1、此相关程度的大小依次排列。 (7)附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证 明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片， 效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清 单，以引起招聘人员的对附件的注意。 19 写简历特别要注意: 定位明确-要找什么工作. 突出重点-有什么能力,有哪方面经验. 写简历的七不要： 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的 时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你 的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴
2、趣爱 好通常不会给你加分。 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘， 不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级 第几名等，这就足够了。 20 4）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉 得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至 认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人 单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单 位证明自己能力的背景资料就可以了。 6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能 ，这样用人单位会抓不住重点。 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职
3、位要 求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己 设定过高的门槛。 21 3.推荐表（书） 不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的 特别书法功底，以期增加竞争力； v以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄 出； v材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与 你联络的具体方法； v还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期 一，但要避免信件逾期到达； v如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前 要静候几天，不要急于寄出。 22 4.个人材料的要求 第一，实事求是，不能“掺假”； 第二，不公开自己的弱点； 第三，切记自白。个人材料是给用人单位看 的，不是给自己欣赏的； 第四，
4、个人材料既要符合一般规范，又要有 特色和个性。 23 二、选择合适的时机拨打求职电 话进一步争取面试机会 1.了解电话求职的礼仪 (1)选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位 较了解的情况下使用； (2)选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点 钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方 一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不 宜再打电话。 (3)注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐 字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳 。 24 (4)通话时间要短。电话自荐要注意控制双方 的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间， 力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况 介绍清楚
5、，并且要能够引起对方的注意。 (5)道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯 穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的 修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿 。 25 2.掌握电话求职的一般技巧 接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请问 ，这里是某某单位人力资源部门吗？” 在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并 说明来电话的意图。 身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学 历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情 况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明 你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。 26 通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有 提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学
6、习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你 己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题 。如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。 电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位 来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。 对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系 列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他 的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选 。 对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法 是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看 重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中 再争
7、取就没有多大的意义了。 27 三、应聘面试 （一）面试的心理准备 1.勿自贬自卑； 2.勿恃才自傲。 （二）仪表展示 1.服装 男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而 不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度 应该大致相等。 女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异 服，不着肩系带的连衣裙，不穿外露小腿过多乃至大腿 的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论 穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。 28 2.头发 男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿 头的迹象，发型简单、朴素素、鬓角要短，头发 不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。 女同学头发干净、朴素，头发饰
8、物不要多，追求 自然美色，长度视发型而定，但不要过短。 3.指甲 男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。 女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油 要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。 29 4.饰物 男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、 项链、耳环或在外套上缀带饰针。 女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指 不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。 5.体重 一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人， 可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。 如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。 同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的 印象，应在医生的指导下努力提高
9、同身高相适应的体重 。穿衣时，尽量使消瘦不明显。 30 仪表检查和训练注意以下几个方面： 是否洗澡？ 精神是否饱满？ 皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”？ 牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有 无黄黑牙齿？ 衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或 者折边脱落？ 眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？ 衣服上有无发屑或头垢？ 31 （三）了解面试的测评内容，做 好应试准备 一般内容： 1.仪表举止； 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及 精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家 公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪
10、表 风度方面的要求较高。 2.教育背景与工作经验； 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的 提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工 作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。 32 3.言语表达能力； 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观 点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来 。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确 性和感染力等。 4.分析思维能力； 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主 要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面 ，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是 否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。 33 5.自我认知能力 往往要求求职
11、者对自己做出评价。例如，经常要 让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主 要优点和不足。 6.应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏 捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性 和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神 刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。 34 8.人际交往意识与技巧 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的 人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这 些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 9.进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以 看出求职者的进取心和
12、成就动机。 10.求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为 什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工 作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工 作条件等能否满足其工作要求和期望。 35 （四）面试时如何回答用人单位提出的问题？ 1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问 :你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历, 工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特 别要突出重点:能力,学历,经验. 2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与 该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展 性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3）你对我们公司有了解吗
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