1、发展模式称为：A.上升型 B.直线型 C.渐进型 D.螺旋型正确答案:B x 4 生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性正确答案:D x 5 将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是：A.舒伯 B.金斯伯格 C.沙特尔 D.格林豪斯正确答案:A x 6 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职做好准备，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备现象。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是：A.职业资格证书并非多
2、多益善，其多寡与求职的成功率不成正比 B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音 C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑正确答案:C x 7 有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。从这个事例中，可以得到什么启示？A.有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识 B.学生物工程的想做作家，简直就
3、是不切实际，白日做梦 C.如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家 D.以上都不对正确答案:A x 8 进入大学后3个月至第一学年结束前两个月这段时间，大学生的生涯发展阶段任务包括哪些：(1)进行相应的素质测评 (2)了解社会职位素质要求 (3)确定阶段性的具体目标 (4)参加校园文化活动和社会实践活动 (5)参加能力提升训练A.(2)(3)(4) B.(1)(3)(4)(5) C.(1)(2)(4)(5) D.(1)(2)(3)(4)(5)正确答案:D x 9 职业的社会意义包括哪些：(1)获得自我肯定 (2)获得购买休闲和自由时间的资产 (3)获得潜在的友谊 (4)获得社会地位 (
4、5)获得成功的证据A.(2)(3)(4)B.(3)(4)(5)C.(4)(5)D.(3)(4)正确答案:D x 10 （ ）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。A.职业意识 B.职业态度 C.职业价值观 D.职业目标正确答案:A x 11 喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A.常规型B.实用型C.研究型D.企业型正确答案:A x 12 任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活
5、动。这说明了兴趣的哪种特点？A.指向性 B.广泛性 C.情绪性 D.动力性正确答案:A x 13 注意力、记忆力、想象力和思维能力等，我们称之为：A.一般能力 B.特殊能力正确答案:A x 14 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？A.富有刺激性和挑战性的工作 B.稳定、按部就班的工作 C.安静、细致的工作 D.充满变化性的工作正确答案:C x 15 当今多元社会中，多种价值观的冲击会导致一个人原有价值观体系的混乱乃至改变。你认为该说法：A.正确 B.错误正确答案:A x 16 对于兴趣爱好，以下说法哪项是错误的？A.一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做
6、 B.间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点 C.兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养 D.当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力正确答案:A x 17 罗克奇（Rokeach）提出的13种价值观中，“挑战”指的是：A.能有机会运用聪明才智来解决困难 B.希望工作能受到他人认可，对工作的完成和挑战成功感到满足 C.在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动 D.能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物正确答案:A x 18 （ ）支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，
7、支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。A.能力 B.兴趣 C.价值观 D.性格正确答案:C x 19 组织结构、制度以及办公场所的布局等都可以体现一个组织的组织文化。你认为该说法：A.正确 B.错误正确答案:A x 20 对职业的描述，以下哪种说法是正确的：A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡 B.职业将束缚人的个性的发展 C.职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能 D.以上说法都不对正确答案:C x 21 企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这
8、一定义，你认为：A.正确 B.错误正确答案:A x 22 目前来看，以下职业中，属于曙光职业的是：A.公交车售票员 B.人力资源经理 C.职业生涯辅导师 D.IT编程人员正确答案:C x 23 处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在这样的企业中短期内获得晋升或加薪比较困难。这一说法，你认为：A.正确 B.错误正确答案:A x 24 心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。关于心理咨询师的这一定义，你认为：A.正确 B.错误正确答案:A x 25 小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较
9、好的专业技能，是典型的知识型员工。对于他的职业发展路径，以下最合理的是：A.从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽 B.潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之 C.从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员 D.以上说法都不正确正确答案:C x 26 在SWOT分析中，字母“W”代表的是：A.优势 B.威胁 C.机会 D.劣势正确答案:D x 27 在影响个体决策的社会交往系统中，属于较难控制的因素的是：A.对学校和专业的再评估 B.与家庭的沟通 C.媒体宣传 D.物理与交往社区正确答案:C x 28 小明在填报高考志愿时选择的是师范院校，因为他父母都是
10、教师，他们认为如果小明报考师范院校的话，将来小明工作以后他们可以助他一臂之力。虽然小明对教师这一行业不太感兴趣，但一想“不听老人言，吃亏在眼前”，也就同意了。小明的这种决策风格属于哪种类型？A.犹豫型 B.顺从型 C.直觉型 D.计划型正确答案:B x 29 生涯决策风格包括哪几种类型：麻痹型 直觉型 计划型 顺从型A.B.C.D.正确答案:D x 30 下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？A.专业能力 B.团队协作能力 C.领导能力 D.创新能力正确答案:C x 31 良好的沟通常常被错误地解释为沟通双方达成协议，而不是准确理解信息的意义。良好的沟通应该是每个人都充分理解了对方的
11、观点和见解。你认为这种说法：A.正确 B.错误正确答案:A x 32 关于沟通，下列说法错误的是：A.沟通必须是双向的，要有传送者和接收者 B.整个沟通过程中，沟通双方的角色是一成不变的 C.有效的沟通，意义不仅需要被传递，还需要被理解 D.沟通技巧和沟通方式要因沟通对象的不同而变化，没有绝对正确的沟通技巧正确答案:B x 33 关于创新和学习的关系，下列说法正确的是：A.创新精神和学习没有关系，因为创新是一种发现问题的能力，而学习培养的则是解决问题的能力 B.学习应该是一个习惯，只有不断学习，才能在变化的社会中一直抓住最精华的东西，所以学习有利于创新能力的培养 C.学习会把思维禁锢，知识越多
12、，创新能力越差 D.以上说法都不对正确答案:B x 34 提高自己的挫折忍耐力，可以从以下哪些方面做起：肯定自己，增强自信 调节抱负水平 建立和谐的人际关系 创造挫折情境A. B. C. D.正确答案:C x 35 创品牌延伸问题与对策研究摘 要在竞争激烈的市场上创建一个新品牌往往是昂贵的。因此，品牌延伸似乎具有无限的诱惑力。然而，品牌推广不当会给企业带来负面影响，比如淡化品牌个性、混淆品牌认知度、遭遇零售商抵制、降低品牌忠诚度等。正确的利用品牌延伸策略，提高成功的概率，本文首先总结了文学的品牌延伸理论，其次根据以前有关中国企业的运作过程中品牌延伸策略问题进行了归纳和总结，论文的最后分别对单一
13、品牌策略，品牌延伸策略，副品牌战略，并提出了相应的对策。中国企业在进入市场经济的过程中，在品牌推广战略中遇到的问题，是企业的代表，特别是在中国周边国家的发展，如老挝、越南、缅甸、泰国等国家。因此，中国企业的经验教训和成功应用品牌延伸的现实对策对这些国家具有重要意义。 关键词：品牌延伸；对策；问题目 录第一章 绪论11.1研究背景11.2研究意义1第二章 品牌及品牌延伸理论概述32.1品牌概述32.1.1品牌及其发展32.1.2品牌理论32.2品牌延伸概述42.2.1品牌延伸的含义42.2.2品牌延伸的类型4第三章 中国企业品牌延伸策略应用的现状分析63.1品牌名称的虚化延伸的前提63.2品牌的
14、适合性73.3副品牌延伸策略营销7第四章 中国企业运用品牌延伸策略过程中的问题94.1品牌延伸中新产品定位不准确，缺乏个性化的内涵94.2品牌延伸盲目化94.3企业在延伸时一味为品牌而进行品牌延伸，出现了延伸无序化现象104.4在延伸中出现只追求规模经济的现象，掉入规模经济陷阱114.5品牌延伸策略单调，出现粗放式经营，经营方式不灵活11第五章 我国企业品牌延伸对策135.1单一品牌延伸策略方面的对策135.2多品牌延伸策略方面的对策135.2.1注意多品牌延伸策略适用范围135.2.2在进行品牌延伸之前，注意做好品牌实力评估。135.3主副品牌延伸策略方面的对策145.4企业在分销、供应领域
15、内品牌延伸的对策145.5同行业企业间品牌延伸的对策145.6集团公司间的品牌延伸对策15结语17参考文献18第一章 绪论第一章 绪论1.1研究背景在竞争激烈的市场上创建一个新品牌往往是昂贵的。因此，品牌延伸似乎具有无限的诱惑力。国外数据显示，在一些最优秀的消费品公司开发的新产品中，有95%已经进入了具有品牌推广策略的市场。虽然品牌延伸被广泛使用，但有很多失败的品牌延伸的例子。品牌推广不当会给企业带来不良后果，主要包括：(1)淡化品牌个性；(2)混淆品牌认知度；(3)遇到零售商的阻力；(4)混淆消费者，降低品牌忠诚度；(5)损害品牌形象。可以看出，品牌延伸是一把双刃剑，可以给企业带来可观的利益
16、。与西方国家相比，中国的品牌管理理论发展滞后，实践基础薄弱，发展历史短，低起点，创建品牌延伸新产品定位不准确，缺乏个性化、品牌延伸，盲目扩展策略单调等问题，灵活的经营方式。1.2研究意义市场环境不断变化，导致消费者对不同产品的偏好，如需求、接受变化的能力、品牌延伸的原始因素、层级、空间有限。这就要求企业要面对外部世界的变化，传统的品牌管理理论已经发生了变化，适应了新的环境，扩大了范围的扩大和延伸策略更加丰富。与外国相比，但是，目前我国品牌管理理论发展滞后，实践基础薄弱，发展历史短，低起点，创建品牌延伸新产品定位不准确，缺乏个性化、品牌延伸，盲目扩展策略单调等问题，灵活的经营方式。品牌延伸策略，这就要求我们不仅使用单一的产品，品牌和副品牌延伸策略和扩展产品种类，产品和品牌
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