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4、最后得到关键人才的界定.遵循的思路是:重点项目重点部门关键岗位关键人才. 2)信息强度选定法.从企业中选取足以反映企业真实情况的测试点(人),测定其所接受信息的强度(信息量和信息的重要程度),并测定信息的来源,依据对信息源以及强度的统计计量来推测关键人才,这里的信息主要包括关于生产、管理的指令、命令及相关方面. 3)以信息流通结点流出量的强度、通路权重来确定关键人才.以下是一种简化的示意图.图1流通结点的信息强度示意图A点流出的信息强度:3+5=8; B点流出的信息强度:2+1+2=5;C点流出的信息强度:1+1=2具体算法程序如下: (1)最低层结点开始计数到达目标结点通过最多的支路个数,支
5、路数表示该结点所发出的信息的强度,标在支路上.一般所通过的支路越多,表明信号越强.(2)对结点流出信息的总强度求和,即得出结点重要性的指标.4.2营造人才资源高地 科技竞争,特别是人才竞争,已经成为世界各国竞争的焦点,为迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用,构筑起人才资源高地.邓小平同志指出:“一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才.”2要按照邓小平同志提出的要求,真正做到尊重知识、发挥好人才的作用、树立起新的人才观.首先,要确立市场配置人才资源的观念.在市场经济条件下,人才资源必须通过市场配置,这就要打破条块分割的现状,破除论资排辈的旧观念,营造縡 堁N鬀(谯區崁匀帀卉崁區崁
6、讀缁朰H缀窒勫堠崁椀礂伃会会唚椚焚焚焚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚餚缀搀漀挀戀愀搀挀愀戀攀搀挀攀搀愀戀搀最椀昀缀搀漀挀尀尀戀搀戀愀挀愀搀愀戀攀戀挀搀栀堀瀀最爀一最爀愀瘀一欀最猀栀吀椀樀漀瘀匀昀昀爀最嘀洀眀堀瘀猀圀最缀挀挀愀昀搀攀戀戀戀愀愀昀挀挀佹鉙博罏当开开开一伀开开开开开开开开塙忿开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开开夀塓奵湨乎煬豑İ乎煬豑罖獧譬蒉骉佒塙奢蹏萀蕶佹聎佹罞譔鱎缰蕞偧塙奢葞罶蕔矿卑奵湥驸葛罶缰罥葞火偧琀矿矿琀找腞谀缰驾葛罶鵠缰葔屒祛奵葤罶蕶驾艛鑥蹞驾葛睶屝奔魣罏魣葏葞罶蕔豛扔鑟獶譬蒉骉魣葏罶葢v譬羈敔葥罶蕔筏屝晒扎奷癥鵞杏慧葫驾奔魣罏葶杓驾葛侈夰筥罥屝蕥魣晏扎蒗
7、湤喋湤喋鐰罥葑杶r蕧佹鱥魵鱥齻捬姿鑥蹞豙癢罥穔偧鱥絥幻妗齥捬姿鑥蹞扠衟扔癥穒罥葔偧夰葥罶葤d敎葎齶斈姿敾敎羈腧奬罤葎罶奖齥驾葛罥g姿鑥葫啧扥撉姿鑥桥鵑癫葫繶齥妁艬罥妁晥扎睥蕥衧摭皖齑葖啥驾姿敾啢撉夰啢撉鑥葫繶奔奔鑔鵫g鑥鑣鵫蒘奔帰驾葛啎O捥卫敎葒裿啔撉衒葥撉摖撉筥葫繶奵鑥覃葠葥敛譥晑扎啎O靎啎葥靎葙啎癎江Q葥慛葫鑥呞羍衐摖葓鹶乾彭鐀靓魢蹵繬襢癓蒀羀癑葧靓魢譒羁捬敞淿靓魢譒葎v铿譜盿靓魢煒衔摭葔薕扑教靓魢譒譬噥葻鱥葞潞垉穓履齻斀蹑皏葥洀褰葵桶覐鑥佞估乎坭塙襑葵謰貍罥瘰荑驾譛祎啎蕔葛筦奵煥晔扎葵啎晥扎靎江譜鱎奵纈牻晿扎斗佑盿繥坻屺斋佑睔譬魥繥坻獺譬魥T奵杔b睎譬魥欀敔鑥魣艏蝎魣艏蝎汶汥葓李杢灙筒罼汔铿魣癏葢李杢灙翿扵厗灢槿牟厂灢苿扵豬膗腜葞豬罨蝦晥
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