，不再享受本次探亲假。H探亲假期间工资、奖金照发，福利补贴停发。I探亲假费用报销办法：（1） 公司董事级别以上成员（含董事）探亲可乘坐飞机经济仓；（2） 部门、地盘正、副经理可乘坐火车软卧席位；（3） 部门、地盘助理经理以下员工可乘坐火车硬卧席位；（4） 乘坐轮船可乘坐三等仓席位。643 产假、计划生育假：A正常产
8、假90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产、剖腹产的，凭医院证明，增加产假15天；女职工年满24岁以上，初次生育的，增加产假30天。产假包括节假日、双休日。B做各种节育、绝育手术的员工，持医院开据的证明，按国家规定休假。带环复查给公假1天，绝经期后取环给公假2天；其待遇按病假处理。C需带婴幼儿注射预防针的，持医院证明，每次给公假半天。D女员工怀孕，进行产前检查的，妊娠期内给公假10次，每次不超过一天。超过10次的，其待遇按病假处理。E妊娠七个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女员工，不安排加班。F哺乳未满周岁婴儿，每天哺乳可占用一小时工作时间；双胞胎的，每天可占用二小时工作时间。G
9、已婚已生育女员工，第一次、第二次人工流产，假期按病假处理；第三次人工流产，其待遇按事假处理。H已婚未生育女员工，人工流产按病假处理。I产假期间，基本工资照发，奖金和福利待遇停发。645 婚假：A在公司工作满一年的员工方可享受婚假；请婚假必须出示结婚证书。B在本市结婚的员工，给假三天；家在外省市，须回家结婚的员工，另加往返路程天数。C男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚登记的为晚婚，增加奖励假10天。D婚假不含节假日、公休日。E婚假期间工资奖金照发。646 丧假：A员工的直系亲属死亡，给丧假三天；外地另加往返路程天数。B直系亲属系指：父母、岳父母（公婆）、子女、配偶、由本人赡养的祖父母，外祖父母。C
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