1、磯濈眀(虗許詯許讀缁H缀窒癇墍唀椀欂椃餃馃餃攃詎熉瀀瀀琀挀搀戀戀昀攀搀挀愀攀昀搀最椀昀詎熉瀀瀀琀尀尀搀愀搀愀挀戀愀愀挀挀嘀爀戀焀瘀吀攀儀倀儀眀娀最欀漀砀儀戀眀椀伀倀挀氀嘀娀砀堀攀昀吀琀詎尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀攀戀戀搀戀昀戀愀戀昀愀戀愀挀昀R栀礀眧稀眧Z笀眧夀缀攀搀匀吀焀夀堀攀吀渀爀吀琀欀夀琀嘀吀儀洀挀砀椀最瘀椀洀洀儀氀吀攀眀圀娀攀娀椀唀詎煞慓詎煞慓騀驛喏桢葳喏桢葳魧魧焀煠絵桔顖祛蒁絵桔顖祛蒁湙礁蔀茀x詿瀇H*圀耰胔-鈀怀夀Ati縀$莫临床常见心电图的诊断.ppt8be3df6089a34dda85183712d53f51bb.gif临床常见心电图的诊断.p
2、pt2020-82493795808-dbe1-4992-84f8-8f15903e637dEPuyyNpjlVnPFFEKAKe6xg81s/zRH1k7vQHVObbigcIvepjs71+Qwg=临床,常见,心电图,诊断E:wenkuwebuiFlexPaperFileRoot81f5b21a3b086a482c096ec2ff958f6c脀ww教育咨询0001500001西医常识20200824214746446474xTZKUQWw65r5zB1gJzKS7vCpxK3VhEhVkzdCflfV5DVJkC546ml6EgKBegKeWJeV临床常见心电图的诊断 徐 杰 丰 一、心电
3、图的构成 二、正常心电图的特点 三、临床常见异常心电图的诊断 心房、心室肥大 心肌缺血、心肌梗死 心律失常 目 录 心脏特殊传导系统示意图 第一节 心电图的构成 正常时，一次心电活动可观察到： P波、QRS波群、T波和U波； P-R段、S-T段； P-R间期L0)磯蜸稀(虗蠀誂砀翹誇蠀誂讀缁瘀0H缀00墍唀椀笂謃笃詎澉榃腏瀀瀀琀攀搀愀搀搀愀搀戀攀愀搀愀昀戀最椀昀詎澉榃腏瀀瀀琀尀尀昀戀戀愀搀愀戀戀搀戀昀砀樀一漀匀最眀戀吀匀搀夀倀欀娀渀氀礀愀稀氀洀唀愀眀最猀瀀眀詎漀榃脀尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀攀攀挀昀愀愀愀挀昀栀紀眧3縀眧夀缀夀眀伀圀砀吀礀搀甀栀稀夀砀攀挀焀砀瀀
4、渀氀砀甀戀礀猀稀礀猀昀吀夀伀夀爀眀戀最詎澉榃腏渀睒詎潵乑塎Wu潹椀葲癔潵蒃鹦潟潎鑓亖潏屒轏潹榃譵灏葥鹶濿榃潎鑓蝞彳盿潎榃鉶屎潦榃潎鑓豞鐀葞膑龉璏敞蹵潥豳詎靬葎v膗鍗癒癔罞葵鸀葵笁嘀蔀茀x琀誖*圀穔陴穔胔-砀倀5匀ti縀$菍临床常用抗菌药物的合理应用.ppt9985643e6598452abfacc886e6c9c3d2.gif临床常用抗菌药物的合理应用.ppt2020-8243527713c-bab3-47f1-abcd-45de786fd8betXlT+Z00WyXlNFkNHKmKb/dI2+ESlabrdhPzaO1ErZOiC0UALnebVA=临床,常用,抗菌,药物,合理,应用E:w
5、enkuwebuiFlexPaperFileRootf1c952a53285d9cecd348df9ea797626縘www教育咨询0001500001西医常识20200824214802774328mrvBfBr2PKDUXS/GyRmLaxJHEhwC+NZzMufcwRiFizjqLl/NOFmWvR4uzdIearss不合理应用抗菌药物的现象 n无指征或指征不强的预防用药； n无指针的治疗用药如病毒感染； n抗菌药物品种、剂量的选择错误； n疗程不合理，过早停药或感染已控制而不及时停药； n给药途径或给药间隔时间不当； n发生严重毒性或过敏反应时仍继续用药； n不适当的抗菌药物联合应用
6、； n过分依赖抗菌药物而忽略必须的外科处理和综合治疗 ； 细菌耐药现象日趋严重 n青霉素耐药肺炎链球菌（PRSP） n甲氧西林L0)2磯笀(虗搀誈脀%萀誤搀誈讀缁瘀0H缀墍唀椀欂漃錃鎃錃鬃弃詎豨瀀瀀琀愀戀攀攀戀愀最椀昀詎豨瀀瀀琀尀尀昀挀攀挀攀挀攀琀吀瘀最最猀瀀愀栀挀愀挀焀攀氀甀刀唀礀瘀倀倀猀夀倀最吀砀儀詎豨尀眀攀渀欀甀尀眀攀戀甀椀尀氀攀砀倀愀瀀攀爀尀椀氀攀刀漀漀琀尀戀搀挀戀愀戀攀挀搀攀愀(栀言眧)褀眧夀缀砀挀猀砀吀爀搀攀昀氀琀堀砀爀氀愀最堀唀戀伀瘀愀爀眀一最栀砀栀伀堀漀焀圀爀樀刀樀一稀詎葧暃豨腧氀氀蘀氀吀詎挀湫貖氀層氀桛桛氀氀丰塏氀褀桛氀豨貚蒐筗豑筗鸀玈罞卧匀魑筗匀一一夀匀婥豐0在今天我们学习
7、了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。下面是小编为大家收集整理的打造和谐团队心得体会，欢迎大家阅读。打造和谐团队心得体会篇1首先感谢鑫源金店，给予了我们这次难得的学习机会。9月17日-18日，在公司的组织下我们有幸参加了聚成的“增强团队凝聚力，打造卓越团队”的培训课!经过两天一夜的培训，让我更加透彻、深入的认识到团队的凝聚力、执行力及队员之间的合作与沟通的重要性!这次的培训跟以往参加聚成的一些培训课有所不同，主要在于这次培训的课堂上穿插一些互动游戏活动，让我们通过听、看、做等互动方
8、式，让我们更加容易理解课程的内容，让我们学会了怎样去团结，同时也看到了团队凝聚的力量。每个人都受益非浅，这是我们所有学员都将终生难忘的一堂培训课，一次心灵的洗礼。以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想，心得如下：一、领袖风范的体验，是一次心的体验，它让我们学会了同甘苦，共患难，在一次又一次团队心的考验下，让我学会了坚强，经过这次考验让我们的团队更加团结一心，让我们时刻不忘我们是一个团队是一个整体。让我体会到了一直在为我们付出，而我们从未有过感激的人，还有因为我们的过失，而给我们承担责任的人，这些人就是我们身边的同事，身边的领导和我们的金尊公司;在这里我要真心对他们说一声：“谢谢”
9、!谢谢所有关心我的人，你们都是我生命中最重要的人。有了你们的支持在我以后的人生中我会更加坚强，不管在任何情况下都更加坚定我的信念，为我们的企业，我们的团队，付出我所有的热情。二、双赢是现在社会的一种商业主流，只有双赢共享才能达到企业的和谐发展。在玩红黑游戏这个活动中“双赢”这个词可谓是体现得淋漓尽致!这个活动的出发点是想告诉大家在现在的商海中只有双赢才能发展，只有用一颗充满爱、仁慈与宽容的心去善待他人才能“赢”，俗话说“得民心者得天下”，对此我深信不疑!与此同时也让我想起了以前看过的电视剧大染房，剧中的主人公在创业及人生路上总是处处遭人暗算与排斥，但是在危难时刻时他们却反帮曾经对自己下过暗算的
10、人一把!正是因为他们有一颗博大的心胸及仁爱的心，成就了他们当时的千秋伟业!三、两天一夜的培训中最让人为之感动、最能体现出团队精神的时刻莫过于是“穿越电网”，跨越生死线，耗费了近两个小时的时间后，当所有人都穿过障碍、穿过生死线的那一刻全场掌声雷动，胜利、喜悦的泪水冲出了眼眶，大家相互拥抱!全场响起了真心英雄的歌声，这歌在那一时刻特别的动听、特别的嘹亮!大伙相处了两天一夜，时间虽然短暂，但是大家都能为了共同的目标放下一切而不懈努力，因为团队利益永远高于一切。放下身份、积极主动，放下它事、全程参与，放下经验、空杯心态!在这一刻大家做不约而同的做到了，这也许就是检验两天来我们学习的标准吧!两天一夜的培
11、训一瞬即过。但是两天的相处已经让大家真正的融入到了这个团队鑫源金店。正是这个“团队”让我们有了归属感、自豪感、荣誉感，团队精神已经深深的烙印在我们的心中!生活之路多磨难,感恩之心长陪伴;融入鑫源大家庭，风雨路上共同行。打造和谐团队心得体会篇2政以人兴，国以才治。当今时代，人才强国已成为国家战略。时下，继续加强档案干部队伍建设，加大人才培养的投入，按照国家中长期人才发展规划纲要的要求，建立档案专业人才评价激励机制，营造充满活力、更加开放的档案人才制度环境已是各省、自治区、直辖市档案部门的工作重点。作为档案部门的一个重要分支机构，城建档案馆在其自身二十多年的发展中取得了长足进步，但如何实践和探索新
12、形势下的人才战略，如今更显得尤为重要和意义深远。下文，笔者从对城建档案人才的使用、团队的锻造以及科学管理三方面进行详尽阐述，探讨城建档案人才的作用与价值。一、城建档案人才在“众”更在“用”人才之所以是人才，在于能做事、做成事，而这一切都是在“用”的过程中完成的。特别是在比较清净而冷门的城建档案领域，由于此种人才的“众”往往有限，甚至紧缺，则更应做到“善用”。具体地讲，就是要言善、扬善、交善。言善，就是真心欣赏和赞美城建档案的人才。我们都知道，随着社会经济的高速发展，现在社会人心比较浮躁，大多数人都希望能过上富足、上层的生活，真正能静下心、愿意将自己的青春年华交付给并无多少华彩乐章的城建档案事业
13、的人并不多。所以从人生事业上来看，从事城建档案事业的人并不比其他热门行业的人少多少人生价值与意义，反而由于城建档案较为清净冷门的行风，而使从事城建档案事业的工作者能冷静看待工作的意义，充分认识到城建档案工作的价值与作用，从而进一步坚定自己的信念，为城建档案事业的发展奉献力量。作为城建档案部门的领导和管理人员，则更应清晰地看到这其中的闪光点，真心欣赏和赞美城建档案人才的长处和优点。根据笔者多年来从事城建档案工作的经验，真心实意、发自肺腑、合适得体的赞美和表扬，不仅可以使城建档案人才体会“三冬暖”的温情，而且可以激发城建档案人才充分施展才能的动力和信心，为比较枯燥乏味的档案业务及整理工作提供外部动
14、力。此外，这种赞美和表扬能进一步帮助人才认识到自身的优势所在，从而进一步明确工作目标、重点和方向。在扬善方面，就要求我们领导要有识才之眼、辩才之能，善于发现人才身上的“才能”甚至“潜能”，用好人才身上最突出、最优秀的才能。例如让业务能力突出的干部职工从事业务指导工作，从中“细分”来讲，一般是精力充沛、有一定上进心的男性干部职工和从事工民建专业多年的女性干部职工，让其他专业或者刚进馆几年的女性干部职工从事城建档案的信息管理工作，让拥有多年办公室经验的干部职工进一步加以栽培，逐渐适合办公室主任的职位。而另一方面，亦可“培养”人才，例如未来几年，城建档案数字化势在必行，由于人才体制的不顺畅，在本单位
15、很难找到具有计算机专业高学历的人才，但由于计算机的基础课程乃是大学里的一个公共课程，可以通过挖掘单位富有这方面“潜力”的年轻职工，采取“送出去”培养的模式，并结合借调在其他一流城建档案馆学习一段时间的工作实践，从而掌握实现城建档案数字化的核心知识和业务管理能力，这就是一个很好的例证。至于交善，就是善于和人才交朋友，真正把城建档案人才当成“一家人”。从人才的“进退留转”层面来看，一般来说，城建档案的干部职工大多都是“留”，一辈子几十年都在城建档案这一岗位悉心工作，这也在主观上要求领导需要同人才多说贴心话、为人才多办贴心事，解决城建档案干部职工在工作和生活中遇到的实际困难。只有真正与人才建立同志加亲人的关系，让人才感受到单位和组织的温暖与和谐，人才才能产生“视单位和组织如家”的归属感，免除种种后顾之忧，全身心地投入到工作之中。例如单位富有创新地制作“干部职工生日贺卡”;定期召开馆内会议，大家经常在一起交流工作上的心得体会;组织干部职工出去学习，进一步增强档案队伍的凝聚力，夯实队伍思想基础。二、锻造一支过硬的城建档案团队从目前国内一流城建档案馆的发展足迹中可以看到，这些一流馆除了专项经费的充足，人才的可用，还与他们能在艰巨的工作任务中团结一致过得硬有关。笔者认为，要锻造一支过硬的城建档案团队，就必须在学习型档案馆建设、年度工作目标、绩效考核这三方面下工夫，实行
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