1、要说出在其他公司所 没有的感受就 可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并 筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者 ，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之 前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？ 37 7）你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如 果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己 的见解才好。 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如 果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作 态度；如果这
2、家公司只招募一个职种还是被问到这个问题 时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做 的事就可以了，如“现在想在*工作方面冲刺，将来则希望 能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的 问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能 派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 38 10）将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社 会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有 经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？ 常被问到“你的*观是什么？”时，可别把它想得太 复杂，可
3、回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了 什么”“*年後想变成怎样”等的话。 12）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一 定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算 是加班”较有利。 39 13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍” 意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分 项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看 法。 14）现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正 面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经 验及能力等客观条件来决定
4、，对某些企业而言，这也是评 论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水 高出百分之十是合理范围。 40 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差 太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 17）希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依 当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点， 可据实说出来，如:现在虽然希望在*营业场所工作，但也可 有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 有些公司在 XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工 作,首要的你还是要得到这个机会. 1
5、8）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话 ，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作 、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一 个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 41 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略 知道应征者的求职志向， 所以这并非绝对是负面答案， 就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司” ，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信 任的感觉。 20） 我们为什么要雇请你呢？ 有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。 主要是测试你的沉
6、静与 自信。给一个简短、有礼貌的 回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到 这份工作”。 21）你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美 ，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌 岌可危了。 42 22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处 。 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很 少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶” 应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时
7、答案最好是能与应征公司 的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等 答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可 能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 25)、你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司) 千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的 原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到 XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具 挑战性的工作。 43 求职问答五例： 1
8、.有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制 这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情 况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总 部面试题） 2.你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔 招生产管理面试题） 3.有一个经济实力雄厚的公司要购买3000台品牌电脑用于办 公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知 此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑 吗？（卓博人才网销售部经理面试题） 4.农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此 地时仍然发现一条一模一样的毒蛇，那时你会怎么做？（全 国第一致富技术转让行业-纯粮集团分公
9、司总经理面试题 ） 44 （五）面试时如何向用人单位提出你关心的问 题？ 如何谈薪酬？ 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点 话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可 以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪 酬问题，该如何回答呢？ 45 举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和 求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方 面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后 我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官 问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是 我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展 前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面 试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺 利
10、通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数 目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低， 出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢？ 46 很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈 时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的， 最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”， 然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪 酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让 求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别 是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个 优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前 途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签 约，就因为不得不考虑实
11、际问题而退缩了。 47 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需 回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的 时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智 ，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终 没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较 有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的 ”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展 机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容 易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该 职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重 要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所 需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后
12、顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成 绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献 的专业领域上来。 48 另一个例子： 某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“ 销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问 你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少 ？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右， 如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领 45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到 80009000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我 们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们 有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在 应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。 49 几点建议： 当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会 ，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注 意以下几点： 1、了解行业整体薪酬： 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影 响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业 薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过 各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大 致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定 一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工 作经验的求职者，跳槽3萅 0000200012 0000200012 0000
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