经济补偿金法律法规与案例--提前解除劳动合同补偿金如何算(doc).doc
-
资源ID:2650197
资源大小:52.50KB
- 资源格式: DOC
下载积分:30文币
微信登录下载
快捷下载
账号登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
经济补偿金法律法规与案例--提前解除劳动合同补偿金如何算(doc).doc
天天文档在线 qq:744421982提前解除劳动合同补偿金如何算?曹先生:1996年开始在武昌某商贸公司工作。劳动合同期限为两年,已有三次续签。合同约定在今年6月30日合同到期,但单位却在2月20日终止与我的合同。请问,我是否可以得到经济补偿,该怎样支付?律师:你可以获得经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”所以,经你申请后,单位应支付你相当于你解除合同前十二个月的月平均工资8倍的补偿金。