1、派遣工考核管理办法（ 试 行 ）第一章 总 则第一条 为正确评价我公司派遣工的德才表现和工作实绩，激励督促全体派遣工提高政治业务素质，实现派遣工管理科学化、规范化，结合我公司实际情况，制定本办法。第二章 派遣工人员考核。第二条 考核对象的范围：服务中心全体派遣制员工。第三条 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。第四条 考核期限：每年年终对上一年度工作情况进行考核。第五条 考核原则：实行量化考核。第六条 考核内容：考核以岗位职责为依据，围绕德、能、勤、绩四个方面进行考核。德、能、勤、绩的考核重点：德，主要考核聘用人员的政治表现、职业道德和集体观念；能，主要考核派遣工的专业技术能力及对
2、本行业政策法规和公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况；勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效率。第七条 考核标准。（一）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，服从领导安排，团结同志，确保劳动安全，工作成绩突出；（二）良好：政治思想表现较好，自觉遵守法律法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，有责任心，服从领导安排，团结同志，确保劳动安全，完成工作任务；（三）合格：能够遵守国家法律法规和各项规章制度，掌握业务技能，无责任事故，服从领导安排，团结同志，完成工作任务；（四）不合格：组织纪律及团结协作精
3、神较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工作中造成严重失误或事故。第八条 考核形式和程序。年度人员考核由服务中心统一组织实施。采取民主量化考评、领导审核、确定等次的形式进行。其基本程序如下：（一）民主量化考核。派遣制员工考核由群众及用工部门提出考评分数及意见；群众及用工部门所评考核分数分别占考核总分数的40%、60%；量化考核内容详见派遣工个人年度工作群众考评表（附件1）和派遣工个人年度工作部门考评表（附件2）；（二） 确定等次。服务中心根据考核分数对派遣工确定考核等次，90分以上为优秀；80分以上为良好；60分以上为合格；60分以下为不合格；（三）登记归
4、档。年度考核工作结束后，派遣工个人年度工作部门考评表存入派遣工人员档案；第九条 考核结果的应用。（一）年度考核结果确定为优秀等次的比例，一般不超过考核总人数的20%； （二）年度考核被确定为优秀等次的人员，给予一定金额的物质奖励；年度考核被确定为不合格等次的人员，在确定考核结果后的三个月内视为试用期，试用期期间按照工资的70%发给试用期工资，试用期满三个月，进行第二次考评（考评程序与第一次相同）。对第二次考评仍不合格的，公司可解除其劳动合同。第十条 本办法未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第一十一条 本办法自2009年10月1日生效。附件1：派遣工个人年度工作群众考评表部门
5、被测评人姓名 岗位名称 序号指标要素档次基本标准分值结果1工作任务A承担任务饱满，保质保量完成工作任务，表现突出40B承担任务充实，能够按照标准完成工作任务30C基本完成工作任务，工作质量基本达到要求24D不能按照规定的质量要求完成工作任务142思想素质A具备高尚的世界观、人生观、价值观，思想进步，积极向上，责任心强，团结协作20B具备正确的世界观、人生观、价值观，思想进步，有责任心，团结协作16C对于世界观、人生观、价值观的概念模糊，品德一般，责任心尚可，团结协作一般12D不具备正确的世界观、人生观、价值观，思想品德差，没有责任心，不讲团结协作53组织观念A服从领导，着眼大局，工作主动性强，
6、模范遵守劳动纪律及各项规章制度，积极为领导出谋策划20B服从领导，有大局观念，工作比较主动，能够遵守劳动纪律及各项规章制度18C有时不服从领导，组织观念淡薄，工作主动性一般，基本遵守劳动纪律及各项规章制度12D不服从领导，毫无组织观念，工作不主动，经常不遵守劳动纪律，有严重违规违纪现象04劳动技能A熟练掌握本岗位要求具备的工作技能，并不断创新10B能够掌握本岗位要求具备的工作技能，胜任本职工作8C基本掌握本岗位要求具备的工作技能6D不具备本岗位要求的工作技能，影响工作任务完成45出勤情况A全年无病事假10B有事请假，全年病事假累计均不超过五天8C有事请假，全年病事假累计均不超过十天6D有旷工记
7、录，或全年病、事假累计超过十天4附件2：派遣工个人年度工作部门考评表部门 被测评人姓名 岗位名称 序号指标要素档次基本标准分值结果1工作任务A承担任务饱满，保质保量完成工作任务，表现突出40B承担任务充实，能够按照标准完成工作任务30C基本完成工作任务，工作质量基本达到要求24D不能按照规定的质量要求完成工作任务142思想素质A具备高尚的世界观、人生观、价值观，思想进步，积极向上，责任心强，团结协作20B具备正确的世界观、人生观、价值观，思想进步，有责任心，团结协作16C对于世界观、人生观、价值观的概念模糊，品德一般，责任心尚可，团结协作一般12D不具备正确的世界观、人生观、价值观，思想品德差
8、，没有责任心，不讲团结协作53组织观念A服从领导，着眼大局，工作主动性强，模范遵守劳动纪律及各项规章制度，积极为领导出谋策划20B服从领导，有大局观念，工作比较主动，能够遵守劳动纪律及各项规章制度18C有时不服从领导，组织观念淡薄，工作主动性一般，基本遵守劳动纪律及各项规章制度12D不服从领导，毫无组织观念，工作不主动，经常不遵守劳动纪律，有严重违规违纪现象04劳动技能A熟练掌握本岗位要求具备的工作技能，并不断创新10B能够掌握本岗位要求具备的工作技能，胜任本职工作8C基本掌握本岗位要求具备的工作技能6D不具备本岗位要求的工作技能，影响工作任务完成45出勤情况A全年无病事假10B有事请假，全年病事假累计均不超过五天8C有事请假，全年病事假累计均不超过十天6D有旷工记录，或全年病、事假累计超过十天4综合评价
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