1、开搀栀琀洀氀萀/Mk前台访问/p-1334248.html111.202.101.1650%最瀀栀琀洀氀n萀/Mg前台访问/p-3103936.html116.179.32.670%儀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀/Me前台访问/p-1650326.html207.46.13.690%匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀脔/Mk前台访问/p-2532492.html220.181.108.1080勈溥銰蘩椀搀栀琀洀氀搒萀/Mi前台访问/d-2538100.html116.179.32.1780%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀塮萀尲/Mg前台访问/p-1412120.html123.183.224.10挀渀栀琀洀氀葮萀尲/Mk前
2、台访问/p-3103932.html220.181.108.1690勈溥愀笀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀葮萀/Mk前台访问/p-2194208.html220.181.108.1140勈溥蘤椀瀀栀琀洀氀萀萀嬃/Mk前台访问/p-3105178.html176.237.164.1640勈溥攀搀栀琀洀氀萀/Mg前台访问/d-1857487.html116.179.32.260匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀萀/Mc前台访问/p-1481139.html49.7.21.1170勈溥劰漽匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀萀/Mk前台访问/d-2945716.html220.181.108.1560勈溥欀瀀栀琀洀氀怄萀5Sqwap
3、前台访问/d-3087853.html220.181.108.1030勈溥匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀萀/Gc前台访问/n-5851.html116.10.197.2150勈溥攀瀀栀琀洀氀萀/Mi前台访问/p-1988501.html185.191.171.260椀搀栀琀洀氀萀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3085677111.206.221.200沿伀欀眀愀瀀瀀栀琀洀氀萀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3105480111.225.149.440勈溥蘤椀搀栀琀洀氀怀萀蕣5Smwap前台访问/d-1940250.html116.179.32.450%掠椀瀀
4、栀琀洀氀恬萀5cwap前台访问/BookRead.aspx?id=44016111.206.221.990%欀瀀栀琀洀氀谀萀5Sowap前台访问/d-1907841.html116.179.32.2050勈溥嬀琀栀琀洀氀萀蕣5Smwap前台访问/d-1914711.html116.179.32.270勈溥鶥挀缀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀萀鴣/Mk前台访问/d-2524203.html220.181.108.1750%掠匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀5Sowap前台访问/p-2477503.html116.179.32.1950%椀瀀栀琀洀氀萀/Mk前台访问/d-2870491.html220.1
5、81.108.1090勈溥劰漽匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀尲/Ma前台访问/p-1685302.html49.7.20.900椀搀栀琀洀氀鄄萀琀/Ea前台访问/u-254.html222.209.16.2030%掠最搀栀琀洀氀萀5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2477503111.206.198.550%掠儀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀栀萀蕣/Mg前台访问/p-1710566.html207.46.13.1580爔欀瀀栀琀洀氀栀萀蕣5Smwap前台访问/d-1860504.html116.179.32.480爔椀搀栀琀洀氀栀萀蕣/Mi前台访问/p-3103935.html116.179.
6、32.1760爔挀甀栀琀洀氀鐀萀蕣/Ie前台访问/p-68643.html123.183.224.660勈溥开搀愀欀愀栀琀洀氀萀蕣5Sowap前台访问/d-1977788.html116.179.32.1690勈溥鶥匀洀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀/a前台访问/BookRead.aspx?id=2035558116.179.32.990欀瀀栀琀洀氀萀/Mi前台访问/p-3098229.html183.165.125.760%匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀/Mi前台访问/d-2842924.html123.183.224.310%掠匀焀眀愀瀀搀栀琀洀氀萀/Mi前台访问/p-2106175.html116.179.
7、32.2090勈溥愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀. 14 三、持有人 . 16 四、股东大会授权董事会事项 . 17 五、资产管理机构 . 17 第六章员工持股计划的资产构成及权益处置办法 . 18 一、员工持股计划的资产构成 . 18 二、持有人权益的处置 . 18 4 三、员工持股计划期满后权益的处置办法 . 19 第七章员工持股计划的变更、终止 . 20 一、员工持股计划的变更 . 20 二、员工持股计划的终止 . 20 第八章公司融资时本员工持股计划的参与方式 . 21 第九章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款 . 22 一、资产管理机构的选任 . 22 二、资产管理协议的主要条款
8、 . 22 三、管理费用计提及支付 . 23 第十章员工持股计划履行的程序 . 25 第十一章其他重要事项 . 26 5 释释 义义 本草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义： 康恩贝、本公司、 公司 指 浙江康恩贝制药股份有限公司 康恩贝股票、公司股票、标 的股票 指 康恩贝普通股股票，即康恩贝 A 股 员工持股计划、本计划、本 员工持股计划 指 浙江康恩贝制药股份有限公司第一期员工持股计 划 草案、本草案、本员工持股 计划草案 指 浙江康恩贝制药股份有限公司第一期员工持股计 划（草案） 持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工 持有人会议 指 员工持股计划持有人会议 管理委员会 指
9、 员工持股计划管理委员会 长江资管 指 长江证券（上海）资产管理有限公司 长江资管康恩贝 1 号集合资 产管理计划、 资产管理计划、 本集合计划、集合计划 指 长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划 公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 指导意见 指 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意 见 工作指引 指 上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披 露 工作指引 公司章程 指 浙江康恩贝制药股份有限公司章程 员工持股计划管理办法 指 浙江康恩贝制药股份有限公司第一期员工持股 计划管理办法 员工持股计划认购协议 书 指 浙江康恩贝制药股份有限公司第一期员工持股 计
10、划认购协议书 6 中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会 上交所 指 上海证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元 7 第第一章一章 总则总则 本员工持股计划根据公司法 、 证券法 、 上市规则 、 指导意见 、 工 作指引以及其他法律、法规、规范性文件和公司章程制定，遵循公平、公 正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目 标的实现。 一、员工持股计划遵循的基本原则一、员工持股计划遵循的基本原则 （一） 依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序
11、，真实、 准确、 完整、 及时地实施信息披露。 任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二） 自愿参与原则 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分 配等方式强制员工参与的情形。 （三） 风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。 二、员工持股计划的目的二、员工持股计划的目的 1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利 益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持 久的回报； 2、立足于当前公司业务转型升级的关键时期，进一步完善公司治理结构， 健全公司长期、有效的激励约束机制
12、，确保公司长期、稳定发展； 3、深化公司和各子公司的激励体系建设，充分调动员工的积极性和创造性， 吸引和保留优秀人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。 8 第二章第二章 员工持股计划的持有人员工持股计划的持有人 一、员工持股计划持有人的确定依据一、员工持股计划持有人的确定依据 （一） 持有人确定的法律依据 本员工持股计划的持有人是根据公司法 、 证券法 、 指导意见 、 工作 指引等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定而确定。公司 员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。 所有持有人均在公司及下属子公司任职， 并与公司或下属子公司签订劳动合 同且领
13、取报酬。 （二） 持有人确定的职务依据 本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一： 1、公司董事（不含独立董事及外部董事，下同） 、监事、高级管理人员。 2、在公司及下属子公司任职的生产、营销、研发和管理骨干员工。 3、经公司认定的工作表现良好、对康恩贝有贡献的其他员工。 二、员工持股计划持有人的范围二、员工持股计划持有人的范围 本员工持股计划的持有人包括公司部分董事、监事、高级管理人员和其他员 工，合计不超过 1500 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。 三、员工持股计划持有人的核实三、员工持股计划持有人的核实 公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。 公司
14、聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、公司章程 以及本员工持股计划出具法律意见。 四、员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况四、员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划设立时资金总额上限为 15000 万元， 以 “份” 作为认购单位， 每份份额为 1 元。单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为 5 万份（即 认购金额为 5 万元） ，超过 5 万份的，以 1 万份的整数倍累积计算。员工持股计 9 划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。 员工持股计划的参与对象为公司员工，其中：参加本员工持股计划的公司董 事、监事和高级管理人员共计
15、1 人，认购总份额为 10 万份，占员工持股计划总 份额的比例为 0.07%；其他员工预计不超过 1499 人，认购总份额预计不超过 14990 万份，占员工持股计划总份额的比例预计为 99.93%。 持有人名单及份额分配情况如下所示： 序号 持有人 持有份额 （万份） 占持股计划 总份额比例 1 董事、监事、高级管理人员： 共 1 人:杨金龙（公司监事） 10 0.07% 2 其他核心骨干员工： 预计不超过 1499 人 14990 99.93% 合计 15000 100.00% 10 第三章第三章 员工持股计划的资金来源和股票来源员工持股计划的资金来源和股票来源 本员工持股计划拟设立时的资
16、金总额上限为人民币 15000 万元， 资金来源为 公司员工合法薪酬、自筹资金及法律、行政法规允许的其他方式。本员工持股计 划设立后，拟委托长江资管管理，并认购由长江资管拟设立的长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划进取级份额， 并由该计划通过二级市场或大宗交易等法律法 规允许的方式购买公司股票。 一、员工持股计划的资金来源一、员工持股计划的资金来源 公司员工的资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金及法律、行政法规允许 的其他方式。本员工持股计划筹集资金总额上限为 15000 万元，以“份”作为认 购单位，每份份额为 1 元。员工持股计划持有人具体金额和份额根据实际出资缴 款金额确定。持有人按照
17、认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款 时间为康恩贝股东大会通过本次员工持股计划之日起至拟设立的集合资产管理 计划成立日之前 2 个工作日。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失 相应的认购权利。 二、员工持股计划的股票来源二、员工持股计划的股票来源 本计划 （草案） 获得股东大会批准后， 本员工持股计划将委托长江资管管理， 并全额认购长江资管设立的长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划进取级份额。 长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划份额上限为 30000 万份，按照不超过 1:1 的比例设立优先级份额和进取级份额。 长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划主 要投资范围包括
18、购买和持有康恩贝股票。 长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划 在股东大会审议通过员工持股计划后 6 个月内通过二级市场购买、 大宗交易以及 法律法规许可的其他方式获得公司股票并持有。 长江资管康恩贝 1 号集合资产管 理计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的 10%， 任一持有人所持有本 员工持股计划份额所对应的标的股票数量不得超过公司股本总额的 1%。 员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前 获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 11 三、员工持股计划涉及的标的股票规模三、员工持股计划涉及的标的股票规模 本员工持股计划筹集资金总额
19、上限为 15000 万元，以“份”作为认购单位， 每份份额为 1 元。资产管理计划募集资金总额上限为 30000 万元。公司全部有效 的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%， 单个员工 所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。最终标 的股票的购买情况目前还存在不确定性， 最终持有的股票数量以实际执行情况为 准。 12 第四章第四章 员工持股计划的存续期限及锁定期限员工持股计划的存续期限及锁定期限 一、员工持股计划的存续期限一、员工持股计划的存续期限 1、本员工持股计划的存续期为不超过 24 个月，自草案通过股东大会审议之 日起计算。 2、本员
20、工持股计划的存续期上限届满前 2 个月，经持有人会议和公司董事 会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致长江资管康恩贝 1 号集 合资产管理计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时， 经持有 人会议和公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。 二、员工持股计划的锁定期限二、员工持股计划的锁定期限 1、长江资管管理的长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划通过二级市场购 买、大宗交易等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司 公告最后一笔标的股票买入过户至集合计划名下之日起计算； 通过其他方式获得 股票的
21、，按照国家相关法律法规规定执行。 2、长江资管康恩贝 1 号集合资产管理计划在下列期间不得买卖公司股票： （1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告 日前 30 日起至最终公告日； （2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内； （3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。 13 第五章第五章 员工持股计划的管理模式员工持股计划的管理模式 本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议； 员工持股计划设管理委 员会， 监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权管理机 构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股东大会
22、授权范围内 办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划将委托长江资管管理。 一、持有人会议一、持有人会议 1、公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有人 会议是员工持股计划的内部管理权力机构，由全体持有人组成。持有人可以亲自 出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人 出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。 2、以下事项需要召开持有人会议进行审议： （1）选举、罢免管理委员会委员； （2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止； （3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发等方式融资时，由资产管 理机构和管理委
23、员会商议是否参与，并提交持有人会议审议； （4）审议和修订员工持股计划管理办法 ； （5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理； （6）授权管理委员会行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利； （7）授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作； （8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。 3、持有人会议的召集程序 首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集， 其后持有人会议由管理委员会 负责召集。 召开持有人会议，管理委员会应提前 5 日发出会议通知，通过直接送达、邮 寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括 以下内容： （1）会议的时间、地点；
24、（2）会议事由和议题； 14 （3）会议所必需的会议材料； （4）发出通知的日期。 如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少 应包括上述第 （1） 、（2） 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。 4、持有人会议的召开和表决程序 （1）首次持有人会议由公司董事会秘书负责主持，其后持有人会议由管理 委员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员 会委员负责主持。 （2）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。 主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决， 表决 方式采取填写表决票的书面表决方
25、式。 （3）持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有 一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决。 （4）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意 向中选择其一， 未做选择或者同时选择两个以上意向的， 视为弃权； 未填、 错填、 字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。 持有人在会议主持人宣布表 决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。 （5）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人 会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意后则视为表决通过，形成持 有人会议的有效决议。 （6）持有人会议决议需
26、报公司董事会、股东大会审议的，须按照公司章 程的规定提交公司董事会、股东大会审议。 （7）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。 5、单独或合计持有员工持股计划 10%以上份额的持有人可以向持有人会议 提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 个工作日向管理委员会提交。 6、单独或合计持有员工持股计划 20%以上份额的持有人可以提议召开持有 人会议。 二、管理委员会二、管理委员会 1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的 15 日常监督管理机构， 代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权 利。 2、管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任
27、 1 人。管理委员会委员 由持有人会议选举产生。 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举 产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。 3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和员工持股计划管理办法 的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务： （1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的 财产； （2）不得挪用员工持股计划资金； （3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名 义或者其他个人名义开立账户存储； （4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员 工持股计划财产为他人提供担保； （5）不得利用其职权损害员工持
28、股计划利益。 管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的， 应当承担赔偿责 任。 4、管理委员会行使以下职责： （1）负责召集持有人会议； （2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理； （3）办理员工持股计划份额认购事宜； （4）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利； （5）负责与资产管理机构的对接工作； （6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同； （7）管理员工持股计划权益分配； （8）决策员工持股计划被强制转让份额的归属； （9）办理员工持股计划份额继承登记； （10）持有人会议授权的其他职责。 5、管理委员会主任行使下列职权： 16 （1）召集和主持
29、持有人会议和管理委员会会议； （2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行； （3）管理委员会授予的其他职权。 6、管理委员会的召集程序管理委员会的会议由管理委员会主任召集，于会 议召开前 3 日通知全体管理委员会委员。会议通知包括以下内容： （1）会议日期和地点； （2）会议事由和议题； （3）会议所必需的会议材料； （4）发出通知的日期。 7、管理委员会的召开和表决程序 （1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。 （2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。 （3）管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决。 （4）管理委员会会议在
30、保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以 用传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。 （5）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因 故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管 理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。 管理委员会委员未 出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。 （6）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管 理委员会委员应当在会议记录上签名。 三、持有人三、持有人 1、持有人的权利如下： （1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益。
31、（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。 （3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。 （4）员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票 的表决权。 （5）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。 17 2、持有人的义务如下： （1）按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持 股计划相关的投资风险，自负盈亏； （2）员工持股计划存续期内，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、 用于担保、偿还债务或作其他类似处置； （3）在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员工持股计划资产。 （4）法律、行政法规及本员工持股计划
32、规定的其他义务。 四、股东大会授权董事会事项四、股东大会授权董事会事项 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜， 包括但不限于以 下事项： （1）授权董事会办理员工持股计划的变更和终止； （2）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定； （3）员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法 规、 政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调 整； （4）授权董事会办理员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确 规定需由股东大会行使的权利除外。 五、资产管理机构五、资产管理机构 长江资管为本员工持股计划的管理机构， 根据中国证监
33、会等监管机构发布资 产管理业务相关规则以及本员工持股计划的约定管理本员工持股计划， 并维护员 工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。 18 第六章第六章 员工持股计划的资产构成及权益处置办法员工持股计划的资产构成及权益处置办法 一、员工持股计划的资产一、员工持股计划的资产构成构成 1、公司股票对应的权益：本员工持股计划通过全额认购长江资管设立的长 江资管康恩贝1号集合资产管理计划的进取级份额而享有长江资管康恩贝1号集 合资产管理计划持有公司股票所对应的权益； 2、现金存款和应计利息； 3、集合计划其他投资所形成的资产。 员工持股计划的资产独立于公司的固有财产， 公司不得将员工持股计
34、划资产 委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产 和收益归入员工持股计划资产。 二、持有人权益的处置二、持有人权益的处置 1、在存续期之内，除本员工持股计划约定的特殊情况外，持有人所持的本 员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。 2、在锁定期之内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。 3、在本员工持股计划存续期内且存续未满 6 个月，发生如下情形的，公司 有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格， 并将其持有的员工持股计划权益 按照原始出资金额与所持份额对应的累计净值孰低的原则强制转让给管理委员 会指定的具备参与本员工持股计划资格的
35、受让人， 受让人以原始出资金额承接受 让的员工持股计划权益： （1）持有人辞职或擅自离职的； （2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的； （3）持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的； （4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同 的； （5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标等原因而被降职、降级，导致 其不符合参与本员工持股计划条件的。 4、在本员工持股计划存续期内且存续满 6 个月以上（含） ，持股计划持有人 19 出现上述情况时，由员工持股计划管理委员会代为持有管理该部分份额，到期后 按期初成本和员工持股计划结束时孰低原则进行到期分配。 5、持有人所持权益不作变更的情形 （1）职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有 的员工持股计划权益不作变更。 （2）丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持 股计划权益不作变更。 （3）退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有 的员工持股计划权益不作变更。 （4）死亡存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更， 由其合法继承人继承并继续享有； 该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资 格的限制。 （5）员工在公司及下属各子公司、控股公
个人主页