1、职 位 说 明 书 2/2第一部分 基本信息职位名称薪资主管直接上级人力资源部部长所属大部门人力资源部所属小部门职位类型专业类职位等级拟定人评审代表审批生效时间1 职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）按照公司的薪酬福利制度，审定、调整员工薪资，办理相关福利事务，确保薪资计算和发放准确无误，并通过了解业界公司的薪资福利政策，向上级领导提出公司的薪资福利的策略建议。2 工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）3 工作权限单位总人数直接下属0间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分 工作职责请
2、描述职位48项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1根据公司批准的薪资分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，制作月工资发放表、季度和年度奖金发放表、社保和住房月报表，并为员工提供咨询。全责2负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、辞职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。全责3根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理
3、相应的手续。全责4及时、准确地编制薪资福利方面的统计报表，收集市场薪资福利状况，提出有关的统计分析报告和改革建议，为高层决策提供支持。全责5参与制定公司薪资政策、薪资结构及管理制度和流程，监督执行情况。部分责任6配合有关部门参与制定公司员工激励政策；协助律师解决劳资纠纷。部分责任第三部分 任职要求请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。序号项目要求1学历和专业本科以上，劳动经济、人力资源、管理、财会等相关专业2专业/技术任职资格管理任职资格3专业资格证书4相关工作经验2年以上薪资福利管理工作经验。5必备知识技能了解人力资源管理基本知识和相关劳动法律、法规，了解薪资设计技术，良好的人际交往、沟通能力。6综合素质7内部招聘资源8工作依据版本：2002-4 10撰写：审批：2
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