运维部_互联互通管理.doc

1、浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：互联互通管理所属单位：中国联通杭州分公司部 门：运维部所属职类职种：工作地点： 浙江省杭州市职位设立日期：职位目的： 实现与所有通信运营商的互联互通，实现网络通信价值的最大化，提升联通品牌。工作关系：直接上级： 运维部经理同 僚：电路调度管理 工程验收管理 运维管理 综合物资采购 综合物资调配管理 工程物资帐务管理 固定资产管理 设备维护管理 系统优化管理 系统值机员 综合管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1管理办法拟订。根据省公司互联互通政策和分公司实际情况，拟订互联互通管理办法，并及时修订和完善。办法合理2与其他运营商间互联互通

2、工作。根据互联互通的需求，与其他运营商和专业公司互联互通协议起草和谈判；牵头互联互通建设方案的论证和协调实施，确保互联互通的实现。合乎规范3互联互通异地不畅处理。根据投诉单或异地不畅工单，判断异地不畅原因，协调本地或外地电信、移动等运营商解决网间不畅工作。技术4网间话务统计分析。 每周收集网间的话务统计、并分析，根据网间话务负荷及时调整网间互联电路或网络结构，提高网络运行效率。及时准确5网间结算。根据网间结算报表，每月与其他运营商进行正常的网间结算。工作规范6网间结算分析和互联互通动态。根据网间负荷及网间结算金额编写一份网间结算分析和互联互通动态月报，提供数据给相关领导或部门。数据准确分析合理

3、任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业通信专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格熟悉互联互通的有关政策以及电信网间结算办法。能独立处理和解决互联互通中出现的有关问题，具有较强的组织协调能力。素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 批准：审核：编制日期：2