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北大纵横—中伍恒利—中伍恒利商业计划书yang.doc

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北大纵横—中伍恒利—中伍恒利商业计划书yang.doc

1、璬揉瀀揉讀缁淐H缀穒玶刀椀夃夃夃餃餄瀀瀀攀渀搀椀砀开豢瀀瀀琀攀昀挀挀挀戀愀搀昀最椀昀瀀瀀攀渀搀椀砀开豢瀀瀀琀尀尀愀挀攀攀愀搀挀攀戀戀挀搀愀昀昀吀刀猀氀甀椀欀搀栀一欀洀戀瘀攀氀昀礀嘀爀嘀倀渀娀欀焀戀最堀漀匀搀圀夀匀唀攀瀀瀀攀渀搀椀砀开豢愀戀昀搀攀昀愀搀搀戀攀攀搀挀挀攀)栀檧檧檧u檧蝖瘀蝎唀眀夀稀一搀伀椀圀娀稀眀椀吀夀倀儀一愀儀洀瘀焀礀昀堀瀀瀀倀刀爀吀爀喖豢睎罭偧沖祾谀低伀瑎嵧搀魎蕢羐沕葓晶扎盿荑啎葧靎岏葏脀敢萀鞘魎退华葓祧氀葴葾膑疂耀jjj找魩0%痘柗瀀柗讀缁H缀穒玶刀椀伂弃弃弃鼃弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅弅儅匇畖桑葧罪瀀瀀琀攀昀昀愀戀戀挀攀攀戀最椀昀畖桑葧罪瀀瀀琀尀尀戀昀戀愀攀愀戀攀搀戀挀

2、礀砀嘀瘀砀一唀洀堀甀栀吀漀堀圀儀娀爀夀昀最礀昀瘀娀攀戀吀樀砀眀瘀娀儀栀倀欀洀挀匀刀甀桑葧罪搀攀搀搀昀戀愀愀愀戀倀倀唀葧溋葧倀倀唀倀倀唀靎屝舀腎屝腎猀脀倀倀唀需灎猀蝖瘀蝎昀礀猀栀渀昀爀稀戀氀伀堀欀琀眀礀膐氀嘭匀嘭讀缁H缀穒囟刀椀匂嬃嬃嬃鬃鬄剏剏晒祎愀渀最搀漀挀愀愀戀挀搀昀挀挀搀攀最椀昀剏剏晒祎愀渀最搀漀挀尀尀愀愀挀挀昀搀爀倀樀唀渀搀戀猀樀樀儀爀挀洀眀焀攀琀搀漀瀀唀嘀瀀吀堀儀唀洀栀圀砀挀一欀樀夀瀀渀剏晒礀愀渀最戀昀昀搀昀攀昀挀戀愀愀昀蘀栀檧檧檧_檦蝖瘀蝎倀匀搀吀匀一伀焀刀稀圀匀儀椀渀欀搀伀爀娀眀嘀瘀甀渀搀欀夀栀娀唀漀吀椀栀瘀一椀攀吀爀蝙捥吀煼焀罔祧晒剏镒偧沖谀瑖浞啶堀腤豻氀遒襺遒噎敻鑻浻铿瑎死销榘

3、鹴嵻喖獶桖堀腤需%虼f錤虼f胔-刀耀 耀si縀$北大纵横中伍恒利麦肯锡公司做的某公司团队建设和员工发展评估表.pptd796f706e3cc487e9de562cab8ff43cd.gif北大纵横中伍恒利麦肯锡公司做的某公司团队建设和员工发展评估表.ppt2020-714a0d8fd62-1435-45d2-9ddc-ec9737e841c8otWuZonWydfTUo+VROJrhaxUiZy2pciSjsk16WilHTIWaGv08xIjwr1g3e7tJ+pk北大,纵横,中伍恒利,麦肯锡,公司,某公司,团队,建设,员工,发展,评估5754db61ad16a5fcd357b4079fb4

4、a739团队建设和员工发展的评估表 指标含义: 本岗位所直 管的下属员 工和直管本 岗位的领导 对本岗位人 员在团队建 设和员工发 展方面的工 作业绩进行 评估 评估项目 团队建设 1(需重大改进) 直接上级和下属普 遍认为没有进行部 门的管理和建设, 或效果非常差 2(需相当改进) 介于1和3之间 3(尚可) 积极主动地管理和 建设本部门;直接 上级认为效果基本 达到公司平均值, 但存在少量较明显 的改进余地 4(完全达到期望 ) 积极主动地管理和 建设本部门;效果 得到直接上级和多 数员工的认可,达 到公司平均值 5(特别优异) 投入巨大的时间和 精力管理和建设本 部门;该部门的建 设和管

5、理在公司被 公认为最为成功 本部门员工不很团 结,缺乏信任,相 互支持和协作较少 介于1和3之间本部门员工比较团 结、信任,基本能 相互支持和协作, 但存在少量较明显 的改进余地 本部门员工十分团 结,相互信任,能 够相互支持,协作 本部门员工高度团 结和信任,彼此高 度支持和协作;效 果公认为公司最佳 细分分值 员工发展没有发掘有潜能的 下属及其发展方向 发掘了有潜能的下 属,但没有制定相 应的中短期发展计 划 发掘了有潜能的下 属,并制定相应的 中短期发展计划, 但执行力度不够 及时准确地发掘了 有潜能的下属,制 定并执行了中短期 发展计划,效果良 好 及时准确地发掘了 有潜能的下属,制

6、定并执行了中短期 发展计划,效果优 异,如很多部门都 想调入该部门的人 员 没有为员工提供培 训和在工作中的发 展和学习 对员工的培训数量 和工作中的辅导不 足,效果较差 为员工提供了必要 的培训和工作中发 展和学习的机会, 效果较好 根据不同员工的情 况和特点,提供了 个性化的培训和工 作中的辅导,效果 良好 根据不同员工的情 况和特点,提供了 个性化的发展和培 训计划,员工将所 学内容运用于工作 ,效果优异,得到 领导的多次称赞 平均 分: 1 信息技术 黄嘉文0002000006其他文案20200714051514588C25cS3VPZUT5sSWcOZkoKo4+nYTXE6YVpW

7、4gH1y4GPmu2GKj17TpgrkemA33wppr团队建设和员工发展的评估表 指标含义: 本岗位所直 管的下属员 工和直管本 岗位的领导 对本岗位人 员在团队建 设和员工发 展方面的工 作业绩进行 评估 评估项目 团队建设 1(需重大改进) 直接上级和下属普 遍认为没有进行部 门的管理和建设, 或效果非常差 2(需相当改进) 介于1和3之间 3(尚可) 积极主动地管理和 建设本部门;直接 上级认为效果基本 达到公司平均值, 但存在少量较明B%膐氀嘭匀嘭讀缁H缀穒囟刀椀匂嬃嬃嬃鬃鬄剏剏晒祎愀渀最搀漀挀愀愀戀挀搀昀挀挀搀攀最椀昀剏剏晒祎愀渀最搀漀挀尀尀愀愀挀挀昀搀爀倀樀唀渀搀戀猀樀樀儀爀

8、挀洀眀焀攀琀搀漀瀀唀嘀瀀吀堀儀唀洀栀圀砀挀一欀樀夀瀀渀剏晒礀愀渀最戀昀昀搀昀攀昀挀戀愀愀昀蘀栀檧檧檧_檦蝖瘀蝎倀匀搀吀匀一伀焀刀稀圀匀儀椀渀欀搀伀爀娀眀嘀瘀甀渀搀欀夀栀娀唀漀吀椀栀瘀一椀攀吀爀蝙捥吀煼焀罔祧晒剏镒偧沖谀瑖浞啶堀腤豻氀遒襺遒噎敻鑻浻铿瑎死销榘鹴嵻喖獶桖堀腤需錤垹匀倀垹讀缁钭H缀穒囟刀椀錂笃錃錘錘餘團畖桑搀漀挀搀挀戀戀攀攀戀昀攀攀攀戀最椀昀畖桑搀漀挀尀尀攀愀戀戀愀攀攀搀最漀搀戀匀堀欀漀匀倀砀欀匀焀匀欀稀氀猀欀最椀挀堀瘀眀猀吀愀琀氀倀爀伀焀娀氀爀匀渀圀甀桑攀昀挀戀戀愀搀昀挀戀戀攀靝需靧罏桻屝杨靧葏穝娀街靛嫿結屝豥蒏杷豨滿盿豢筏睝睙瞑迿驨蕧腎蕹罧甀袐層歷饘桢嫿襒桛蝑眀灧晥晝晓豛晓葻襱葵

9、晓乛葭偒癓鑑靡葖蘀豙瞑藿葙诿蓿層豏筏蘀葓穝賿鱓葜貍賿葓豞鱛蒑煶賿蒑煶蘀磿豭摔葭晓貐蛿庑停饧葥筹豓腎谀靧襏桛聑層腢蛿晓乛豭筬葼祶华葏煶襱殖觿桛靡晓乛葭襶桛蘀梉扑葴谀庑晜僿饧晥晝葛蛿襱庑停饧葔蛿庑晓潛葔屶谀蕓葙筹葾翿豒筏賿睙桎葻葾屝齏翿豵筏谀鳿葜賿穝齵賿膖豢偔葜煶賿蒑穝賿穝葺蕧谀庑停饧葥腎蛿晓偛饧葥豒蛿魵轑蒁筹豼鼀襱靧葏襶桛層蛿齎葴貋荳賿龕楛蒍v銋卥葞蘀熉襜鱎蒑賿驜豞豨蒑賿鱓睿葵齶豖衔摭齓葔遒蘀梉扑葴靡穝葺屒O睙谀驻譛葎鑶驜扎蒑獶豼鞋襱庑停饧葥腎葓穝禂靡鼀襱靧葙葶翿賿筏貋鱥葵齶鉓摣襱屒荏葧睙鼀襱桻穝賿葺穝腒豜晓葜穝齢蘀睪沔健饧桥抈葜筹穝禂襱葭晓潛葔楓晓鼀襱齎葵齶燿蒐豟谀葔桓扑葴蛿谀葒聶蛿聥健饧穝靧葏鑶鸀層聏湨層腺揿湫層a葎胿蝧馍豥穝捏湫罸璌桎桎盿Y鱥貖肈啻捏湫罸豵葵瞑湨穝溑癭湨豓鱾璌捨卭璌豞腵罧葎貕盿潎豜潎鱓撐葎摶磿豎豭牔繒鞋桎抈豞璌膖膖执葹掀湫歸饘齎喋眀葑鮀湨穝湖驸層腾荡葧豖联啻葓掀湫罸豵筏盿e鱥捎遒貏肋啻葓睝璌層掀湫罸膖藿膖豧蒕盿葎湑鱓葜玑晓鑓鞋葎暀饎Q屝筗眀靧睙穝貂楥聥葧鮀梀扑蚗穝蒂祔肘腧藿豙豨桎鱥遒葙豶筏屝璌驭葭蝥魔豒呔饛螖葎聶獧颕遒睿蒖齵抖旿冈湑鞋僿饧补骀鵛暀饎屝豾龀葹筗眀莐葧睙豑荒穝葺鮀钀豵罣聥健饧穝蝖瘀蝎甀匀洀夀刀儀攀栀椀稀匀氀伀儀伀唀愀甀戀戀堀攀眀唀娀瘀稀焀樀礀吀渀刀砀唀夀嘀匀焀瘀倀靝需靧罏桻屝杨靧葏穝娀街靛嫿結屝豥蒏杷豨滿盿豢筏睝睙瞑迿驨蕧腎蕹罧甀袐層歷饘桢嫿襒桛蝑


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