1、单位员工销售收入 C 人工费用/增加值 D 人工费用率/目标净产值52、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。A 合理性原则 B 必要性原则 C 计划性原则 D 协调性原则53、（）针对全体劳动者的。 A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会优抚54、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 A 20日 B 30日 C 15日 D 5日55、企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。 A 预算 B 成本 C 费用 D 预算或费用56、在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体
2、现了雇主的意志。 A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度57、集体合同所具有的自身特征，有（）。 A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性58、集体合同的期限是（）。 A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年59、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定60、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。 A1/2 B1/3 C2/3 D 全部二、多项选择题1、对就业总量影响最大的宏观调控
3、政策有（ ）。A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策2、扩张性的财政政策措施有（ ）。A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收E降低税率3、法律通常将自然人分为（ ）。A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人4、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。A用工权利能 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力E行为能力5、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。A改进和完善产品 B开拓新的市场 C增强销售渠道功效 D树立产品形象 E适时降价6、下列属于产品改良的是（ ）。A
4、品质改良 B市场改良 C特色改良 D式样改良 E附加产品改良7、培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A加速站 B辅导 C按需培训 D确定领导技能的范畴 E战略规划8、心理测验按测验的方式可分为（ ）。A情商测验 B纸笔测验 C操作测验 D口头测验 E情境测验9、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理E公平竞争原理10、（ ）属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素 B因人而异 C员工与企业共命运 D随机制宜 E公正平等地对待人11、工作岗位分析的最终成果（ ）。A 工作说明书 B 作业程序图 C 岗位规范 D 职务
5、晋升图12、动作经济原理可以分为（）。A 工作地布置和工作条件的改善 B 工具设备设计 C 人体利用 D 细分一系列动素13、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（ ）。14、人力资源管理费用支出控制的原则是（ ）。A 及时性 B 节约性 C 适应性 D 权责利相结合 E 从实际出发的原则15、情景模拟测试分为（）。 A 事务处理能力 B 行政工作能力 C 组织领导能力 D 语言表述能力测试16、情景模拟测试最常用的方法是（）。 A 决策模拟竞赛法 B 无领导小组讨论法 C 公文处理模拟法 D 案例分析法 E即席发言
6、17、人员录用的主要策略有（ ）。 A 补偿式 B 多重淘汰式 C 结合式 D 择优录用18、培训后的工作（）。A 向培训师致谢 B 作问卷调查 C 颁布结业证书 D 清理、检查设备 E 培训效果评估19、起草与修订培训制度的要求（）。A 培训制度的战略性 B 培训制度的长期性 C 培训制度的适用性 D 培训制度的及时性20、在选择具体的考评方法时，应充分考虑（BCD ）三个因素。A 考评对象的特殊性 B 管理成本 C 工作实用性 D 工作适用性21、对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。A 相关性 B 准确性 C 有效性 D 复杂简易程度22、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同
7、追求，可能产生( )。A员工目标矛盾 B管理目标矛盾 C员工自我矛盾 D组织目标矛盾E主管自我矛盾23、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。A品质导向型 B目标导向型 C行为导向型 D过程导向型 E结果导向型24、目标管理法的优点包括( )。A结果易于观测 B适合对员工提供建议 C直接反映员工工作内容 D适合对员工进行反馈和辅导 E便于对不同部门间的绩效做横向比较25、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。A系统分析法 B座谈法 C问卷调查法 D查看工作记录法 E总体评价法26、影响员工个人薪酬水平的因素是（）。 A 职务 B 工会
8、C 生活费用 D 工作条件27、工资总额的确定方法有（ ）。 A 企业根据自己的条件 B 工资额占附加值比例 C 工资占销售额推算法 D 盈亏平衡点法28、在确定最低工资标准时应参考的标准（ ）。 A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B 社会平均工资水平 C 地区之间经济发展水平的差异 D 劳动者就业实际状况 E 边际生产力水平29、下列计人工资总额的是( )。A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E独生子女补贴30、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A工作岗位分析与评价 B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定 D设置薪酬
9、等级 E设置薪酬标准31、薪酬可以包括( )。A工资 B奖金津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利32、薪酬管理的基本原则包括( )。A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理性原则 D对员工具有激励性原则 E对成本具有控制性原则33、关于工作岗位评价，以下说法正确的是（ ）。 A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D 岗位评价结果不能公开34、反映人工成本的基本指标有（ ）。 A 从业人员年平均人数 B 从业人员年人均工作时数 C 企业成本总额 D 人工费用比35、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（ ）。 A 智力条件 B 技能 C 责任 D 身体条件 E 劳动环境条件36、反映人工成本的基本指标有（）。 A 从业人员年平均人数 B 从业人员年人均工作时数 C 企业成本总额 D 人工费用比37、属于集体合同的关系人的是（）。 A工会会员 B新来的员工 C经营者 D老员工 E工会38、职工民主管理的直接形式是（ ）。 A组织 B岗位参与 C民主协商 D个人参与39、员工满意度调查的内容（）。 A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境40、职工代表大会的职权是( )。A审议
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