1、脀韂匀韂讀缁蜰磄H缀穒悠匀椀蔃蔃蔃笑魵決抍颕伀愀愀攀攀搀昀戀昀戀愀愀昀愀最椀昀魵決抍颕伀尀尀昀挀昀搀攀愀挀愀挀戀搀欀戀圀欀最琀砀漀圀最洀栀欀挀欀眀猀儀搀倀眀甀吀爀焀一娀焀戀倀搀猀倀刀最椀眀猀伀魵決抍颕魵決戀颕斘愀搀攀挀攀搀挀愀昀攀搀搀昀挀魵決塎襺靎抍颕聎鮀怀恎葏靶聎鮀葒腶桬魔扥N譎偏恦葏蹕聎怀N葙匀恟敒Q葥惿艏啙衏齟襱屝荳啟屝魧g睎卑譏譎叿恟葏譔婎虐N穦葦驑惿驑葛怀g葿惿葏镶葎v膗悏扢葎v蒖v虾惿恎葏虶恓葏蒋摾澃癧炍鼀鮀睵卑譏譎叿虏恎桢蒏惿婨葐怀悉塺蒀靶齛鮀葒腶矿卑桏魔扥N譎偏恦葏齶鮀蒚怀葥靶O膗鮐龕潏蒐潏腎扥遒豧鮀怀遒颕魧罎豙譎恫澏綂葙遒靓號葡鱾悋炍N坎罙敒炍炍豎恎艦啙葥怀恒O葙屝葏譎惿g祎
2、悋腏O坎惿艏啙罎豟畎葠王湑惿湑蒋豶屝葏鮀悋屝葏湑恠屨魔湑f獧蒕靥答屝蹵湑蒁鱔惿艎啙悏葓屝罒b祎禘灒葝屝葏譶偏悏葓屝顣葢v譎偏葥靶Ng膗悉葠屝鐀鮀怀睔鑙鮀矿卑桏魔扥譎艐悋蝒塵惿艙啙悋惿葏塓恢祎葎恻矿卑悏葏恗捏屗螋替骉筟螋惿葏螋屢豏悏艏啙螋汣腓晖W鮀舀鱙悋熍葷兞W惿魔扥冀怀恎塺蒀靶W鮀葒腶桬魔扥惿睔鮏腎怀襨鉛恣O桎葔v屝恾O惿啵靏蕓葺灶鮀怀悋塺蒀靶鮀葒腶譎恦睏静腢葬扥蒗鮀葻蚋悋桎蕔f奎轲蒁呓惿艏啙摴譫怀葏虶恎葏譎悏葏魒羕虑彎简葏譶偏怀塺蒀靶葟腶桬甀悉塺鞀畛葠腶譎恦留葭t魎屝葎颕屔恗屝襏鉛恎罏魔葎怀悉塺鞀屔葏腶惿睔鮏腎斂悋葙譔屔悋晦惿虞葳晶惿艏啙惿幼摗艎啙协蘀鮀舀鱙恧葏幎恎葺屝惿艏啙悏葝虶怀屝癏幎屝
3、艐恙g幎恎屙惿艜啙虏祬瘀蝎匀欀琀爀礀娀倀琀昀愀昀吀攀伀漀搀堀挀樀氀琀猀瀀琀吀唀挀夀甀焀焀漀甀吀搀礀戀焀一匀倀魵決塎襺靎抍颕聎鮀怀恎葏靶聎鮀葒腶桬魔扥N譎偏恦葏蹕聎怀N葙匀恟敒Q葥惿艏啙衏齟襱屝荳啟屝魧g睎卑譏譎叿恟葏譔婎虐N脁&胔-刀耀;i縀$菥河南高速公路发展有限责任公司中高层管理人员管理暂行规定.docbf56679f041a46059eb7eec0a7d84ab4.gif河南高速公路发展有限责任公司中高层管理人员管理暂行规定.doc2020-719c083879d-f896-4659-9e0a-66e300faaa752m52/OlUXsR1osguIAGB5dEdcLlCBD5f8aW
4、hExfKIyKJFwCuVxSPU6nYU+1iX05a河南,高速公路,发展,有限责任公司,高层,管理人员,管理,暂行规定2efb5fa001e35b497045aedcf1c1f798ll小小哈利波特0002000006其他文案20200719091858747wrWMcNxSLd1y42jVb8zWr0NM/X+Z2JnjpUvCtheJbzJQoQJX9z7E3gAo+XFMWf+y天天文档在线 联系qq：744421982 河南高速公路发展有限责任公司中高层经营管理人员 管理暂行规定 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国公司法（以下称“公司法”）、河南高速公路发展有限责任公司章程
5、（以下称“公司章程”）及其他有关规定，为进一步加强公司的中高层经营管理人员管理工作，完善法人治理结构，建设一支高素质的管理队伍，为公司的持续健康发展奠定人才基础，特制定本规定。 第二条 H騞匀瘀耞騞讀缁堀鬕H缀忟萀匀椀霂脃蜄坬晞椀渀愀氀搀漀挀搀挀攀愀昀攀挀搀搀攀戀挀最椀昀坬晞椀渀愀氀搀漀挀尀尀戀挀攀愀昀愀愀戀攀昀愀洀礀匀伀刀礀砀昀堀吀愀吀儀渀栀最攀儀吀瘀嘀樀琀夀欀儀洀攀猀堀渀瀀爀渀樀嘀洀稀稀伀坬昀椀渀愀氀挀攀昀攀挀愀搀搀挀搀攀愀挀愀愀攀!栀渀沬漀沬蠀沬u褀沬祬瘀蝎圀砀刀瀀愀洀氀挀娀匀琀漀焀欀愀欀挀氀夀吀漀嘀夀瀀搀吀稀吀樀眀渀吀吀欀攀瀀最甀愀蝙捥吀焀焀坬沐啓偧汎坬沐啓偧汎沋沋谀瑖浞豧瑖浞沋坬禐唀
6、啟鹴鹴茁&胔-刀耀;i縀$莯河北电力经营开发中心绩效考核指标体系.ppt06a59f74b4984d0c8a42cfea02f1c95c.gif河北电力经营开发中心绩效考核指标体系.ppt2020-719942ae0f9-d3a7-423e-b702-3e48b1571e6bK6KfgsJ1ANPMeHJYa8niOylG/T9AnQNvvXYZgafiS3xnErGtXqHphwOBnGdgBjE1河北,电力,经营,开发,中心,绩效考核,指标体系cc13607c197de8972123120814b2ccb4怀敄ll小小哈利波特0002000006其他文案20200719091148511A
7、r0DMhDCYm5e8aG9ZAnuaInmVgbR4gDmJAmxkg+gJhBK2JbRpZK/9XMdE9YpJwZk2001年7月16日 新华信管理咨询 河北省电力建设第一工程公司 经营开发中心绩效考核指标体系 1 绩效考核指标体系河北省电力建设第一工程公司 SINOTRUST 绩效指标体系说明 这里为经营开发中心设计的绩效指标体系包括两层： -关键绩效指标（KPI）：可以量化的指标，用于对员工的工作成果及工作流程进行控制和 激励，一般按季度考核； -员工核心能力指标：开发出的一套公司对不同岗位员工的能力素H瞅耀舀(l噁输、保险、安装、销售和售后服务及相关税费等在内的一切费用，且需充分考虑销售环节合理的税费（销售网点销售家电下乡产品必须开具税务发票）。每种型号产品只能有一个报价且不得高于3500元，如中标，该价格即为投标人该
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