1、机关事业单位临时用工合同 大家都知道临时用工合同，那么机关事业单位临时用 工合同有什么不一样吗？有些什么内容呢？整理了“机关事 业单位临时用工合同”仅供参考，希望能帮助到大家！ 机关事业单位临时用工合同 编号： 劳 动 合 同 书 根据劳动合同法 和有关法律、 法规，聘用单位与临 时聘用大中专毕业生双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款， 用 人 单 位（甲方）： xxxx 受聘者姓名（乙方） ： 第一条：签订 日 期： 20 xx 年 6 月 15 日 联系电话（家）（手机） 13209734897 出 生 时 间19xx 年4 月3
2、日身 份 证 号 码 632321197904xxxxxx 初聘时间 20 xx 年 9 月 第二条：合同期限 合同期限为一年，从 20 xx 年 6 月 15 日起至 20 xx 年 6 月 14 日止，其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。合同 期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。 第三条：工作内容和要求 一、甲方根据工作需要，安排乙方在教育 岗位从事 教育教学工种。 聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占 用人单位编制，为临时用 工。经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并 以书面形式确定。 二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工 作生活条件，并对乙方进行上岗
3、前的职业培训和思想政治教育。 三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提 供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。 四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行 岗位职责， 按时完成工作任务， 遵守国家的法律法规及甲方的各 项规章制度和工作纪律， 乙方发生违纪行为， 甲方有权进行处罚。 五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守学校 的各项规章住所 同仁县年都乎乡年都乎村制度、恪守教师职 业道德、履行教育教学职责所需的专业知识。 六、对乙方的工作要求和任务： 第四条：工作时间和休息休假 甲方安排乙方每周工作5 日，每天 8 小时。甲方依法 保证乙方的休息休假权利。 第五条：劳动报酬
4、甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该 岗位月基本生活费元，其中元由 承担；元由 承担。 第六条社会保险 一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲 方为乙方办 -理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险 缴费义务。 二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有 关规定执行。 第七条：合同的解除、终止 一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后， 可以解除劳动合同， 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解 除劳动合同。 三、有下列情形的劳动合同自行终止。 （一） 、聘用合同期满的； （二） 、任何一方，无正当理由不履行合同的； （三
5、） 、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、 参军，被录用的； （四） 、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的； （五） 、乙方违反国家 信访条例，参加非法上访和非 法集会，不听甲方解释劝阻的； （六） 、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 的； 四、 乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同： （一） 、在试用期期间被证明不符合聘用条件的； （二） 、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不 履行劳动合同的； （三） 、乙方连续旷工超过15 天或一年内累计旷工超 过 30 天的； （四） 、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的； （五） 、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满
6、后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； （六） 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位后，仍不能胜任工作的。 （七） 、乙方被依法追究刑事责任的； 五、 甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除劳动合同： （一） 、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和 生活补助）的； （二） 、未依法为乙方交纳社会保险费的； （三） 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害 乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方工作的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终
7、止 或解除劳动合同的证明。 第八条：双方约定的其他内容 一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随 时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。 二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳 动合同， 因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损 失的，由甲方承担 三、本合同一式三份， 、甲乙双方各持一份，报县劳动 监察大队备案一份。 四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终 止、 解除劳动合同的， 须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。 五、 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决， 协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。 聘用单位：（章）受聘者： 法定代表人：身份证号： 年 月 日 年 月 日
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