1、财务分析（0080045）题型：一、单选题（每题2分，共15题，共计30分）二、填空题（每题2分，共10题，共计20分）三、简答题（每题10分，共2题，共计20分）四、论述题（每题15分，1题，共计15分）五、案例题（每题15分，1题，共计15分）简述：1、 财务报表分析的路径。企业财务状况质量分析必须首先对企业的经营背景进行分析；其次，要通过财务报告中注册会计师出具的审计报告，对企业财务报表的会计质量做出初步判断；再此基础上，才能围绕资产质量、资本结构质量、利润质量等方面而展开全面的财务状况质量分析，这是最为核心的组成部分，也是进行管理质量透视的基础；之后，要对企业的管理质量做出综合评价；最
2、后，对企业的发展前景做出预测和推断。因此，这种财务状况质量分析体系的分析路径是建立了“经营环境经营战略的选择经营活动财务状况质量经营战略的遵守管理质量发展前景”一体化的财务报表分析路径，强调经营环境决定着企业的经营战略。构建出一种内外部分析视角相结合、企业管理质量与财务状况质量融为一体的财务报表分析框架，从而使得财务状况质量分析体系具有了独特的分析路径和鲜明的特色。2、资产负债表的作用。资产负债表的作用如下：1.资产负债表向人们揭示了企业拥有或控制的能用货币表现的经济资源的总体规模及具体的分布形态。2.把流动资产与流动负债联系起来分析，可以评价企业的短期偿债能力。3.通过企业债务规模、债务结构
3、及与所有者权益对比，可以对企业的长期偿债能力及举债能力做出评价。4.通过对企业不同时点资产负债表的比较，可以对企业财务状况的发展趋势做出判断。5.通过对资产负债表与利润表有关项目的比较，可以对企业各种资源的利用情况以及盈利能力做出评价。6.通过将资产负债表与利润表，现金流量表联系起来进行分析，可以对企业的财务状况和经营成果做出整体评价。3.金融资产发生减值的客观证据。1.发行方或债务人发生严重财务困难；2.债务人违反合同条款，如偿付利息或本金发生违约或逾期等；3.债权人出于经济或法律等方面因素的考虑，对发生财务困难的债务人做出让步；4.债务人很可能倒闭或进行其他财务重组；5.因发行方发生重大财
4、务困难，该资产无法在活跃市场继续交易。4、如何对企业的流动资产整体质量进行分析？关于流动资产的整体质量，应该至少从以下几个方面分析。（一）流动资产自身结构的合理性。应结合企业所处行业的特点以及所经历的的不同发展阶段，分析各项流动资产所占比例的合理性。应尽量保持货币资金的适度规模，同时将应收账款应收票据以及存货规模控制在与自身营销模式和生产经营规模相吻合的范围之内，以最大限度地降低经营成本与风险。（二）流动资产整体周转效率与行业特征的吻合性。1.考察商业债权的周转效率。2.考察商业债权与存货的整体周转状况。3.考察经营性流动资产的周转状况。（三）考察企业的营销模式与采购模式的协调性。5、全面收益
5、观在现行会计准则中的体现。1.引入利得和损失概念。利润=收入-费用+利得-损失，体现了利润的多种来源。直接计入当期利润的利得和损失包括交易性金融资产公允价值变动损益、资产减值损失、营业外收入和营业外支出等项目；直接计入所有者权益中的利得和损失包括可供出售金融资产公允价值变动损益、套期产生的利得和损失等。2.引入公允价值概念。同时要求公允价值计量的资产价值变动损益单独反映在利润表的“公允价值变动损益”项目，使当期利润中容纳了未实现的利得和损失。3.增加所有者权益变动表。所有者权益本年增减变动金额包括在本年净利润和直接计入所有者权益的利得和损失。6、企业利润质量下降有哪些特征（或表现）？论述题利润
6、质量恶化，必然会反映到企业的各个方面。对于信息使用者而言，可以从以下方面来判断企业的利润质量可能正在恶化：（1）企业扩张过快。如果企业在一定时期内扩张过快、涉及的领域过多、过宽，那么，企业在这个时期所获得的利润质量可能就会出现恶化的迹象。（2）企业反常压缩酌量性支出。如果酌量性支出规模相对于营业收入的规模来说发生大幅降低的情况，就应被认定是反常压缩。这种迹象往往预示着企业的利润质量有可能出现进一步的恶化。（3）企业变更会计政策和会计估计。这种变更便可以成为企业利润质量恶化的一种信号。尤其在企业管理层过去曾经有过利用会计手段粉饰财务业绩的“前科”时更是如此。（4）应收账款规模的不正常增加、应收账
7、款平均收账期的不正常变长。过宽的信用政策，可以刺激企业营业收入的立即增长。但是，企业也面临着未来大量发生坏账的风险。（5）企业存货周转过于缓慢。在存货周转过于缓慢的情况下，表明企业在产品质量、价格、存货控制或营销策略等方面存在一些问题。（6）应付账款规模的不正常增加、应付账款平均付账期的不正常延长。企业应付账款规模的不正常增加、应付账款平均付账期的不正常延长，就是企业支付能力恶化、资产质量恶化、利润质量恶化的表现。（7）企业无形资产或者开发支出规模的不正常增加。（8）企业的业绩过度依赖非营业项目。在企业主要利润增长点潜力挖尽的情况下，企业为了维持一定的利润水平，就有可能通过非营业项目实现的利润
8、来弥补核心利润、投资收益的不足。（9）企业计提的各种准备过低。把应当由现在或以前负担的费用或损失人为地推移到企业未来的会计期间，导致企业的后劲不足。（10）企业利润表中的销售费用、管理费用等项目出现不正常的降低。（11）企业举债过度。在回款不利、难以支付经营活动所需要的现金流量的情况下，企业只能依靠扩大贷款规模来解决。（12）注册会计师（会计师事务所）变更、审计报告出现异常。因此，对于变更注册会计师（会计师事务所）的企业，会计信息使用者应当考虑企业的管理层在报表编制上的行为是否符合企业会计准则的要求。（13）企业有足够的可供分配的利润，企业向股东支付现金股利，必须具备两个条件：第一，企业应有足
9、够的可供分配利润；第二，企业要有足够的货币支付能力。企业如果出现有足够的可供分配的利润、但不进行现金股利分配的情况，应当考虑企业没有现金支付能力，或者表明企业的管理层对未来的前景信心不足。7、简述现金流量表的作用。现金流量表，是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。现金流量表的主要作用是反映企业会计期间内经营活动、投资活动和筹资活动等对现金及现金等价物所产生的影响。从编制原则上看，现金流量表按照收付实现制原则编制，将权责发生制下的利润信息调整为收付实现制下的现金流量信息，便于信息使用者了解企业利润的“含金量”，为评价企业的支付能力、偿债能力和周转能力，预测企业未来现金流量提
10、供非常重要的依据。此外，通过对现金流量表的分析，还可以透视出企业获取现金的主要渠道和能力；企业战略实施过程中的具体投资举措；筹资行为的恰当性；等等。案例：1、银行看企业的经验资料：在一次介绍保持银行贷款安全性的会议上，某银行行长说：“我们着重观察企业的三品。这三品是：第一，人品，即，我们着重考察企业领导人的人品；第二，产品，即，我们注重考察企业贷款所运用的产品的盈利能力；第三，抵押品，即，我们还要考察企业对贷款的保障措施。”要求：请思考，作为债权人，银行行长的经验与企业的财务状况有哪些关联？（一）企业财务报表以外的资源，能够为企业的发展做出贡献的，除了资产负债表中所包含的可以货币计量的资源外，
11、还包括企业财务报表以外的其他资源。主要有：1资本资源主要是指企业的股权结构决定的资源。资本资源决定着企业发展战略、人力资源结构、企业的分配制度以及人力资源政策等对企业长期发展有根本影响的因素。2市场资源市场资源主要包括产品市场和证券市场。企业可以通过产品市场来从事经营活动，获取经常性利润；通过证券市场来融资和投资，谋求企业的快速发展和扩张。3人力资源人力资源对企业发展的作用时不言而喻的：其他条件都相同的条件下，不同的人力资源会导致不同的企业发展前景。4表外其他资源表外其他资源包括不属于上述资源的其他所有资源，如企业帐外存在的专有技术、管理、品牌形象等无形资产。（二）“三品”与财务报表1“人品”
12、与资本结构尽管在日常交往中，“人品”所表现出来的是个体的人与人交往和环境作用所表现出来的特质。但是，在与企业相联的人的行为所表现出来的个人的行为在很大程度上与企业密切相关。因此，银行行长这里所说的“人品”在相当大的程度上反映了与特定企业的资本结构、财务状况下所决定企业的企业行为状况。2“产品”与资产及其质量企业从银行获得贷款，一般会用于：（1）企业的经营活动；（2）企业的投资活动。3“抵押品”与资产质量以及资本结构,一般来说，能够对贷款提供保证的资产主要是非流动资产。因此，银行行长的经验贷款看企业的“三品”在相当大的程度上与财务报表相联。2、上市公司A资产总额中的债权已经超过了资产总额的75%
13、，而其债权总额中，应收母公司款项已达80%以上。2004年7月，A公司母公司由于严重的资不抵债而面临破产清算的危险。分析：A公司的债权质量；A公司未来的发展。（一）其他应收款的三种类型1正常部分企业一般都会发生一定规模的正常的其他应收款。从一些企业的经验来看，这部分其他应收款的规模不应该超过资产总额的1%，这部分正常的其他应收款主体上属于质量不高的资产，不可能将其用以偿还债务。2向控股子公司提供的资金向控股子公司提供的资金聘请培训讲师而支出的讲课费B企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额C企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量D企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
14、E由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本77. 根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（）。A以担保名义向劳动者收取财物B扣押被录用人员的居民身份证C招用传染病病原携带者D招用无合法身份证件的人员E招用未成年工78. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A劳动行政部门 B工会C劳动争议仲裁委员会 D职工E人民法院79. 在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A公有
15、住房转让 B住房公积金C减少劳动报酬 D计算劳动者工作年限E仲裁时效中止80. 按照工伤保险条例的规定，职工（），应视同工伤。A在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D在休假期间受到事故伤害的E在上下班途中受到暴力等意外伤害的三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十
16、分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。81根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。A保健因素 B激励因素C工资因素 D安全因素82从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。A效价 B期望 C工具 D激励83为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。A让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
17、B采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标C实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权D不向员工提供工作绩效的反馈（二）某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。84对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。A设计绩效考核系统 B进行人力资源规划C进行工作分析 D确定未来几年的经营战略85如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（
18、）。A着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才B引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员C有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员D继续引进国际贸易、外语等专业人员86该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。A工作分析法 B时间序列分析法C主观判断法 D马尔科夫分析法（三）某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。87该公司进行工作分析的适宜主体是（）。A企业内各部门 B专业的咨询机构C公司领导 D公司员工88该公司适用的工作分析方法是（）。A访谈法 B问卷法C工作日志法 D文献分析法89工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确 （）。A工作分析的理论 B工作分析的目的C需要花费的金钱和人力 D需要员工配合的工作（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几
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