1、%眀錀挀栀琀洀氀5Sqwap前台访问/d-2084819.html220.181.108.1140聠最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/a前台访问/BookRead.aspx?id=3601851111.206.221.790匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀甒5Sqwap前台访问/p-3135522.html220.181.108.1220勈証L最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀态/Mg前台访问/p-3548546.html114.239.58.300赠L椀瀀栀琀洀氀怅骀/前台访问/c-0000800003-10-3992-0-0-0-0-9-0-1.html49.87.17.1830諯L欀蜀倀唀猀攀
2、爀愀渀愀最攀唀猀攀爀攀昀愀甀氀琀愀猀瀀砀5Sowap前台访问/d-3129157.html220.181.108.990聠L最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀开碍/y前台访问/c-00004-18-243242-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1860赠貎最瀀栀琀洀氀鼅碗銺/前台访问/c-00004-1000-243277-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.1230仵愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀/Kc前台访问/p-114779.html40.77.167.540勈証犰甀鄀挀栀琀洀氀5Sowap前台访问/d-3077142.html116
3、.179.32.1010赟愀瀀栀琀洀氀夀忺/y前台访问/c-00001-745-14968-0-0-0-0-9-7-0.html49.89.74.250勈証茏焀贀挀栀琀洀氀/a前台访问/BookRead.aspx?id=3601837111.206.198.790勈証茏甀錀挀栀琀洀氀5Sowap前台访问/p-3135817.html116.179.32.2210勈証茏攀搀栀琀洀氀5Sowap前台访问/d-3135649.html116.179.32.1730匀焀眀愀瀀瀀栀琀洀氀囓5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=3135817111.206.221.1080攀搀栀琀洀氀5S
4、mwap前台访问/d-3136959.html116.179.32.960崀眀眀愀瀀琀愀最礀椀砀甀攀樀椀挀栀甀栀琀洀氀开5wap前台访问/tag/rendadaibiaoxujiupinghuiying.html220.181.108.800勈証挀缀眀愀瀀琀愀最礀甀愀渀昀甀搀愀漀焀椀洀漀栀琀洀氀/Wq前台访问/tag/（），yukeran.html116.179.32.170笀需琀愀最礀椀渀眀攀椀瀀愀琀漀渀最猀甀漀礀椀樀椀甀焀甀愀渀搀椀愀渀栀琀洀氀开5gwap前台访问/tag/shequgongzuozhe.html220.181.108.1720赟脀鼀眀愀瀀琀愀最砀椀愀渀最洀甀樀椀渀最氀椀樀
5、椀渀最瀀椀渀礀愀渀樀椀愀渀最栀琀洀氀囓5awap前台访问/tag/rujiaoliuhua.html220.181.108.1590赟紀鬀琀愀最猀栀甀砀甀攀搀愀挀椀搀椀愀渀眀愀渀最礀甀愀渀开戀甀昀攀渀栀琀洀氀項鷴呰撻/前台访问/c-00004-976-243195-0-0-0-0-9-0-1.html220.181.108.880崀眀眀愀瀀琀愀最焀椀猀栀椀稀栀椀渀愀栀琀洀氀开咍/A前台访问/c-0.html116.179.32.1500眀销挀栀琀洀氀吀5Omwap前台访问/c-00020.html220.181.108.1740勈証傀攀挀栀琀洀氀态咍灴/Mi前台访问/p-3601848.htm
6、l116.179.32.2430勈証最茀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀吀剃/Ki前台访问/p-836785.html220.243.135.1150焀輀挀栀琀洀氀怅骀哹5Qkwap前台访问/d-510512.html116.179.32.920譑脀餀挀栀琀洀氀耀啃/Me前台访问/p-3579567.html49.87.13.2030勈証銰眀销挀栀琀洀氀耀5Sqwap前台访问/d-3137150.html220.181.108.1050匀漀眀愀瀀瀀栀琀洀氀耀5Sowap前台访问/p-2560885.html116.179.32.2250%棌匀漀眀愀瀀搀栀琀洀氀怅骀5gwap前台访问/BookR
7、ead.aspx?id=3601850111.206.221.860%最瀀栀琀洀氀岯5gwap前台访问/BookRead.aspx?id=2560885111.206.221.140勈証猀贀挀栀琀洀氀/a前台访问/BookRead.aspx?id=3601848111.206.221.9至问题最终得以解决。为了适应新时代的需要，公司发展的新需要先后学习政治理论，专业书籍，电子计算机，外语等，不断陶冶自己的情操，开拓自己的视野。20xx年，组织上委派我到后纺车间主持工作。当时的后纺车间由于种种原因，人心浮动，不思进取，许多人为我担心。家人也劝我说，作为技术干部可以，做管理干部是得罪人的工作。我知
8、道世上无难事，就怕有心人。只要努力没有解决不了的困难。当时是在众人怀疑的目光中到了后纺车间。经过深入基层，调查研究，同职工谈心，很快理清了思路，提出了以提高质量为中心细、严、活、新的管理办法，使各项工作很快步入了良性循环轨道。细：既健全制度，层层分解，层层落实，认真考核，增强干部职工的责任感。严、坚持处理问题，不讲关系，不讲情面，铁的纪律，铁的手腕，公平公正。活、博采众长，以灵活多样的形式开展工作，坚持大才大用，小才小用，是才必用，人人有用，充分调动员工的积极性。新、打破传统，求新，求变，全方位向目标挺进。一份耕耘，一份收获，辛勤的汗水换取的是丰硕之果短短的六个月时间，后纺车间的质量水平由乌斯
9、特公报50%的水平提升到25%的水平。成绩的背后却是涩涩的酸楚。身为一名母亲，我却常常因为忙于车间里的工作而不能照顾家人和孩子。当时，我的母亲因病住院，由于当时任务重，一时抽不出身来，只好将母亲托负给家人，自己仍然坚守岗位。为了工作，有时经常加班加点，自己年幼的孩子无法照料，只好托付在父母家中，有时一连十几天顾不上照看，孩子见我都陌生不理。 行动是树立自己形象的最好舞台，结果是证明自己能力的最好标尺。我很少休息星期天，并且经常加班加点，手机号码全车间公布，24小时从不关机，只要是公司有事，一个电话她随时就到。一次公司组织模范人员外出旅游，值班长张勇也在其中，她就主动揽下了该值班长的工作，连续几
10、天都是值了白班又值夜班，为的就是让员工放心出游，使工作做得更好。20xx年公司重大技改期间，需要安装国产新型细纱机、络筒机，进口自动络筒机，倍捻机、并纱机。当时国产设备安装可谓称轻车熟路，而进口设备的安装谈何容易，有些是日语说明，还要查找资料翻译成中文，即使组装完成，调试相当困难。当时并没有被困难所吓倒，为了早日完成任务，成立攻关小组，制定攻关措施，把家务置之度外，全身心地投入到工作中去。我坚持每天都到现场与质量检查人员一起并肩战斗，与一线员共同攻关解难。因超负荷的工作，我患病住院，在动完手术的第三天，硬撑着回到了工作岗位上，最终完成了公司交付的任务。但是也留下了我无法弥补的遗憾。养儿防老，养
11、女为孝。作为母亲我忽略了对儿女丈夫的关爱;作为女儿我却未能在母亲面前尽孝。20xx年四月技改开始，我的母亲患上重病，当年十月份母亲去世，之间我只探望了两次，母亲在弥留之际还在叫我的小名。树欲静而风不止，欲养亲而亲不在。今天想起这件事，我的心仍然很难平静。但是我不后悔，我相信母亲九泉之下看到我们取得的成绩，她一定会笑的。 三、关心员工、团结同志是提高管理水平，增强凝聚力的根本。松下幸之助曾说：口才，金钱，知识，手腕固然重要，但能感动人、最能抓住人心的是诚实，最使职工受感召而毫无保留的奉献的是高尚无私的人格。我深知这一点，我常想管理不应该只是管人，应该管的是事、理的是情，关键是如何抓住员工的心。我
12、所在的分厂，年青人比较多。为了调动年青人的工作积极性，我抓住年青人好动、爱学、求上进的特点，在内部组办了周刊小报，为一批青年营造了弘扬正气，奉献企业的大舞台。组办了党团义务宣传队和共青团义务消防队，和科技学习小组为有各种爱好的青年人提供了用武之地。得助于这些措施的行之有效，不仅使内部呈现出生机昂然的局面，并且为企业培养输送了一大批人才。我所在的车间有一批家庭负担较重的老职工。如何对待老职工关系企业的未来。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。老职工是企业的功臣。对他们要因人制宜，适时激励。我常想：老职工是企业的宝贵财富，是看的见的企业资产，调动他们的积极性，无异是挖掘了一个金矿。一位老职工，妻子
13、有病，大儿子下岗，本人身体不好，小儿子考上大学后，无钱供应。我得知这一情况后，主动资助500元钱，这位老职工激动地流下眼泪。我所在的分厂有七百多人，员工能否稳定事关公司大局。我坚信：你如何对待职工，职工就会如何对待你，只有对他们尊重，才能让他们为企业奉献。对待员工，坚持有病探望到家，有困难帮助到家，有事慰问到家。遇到有思想问题的干部职工主动谈心积极帮助。20xx年，细纱一挡车工在外面租房居住，但在一次上班中，因家中无人失窃。为孩子准备的学费及电视机等物品均被盗走，对家庭本不富裕的她是一大打击，同时工作情绪也受到了影响。我得知这一事情后，当即找到这名员工，对其进行心理安慰，并掏出随身带的200元
14、钱交给她，以接济生活。事后其他员工也纷纷伸出了援助之手，很快就捐献了一千多元钱。当该女工接到工友的这些钱时，感动得热泪盈眶。我不愿意看到职工为家庭困难而流泪，但是我愿意员工为感动而流泪。 有一句名言。人生为一件大事而来，做一件大事而去。科学技术工作是孤独的，需要忍耐别人所不能忍受的孤独和寂寞;但是作为科技工作者管理者，同样需要沟通，交流和协调，二者的临界点就是培养团队意识，让组织内部的每一个人都动起来，技术才能进步，创新才能实现。为了找准这个临界点，我努力学习党的理论知识，加强党性修养，同时积极搞好传帮带，甘为人梯，为领导培养吸收了大批的优秀人才，为企业培养中坚力量。近年来，先后学习多种党的文
15、献和理论知识，努力提高自己的素质修养。主动团结同志，发扬民主，集思广益，使支部工作始终充满活力，形成了一个团结奋进，务实进取，有高度凝聚力、向心力、战斗力的战斗集体，受到公司的多次表彰，近几年来，我们支部培养的积极分子入党68名，有的已走上重要领导岗位，有的成为技术骨干。有1人被评为周口市劳模，4人被评为项城市劳模，4人获得项城市总工会五一劳动奖章，2人被评为项城市优秀共产党员，1人被评为项城市十大杰出青年，26人获公司劳模、优秀共产党员。 尊敬的各位领导、同志们。成绩已属于过去，我们没有为鲜花和掌声而陶醉，面对今天科技兴企、科技兴项的大舞台，我们信心百倍、目标更加坚定，热情更加饱满，坚信在市
16、委，市政府的正确领导下，我们的科技事业一定能结出丰硕之果。我们的家园项城一定能笑傲中原。 谢谢大家。 第 18 页 共 18 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。 （三）在干事创业方面 班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实
17、“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 （四）在为民服务方面 班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己
18、的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。 （五）在清正廉洁方面 班子成员
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